勞動合同范本個人版(范本)

勞動合同范本個人版(范本)甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________法定代表人/主要負責人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________一、勞動合同類型及期限1.本合同為【固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】。?固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期期限符合法律規(guī)定。?無固定期限：自______年______月______日起，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。?以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方安排乙方從事________________________崗位（工種）工作，具體崗位職責為：________________________（可附崗位職責說明書）。2.乙方的工作地點為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點；無法協(xié)商一致的，甲方可按法律規(guī)定解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。3.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的工作崗位（工種），調(diào)整后的工資待遇按甲方薪酬制度執(zhí)行。三、工作時間和休息休假1.甲方實行【標準工時制度/不定時工作制/綜合計算工時工作制】，執(zhí)行國家及地方相關(guān)規(guī)定：?標準工時制度：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。?不定時工作制：乙方工作時間不受固定工作時數(shù)限制，甲方依法保障乙方休息休假權(quán)利。?綜合計算工時工作制：乙方工作周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間，甲方依法保障乙方休息休假權(quán)利。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方及工會協(xié)商一致，依法支付加班工資或安排補休；乙方加班需征得甲方書面審批同意，未經(jīng)同意的加班甲方不予認可。3.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.試用期滿后，乙方月工資為______元/月（或按甲方薪酬制度執(zhí)行，具體構(gòu)成為：________________________）。工資支付日為每月______日，遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付，支付方式為【銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金】。3.甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險個人繳納部分。4.乙方加班工資計算基數(shù)按【勞動合同約定的工資標準/當?shù)刈畹凸べY標準/甲方薪酬制度規(guī)定】執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按300%、休息日加班按200%、平日延長工作時間按150%支付加班工資（安排補休的除外）。五、社會保險和福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方應(yīng)承擔個人繳納部分并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方為乙方提供________________________福利待遇（如餐補、住房補貼、節(jié)日福利等），具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方依法支付病假工資。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家及地方工傷保險規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。3.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向有關(guān)部門舉報。七、勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?未及時足額支付勞動報酬的；?未依法為乙方繳納社會保險費的；?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；?因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；?法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：?在試用期間被證明不符合錄用條件的；?嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；?嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；?乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；?因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；?被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。八、勞動合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償1.甲方依照本合同第七條第1款、第5款規(guī)定解除勞動合同的，或依照第八條第1款、第4款、第5款規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方依照本合同第七條第3款規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。十、違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（或按甲方實際損失賠償）。3.乙方違反甲方規(guī)章制度造成甲方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家及地方現(xiàn)行法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.