2026年中國工會審計條例測試卷附答案

2026年中國工會審計條例測試卷附答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據2026年修訂的《中國工會審計條例》，基層工會應當設立獨立審計機構的條件是會員人數達到（）。A.100人以上B.200人以上C.300人以上D.500人以上答案：B2.工會審計人員實施審計時，若發現被審計單位存在重大資金風險，應當在（）內向同級工會委員會和上一級工會審計機構提交專項報告。A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日答案：C3.工會審計檔案的保管期限分為永久、定期兩類，其中定期保管期限最短為（）。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B4.工會審計中，對工會經費使用績效的評價應當重點關注（）。A.支出審批流程完整性B.資金使用的社會效益和職工滿意度C.會計憑證的合規性D.預算編制的準確性答案：B5.被審計單位對審計報告有異議的，可在收到報告（）內向審計機構書面提出復核申請。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C6.工會審計機構實施經濟責任審計時，應當以（）為基礎，重點審查責任人任期內經濟決策、管理和監督職責履行情況。A.財務收支審計B.內部控制審計C.績效審計D.合規性審計答案：A7.工會審計人員進行現場審計時，需要查閱電子會計資料的，被審計單位應當提供（），確保數據真實完整。A.紙質備份B.原始電子數據C.加密后的數據D.經財務負責人簽字的副本答案：B8.工會審計中發現的“小金庫”問題，應當依據（）進行處理。A.《中華人民共和國會計法》B.《工會經費收支管理辦法》C.《中國工會審計條例》及相關財經法規D.《行政事業單位內部控制規范》答案：C9.基層工會審計機構的年度審計計劃應當經（）審議通過后實施。A.同級工會委員會B.上級工會審計機構C.工會經費審查委員會D.工會主席辦公會答案：A10.工會審計人員的回避由（）決定。A.被審計單位負責人B.審計機構負責人C.同級工會委員會D.上一級工會審計機構答案：B11.對工會所屬企事業單位的審計，除常規內容外，還應重點審查（）。A.職工福利發放標準B.國有資產保值增值情況C.工會活動經費使用效率D.工會干部履職廉潔性答案：B12.工會審計報告應當由（）簽發。A.審計組組長B.審計機構負責人C.同級工會主席D.上一級工會審計機構負責人答案：B13.工會審計中，對未納入預算的臨時支出，審計重點是（）。A.支出金額是否合理B.是否經工會委員會集體決策C.受益職工數量D.支出憑證的真實性答案：B14.工會審計機構應當每年向（）報告審計工作情況。A.同級工會會員代表大會B.上級工會審計機構C.工會經費審查委員會全體會議D.地方總工會答案：C15.審計發現被審計單位拒絕提供資料的，審計機構可建議（）對相關責任人進行處理。A.同級工會委員會B.上級工會C.紀檢監察部門D.財政部門答案：A二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.2026年《中國工會審計條例》規定的工會審計原則包括（）。A.依法獨立審計B.客觀公正C.注重實效D.服務職工答案：ABCD2.工會審計的主要內容包括（）。A.工會經費收支的真實性、合法性B.工會資產的管理和使用情況C.工會內部控制制度的建立和執行D.工會干部經濟責任履行情況答案：ABCD3.工會審計人員應當具備的專業能力包括（）。A.熟悉工會法律法規和財經制度B.掌握審計、會計專業知識C.具備數據分析能力D.了解工會業務特點答案：ABCD4.審計過程中，工會審計機構有權采取的措施包括（）。A.要求被審計單位提供相關文件資料B.就審計事項詢問有關人員C.檢查被審計單位的會計憑證、賬簿D.封存可能被轉移、篡改的資料答案：ABCD5.工會審計整改的責任主體包括（）。A.被審計單位主要負責人B.被審計單位財務部門C.相關業務部門D.工會審計機構答案：ABC6.工會經濟責任審計的對象包括（）。A.工會主席B.工會經費審查委員會主任C.工會所屬企事業單位負責人D.工會財務部門負責人答案：ACD7.工會審計檔案的內容包括（）。A.審計通知書B.