2026年工傷保險行政執法題庫（附答案）

2026年工傷保險行政執法題庫（附答案）一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據《工傷保險條例》，我國工傷保險的繳費主體是（）。A.職工個人B.用人單位C.用人單位和職工個人共同繳納D.政府財政答案：B2.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.15B.30C.60D.90答案：B3.用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由（）負擔。A.工傷保險基金B.用人單位C.職工個人D.用人單位和職工共同答案：B4.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。A.職工或者其近親屬B.用人單位C.社會保險行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：B5.勞動能力鑒定是指對勞動者（）和生活自理障礙程度的等級鑒定。A.傷殘程度B.勞動功能障礙程度C.工作能力喪失程度D.疾病嚴重程度答案：B6.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受的待遇不包括（）。A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金B.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼C.由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費D.由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金答案：D7.職工因工死亡，其近親屬可以按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，一次性工亡補助金標準為上一年度全國（）的20倍。A.城鎮居民人均可支配收入B.農村居民人均純收入C.在崗職工平均工資D.城鎮居民人均消費支出答案：A8.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、40%、30%或者40%、30%、20%D.60%、50%、40%或者50%、40%、30%答案：A9.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起（）個月內照發工資，從第（）個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.5，6答案：B10.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔（）的工傷保險責任。A.原用人單位B.職工個人C.新用人單位和職工共同D.原用人單位和承繼單位連帶答案：A11.《工傷保險條例》規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.1倍以上5倍以下D.2倍以上3倍以下答案：B12.（）依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。A.社會保險行政部門B.財政部門、審計機關C.社會保險經辦機構D.工會組織答案：B13.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由（）承擔工傷保險責任。A.原用人單位B.借調單位C.原用人單位與借調單位共同D.原用人單位與借調單位約定答案：A14.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受（）。A.工傷醫療待遇B.原工資福利待遇C.傷殘津貼D.生活護理費答案：A15.職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照（）的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。A.原認定的傷殘等級B.新認定的傷殘等級C.兩次中最高的傷殘等級D.合并晉升后的傷殘等級答案：B16.社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。進行調查核實時，執法人員不得少于（）人，并應當出示執行公務的證件。A.1B.2C.3D.4答案：B17.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。其治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從（）支付。A.用人單位B.工傷保險基金C.基本醫療保險基金D.職工個人答案：B18.勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當（）。A.繼續參與鑒定B.主動回避C.由委員會主任決定是否回避D.由當事人申請決定是否回避答案：B19.用人單位未參加工傷保險，其職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險（）支付費用。A.項目和標準B.項目C.標準的80%D.標準的50%答案：A20.工傷職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理（）的有關規定處理。A.行政爭議B.民事糾紛C.勞動爭議D.人事爭議答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.根據《工傷保險條例》，職工有下列哪些情形之一的，應當認定為工傷？（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的答案：ABCD2.根據《工傷保險條例》，職工有下列哪些情形之一的，視同工傷？（）A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的答案：ABC3.根據《工傷保險條例》，不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.因違反治安管理行為導致傷亡的答案：ABC4.提出工傷認定申請應當提交下列哪些材料？（）A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料C.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）D.職工本人的身份證復印件答案：ABC5.勞動能力鑒定委員會由（）組成。A.社會保險行政部門B.衛生行政部門C.工會組織D.經辦機構代表以及用人單位代表答案：ABCD6.工傷職工有下列哪些情形之一的，停止享受工傷保險待遇？（）A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監執行的答案：ABC7.用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門（）。A.責令限期參加B.補繳應當繳納的工傷保險費C.自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金D.逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款答案：ABCD8.社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，（）應當予以協助。A.用人單位B.職工C.工會組織D.醫療機構以及有關部門答案：ABCD9.關于工傷醫療待遇，下列說法正確的有（）。A.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付B.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付C.工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付D.工傷職工治療非工傷引發的疾病，也享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理答案：ABC10.關于勞動能力鑒定，下列說法正確的有（）。A.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請B.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日C.申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請D.自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工傷保險基金逐步實行省級統籌，跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。（）答案：√2.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。（）答案：√3.用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起2年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。（）答案：×（應為1年）4.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在5日內作出工傷認定的決定。（）答案：×（應為15日內）5.勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。（）答案：√6.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。（）答案：√7.工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受《工傷保險條例》規定的所有工傷待遇。（）答案：×（享受工傷醫療待遇、停工留薪期待遇等，但不重復享受一次性傷殘補助金）8.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。（）答案：√9.社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。（）答案：√10.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位可以不承擔原用人單位的工傷保險責任，但需與職工重新簽訂勞動合同。（）答案：×四、填空題（每空1分，共10分）1.工傷保險費的征繳按照《__________》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費征繳的規定執行。答案：社會保險費征繳暫行條例2.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起__________日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。答案：603.職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行__________鑒定。答案：勞動能力4.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由__________負責。答案：所在單位5.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為__________個月的統籌地區上年度職工月平均工資。答案：66.一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為__________個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。答案：277.五級至十級傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付__________，由用人單位支付__________。答案：一次性工傷醫療補助金；一次性傷殘就業補助金8.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額__________的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。答案：2倍以上5倍以下五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述申請勞動能力鑒定應當提交的材料。答案：申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：（1）勞動能力鑒定申請表；（2）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（3）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（4）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。2.簡述《工傷保險條例》中規定的停止享受工傷保險待遇的情形。答案：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。3.簡述社會保險行政部門工作人員在工傷認定中可進行調查核實的事項。答案：社會保險行政部門工作人員在工傷認定中可以進行調查核實的事項包括：（1）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；（2）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；（3）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。4.簡述職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷的具體處理規定。答案：職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇。如果職工有用人單位的，由用人單位依法申請工傷認定；如果職工無用人單位或者用人單位不申請的，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：王某系某建筑公司工人。2025年8月10日下午，王某在工地施工時，因腳手架突然坍塌從高處墜落受傷。公司立即將其送往醫院救治，診斷為“腰椎爆裂性骨折伴脊髓損傷”。公司支付了初期醫療費后，認為事故主要原因是王某未按規定系好安全帶，存在重大過失，因此拒絕為其申請工傷認定。王某及其家屬多次與公司協商未果。問題：(1)建筑公司以王某存在過失為由拒絕申請工傷認定，是否符合法律規定？為什么？（3分）(2)王某及其家屬可以通過何種途徑維護自身權益？具體程序是什么？（4分）(3)如果最終被認定為工傷且經鑒定為三級傷殘，王某可以享受哪些主要的工傷保險待遇？（3分）答案：(1)不符合法律規定。根據《工傷保險條例》，認定工傷實行“無過錯責任”原則，即只要符合“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情形，無論職工本人是否存在過失（除故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺外），都應當認定為工傷。王某在工作時間、工作場所因工作原因受傷，即使其未系安全帶存在過失，也不影響工傷認定。(2)王某或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向建筑公司所在地統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。需要提交的材料包括：工傷認定申請表、與建筑公司存在勞動關系（如勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄等）的證明材料、醫院的診斷證明。社會保險行政部門受理后，會進行調查核實，并在60日內作出工傷認定決定。(3)如果被認定為三級傷殘，王某可以享受的主要待遇包括：①從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為23個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的80%；③由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費；④若經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，從工傷保險基金按月支付生活護理費（根據護理等級按統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%支付）。2.案例：李某是A公司派駐到B公司進行技術指導的工程師，勞動關系在A公司，工資由A公司發放，