勞動法與勞動關系學試題及答案

勞動法與勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。本大題共20小題，每小題1分，共20分。）1.在勞動法的體系中，規定勞動關系雙方當事人權利義務關系的核心法律形式是（）。A.勞動就業法B.勞動合同法C.勞動基準法D.勞動監督法2.根據我國《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）的工時制度。A.40小時B.44小時C.48小時D.50小時3.勞動關系與勞務關系最本質的區別在于（）。A.主體不同B.內容不同C.勞動者是否具有從屬性D.適用法律不同4.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.15日B.一個月C.兩個月D.三個月5.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月6.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人的是（）。A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的7.勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。A.15日B.30日C.60日D.3個月8.我國勞動法規定的勞動爭議仲裁時效期間為（）。A.60日B.6個月C.1年D.2年9.集體合同由（）代表職工與企業訂立。A.工會B.職工代表大會C.全體職工D.人事部門10.根據勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月11.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）。A.兩小時B.三小時C.四小時D.五小時12.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當（）支付工資。A.不需要B.按照勞動合同約定的標準C.依法支付D.協商支付13.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.六個月B.一年C.二年D.五年14.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年15.因工傷殘被認定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付（）。A.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金B.只有一次性工傷醫療補助金C.只有傷殘就業補助金D.一次性傷殘補助金16.在勞動爭議仲裁中，如果當事人一方為三人以上，并有共同理由的，應當（）。A.分別仲裁B.推舉代表參加仲裁活動C.由仲裁委員會指定D.按人數多少分批處理17.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）的用工形式。A.20小時B.24小時C.30小時D.36小時18.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之三D.千分之五19.勞動合同的變更，應當遵循（）的原則。A.效率優先B.平等自愿、協商一致C.用人單位主導D.政府指導20.在勞動關系學中，認為勞資沖突是不可避免的，管理方與員工之間存在著固有的利益沖突，這一觀點屬于（）。A.一元論B.多元論C.激進學派D.馬克思主義學派二、多項選擇題（在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。本大題共10小題，每小題2分，共20分。）1.勞動法的基本原則包括（）。A.勞動權平等原則B.勞動自由原則C.傾斜保護原則D.勞動尊嚴保障原則E.效率優先原則2.根據我國法律規定，下列哪些情形屬于勞動合同無效或者部分無效？（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的D.未采用書面形式的E.未經公證的3.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期內B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E.用人單位規章制度違法，損害勞動者權益的4.下列關于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式支付B.工資可以以實物及有價證券替代貨幣支付C.工資應當支付給勞動者本人D.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付E.如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付5.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位決定提前解散的6.勞動爭議的范圍包括（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議E.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議7.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用D.同時驗收E.同時規劃8.根據勞動法規定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.15C.16D.17E.189.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工C.工會委員會D.董事會E.監事會10.在勞動關系調整模式中，政府通常扮演的角色包括（）。A.勞動關系的參與者B.勞動關系的規制者C.勞動關系的監督者D.勞動爭議的調解者E.勞動者權益的直接保護者三、判斷題（判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“×”。本大題共10小題，每小題1分，共10分。）1.勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。（）2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以直接解除勞動合同且無需支付經濟補償。（）3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）4.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。（）5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。（）6.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（）7.職工個人與用人單位發生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）8.勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括獎金、津貼和補貼等。（）9.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據延長的工時按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付工資。（）10.勞動關系中的“從屬性”表現為人身從屬性和經濟從屬性兩個方面。（）四、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。）1.勞動法調整的對象是__________以及與__________密切聯系的其他社會關系。2.我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__________個月。3.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過__________小時。4.勞動者連續工作__________以上的，享受帶薪年休假。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為__________年。