2026年職業(yè)病檔案管理試題及答案

2026年職業(yè)病檔案管理試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》最新修訂條款，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.職業(yè)病診斷檔案C.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案D.工作場(chǎng)所危害因素檢測(cè)檔案2.職業(yè)病檔案中“勞動(dòng)者職業(yè)史”應(yīng)詳細(xì)記錄的內(nèi)容不包括（）。A.入職時(shí)間B.崗位調(diào)動(dòng)記錄C.既往疾病史D.接觸職業(yè)病危害因素的具體崗位3.某化工企業(yè)2018年入職的勞動(dòng)者張某于2025年離職，其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案至少應(yīng)保存至（）。A.2030年B.2035年C.2040年D.永久保存4.職業(yè)病檔案信息化管理中，電子檔案的元數(shù)據(jù)應(yīng)包含（）。A.檔案提供時(shí)間、操作人、存儲(chǔ)路徑B.勞動(dòng)者聯(lián)系方式、家庭住址C.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D.職業(yè)病危害因素檢測(cè)原始數(shù)據(jù)照片5.用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，檔案管理責(zé)任主體是（）。A.第三方機(jī)構(gòu)B.用人單位C.勞動(dòng)者本人D.衛(wèi)生健康行政部門6.職業(yè)病檔案移交時(shí)，接收方應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)完成檔案完整性核查并簽署交接單。A.3B.5C.7D.107.以下不屬于職業(yè)病檔案“動(dòng)態(tài)更新”要求的是（）。A.勞動(dòng)者崗位調(diào)整后補(bǔ)充危害接觸信息B.年度職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果錄入C.勞動(dòng)者離職后立即銷毀檔案D.職業(yè)健康檢查異常結(jié)果復(fù)查記錄補(bǔ)充8.根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-202X），職業(yè)病檔案中職業(yè)健康檢查結(jié)論應(yīng)明確（）。A.勞動(dòng)者血型B.建議復(fù)查項(xiàng)目或醫(yī)學(xué)觀察周期C.勞動(dòng)者婚姻狀況D.既往非職業(yè)性疾病治療史9.用人單位發(fā)生分立、合并時(shí)，原職業(yè)病檔案應(yīng)（）。A.由原單位自行銷毀B.移交屬地衛(wèi)生健康行政部門C.由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位管理D.隨機(jī)分配給分立后的任一單位10.職業(yè)病檔案借閱登記應(yīng)至少保存（）年。A.3B.5C.10D.1511.電子檔案存儲(chǔ)介質(zhì)的更換周期一般不超過(guò)（）年。A.3B.5C.7D.1012.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)調(diào)取勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案時(shí)，用人單位拒絕提供的，依據(jù)《職業(yè)病防治法》可處（）罰款。A.1萬(wàn)元以下B.1萬(wàn)-5萬(wàn)元C.5萬(wàn)-10萬(wàn)元D.10萬(wàn)-20萬(wàn)元13.職業(yè)病檔案中“工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果”應(yīng)包含（）。A.檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書復(fù)印件B.勞動(dòng)者個(gè)人防護(hù)用品佩戴照片C.檢測(cè)點(diǎn)平面圖D.歷史檢測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)比分析14.勞動(dòng)者申請(qǐng)查閱本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案時(shí)，用人單位應(yīng)（）。A.收取查閱費(fèi)用B.在3個(gè)工作日內(nèi)提供C.要求勞動(dòng)者出具單位證明D.僅提供檔案摘要15.職業(yè)病檔案銷毀前，應(yīng)編制銷毀清冊(cè)并經(jīng)（）審核批準(zhǔn)。A.企業(yè)安全總監(jiān)B.工會(huì)負(fù)責(zé)人C.單位主要負(fù)責(zé)人D.屬地檔案管理部門二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，錯(cuò)選、漏選不得分）1.職業(yè)病檔案管理應(yīng)遵循的原則包括（）。A.完整性B.保密性C.可追溯性D.動(dòng)態(tài)更新2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括的材料有（）。