2026年人力資源安全合規(guī)培訓(xùn)試卷及答案

2026年人力資源安全合規(guī)培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.根據(jù)2025年更新的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，企業(yè)使用AI大模型進(jìn)行簡歷篩選時(shí)，下列哪項(xiàng)行為符合合規(guī)要求（）A.直接通過AI篩選自動淘汰生育年齡未生育女性求職者B.對AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)集進(jìn)行脫敏處理，刪除求職者民族、宗教信仰、婚姻狀況等非必要信息C.為提高篩選準(zhǔn)確率，要求招聘平臺提供求職者的醫(yī)療健康檔案、出行軌跡等信息D.不公開AI篩選的規(guī)則，僅向監(jiān)管部門事后備案2.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》及人力資源領(lǐng)域合規(guī)要求，企業(yè)存儲員工個(gè)人信息的最長保存期限，下列說法正確的是（）A.在職期間永久保存，離職后無保存期限要求B.離職后保存期限不得超過員工離職后2年，法律另有規(guī)定除外C.離職后保存至員工離職后15年，便于后續(xù)勞動爭議處理D.只要員工不要求刪除，就可以一直保存3.某企業(yè)實(shí)行彈性工時(shí)制，針對居家遠(yuǎn)程辦公的員工，下列工時(shí)統(tǒng)計(jì)方式符合《勞動合同法》最新規(guī)定的是（）A.只要員工日均工作不超過8小時(shí)，周累計(jì)不超過40小時(shí)，無需額外支付延長工作時(shí)間的加班費(fèi)B.員工自行記錄工時(shí)，企業(yè)無需留存工時(shí)記錄C.員工在休息日回復(fù)工作消息，一律按照2倍工資計(jì)算加班費(fèi)D.彈性工時(shí)制無需經(jīng)過勞動行政部門審批，企業(yè)自行公示即可生效4.企業(yè)招錄未成年工，下列哪項(xiàng)安排符合合規(guī)要求（）A.安排16周歲的未成年工從事場館高空保潔作業(yè)B.招錄15周歲的體育特長生，經(jīng)過體育主管部門備案后安排隨隊(duì)訓(xùn)練C.安排17周歲的未成年工每日加班1小時(shí)D.不對未成年工進(jìn)行定期健康檢查，入職體檢合格即可5.根據(jù)2024年出臺的《反就業(yè)歧視若干規(guī)定》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視（）A.同一崗位對戶籍地在偏遠(yuǎn)地區(qū)的求職者設(shè)定更低的進(jìn)面分?jǐn)?shù)線B.崗位要求中明確注明“僅招收35周歲以下男性”，該崗位為需要24小時(shí)輪值的井下作業(yè)崗C.企業(yè)拒絕招錄征信報(bào)告中有逾期記錄的求職者，崗位不涉及財(cái)務(wù)、涉密核心崗位D.面試中詢問女性求職者的生育計(jì)劃，并將生育計(jì)劃作為錄用依據(jù)6.關(guān)于勞務(wù)派遣員工的社保合規(guī)要求，下列說法正確的是（）A.由用工單位繳納社保，勞務(wù)派遣單位無需承擔(dān)責(zé)任B.勞務(wù)派遣員工在用工單位所在地參保，勞務(wù)派遣單位未注冊在用工所在地的，由用工單位代為繳納C.勞務(wù)派遣員工同意自愿放棄社保的，企業(yè)可以不為其繳納社保D.勞務(wù)派遣員工的住房公積金可以不用繳納7.企業(yè)開展員工背景調(diào)查，下列哪項(xiàng)行為合規(guī)（）A.未經(jīng)員工書面同意，直接向員工前單位索要員工過往薪資和違紀(jì)記錄B.委托無資質(zhì)的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)取員工的犯罪記錄信息C.僅調(diào)查與應(yīng)聘崗位履職相關(guān)的信息，不超出必要范圍D.背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)工作經(jīng)歷，直接辭退無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無論該信息是否影響崗位錄用8.根據(jù)社保入稅最新征管要求，企業(yè)申報(bào)員工社保繳費(fèi)基數(shù)，下列做法合規(guī)的是（）A.僅以員工基本工資作為繳費(fèi)基數(shù)，績效獎金、津貼、補(bǔ)貼不計(jì)入B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為所有員工的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)C.員工上年度月平均工資低于當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)下限的，按下限申報(bào)，高于上限的按上限申報(bào)，區(qū)間內(nèi)按實(shí)際工資申報(bào)D.