2026年1月國開(中央電大)法學本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案

2026年1月國開(中央電大)法學本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列社會關系中，屬于勞動法調整對象的是（）。A.勞動者甲與勞動者乙之間的借款關系B.勞動者甲與用人單位乙之間因工傷賠償發生的關系C.用人單位甲與用人單位乙之間的買賣合同關系D.勞動者甲與其配偶之間的財產關系答案B解析勞動法的調整對象是勞動關系及與勞動關系密切聯系的其他社會關系。工傷賠償關系屬于勞動關系的內容，由勞動法調整。2.根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國最低就業年齡為（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案B解析《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。3.根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍答案B解析《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的答案C解析ABD三種情形屬于用人單位需提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后方可解除的情形。C項屬于《勞動合同法》第三十九條規定的過失性辭退情形，用人單位可以隨時解除。5.根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.根據《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，工傷保險費由（）繳納。A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工D.用人單位、職工和政府共同答案B解析根據《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。7.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案B解析《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。8.根據《勞動合同法》規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.15B.20C.30D.45答案C解析《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。9.根據國家規定，企業職工退休后按月領取基本養老金的條件之一是累計繳費年限滿（）年。A.10B.15C.20D.25答案B解析《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。10.根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.40B.42C.44D.48答案C解析《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》進一步明確為每周40小時，二者為一般法與特別法的關系。本題依據《勞動法》條文，選C。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.下列爭議中，屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議D.因住房公積金的繳納發生的爭議答案ABC解析根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，ABC三項均屬于勞動爭議受理范圍。住房公積金的繳納爭議不屬于勞動爭議受理范圍，應通過其他途徑解決。2.根據《勞動合同法》規定，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動合同期限C.工作內容和工作地點D.試用期答案ABC解析《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同的必備條款，包括用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。試用期屬于約定條款，不屬于必備條款。3.根據《社會保險法》規定，我國社會保險制度包括（）。A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.失業保險E.生育保險答案ABCDE解析根據《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。4.根據《勞動合同法》規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）。A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的答案ABD解析根據《勞動合同法》第四十六條，ABD三種情形均屬于用人單位應當支付經濟補償的情形。C項屬于用人單位可以隨時解除且無需支付經濟補償的情形。5.根據《勞動法》規定，下列屬于勞動者享有的權利的有（）。A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.提請勞動爭議處理的權利答案ABCD解析《勞動法》第三條規定了勞動者的各項權利，包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。6.根據國家規定，下列屬于延長工作時間限制措施的有（）。A.延長工作時間一般每日不得超過一小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C.每月延長工作時間不得超過三十六小時D.延長工作時間必須經勞動行政部門批準答案ABC解析《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。D項說法錯誤，延長工作時間需與工會和勞動者協商，而非經勞動行政部門批準。7.根據《勞動合同法》規定，下列屬于無效勞動合同的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同D.勞動合同約定的勞動報酬低于當地最低工資標準的答案ABC解析《勞動合同法》第二十六條規定了勞動合同無效的三種情形，即ABC三項。D項中勞動報酬低于最低工資標準的條款無效，但并非整個勞動合同無效，該部分按最低工資標準執行。8.根據《工傷保險條例》規定，下列情形中應當認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的D.醉酒或者吸毒導致傷亡的答案ABC解析《工傷保險條例》第十四條規定了應當認定為工傷的情形，包括ABC三項。D項屬于第十六條規定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形。9.根據《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案ABCD解析《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者可以單方解除勞動合同的情形，包括以上ABCD四項，此外還包括用人單位以欺詐、脅迫等手段使勞動合同無效以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。10.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議的處理方式包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案ABCD解析《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定了勞動爭議處理的四個途徑：協商、調解、仲裁和訴訟。勞動爭議實行"一調一裁兩審"的處理機制，仲裁是訴訟的前置程序。三、名詞解釋（每題4分，共20分）1.勞動關系答案勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系，即用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。2.勞動合同答案勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3.集體合同答案集體合同是指工會代表企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的書面協議。4.經濟補償答案經濟補償是指在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者因勞動合同解除或終止而失去工作的一種補償。5.社會保險答案社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動合同解除后用人單位應當支付經濟補償的情形。答案根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(7)法律、行政法規規定的其他情形。2.簡述我國法定節假日制度的主要內容。答案根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國全體公民放假的節日包括：(1)元旦，放假1天（1月1日）；(2)春節，放假4天（農歷除夕、正月初一至初三）；(3)清明節，放假1天（農歷清明當日）；(4)勞動節，放假2天（5月1日、2日）；(5)端午節，放假1天（農歷端午當日）；(6)中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；(7)國慶節，放假3天（10月1日至3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。3.簡述我國勞動爭議仲裁的程序。答案勞動爭議仲裁的程序主要包括以下步驟：(1)申請：當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(2)受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理；(3)開庭審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭；(4)裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延期不得超過十五日。4.簡述工傷保險的認定范圍。答案根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。5.簡述失業保險金的領取條件。答案根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(2)非因本人意愿中斷就業的；(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。五、論述題（15分）1.試述《勞動合同法》對勞動者權益保護的主要制度設計。答案我國《勞動合同法》從多個維度構建了對勞動者權益保護的制度體系，主要包括以下方面：（一）勞動合同訂立環節的保護制度(1)書面勞動合同制度：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未訂立的，應向勞動者每月支付二倍工資。超過一年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同。(2)勞動合同期限制度：勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。連續訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。(3)試用期規制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(4)禁止擔保條款：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（二）勞動合同履行和保護環節的制度(1)勞動報酬保障：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資不得低于當地最低工資標準。(2)勞動安全衛生保護：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）勞動合同解除和終止環節的保