A.勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)C.職業(yè)病診療資料D.勞動(dòng)者年度績(jī)效考核表3.用人單位在職業(yè)病檔案管理中的職責(zé)包括（）。A.建立專門檔案管理制度B.配備專職或兼職檔案管理人員C.定期對(duì)檔案管理情況進(jìn)行自查D.向勞動(dòng)者免費(fèi)提供檔案復(fù)印件4.電子檔案管理需滿足的技術(shù)要求有（）。A.采用不可修改的存儲(chǔ)格式（如PDF/A）B.建立訪問(wèn)權(quán)限分級(jí)控制C.定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和異質(zhì)備份D.允許任意終端設(shè)備訪問(wèn)5.職業(yè)病檔案移交的情形包括（）。A.用人單位關(guān)閉B.勞動(dòng)者跨省市調(diào)動(dòng)工作C.企業(yè)被收購(gòu)D.檔案管理人員變更6.職業(yè)病檔案監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容有（）。A.檔案管理制度是否健全B.電子檔案與紙質(zhì)檔案是否一致C.勞動(dòng)者查閱檔案的便利性D.檔案銷毀程序是否合規(guī)7.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)向用人單位提供的檔案材料包括（）。A.職業(yè)健康檢查表原件B.異常結(jié)果告知書C.總體檢查總結(jié)報(bào)告D.勞動(dòng)者個(gè)人健康問(wèn)卷8.職業(yè)病檔案中“職業(yè)病危害因素接觸史”應(yīng)記錄（）。A.接觸因素的名稱、濃度/強(qiáng)度B.接觸時(shí)間（起始年月）C.防護(hù)設(shè)施使用情況D.同崗位其他勞動(dòng)者姓名9.用人單位合并后，新單位在檔案管理中應(yīng)（）。A.對(duì)原檔案進(jìn)行分類整理B.更新檔案中的單位信息C.重新開(kāi)展職業(yè)健康檢查D.告知?jiǎng)趧?dòng)者檔案管理主體變更10.電子檔案存儲(chǔ)環(huán)境需滿足（）。A.溫度18℃-22℃，相對(duì)濕度35%-45%B.防磁、防火、防水C.接入互聯(lián)網(wǎng)以便遠(yuǎn)程訪問(wèn)D.定期進(jìn)行病毒檢測(cè)三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.職業(yè)病檔案僅需保存紙質(zhì)版，電子檔案無(wú)法律效力。（）2.勞動(dòng)者離職后，用人單位可將其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)者本人保管。（）3.職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案保存期限應(yīng)不少于20年。（）4.檔案管理人員變更時(shí)，只需口頭交接，無(wú)需書面記錄。（）5.用人單位可將職業(yè)病檔案用于商業(yè)宣傳，但需隱去勞動(dòng)者個(gè)人信息。（）6.職業(yè)健康檢查結(jié)果異常時(shí)，檔案中只需記錄最終結(jié)論，無(wú)需保存原始檢查報(bào)告。（）7.電子檔案?jìng)浞輵?yīng)至少同時(shí)采用磁盤、磁帶兩種介質(zhì)。（）8.勞動(dòng)者死亡后，其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案可立即銷毀。（）9.職業(yè)病診斷需要調(diào)取檔案時(shí)，用人單位需在7個(gè)工作日內(nèi)提供。（）10.檔案銷毀清冊(cè)應(yīng)永久保存。（）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述職業(yè)病檔案在職業(yè)病防治工作中的核心作用。2.用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案時(shí)，需包含的“勞動(dòng)者個(gè)人信息”具體包括哪些內(nèi)容？3.電子檔案管理中，如何確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性？4.職業(yè)病檔案移交時(shí)，雙方應(yīng)履行哪些程序？5.簡(jiǎn)述職業(yè)病檔案銷毀的法定條件和基本流程。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：某機(jī)械制造企業(yè)2025年12月接受衛(wèi)生健康行政部門檢查，發(fā)現(xiàn)2020年入職的5名打磨工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案缺失，其中3人已離職。經(jīng)調(diào)查，原檔案管理員因離職未辦理交接手續(xù)，導(dǎo)致部分檔案丟失。問(wèn)題：（1）該企業(yè)存在哪些檔案管理違法行為？（2）應(yīng)如何整改？案例2（10分）：2026年3月，某化工企業(yè)勞動(dòng)者李某申請(qǐng)職業(yè)病診斷，要求調(diào)取其2019-2023年職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。