當(dāng)年新入職員工直接按首月試用期工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)9.企業(yè)處理員工勞動關(guān)系糾紛時(shí)，留存勞動爭議相關(guān)證據(jù)的最低期限為（）A.糾紛解決后1年B.糾紛解決后2年C.糾紛解決后3年D.糾紛解決后5年10.企業(yè)使用生成式AI生成員工勞動合同、規(guī)章制度文本時(shí)，下列合規(guī)要求說法錯誤的是（）A.需要對AI生成的內(nèi)容進(jìn)行合法性審核，不得出現(xiàn)違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款B.AI生成的規(guī)章制度可以直接公示生效，無需經(jīng)過職工代表大會討論程序C.不得將AI生成的規(guī)章制度文本中不合理免除企業(yè)法定責(zé)任的條款納入合同D.需要對AI生成內(nèi)容涉及的員工個(gè)人信息進(jìn)行脫敏處理二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題4分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于人力資源數(shù)據(jù)安全合規(guī)要求的有（）A.員工生物識別信息（如人臉打卡信息）不得單獨(dú)存儲，需要和其他員工信息混合存儲B.不得向第三方共享員工個(gè)人信息，獲得員工單獨(dú)書面同意且有合法用途的除外C.企業(yè)不再需要使用的員工信息，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行不可逆刪除或者脫敏處理D.跨境傳輸員工個(gè)人信息的，需要按照規(guī)定完成安全評估或者備案程序2.下列加班安排符合合規(guī)要求的有（）A.安排員工加班每月累計(jì)不超過36小時(shí)B.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班，需要征得職工本人同意C.法定節(jié)假日安排員工加班的，不得用調(diào)休代替支付3倍加班費(fèi)D.綜合計(jì)算工時(shí)制下，周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，需要支付1.5倍加班費(fèi)3.下列關(guān)于競業(yè)限制的合規(guī)要求，說法正確的有（）A.競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限最長不得超過3年C.勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位三個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議4.企業(yè)在招聘過程中，下列哪些行為違反合規(guī)要求（）A.要求求職者提供身份證原件作為抵押，辦理入職后歸還B.以乙肝病原攜帶者為由拒絕錄用從事食品加工的普通操作工求職者C.向求職者收取入職體檢費(fèi)，費(fèi)用由求職者承擔(dān)D.發(fā)布招聘信息時(shí)標(biāo)注“薪資面議”，不明確標(biāo)注崗位薪酬范圍5.下列關(guān)于試用期的合規(guī)要求，說法正確的有（）A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期D.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營需要，在工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保個(gè)人部分、個(gè)人所得稅以及因員工本人原因給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）2.人工智能招聘中，算法歧視不屬于就業(yè)歧視，不需要企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。（）3.員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)將社保費(fèi)用以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，這種約定是合法有效的，員工事后不能再要求企業(yè)補(bǔ)繳社保。（）4.企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“辦公室戀愛必須離職，否則一方主動解除勞動合同”，該條款符合法律規(guī)定，企業(yè)可以據(jù)此解除勞動合同。（）5.根據(jù)最新規(guī)定，企業(yè)招聘已滿60周歲的退休人員，不需要為其繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后由企業(yè)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任。