2026年農民工權益保障考試試題及答案

2026年農民工權益保障考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況。A.勞資專管員B.安全管理員C.質量監督員D.財務審核員答案：A2.農民工與用人單位發生工資爭議時，可向（）申請調解；不愿調解或調解不成的，可依法申請仲裁。A.工會組織B.行業協會C.勞動爭議調解委員會D.街道辦事處答案：C3.某建筑企業因經營困難需暫時延期支付農民工工資，應當向（）書面報告，并經批準后方可延期，最長不得超過（）日。A.人力資源社會保障行政部門；30B.建設行政主管部門；60C.工會；30D.當地人民政府；60答案：A4.用人單位招用農民工，自用工之日起（）內必須與勞動者訂立書面勞動合同；超過（）未訂立的，應當向勞動者每月支付二倍工資。A.10日；1個月B.15日；2個月C.1個月；1個月D.1個月；2個月答案：C5.農民工參加工傷保險，費用由（）繳納，個人（）繳費。A.用人單位；需B.用人單位；無需C.用人單位與個人共同；按比例D.政府財政；無需答案：B6.依據《勞動合同法》，非全日制用工農民工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B7.施工總承包單位應當在工程項目所在地銀行開設（），專項用于支付該工程建設項目農民工工資。A.農民工工資專用賬戶B.企業基本賬戶C.工程保證金賬戶D.臨時結算賬戶答案：A8.用人單位扣押農民工居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還，并依照（）的規定給予處罰。A.《治安管理處罰法》B.《居民身份證法》C.《勞動合同法》D.《行政許可法》答案：B9.農民工因工死亡的，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中一次性工亡補助金標準為上一年度全國（）的20倍。A.城鎮居民人均可支配收入B.農村居民人均可支配收入C.職工月平均工資D.最低工資標準答案：A10.用人單位安排農民工在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬；安排在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%；200%B.200%；300%C.300%；200%D.300%；150%答案：C11.農民工工資保證金實行差異化存儲，對一定時期內未發生工資拖欠的單位，存儲比例可適當降低；對發生工資拖欠的單位，應當（）存儲比例。A.維持原B.降低C.提高D.取消答案：C12.用人單位未為農民工辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額（）的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。A.1倍以上3倍以下；500元以上3000元以下B.2倍以上5倍以下；1000元以上5000元以下C.1倍以上2倍以下；500元以上2000元以下D.3倍以上5倍以下；2000元以上1萬元以下答案：A13.農民工申請勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C14.建設單位未依法提供工程款支付擔保導致拖欠農民工工資的，由（）責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處（）的罰款。A.人力資源社會保障行政部門；5萬元以上10萬元以下B.建設行政主管部門；10萬元以上50萬元以下C.財政部門；2萬元以上5萬元以下D.工會組織；1萬元以上3萬元以下答案：B15.農民工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。其中一級傷殘津貼為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D16.用人單位與農民工約定的試用期最長不得超過（）個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.3；一B.6；一C.6；兩D.12；一答案：B17.農民工工資應當以（）形式支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現金B.銀行轉賬C.現金或者銀行轉賬D.電子支付答案：C18.用人單位違反規定拖欠農民工工資的，人力資源社會保障行政部門可依法將該用人單位及其法定代表人等列入（），在政府資金支持、政府采購等方面予以限制。A.經營異常名錄B.嚴重失信主體名單C.稅務黑名單D.行業禁止準入名單答案：B19.農民工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，施工總承包單位應當以（）先行墊付被拖欠的農民工工資，再依法向建設單位追償。A.自有資金B.工程質量保證金C.農民工工資專用賬戶資金D.銀行貸款答案：A二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.農民工依法享有的基本勞動權益包括（）。A.獲得勞動報酬B.參加社會保險C.接受職業技能培訓D.拒絕違章指揮和強令冒險作業答案：ABCD2.下列屬于用人單位禁止的拖欠農民工工資行為的有（）。A.以工程未結算為由拖欠工資B.因建設單位未撥付工程款而拖欠工資C.因農民工未完成工作定額而降低最低工資標準D.以農民工未簽訂書面合同為由拒絕支付工資答案：ABCD3.施工總承包單位應當履行的農民工權益保障責任包括（）。A.開設、使用農民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金C.監督分包單位用工管理D.直接發放農民工工資答案：ABC4.農民工可通過（）途徑維護自身合法權益。A.向勞動保障監察機構投訴B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織尋求幫助答案：ABCD5.用人單位與農民工訂立勞動合同時，應當明確的內容包括（）。A.工作內容和工作地點B.勞動報酬的數額、支付方式和時間C.社會保險D.試用期期限答案：ABCD6.下列關于農民工工資保證金的說法正確的有（）。A.存儲比例由省級人力資源社會保障行政部門確定B.可以用金融機構保函替代現金存儲C.