審計工作底稿C.審計報告及被審計單位反饋意見D.審計整改情況報告答案：ABCD8.工會審計中需關注的風險點包括（）。A.超標準發放職工福利B.挪用工會經費用于非工會活動C.資產處置未履行審批程序D.未按規定計提工會經費答案：ABCD9.工會審計結果的運用方式包括（）。A.作為工會評先評優的依據B.納入工會干部考核體系C.推動完善內部管理制度D.向社會公開審計結果答案：ABC10.工會審計機構與紀檢、財務等部門的協同機制包括（）。A.信息共享B.聯合檢查C.問題線索移送D.整改情況跟蹤答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.工會審計機構可以對下級工會的審計工作進行業務指導和監督。（）答案：√2.工會審計人員可以同時參與被審計單位的經濟決策，不影響獨立性。（）答案：×3.工會審計中發現的重大問題，應當直接向社會公開披露。（）答案：×4.被審計單位整改完成后，無需向審計機構提交整改報告。（）答案：×5.工會審計人員在執行審計任務時，應當出示審計工作證件和審計通知書副本。（）答案：√6.工會所屬企業的審計可以僅關注財務收支，無需審查經營效益。（）答案：×7.工會審計檔案的銷毀需經工會審計機構負責人批準。（）答案：×（需經檔案管理部門和審計機構共同鑒定）8.對未按規定整改的單位，審計機構可建議暫停撥付工會經費。（）答案：√9.工會審計人員的繼續教育每年不少于40學時。（）答案：√10.工會審計機構可以委托社會中介機構實施審計，無需進行質量監督。（）答案：×四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述2026年《中國工會審計條例》中對審計人員職業道德的要求。答案：審計人員應當遵守職業道德規范，做到依法審計、客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密；不得參與可能影響公正執行職務的活動；與被審計單位或審計事項有利害關系的，應當回避。2.工會審計中“合規性審計”與“績效審計”的區別是什么？答案：合規性審計重點審查工會經費收支、資產管理等是否符合法律法規和工會制度；績效審計則關注資金使用的經濟性、效率性和效果性，評價是否實現預期目標，是否滿足職工需求。3.被審計單位拒絕配合審計時，工會審計機構可采取哪些措施？答案：可責令改正并通報批評；拒不改正的，建議同級工會委員會對直接責任人和相關負責人給予處分；涉及違法的，移送紀檢監察或司法機關處理。4.工會經濟責任審計的主要內容包括哪些？答案：包括任期內工會經費收支的真實性、合法性；資產的管理和使用；重大經濟決策的合規性和效益；內部控制制度的建立和執行；以及遵守廉潔自律規定的情況。5.簡述工會審計整改跟蹤的主要環節。答案：包括制定整改方案、明確整改責任人和時限；定期檢查整改進度；對未完成整改的問題進行督促；整改完成后驗收并形成整改報告；將整改情況納入考核評價。五、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某縣級總工會2025年審計發現，下屬A基層工會存在以下問題：①2024年超標準發放節日慰問品，金額12萬元；②未履行審批程序處置原值8萬元的辦公設備；③將3萬元工會經費用于非工會活動支出。審計報告要求A工會30日內整改。截至2026年3月，A工會僅退回超標準慰問品5萬元，設備處置問題未整改，非工會活動支出未追回。問題：（1）A工會存在哪些違反《中國工會審計條例》的行為？（2）審計機構應如何處理A工會的整改不力問題？答案：（1）違反行為：①超標準支出違反經費收支管理規定；②資產處置未履行審批程序違反資產管理規定；③挪用經費違反工會經費使用范圍規定；④未按要求完成整改違反審計整改責任規定。（2）處理措施：審計機構應向A工會同級工會委員會通報整改不力情況；建議對A工會主要負責人和財務負責人進行約談或問責；暫停對A工會的部分經費撥付直至整改完成；將問題線索移送紀檢部門處理。案例2：2026年5月，某企業工會審計機構對本單位2025年度經費收支進行審計。審計人員發現，工會組織的職工技能培訓項目預算50萬元，實際支出65萬元，其中15萬元為未納入預算的場地租賃費用，且未提供集體決策記錄。此外，培訓資料費中有3萬元發票為虛假票據。問題：（1）審計人員應重點審查哪些方面？（2）針對發現的問題