企業(yè)稱電子檔案系統(tǒng)2022年曾發(fā)生故障，部分?jǐn)?shù)據(jù)丟失，僅能提供2021年后的紙質(zhì)檔案。問(wèn)題：（1）企業(yè)未完整保存檔案需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（2）為避免類似問(wèn)題，電子檔案管理應(yīng)完善哪些措施？答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.B（至少保存至勞動(dòng)者離職后10年）4.A5.B6.D7.C8.B9.C10.C11.B12.D13.C14.B15.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABD10.ABD三、判斷題1.×（符合《電子簽名法》的電子檔案具有法律效力）2.×（需由用人單位或承接單位保存）3.√（嚴(yán)重類保存期≥20年）4.×（需書面交接并簽字確認(rèn)）5.×（禁止用于商業(yè)用途）6.×（需保存原始報(bào)告）7.√8.×（至少保存至離職后10年）9.×（需在5個(gè)工作日內(nèi)提供）10.√四、簡(jiǎn)答題1.核心作用：①為職業(yè)病診斷提供直接依據(jù)（證明接觸史與健康損害關(guān)聯(lián)）；②追溯用人單位職業(yè)病防治責(zé)任（明確防護(hù)措施落實(shí)情況）；③指導(dǎo)用人單位改進(jìn)防護(hù)（通過(guò)分析接觸史與健康異常的關(guān)聯(lián)優(yōu)化管理）；④保障勞動(dòng)者權(quán)益（用于維權(quán)、賠償?shù)确沙绦颍?.勞動(dòng)者個(gè)人信息包括：姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、工種、工齡、職業(yè)史（含既往工作單位及接觸危害情況）、職業(yè)病危害接觸史（具體因素、接觸時(shí)間、濃度/強(qiáng)度）、職業(yè)健康檢查異常史、職業(yè)病診療史等。3.措施：①采用防篡改技術(shù)（如哈希值校驗(yàn)、區(qū)塊鏈存證）；②限制編輯權(quán)限（僅授權(quán)人員可修改，且留痕記錄）；③定期進(jìn)行紙質(zhì)檔案與電子檔案的一致性校驗(yàn)；④關(guān)鍵操作（如修改、刪除）需雙人確認(rèn)并記錄日志；⑤使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電子檔案管理系統(tǒng)（通過(guò)檔案管理部門認(rèn)證）。4.移交程序：①提出移交申請(qǐng)（由移交方或接收方書面提出）；②編制移交清冊(cè)（列明檔案名稱、數(shù)量、起止時(shí)間、載體形式）；③雙方共同核查檔案完整性（核對(duì)清冊(cè)與實(shí)際檔案）；④簽署移交協(xié)議（明確責(zé)任劃分、后續(xù)查詢權(quán)限等）；⑤移交電子檔案時(shí)需同步移交元數(shù)據(jù)及讀取環(huán)境說(shuō)明；⑥留存移交記錄（包括簽字、蓋章的清冊(cè)及視頻記錄等）。5.銷毀條件：①保存期限屆滿（一般≥15年，嚴(yán)重危害≥20年）；②無(wú)繼續(xù)保存價(jià)值（如勞動(dòng)者已去世且無(wú)職業(yè)病爭(zhēng)議，企業(yè)關(guān)閉且無(wú)后續(xù)責(zé)任）；③經(jīng)鑒定小組確認(rèn)（由檔案管理、職業(yè)衛(wèi)生、法律等人員組成）。基本流程：①單位檔案管理部門提出銷毀申請(qǐng)；②組織鑒定小組審核（形成鑒定意見(jiàn)）；③編制銷毀清冊(cè)（列明檔案詳細(xì)信息）；④單位主要負(fù)責(zé)人審批；⑤在監(jiān)銷人員監(jiān)督下銷毀（紙質(zhì)檔案可焚燒或粉碎，電子檔案需徹底格式化并覆蓋）；⑥簽署銷毀記錄（監(jiān)銷人、操作人簽字）；⑦永久保存銷毀清冊(cè)及記錄。五、案例分析題案例1：（1）違法行為：①未妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（檔案缺失）；②檔案管理人員離職未辦理交接手續(xù)（違反檔案管理制度）；③未履行檔案保管義務(wù)（導(dǎo)致已離職勞動(dòng)者檔案丟失）。（2）整改措施：①立即組織補(bǔ)建檔案（通過(guò)查閱入職記錄、工資單、原檢查機(jī)構(gòu)備份等補(bǔ)充缺失信息）；②對(duì)原檔案管理員離職未交接行為進(jìn)行內(nèi)部追責(zé)（完善人員離職交接制度）；③建立檔案定期核查機(jī)制（每季度檢查檔案完整性）；④對(duì)全體員工開(kāi)展檔案管理培訓(xùn)（明確各崗位檔案保存責(zé)任）；⑤向衛(wèi)生健康行政部門提交整改報(bào)告（附補(bǔ)建檔案清單及制度修訂文件）。案例2：（1）法律責(zé)任：①依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條，未按照規(guī)定保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，由衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處5萬(wàn)-10萬(wàn)元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或提請(qǐng)關(guān)閉。②若因檔案缺失導(dǎo)致李某無(wú)法確診職業(yè)病，企