深圳勞動合同(范本)

深圳勞動合同(范本)甲方（用人單位）：名稱：________________________統一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：________________________（深圳市內）聯系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯系電話：________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》等法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.本合同為固定期限勞動合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限符合法律規定。2.若本合同為無固定期限勞動合同，自______年____月____日起，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.若本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自______年____月____日起至______工作任務完成時止，具體工作任務為：________________________。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方______部門擔任______崗位（工種）工作，具體工作內容包括：________________________。2.乙方的工作地點為深圳市______區______。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，需與乙方協商一致；協商不一致的，按法律法規及本合同約定處理。3.甲方可根據經營需要、乙方工作能力及表現，合理調整乙方工作崗位，調整前應與乙方協商，協商一致的，變更本合同相關內容；協商不一致的，甲方可按法律法規規定行使調崗權，但需符合合理性原則。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度：?□標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。?□不定時工作制：經深圳市勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制，具體工作安排按甲方規章制度執行。?□綜合計算工時工作制：經深圳市勞動行政部門審批，乙方實行以______為周期的綜合計算工時工作制，總工時不超過法定標準工時。2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。乙方加班需經甲方書面審批，未經審批的加班，甲方不予認可。3.乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假、病假等休假權利，休假待遇按國家及深圳市相關規定執行。四、勞動報酬1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發薪日。如遇法定節假日或休息日，發薪日順延至下一工作日。2.乙方正常工作時間工資標準為______元/月，不低于深圳市當期最低工資標準；試用期工資為______元/月，不低于約定正常工作時間工資的80%且不低于深圳市當期最低工資標準。3.加班工資計算基數：甲方以乙方正常工作時間工資為基數計算加班工資，法律法規另有規定的從其規定。4.甲方可根據乙方的工作業績、表現及公司經濟效益，發放獎金、津貼等，具體標準按甲方規章制度執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險），繳費基數按深圳市相關規定執行，個人應繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方按照深圳市住房公積金管理規定為乙方繳納住房公積金，繳費比例及基數按相關規定執行。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________（如年度健康體檢、節日福利、員工培訓等）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家及深圳市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業技能培訓、勞動安全衛生教育，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。3.乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并如實告知檢查結果。七、勞動合同的履行和變更1.甲乙雙方應按照本合同約定，全面履行各自的義務。甲方應按時足額支付勞動報酬，乙方應遵守甲方規章制度，認真履行工作職責。2.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并采用書面形式，變更后的合同文本由雙方各執一份。八、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：?未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?未及時足額支付勞動報酬的；?未依法為乙方繳納社會保險費的；?甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；?因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；?法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：?在試用期內被證明不符合錄用條件的；?嚴重違反甲方規章制度的；?嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；?同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；?因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；?被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：?乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；?乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；?本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。6.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。法律法規規定終止時需支付經濟補償的，甲方按規定支付。7.甲方解除或終止本合同，應依法出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定辦理工作交接。九、違約責任1.甲方違反法律法規或本合同約定解除本合同的，應按《勞動合同法》規定向乙方支付賠償金。2.乙方違反法律法規或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可另行訂立服務期協議，乙方違反服務期約定的，應按約定向甲方支付違約金，違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。4.乙方負有保密義務或競業限制義務的，雙方另行訂立保密協議或競業限制協議，乙方違反約定的，應按協議約定支付違約金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，應先協商解決；協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向深圳市______區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不