(完整)《勞動合同法》知識競賽試題庫及答案

(完整)《勞動合同法》知識競賽試題庫及答案(通用版)一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起施行。A.2007年1月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日D.2008年6月29日答案：C2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.勞動者報到之日D.上級批準(zhǔn)招工之日答案：B3.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.用工合同D.勞務(wù)合同答案：B4.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15天B.1個月C.2個月D.3個月答案：B5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.三個月答案：B7.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A.三個月B.六個月C.九個月D.十二個月答案：B9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C10.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。A.培訓(xùn)費用B.培訓(xùn)費用及培訓(xùn)期間的工資C.培訓(xùn)費用及培訓(xùn)期間的差旅費D.培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的工資及差旅費答案：A11.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.所有員工B.一般管理人員C.高級管理人員D.銷售人員和研發(fā)人員答案：C12.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B13.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C14.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.一日B.三日C.五日D.七日答案：B15.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需（）。A.提前通知B.經(jīng)濟補償C.辦理工作交接D.提前通知和辦理工作交接答案：A16.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此種情況，用人單位（）。A.無需支付經(jīng)濟補償B.需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償C.需支付雙倍經(jīng)濟補償D.需支付賠償金答案：B17.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此種情況，用人單位（）。A.無需支付經(jīng)濟補償B.需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償C.需支付雙倍經(jīng)濟補償D.需支付賠償金答案：B18.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此種情況，用人單位（）。A.無需支付經(jīng)濟補償B.需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償C.需支付雙倍經(jīng)濟補償D.需支付賠償金答案：B19.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動行政部門答案：C20.勞動者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C21.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)履行B.支付賠償金C.支付經(jīng)濟補償D.支付違約金答案：A22.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍。A.一B.二C.三D.四答案：B23.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（）計算。A.半個月B.一個月C.一年D.不予計算答案：B24.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C25.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.五B.十C.十五D.三十答案：C26.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模冢ǎr支付。A.辦理工作交接B.出具解除或終止證明C.辦結(jié)工作交接D.勞動者離職后一個月內(nèi)答案：C27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.一B.二C.三D.五答案：B28.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)平均工資D.基本生活費標(biāo)準(zhǔn)答案：A29.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動合同履行地答案：B30.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A.三B.四C.五D.六答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.以下哪些是勞動合同的必備條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假F.勞動報酬G.社會保險H.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護I.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項答案：ABCDEFGHI2.下列哪些情形，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形答案：ABCDEF3.勞動者有下列哪些情形，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）F.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDEF4.有下列哪些情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABC5.有下列哪些情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員？（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案：ABCD6.勞動者有下列哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDEF7.有下列哪些情形，勞動合同終止？（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDEF8.關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖铝姓f法正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付E.向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年F.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資答案：ABCDEF9.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行E.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例F.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利答案：ABCDEF10.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償E.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)F.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCDEF三、判斷題（每題1分，共10分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：×2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：√4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√5.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前五日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：×6.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：√7.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。（）答案：×8.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（）答案：√10.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：×四、填空題（每空1分，共20分）1.勞動合同分為固定期限勞動合同、__________和無固定期限勞動合同。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2.用人單位自用工之日起滿__________不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。答案：一年3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的__________，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：百分之八十4.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定__________。答案：服務(wù)期5.除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)__________。答案：違約金6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，__________勞動合同的履行。答案：不影響7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同__________，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。答案：繼續(xù)有效8.勞動者提前__________日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：三十9.勞動者在試用期內(nèi)提前__________日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：三10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以__________解除勞動合同，不需事先告知用人單位。答案：立即11.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，此種情況下勞動合同的終止，按照國家有關(guān)__________的規(guī)定執(zhí)行。答案：工傷保險12.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付__________個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。答案：一13.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資__________倍的數(shù)額支付。答案：三14.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__________日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案：十五15.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存__________年備查。答案：二16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立__________年以上的固定期限勞動合同。答案：二17.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的__________，向其按月支付報酬。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.勞務(wù)派遣一般在__________、輔助性、替代性的工作崗位上實施。答案：臨時性19.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過__________日。答案：十五20.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過__________小時。答案：四五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述訂立無固定期限勞動合同的幾種法定情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.簡述用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ㄟ^失性辭退）。答案：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3.簡述勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.簡述勞動合同終止的法定情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，根據(jù)第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，但有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形），勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。其中，喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：張某于2020年3月1日入職A公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限至2023年2月28日。合同中約定試用期為6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%。2020年8月15日，A公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，書面通知解除勞動合同。張某認(rèn)為其工作表現(xiàn)良好，不服解除決定。已知A公司所在地2020年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，張某轉(zhuǎn)正后合同約定月工資為5000元。問題：（1）A公司與張某約定的試用期是否合法？為什么？（2）A公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？如果不合法，A公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（3）張某在試用期的工資是否符合法律規(guī)定？請計算其試用期合法的最低月工資應(yīng)為多少？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中勞動合同期限為三年（2020年3月1日至2023年2月28日），剛好三年，屬于“三年以上”的范疇，試用期不得超過六個月。雙方約定試用期6個月，看似未超過法定上限，但試用期的起算應(yīng)從用工之日（2020年3月1日）開始。約定的試用期6個月，結(jié)束日期應(yīng)為2020年8月31日。A公司在2020年8月15日（仍在試用期內(nèi)）解除合同，從時間上看是在試用期內(nèi)。然而，勞動合同期限為整三年，約定六個月試用期已達(dá)到法定上限的臨界點，雖未超過，但需結(jié)合其他條件判斷。但就期限而言，未明顯違法。更關(guān)鍵的問題在于（2）和（3）。（2）A公司解除勞動合同的行為是否合法，取決于其是否有證據(jù)證明張某“在試用期間被證明不符合錄用條件”。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項，用人單位以此為由解除勞動合同，必須承擔(dān)舉證責(zé)任，證明：①有明確、合法、合理的錄用條件；②勞動者不符合該錄用條件；③解除決定在試用期內(nèi)作出并通知勞動者。案例中僅說明A公司以該理由解除，未提供證明張某不符合錄用條件的證據(jù)。在勞動爭議實踐中，如果A公司不能提供充分有效證據(jù)，則該解除行為缺乏事實依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償計算：張某工作年限不滿六個月（2020年3月1日至8月15日），根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指解除前十二個月平均工資。張某試用期工資為5000元×70%=3500元。工作不足六個月，平均工資約為3500元。半個月工資為1750元。賠償金為1750元×2=3500元。（3）不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，勞動合同約定工資（轉(zhuǎn)正后工資）為5000元，其百分之八十為4000元。A公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。因此，張某試用期合法的最低月工資應(yīng)為4000元（因為4000元>2000元）。而A公司實際支付3500元（5000元×70%），低于4000元，違反了法律規(guī)定。A公司應(yīng)補足差額。2.案例：李某于2015年7月1日入職B公司，雙方連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，第一次合同期限2015年7月1日至2018年6月30日，第二次合同期限2018年7月1日至2023年6月30日。2023年5月，B公司通知李某，第二次合同到期后不再續(xù)簽，終止勞動關(guān)系，并表示將依法支付經(jīng)濟補償