2026年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)考試試題附答案

2026年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)考試試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子數(shù)據(jù)D.錄音答案：B2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中，發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議涉及集體利益且可能引發(fā)群體性事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制報(bào)告。A.1B.3C.5D.7答案：B3.某企業(yè)與工會(huì)開展集體協(xié)商時(shí)，職工方協(xié)商代表因履行協(xié)商職責(zé)占用工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)（）。A.按事假處理B.扣除相應(yīng)績(jī)效C.正常支付工資D.降低崗位等級(jí)答案：C4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.7；40答案：A5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.最近三年考核優(yōu)秀的技術(shù)骨干答案：D6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同審查的內(nèi)容不包括（）。A.協(xié)商程序是否合法B.合同條款是否符合法律規(guī)定C.合同雙方主體資格是否合法D.合同約定的工資水平是否高于行業(yè)平均答案：D7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被鑒定為七級(jí)傷殘，用人單位（）。A.不得解除勞動(dòng)合同B.可提前30日書面通知解除C.可額外支付1個(gè)月工資后解除D.可與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除答案：D8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.雙倍工資D.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：A9.集體合同期滿前（）個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)訂或重新簽訂。A.1B.2C.3D.6答案：C10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C11.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后（）。A.立即具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.不具有法律效力C.具有合同效力D.需經(jīng)仲裁確認(rèn)后生效答案：C15.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，未向勞動(dòng)者公示的，（）。A.可以作為管理依據(jù)B.部分條款有效C.不可以作為管理依據(jù)D.經(jīng)工會(huì)追認(rèn)后有效答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本原則包括（）。A.合法原則B.平等自愿原則C.公平原則D.協(xié)商一致原則答案：ABCD2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要程序包括（）。A.申請(qǐng)與受理B.調(diào)查核實(shí)C.組織調(diào)解D.制作調(diào)解協(xié)議書答案：ABCD3.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD5.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過15日D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCD7.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定答案：ABCD8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD9.集體協(xié)商過程中，協(xié)商雙方應(yīng)遵守的規(guī)則有（）。A.遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.相互尊重，平等協(xié)商C.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作D.兼顧雙方合法權(quán)益答案：ABCD10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)者代表答案：ABC三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)。答案：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；（2）參與用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改和實(shí)施；（3）參與集體協(xié)商、集體合同簽訂和履約監(jiān)督；（4）協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；（5）開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（6）為勞動(dòng)者和用人單位提供勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)；（7）其他與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)的工作。2.集體協(xié)商的主要步驟有哪些？答案：（1）確定協(xié)商代表：雙方各自確定協(xié)商代表，職工方代表由工會(huì)或職工民主推舉產(chǎn)生；（2）提出協(xié)商意向：一方以書面形式向另一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)予以書面答復(fù)；（3）做好協(xié)商準(zhǔn)備：收集相關(guān)資料，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)；（4）正式協(xié)商會(huì)議：雙方就議題進(jìn)行討論，形成協(xié)商記錄；（5）形成草案：協(xié)商一致后形成集體合同草案；（6）審議通過：草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；（7）審查備案：將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案；（8）公布實(shí)施：審查通過后向全體職工公布。3.用人單位在哪些情況下可以經(jīng)濟(jì)性裁員？答案：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的主要區(qū)別是什么？答案：（1）性質(zhì)不同：調(diào)解是自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式，仲裁是準(zhǔn)司法程序；（2）程序啟動(dòng)不同：調(diào)解需雙方自愿申請(qǐng)，仲裁可由一方申請(qǐng)；（3）效力不同：調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后具有合同效力，仲裁裁決書生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行力；（4）參與主體不同：調(diào)解主體可以是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、基層調(diào)解組織等，仲裁主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（5）期限不同：調(diào)解一般無嚴(yán)格期限限制，仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)（可延長(zhǎng)15日）。5.簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。答案：（1）工作時(shí)間：非全日制一般每日≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)，全日制每日≤8小時(shí)、每周≤40小時(shí)；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定，全日制可依法約定；（4）社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制一般由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)；（5）終止用工：非全日制雙方可隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，全日制終止需符合法定條件并可能支付補(bǔ)償；（6）工資支付周期：非全日制最長(zhǎng)不超過15日，全日制按月支付。四、案例分析題（每題15分，共2題）案例一：2025年3月，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正后月工資12000元）。2025年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核記錄。張某不服，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問題：（1）該公司試用期約定是否合法？為什么？（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（3）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)如何處理？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，本案中3年期合同約定6個(gè)月試用期符合規(guī)定。（2）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且需向勞動(dòng)者說明理由。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除。（3）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)首先核實(shí)雙方陳述，要求公司提供考核依據(jù)；若公司無法提供，應(yīng)指出其解除行為違法，建議雙方協(xié)商：若張某要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)繼續(xù)履行；若張某不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行，公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資，即12000元）。案例二：某制造企業(yè)因訂單減少，2025年5月決定裁減50名員工（企業(yè)總?cè)藬?shù)300人）。公司提前10日向工會(huì)說明情況，提出裁減方案（包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)），工會(huì)提出異議后，公司未予采納，直接向被裁減人員發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。部分被裁減員工認(rèn)為公司裁員程序違法，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：（1）該企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（3）若仲裁認(rèn)定裁員程序違法，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況（僅提前10日）；②未聽取工會(huì)或職工的