（）6.收集員工的人臉信息用于考勤打卡，需要征得員工的單獨(dú)同意，不能默認(rèn)同意。（）7.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。（）8.企業(yè)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。（）9.企業(yè)為了核查員工是否有新冠病史，要求員工提供核酸檢測歷史記錄和新冠疫苗接種記錄，這種行為是合規(guī)的。（）10.遠(yuǎn)程辦公員工的工作產(chǎn)出達(dá)標(biāo)，可以不記錄考勤，企業(yè)無需留存工時(shí)記錄。（）四、案例分析題（共30分）案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司2026年招聘產(chǎn)品運(yùn)營崗，招聘啟事標(biāo)注“年齡不超過30周歲，男女不限”，使用AI大模型篩選簡歷，AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)中默認(rèn)將所有年齡超過30周歲的求職者簡歷直接歸入淘汰池，未進(jìn)入人工復(fù)核環(huán)節(jié)。求職者張某，32周歲，碩士學(xué)歷，符合該崗位所有能力要求，因年齡被淘汰，張某提起就業(yè)歧視訴訟。入職環(huán)節(jié)，該公司要求新員工提供近三個(gè)月的體檢報(bào)告，要求必須包含HIV檢測項(xiàng)，未提供的不予辦理入職；員工李某是HIV病毒攜帶者，因該項(xiàng)檢查不合格被拒絕錄用。入職后，公司實(shí)行全員遠(yuǎn)程辦公，不做考勤記錄，僅要求每月完成對應(yīng)KPI，實(shí)際多數(shù)員工每月加班時(shí)間超過50小時(shí)，公司以彈性工作制為由不支付任何加班費(fèi)。公司為了降低用工成本，統(tǒng)一按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為所有員工繳納社保，員工多次提出異議，公司回應(yīng)稱這是行業(yè)慣例，符合要求。問題：請結(jié)合上述案例，逐一指出該公司存在哪些人力資源合規(guī)違法行為，并說明對應(yīng)的合規(guī)要求。一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)2025年修訂的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，AI招聘應(yīng)當(dāng)公開算法規(guī)則，不得基于民族、性別、年齡、婚姻生育狀況等非必要條件設(shè)置歧視性篩選規(guī)則，不得非法收集求職者敏感個(gè)人信息，訓(xùn)練數(shù)據(jù)集必須脫敏刪除非必要信息，因此只有B符合合規(guī)要求。2.B解析：根據(jù)人力資源和社會保障部2024年發(fā)布的《人力資源個(gè)人信息保護(hù)指南》，員工在職期間企業(yè)可按需保存?zhèn)€人信息，員工離職后，除法律另有規(guī)定（如法定檔案保管要求）外，個(gè)人信息保存期限不得超過離職后2年，到期應(yīng)當(dāng)依法刪除，因此B正確。3.A解析：經(jīng)審批的彈性工時(shí)制，只要日均、周累計(jì)工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，無需支付延長工作時(shí)間加班費(fèi)，A正確；企業(yè)必須留存員工工時(shí)記錄至少2年備查，B錯誤；休息日員工被動處理零星工作消息，未實(shí)際提供長時(shí)間勞動的，不一律認(rèn)定為加班，C錯誤；特殊工時(shí)制必須經(jīng)過勞動行政部門審批生效，D錯誤。4.B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，因此B正確；未成年工不得安排高空作業(yè)，A錯誤；不得安排未成年工加班，C錯誤；未成年工入職、在職、年滿18周歲都需要定期健康檢查，D錯誤。5.B解析：根據(jù)《反就業(yè)歧視若干規(guī)定》，對于不適合女性從事的崗位，符合國家規(guī)定的，可以限定性別，井下作業(yè)屬于高強(qiáng)度勞動，不適合女性長期從事，因此B不屬于就業(yè)歧視，其他選項(xiàng)都構(gòu)成就業(yè)歧視。6.B解析：根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣員工繳納社保，在用工單位所在地參保，勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為繳納，因此B正確，A錯誤；自愿放棄社保的協(xié)議無效，企業(yè)必須為員工繳納社保，C錯誤；勞務(wù)派遣員工也需要繳納住房公積金，D錯誤。