2026廣東廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第五醫(yī)院人才招聘3人（十四）模擬試卷含完整答案詳解【考點(diǎn)梳理】

2026廣東廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第五醫(yī)院人才招聘3人（十四）模擬試卷含完整答案詳解【考點(diǎn)梳理】考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上2、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。一、單選題（15小題，每小題2分，共計30分）1、我國第一顆人造地球衛(wèi)星"東方紅一號"于哪一年成功發(fā)射？()A、1956年B、1970年C、1964年D、1999年答案：B解析：我國第一顆人造地球衛(wèi)星"東方紅一號"于1970年4月24日成功發(fā)射，標(biāo)志著我國航天事業(yè)的開端。故選B。2、某社區(qū)近期發(fā)生多起食物中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要原因是居民家中儲存的食物過期變質(zhì)。為了預(yù)防類似事件再次發(fā)生，社區(qū)決定開展食品安全知識宣傳活動。關(guān)于食物中毒的預(yù)防，下列措施中最為關(guān)鍵的是()。A、加強(qiáng)對食品生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度B、提高居民對過期食物危害的認(rèn)識程度C、完善社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的應(yīng)急處理能力D、增加社區(qū)食堂的建設(shè)數(shù)量答案：B解析：食物中毒的預(yù)防關(guān)鍵在于切斷食物傳播途徑。題干中食物中毒事件的主要原因是居民家中儲存的食物過期變質(zhì)，這表明居民對過期食物危害的認(rèn)識程度不足是導(dǎo)致食物中毒的主要原因。A項雖然加強(qiáng)監(jiān)管有助于從源頭上減少食品安全問題，但并不能直接解決居民家中食物過期的問題。C項完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)的應(yīng)急處理能力是食物中毒發(fā)生后的補(bǔ)救措施，不屬于預(yù)防措施。D項增加社區(qū)食堂數(shù)量不能從根本上解決居民家庭食物儲存問題。B項提高居民對過期食物危害的認(rèn)識程度，能夠直接減少因家中食物過期變質(zhì)導(dǎo)致的中毒事件，是最為關(guān)鍵的預(yù)防措施。故選B。3、某作家創(chuàng)作了一部以歷史事件為背景的小說，在描寫人物時使用了真實歷史人物的名字，但未獲得相關(guān)后人授權(quán)。這種行為是否構(gòu)成侵權(quán)？()A、不構(gòu)成侵權(quán)，因為屬于合理使用B、不構(gòu)成侵權(quán)，因為文學(xué)創(chuàng)作可以借鑒歷史人物C、構(gòu)成侵權(quán)，侵犯了歷史人物的姓名權(quán)D、構(gòu)成侵權(quán)，但屬于合理使用且需注明出處答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千零一十九條，未經(jīng)許可使用他人姓名，可能侵犯姓名權(quán)。小說中直接使用真實歷史人物名字，可能使公眾誤認(rèn)為該人物與作品存在關(guān)聯(lián)，構(gòu)成對姓名權(quán)的侵犯。A項錯誤，合理使用需符合法定情形，此處不適用。B項錯誤，文學(xué)創(chuàng)作需尊重他人姓名權(quán)。D項錯誤，即使注明出處，未經(jīng)授權(quán)仍構(gòu)成侵權(quán)。故選C。4、某公司員工趙某在執(zhí)行工作任務(wù)時，因第三方責(zé)任人的過錯導(dǎo)致受傷。關(guān)于本案，以下說法正確的是()。A、趙某只能向第三方責(zé)任人索賠B、公司可免除趙某的賠償責(zé)任C、趙某可同時向公司和第三方責(zé)任人索賠D、若公司已賠償趙某，則可向第三方責(zé)任人追償答案：D解析：根據(jù)《民法典》，因第三方責(zé)任人的過錯導(dǎo)致員工受傷的，員工可向第三方責(zé)任人索賠，公司也可承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。若公司已賠償趙某，則可向第三方責(zé)任人追償。D項正確，若公司已賠償趙某，則可向第三方責(zé)任人追償。A項錯誤，趙某可同時向公司和第三方責(zé)任人索賠。B項錯誤，公司不能免除趙某的賠償責(zé)任。C項錯誤，趙某不能同時向公司和第三方責(zé)任人索賠。故選D。5、近年來，我國發(fā)展了北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，該技術(shù)屬于哪種高新技術(shù)領(lǐng)域？()A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：A解析：北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)是利用衛(wèi)星進(jìn)行定位、導(dǎo)航和授時的技術(shù)，屬于信息技術(shù)范疇。A項正確。生物技術(shù)涉及基因工程，新材料技術(shù)涉及材料研發(fā)，能源技術(shù)涉及能源利用，均與題干技術(shù)不符。故選A。