工傷事故管理制度

工傷事故管理制度一、總則為規(guī)范公司工傷事故的報告、調查、處理及善后工作，保障員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能夠獲得及時的醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復，同時明確事故責任，預防和減少各類工傷事故的發(fā)生，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體在職員工。凡在公司工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故，均適用本制度。工傷事故管理應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持實事求是、客觀公正、依法依規(guī)的原則。二、工傷事故的預防公司各部門應將工傷事故預防工作置于首位，加強安全生產(chǎn)管理，健全安全操作規(guī)程，定期組織員工進行安全生產(chǎn)教育和技能培訓，提高員工的安全意識和自我防護能力。生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育員工正確佩戴和使用。定期進行安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，消除事故隱患。對于危險性較大的作業(yè)，必須嚴格執(zhí)行審批制度，落實安全防護措施。三、工傷事故的報告與現(xiàn)場處理員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，當事人或目擊者應立即向直接上級報告。接到事故報告后，相關負責人應立即趕赴現(xiàn)場，組織搶救傷員，采取有效措施防止事故擴大，保護事故現(xiàn)場。對于重傷及以上事故，部門負責人應立即向公司安全生產(chǎn)管理部門和分管領導報告；發(fā)生死亡事故或重大傷亡事故，公司應按國家有關規(guī)定立即向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門等相關機構報告。事故現(xiàn)場的保護至關重要，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。因搶救傷員等緊急情況需要移動現(xiàn)場物件的，應當做出標記和書面記錄，妥善保管現(xiàn)場重要痕跡、物證。四、工傷事故的調查與分析發(fā)生工傷事故后，公司應根據(jù)事故的嚴重程度，組織成立事故調查組。調查組由公司安全生產(chǎn)管理部門牽頭，相關部門負責人、工會代表及專業(yè)技術人員組成，必要時可邀請外部專家參與。事故調查組的主要職責是：查明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；認定事故的性質和事故責任；提出對事故責任者的處理建議；總結事故教訓，提出防范和整改措施；提交事故調查報告。調查過程中，應采取現(xiàn)場勘查、詢問當事人及目擊者、查閱相關記錄資料等多種方式，全面、客觀、公正地收集證據(jù)。事故分析應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，找出事故的根本原因，明確各方責任。五、工傷認定與勞動能力鑒定員工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后，公司人力資源部門應在規(guī)定時限內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。申請時需提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等相關材料。如對工傷認定結論不服，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由公司或職工本人向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。六、工傷保險待遇與醫(yī)療康復經(jīng)認定為工傷的員工，按照國家和地方有關規(guī)定享受工傷保險待遇。公司應確保工傷員工得到及時、有效的醫(yī)療救治。工傷醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。根據(jù)勞動能力鑒定結論，工傷員工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等相應待遇。公司應積極支持工傷員工的職業(yè)康復，幫助其恢復勞動能力，重返工作崗位。七、事故處理與責任追究根據(jù)事故調查結果，對事故責任單位和責任人進行處理。處理方式包括批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分等；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對于因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律或玩忽職守、瀆職等行為造成事故的，應從嚴處理。同時，公司應認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。整改措施的落實情況應進行跟蹤檢查