7.C解析：員工背景調(diào)查必須征得員工書面同意，僅調(diào)查與崗位相關(guān)的信息，不得超出必要范圍，C正確；A未經(jīng)同意違規(guī)，B調(diào)取犯罪記錄需要有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)且經(jīng)員工同意，D如果虛報(bào)的信息不影響崗位錄用，不能直接辭退，因此錯誤。8.C解析：社保繳費(fèi)基數(shù)的合規(guī)申報(bào)要求是，員工上年度月平均工資低于繳費(fèi)下限按下限，高于上限按上限，區(qū)間內(nèi)按實(shí)際工資申報(bào)，C正確；基本工資之外的績效、津貼都需要計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，A錯誤；按最低工資申報(bào)違規(guī)，B錯誤；新入職員工有明確約定工資的，按約定工資申報(bào)，不是僅按試用期工資，D錯誤。9.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，因此證據(jù)最低保留至糾紛解決后一年，A正確。10.B解析：企業(yè)規(guī)章制度生效必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，AI生成的文本也必須經(jīng)過該程序，不能直接生效，因此B說法錯誤，符合題意。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.BCD解析：員工生物識別信息屬于敏感個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)加密存儲，而非混合存儲，A錯誤；BCD都符合人力資源個(gè)人信息和數(shù)據(jù)安全的合規(guī)要求。2.ACD解析：懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排加班，無論職工本人是否同意，B錯誤；ACD都符合加班的合規(guī)要求。3.ACD解析：競業(yè)限制期限最長不得超過2年，B錯誤；ACD都符合競業(yè)限制的合規(guī)要求。4.ABCD解析：四項(xiàng)行為均違反合規(guī)要求：不得扣押求職者身份證原件，不得向求職者收取入職相關(guān)費(fèi)用；除直接入口食品等特殊崗位要求外，不得拒絕錄用乙肝病原攜帶者；招聘信息必須明確標(biāo)注薪酬范圍，因此ABCD全選。5.ABCD解析：四項(xiàng)說法都符合試用期的合規(guī)要求，全部正確。三、判斷題答案及解析1.√解析：符合《工資支付暫行規(guī)定》的要求，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.×解析：算法歧視屬于就業(yè)歧視，企業(yè)作為AI招聘的使用者需要承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。3.×解析：繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，自愿放棄社保的約定無效，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳。4.×解析：該條款限制勞動者婚姻戀愛自由，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款，企業(yè)據(jù)此解除勞動合同違法。5.×解析：退休人員返聘的，企業(yè)可以為其繳納單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后按照工傷保險(xiǎn)待遇處理，并非一律按照人身損害承擔(dān)責(zé)任。6.√解析：人臉信息屬于敏感個(gè)人信息，收集敏感個(gè)人信息需要征得員工的單獨(dú)同意，不能默認(rèn)概括同意。7.√解析：符合勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的規(guī)定，臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月。8.√解析：符合勞動合同法的要求，勞動合同文本至少保存二年備查。9.×解析：新冠病史和疫苗接種信息屬于員工敏感健康信息，與多數(shù)崗位履職無關(guān)，企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制要求員工提供，屬于違規(guī)收集個(gè)人信息。10.×解析：即便是遠(yuǎn)程辦公，企業(yè)也需要留存員工工時(shí)記錄至少二年備查，不能不做記錄。四、案例分析題答案該公司共存在6項(xiàng)明確的人力資源合規(guī)違法行為，具體如下：1.設(shè)置不合理年齡限制，構(gòu)成就業(yè)歧視，同時(shí)AI招聘算法違規(guī)。合規(guī)要求：根據(jù)《反就業(yè)歧視若干規(guī)定》，除特種行業(yè)、特殊崗位的合法要求外，不得隨意設(shè)置年齡門檻，本案中產(chǎn)品運(yùn)營崗不屬于需要限制30周歲以下的特殊崗位，設(shè)置年齡限制本身構(gòu)成年齡歧視；