勞動合同模板樣本

勞動合同模板樣本---勞動合同甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]單位地址：[詳細注冊地址]聯(lián)系電話：[單位固定電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地地址：[詳細地址]經(jīng)常居住地地址：[詳細地址，如有變更應及時書面通知甲方]聯(lián)系電話：[手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同期限第一條合同期限類型甲乙雙方同意按以下第[]種方式確定本合同期限：（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。試用期工資為人民幣[]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準）。（二）無固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。試用期工資為人民幣[]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標準）。（三）以完成一定工作任務為期限：自[]年[]月[]日起至[具體工作任務名稱]工作任務完成時即行終止。如約定試用期，則試用期約定不適用。第二條試用期約定（一）本合同約定試用期的，試用期包含在本合同期限內(nèi)。（二）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同?！颁浻脳l件”包括但不限于：[簡述崗位要求、技能標準、職業(yè)道德、考勤紀律等，應具體化、可衡量]。第二章工作內(nèi)容和工作地點第三條工作崗位與職責（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在[部門名稱]擔任[崗位名稱]工作。（二）乙方的主要工作職責和任務是：[詳細描述崗位職責和工作任務，應清晰、具體]。（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及健康狀況等情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如確因生產(chǎn)經(jīng)營需要需單方調(diào)整崗位的，應具備合理性。第四條工作地點乙方的主要工作地點為：[詳細地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致。如變更后的工作地點對乙方工作生活造成重大影響，雙方應積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，乙方有權解除勞動合同，甲方應依法支付經(jīng)濟補償。第三章工作時間和休息休假第五條工時制度甲方安排乙方實行以下第[]種工時制度：（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以[周/月/季/年]為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。第六條休息休假（一）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）具體休假辦法按照國家有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第七條工資標準與支付（一）乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣[]元/月（大寫：[]）。工資組成包括：[基本工資、績效工資、津貼補貼等，請具體列明]。（二）甲方每月[]日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（三）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應按國家有關規(guī)定計發(fā)生活費。第八條加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，按不低于本合同第七條約定的小時工資標準的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按不低于本合同第七條約定的日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本合同第七條約定的日或小時工資標準的300%支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)，雙方約定為：[按本合同約定的基本工資為基數(shù)/按本合同約定的月工資標準為基數(shù)/按實際工資收入的一定比例為基數(shù)，請明確并符合法規(guī)要求]。第五章社會保險和福利待遇第九條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方應配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)及提供相關材料。第十條福利待遇（一）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益及乙方貢獻，可給予乙方相應的福利待遇，如：[住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利、團建活動等，請具體列明或說明按公司制度執(zhí)行]。（二）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家及本市有關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條勞動保護與條件甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。第十二條職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。第十三條教育培訓甲方根據(jù)工作需要，應對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德、勞動紀律、安全生產(chǎn)等方面的教育。第七章規(guī)章制度第十四條制度知悉與遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、績效考核、保密制度、獎懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應認真閱讀并嚴格遵守。甲方應向乙方公示或告知上述規(guī)章制度。甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第十六條合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應提前三日通知甲方。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十七條合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條合同續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方另行協(xié)商確定。第十九條經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定應支付經(jīng)濟補償情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴屎头绞桨凑諊矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第九章保密和競業(yè)限制第二十條保密義務乙方在職期間及與甲方解除或終止勞動合同后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等未公開信息。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第二十一條競業(yè)限制（如適用）（一）如乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》或在本合同中約定競業(yè)限制條款。（二）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，但期限不得超過二年。（三）甲方應在乙方競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。補償標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[具體比例或金額]。（四）乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。第十章培訓服務期與違約金第二十二條培訓服務期（如適用）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第十一章勞動爭議處理第二十三條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二章其他事項第二十四條通知與送達甲乙雙方在本合同中載明的地址、電話、電子郵箱等聯(lián)系方式為雙方有效的聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式的，應提前三日書面通知對方。否則，對方按原聯(lián)系方式送達的文件視為有效送達。第二十五條規(guī)章制度作為附件甲方依法制定的《員工手冊》、[其他重要規(guī)章制度名稱]等規(guī)章制度為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十六條合同份數(shù)與生效（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（三）本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十七條特別約定（如無，可刪除或填寫“無”）[可在此處填寫雙方認為需要補充約定的其他事項，如補充保險、福利待遇、違約金的其他約定等，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定]（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表人（簽字）：日期：[]年[]月[]日乙方（簽字）：日期：[]年[