6.依據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付__________個月工資的標準向勞動者支付。7.工傷認定申請應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起__________日內提出。8.勞動合同的解除分為__________解除和__________解除。9.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起__________日內未提出異議的，集體合同即行生效。10.著名的勞動關系系統理論是由__________提出的。五、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分。）1.勞動關系2.勞動合同3.勞動基準4.集體協商5.勞務派遣六、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分。）1.簡述勞動關系與民事關系的區別。2.簡述我國《勞動合同法》規定的用人單位可以單方解除勞動合同（過失性辭退）的情形。3.簡述工資支付保障的主要內容。4.簡述勞動爭議處理的原則。5.簡述工會的基本職能。七、案例分析題（本大題共3小題，每小題20分，共60分。）1.案例一：2022年3月1日，王某入職某科技公司，雙方訂立了一份為期2年的書面勞動合同，約定崗位為軟件工程師，月工資為15000元。合同中約定試用期為3個月，試用期工資為12000元。入職第2個月，公司發現王某在工作中出現嚴重失誤，導致公司損失約5萬元。2022年5月10日，公司以王某“在試用期內被證明不符合錄用條件”為由，決定解除與王某的勞動合同，并不予支付任何經濟補償。王某不服，認為公司解除合同違法，且試用期工資約定不符合法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：(1)公司與王某約定的試用期期限是否符合法律規定？為什么？(2)公司解除勞動合同的理由是否成立？為什么？(3)本案中，若公司違法解除勞動合同，王某可以主張哪些權利？(4)王某的試用期工資是否符合法律規定？請說明法律依據。2.案例二：李某是某食品加工廠的操作工，該廠實行標準工時制。2023年春節期間，工廠訂單激增，廠長安排李某在2月10日（春節法定假日）、2月11日（調休的休息日）和2月12日（正常工作日）連續加班。李某月工資為3000元（按21.75天計算日工資，按174小時計算小時工資）。工廠在發薪日支付了李某2月12日的加班費，但未支付2月10日和11日的加班費，理由是2月10日發放了節日福利，2月11日已經安排了后續補休。李某對此有異議，要求工廠依法支付加班費。請結合《勞動法》相關規定回答下列問題：(1)計算2月10日（法定假日）李某應得的加班工資數額。(2)2月11日（調休的休息日）安排加班，工廠安排補休后是否還需要支付加班費？(3)2月12日（正常工作日）的加班工資應按什么標準支付？(4)假設當地最低工資標準為1800元/月，工廠制定的加班費計算基數低于最低工資是否合法？為什么？3.案例三：張某于2018年1月1日入職某貿易公司，擔任銷售經理，月工資20000元。2023年6月1日，公司因經營困難進行裁員，決定解除與張某的勞動合同。張某在公司工作年限為5年5個月。公司提出向張某支付5個月工資的經濟補償，即100000元，張某認為應當支付6個月工資，即120000元。雙方對此產生爭議。此外，張某了解到公司在解除合同前未向工會說明情況，也未聽取工會意見。請運用勞動合同法及相關理論分析：(1)本案中公司裁員是否屬于經濟性裁員？經濟性裁員需要滿足哪些法定條件？(2)經濟補償金的計算年限和數額標準是什么？張某的主張是否正確？(3)公司未履行向工會說明情況等程序，對解除勞動合同的效力有何影響？(4)請寫出經濟補償金計算的標準公式。經參考答案與解析一、單項選擇題1.【答案】B【解析】勞動合同法是規定勞動關系雙方當事人權利義務關系的核心法律形式，確立了建立和維持勞動關系的基本規則。2.【答案】B【解析】根據我國《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（注：國務院關于職工工作時間的規定已調整為40小時，但《勞動法》原文為44小時，此處按《勞動法》原文考點作答，實際操作中按國務院規定執行。若考察現行工時制度通常按40小時，但依題干勞動法原文選B）。3.【答案】C【解析】勞動關系最本質的特征是勞動者與用人單位之間存在從屬性（人身從屬性和經濟從屬性），而勞務關系則是平等的民事主體關系。4.【答案】B【解析】根據《勞動合同法》第十條，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。5.【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。6.【答案】D【解析】A、B、C屬于用人單位可以隨時解除勞動合同（過失性辭退）的情形，無需提前通知。D屬于無過失性辭退，需要提前30日書面通知或額外支付一個月工資。7.【答案】B【解析】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.【答案】C【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。9.【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第五十一條，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。10.【答案】B【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。11.【答案】B【解析】根據《勞動法》第四十一條，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。12.【答案】C【解析】根據《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。13.【答案】C【解析】根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。14.【答案】C【解析】根據《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于……三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。15.【答案】A【解析】根據《工傷保險條例》，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。16.【答案】B【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第七條，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。（一般三人以上即涉及集體爭議，通常處理方式相同）。17.【答案】B【解析】根據《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。18.【答案】B【解析】根據《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的……按日加收萬分之五的滯納金。19.【答案】B【解析】變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。20.【答案】C【解析】激進學派認為勞資沖突是不可避免的，且具有不可調和性，代表了深層的階級沖突。二、多項選擇題1.【答案】A,B,C,D【解析】勞動法基本原則通常包括勞動權平等、勞動自由、傾斜保護、勞動尊嚴保障等。效率優先主要屬于經濟法范疇，非勞動法核心原則。2.【答案】A,B,C【解析】根據《勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫等手段訂立的、免除自己法定責任的、違反法律強制性規定的合同無效。未采用書面形式雖然會導致法律責任（如雙倍工資），但并不意味著勞動合同必然無效，事實勞動關系依然受保護。3.【答案】A,B,C,D,E【解析】根據《勞動合同法》第三十八條，上述所有情形勞動者均可以解除勞動合同。注：雖然法律條文中AB列為隨時通知，CDE列為隨時解除，但都屬于勞動者可以單方解除的情形。