工程完工且未發生工資拖欠的，保證金應及時返還D.對連續2年未發生工資拖欠的單位，可降低存儲比例或免于存儲答案：ABCD7.農民工因工受傷，申請工傷認定應當提交的材料包括（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系的證明材料C.醫療診斷證明或職業病診斷證明書D.工資支付憑證答案：ABC8.用人單位有（）情形之一的，農民工可以解除勞動合同并要求經濟補償。A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益D.以暴力手段強迫勞動答案：ABCD9.人力資源社會保障行政部門在查處農民工工資拖欠案件時，可采取的措施包括（）。A.詢問相關人員，查閱、復制與工資支付相關的資料B.對用人單位的工資支付情況進行實地檢查C.依法查詢用人單位金融賬戶D.責令用人單位限期支付工資答案：ABCD10.下列關于非全日制用工農民工權益的說法正確的有（）。A.雙方可訂立口頭協議B.用人單位無需為其繳納社會保險C.工資結算周期不得超過15日D.每日工作時間一般不超過4小時，每周累計不超過24小時答案：ACD三、判斷題（每題1分，共10題，10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.農民工與用人單位未簽訂書面勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）答案：√2.用人單位可以要求農民工提供擔保或收取財物作為入職條件。（）答案：×3.農民工在法定休假日加班的，用人單位可以安排補休代替支付加班工資。（）答案：×4.施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌，明示工資支付標準、投訴渠道等信息。（）答案：√5.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，農民工可向社會保險費征收機構投訴，由其責令限期繳納或補足。（）答案：√6.農民工因個人原因提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。（）答案：√7.勞務派遣單位跨地區派遣農民工的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。（）答案：√8.用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的農民工。（）答案：√9.農民工參加基本養老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，不可繼續繳費至滿15年。（）答案：×10.用人單位對農民工進行職業培訓，可以向其收取培訓費用。（）答案：×四、簡答題（每題5分，共4題，20分）1.簡述《保障農民工工資支付條例》中關于“農民工工資專用賬戶”的管理要求。答案：（1）施工總承包單位應當在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶；（2）專用賬戶資金專項用于支付該工程建設項目農民工工資，不得用于其他用途；（3）建設單位應當按照合同約定及時將人工費用撥付至專用賬戶；（4）專用賬戶相關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查；（5）工程完工、未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后可申請注銷賬戶。2.列舉農民工申請法律援助的主要條件。答案：（1）經濟困難，無法支付法律服務費用（具體標準由地方政府確定）；（2）所申請的法律事項屬于法律援助范圍，包括請求支付勞動報酬、工傷賠償、社會保險待遇等；（3）有明確的請求和事實依據；（4）案件由有管轄權的法院或其他機構受理。3.簡述用人單位未與農民工簽訂書面勞動合同的法律后果。答案：（1）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立的，應當向農民工每月支付二倍工資；（2）滿1年未訂立的，視為用人單位與農民工已訂立無固定期限勞動合同；（3）農民工可隨時解除勞動關系并要求經濟補償；（4）用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。4.說明農民工發生工傷后，用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的法律責任。答案：（1）用人單位未在30日內提出申請的，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔；（2）農民工或其近親屬、工會組織可在1年內直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請；（3）用人單位拒絕承擔責任的，農民工可通過仲裁或訴訟途徑追償。五、案例分析題（共20分）案例：2025年8月，某建筑公司（總承包方）將某住宅小區主體結構工程分包給無資質的個體包工頭張某。張某招用農民工李某等50人施工，約定日工資300元，每月25日支付上月工資。至2026年1月，因建設單位未按合同撥付工程款，張某僅支付李某等人2025年8-10月工資，11-12月工資（每人1.8萬元）一直拖欠。李某等人多次向張某和建筑公司索要無果，遂向當地人力資源社會保障行政部門投訴。問題：（1）李某等人被拖欠的工資應由誰承擔清償責任？依據是什么？（10分）（2）若李某在施工中因腳手架坍塌受傷，經鑒定為八級傷殘，其工傷賠償責任應由誰承擔？說明理由。（10分）答案：（1）清償責任應由建筑公司和張某共同承擔。依據《保障農民工工資支付條例》第三十條規定，分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任；施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督；分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。同時，該條例第三十六條規定，建設單位或者施工總承包單位將建設工程發包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償。本案中，建筑公司作為總承包方將工程分包給無資質的個體包工頭張某，違反法律規定，因此建筑公司應承