在考試中通常將勞動者被迫解除（38條）統列為可解除情形。4.【答案】A,C,D,E【解析】工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，故B錯誤。5.【答案】A,B,C,D,E【解析】根據《勞動合同法》第四十四條，上述選項均為勞動合同終止的法定情形。6.【答案】A,B,C,D,E【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，上述選項均屬于勞動爭議受案范圍。7.【答案】A,B,C【解析】根據《勞動法》第五十三條，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。8.【答案】C【解析】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。9.【答案】A,B【解析】根據《勞動合同法》第五十一條，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。10.【答案】B,C,D【解析】在市場經濟國家，政府主要扮演規制者、監督者和爭議調解者的角色，而非直接的參與者或勞動者權益的直接保護者（后者是工會的角色）。三、判斷題1.【答案】√【解析】《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。2.【答案】×【解析】該情形屬于無過失性辭退，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經濟補償。3.【答案】√【解析】《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。4.【答案】√【解析】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。5.【答案】√【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。6.【答案】√【解析】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。7.【答案】×【解析】勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。一般勞動爭議需要先經過仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。8.【答案】√【解析】工資定義包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。9.【答案】√【解析】根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據延長的工時按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付工資。10.【答案】√【解析】從屬性是勞動關系的核心特征，分為人身從屬性（遵守規章制度）和經濟從屬性（依賴工資生存）。四、填空題1.【答案】勞動關系；勞動關系2.【答案】一3.【答案】三十六4.【答案】一年5.【答案】一6.【答案】一7.【答案】158.【答案】協商；法定（或單方；雙方）注：通常分為雙方協商解除和單方解除（含用人單位單方和勞動者單方）。9.【答案】1510.【答案】鄧洛普五、名詞解釋1.勞動關系：指勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系。其基本特征是主體雙方具有隸屬性（從屬性），內容涉及勞動權利義務，形式上通常要求訂立勞動合同。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它是建立勞動關系的基本形式，是維護勞動者合法權益的重要法律依據。3.勞動基準：是指國家為了保護勞動者的基本權益而規定的勞動條件的最低標準。包括最低工資標準、最高工作時間、最低勞動保護條件等，具有強制性，用人單位必須遵守。4.集體協商：是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。它是協調勞動關系、維護勞動者群體權益的重要機制。5.勞務派遣：是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后由派遣單位向用工單位派送勞動者，由用工單位直接管理勞動者，但勞動關系存在于派遣單位與勞動者之間的一種特殊用工形式。六、簡答題1.簡述勞動關系與民事關系的區別。答：(1)主體性質不同：勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，雙方具有隸屬性；民事關系的主體雙方具有平等性，多為自然人、法人或其他組織。(2)內容不同：勞動關系的內容主要是勞動權利義務，具有人身屬性和財產屬性的雙重性；民事關系的內容主要是財產關系和人身關系，不涉及勞動過程中的管理與被管理。(3)法律適用不同：勞動關系主要受勞動法、勞動合同法等社會法調整，體現了國家干預；民事關系主要受民法典等私法調整，強調意思自治。(4)調整原則不同：勞動關系遵循傾斜保護原則，側重保護勞動者權益；民事關系遵循平等自愿、等價有償原則。2.簡述我國《勞動合同法》規定的用人單位可以單方解除勞動合同（過失性辭退）的情形。答：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；(6)被依法追究刑事責任的。3.簡述工資支付保障的主要內容。答：(1)貨幣支付：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)直接支付：工資應支付給勞動者本人。(3)按時支付：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。(4)足額支付：用人單位應足額支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(5)最低工資保障：支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。4.簡述勞動爭議處理的原則。答：(1)合法原則：勞動爭議處理機構必須以法律、法規為依據，處理程序和處理結果必須符合法律規定。(2)公正原則：在處理勞動爭議時，應秉持公道，客觀對待雙方當事人，不偏袒任何一方。(3)及時處理原則：勞動爭議處理應當遵守法定的時效期限，防止久拖不決，保障勞動關系的穩定。(4)著重調解原則：調解應貫穿于勞動爭議處理的全過程，盡量通過非對抗的方式解決糾紛。5.簡述工會的基本職能。答：(1)維護職能：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職責。(2)建設職能：工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。(3)參與職能：工會組織職工依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。(4)教育職能：工會教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。七、案例分析題1.案例一答案：(1)不符合。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。本案中勞動合同期限為2年，約定的試用期不得超過2個月，而雙方約定了3個月，違反了法律規定。(2)不成立。公司以“在試用期內被證明不符合錄用條件”為由解除合同，必須在試用期內證明。王某于5月10日被辭退，而試用期至5月31日（3個月期限）才結束，看似在試用期內。但更重要的是，公司因王某“工作中出現嚴重失誤”解除合同，這屬于嚴重違反規章制度或造成重大損害的情形（勞動合同法第39條），而非“不符合錄用條件”。且“不符合錄用條件”需要證明錄用時有明確標準且王某未達標，工作失誤不直接等同于入職時的錄用條件不符。若適用第39條，公司需證明規章制度合法且王某造成了重大損害。單純引用第39條第1項理由不充分。(3)若公司違法解除勞動合同，王某可以主張：要求繼續履行勞動合同；或者不要求繼續履行，要求公司支付賠償金（賠償金標準為經濟補償金的二倍，即2×(4)不符合。根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中約定工資15000元，試用期工資12000元，比例為80%，看似合法。但第一問已確認試用期違法（期限超過法定），超過法定期