6、近年來，我國在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就包括()。A、嫦娥五號成功實現(xiàn)月球采樣返回B、天問一號成功著陸火星C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成D、以上都是答案：D解析：A項正確，嫦娥五號任務(wù)于2020年成功實施，實現(xiàn)了我國首次月球采樣返回。B項正確，天問一號任務(wù)于2021年成功著陸火星，標(biāo)志著我國成為世界上第二個成功著陸火星的國家。C項正確，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)于2020年完成，是我國自主研制的全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)。D項正確，以上都是我國近年來在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就。故選D。7、根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人年滿()周歲的為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實施民事法律行為。A、16B、18C、20D、22答案：B解析：根據(jù)《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。題干中，問的是一般情況下的完全民事行為能力人年齡。故選B。8、某公司員工張某在上班期間使用公司電腦瀏覽不健康網(wǎng)站，導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)癱瘓。張某的行為是否屬于職務(wù)行為？()A、屬于職務(wù)行為，因為是在工作時間進(jìn)行B、屬于職務(wù)行為，因為使用了公司設(shè)備C、不屬于職務(wù)行為，因為與工作無關(guān)D、不屬于職務(wù)行為，但公司需承擔(dān)損失答案：C解析：職務(wù)行為是指員工在履行工作職責(zé)時實施的與工作相關(guān)的行為。瀏覽不健康網(wǎng)站與工作無關(guān)，不屬于職務(wù)行為。A項錯誤，工作時間不代表與工作相關(guān)。B項錯誤，設(shè)備使用不等于職務(wù)行為。D項錯誤，公司需承擔(dān)損失與行為性質(zhì)無關(guān)。故選C。9、某地政府為了促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺了一項新的招商引資政策。該政策規(guī)定，對符合條件的投資者給予稅收優(yōu)惠和土地補(bǔ)貼。這一政策的出臺體現(xiàn)了省情中的哪項特征？A、資源稟賦多樣性B、區(qū)域發(fā)展不平衡性C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性D、政策導(dǎo)向靈活性答案：D解析：省情中的特征包括資源稟賦多樣性、區(qū)域發(fā)展不平衡性、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性和政策導(dǎo)向靈活性等。政策導(dǎo)向靈活性是指政府在制定和實施政策時，能夠根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。題干中，地方政府出臺新的招商引資政策，給予稅收優(yōu)惠和土地補(bǔ)貼，體現(xiàn)了政策導(dǎo)向的靈活性。A項錯誤，資源稟賦多樣性是指省內(nèi)的自然資源種類繁多、分布廣泛。B項錯誤，區(qū)域發(fā)展不平衡性是指省內(nèi)不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平存在差距。C項錯誤，經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性是指省經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于不同的發(fā)展階段，需要采取不同的政策措施。故選D。10、政府通過增加財政支出、減少稅收等方式刺激經(jīng)濟(jì)增長，這種經(jīng)濟(jì)政策屬于什么類型？（）A、緊縮性財政政策B、擴(kuò)張性財政政策C、中性財政政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加財政支出、減少稅收等方式刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策。題干中描述的經(jīng)濟(jì)政策屬于擴(kuò)張性財政政策。A項錯誤，緊縮性財政政策是指通過減少財政支出、增加稅收等方式抑制經(jīng)濟(jì)增長的政策。C項錯誤，中性財政政策是指財政政策對經(jīng)濟(jì)增長沒有明顯影響。D項錯誤，貨幣政策是指通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的政策。故選B。11、張某駕駛汽車行駛至路口時，因前方車輛突然停車而與其追尾，導(dǎo)致車輛受損。根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，前方車輛司機(jī)對此事故應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B、承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任C、承擔(dān)部分侵權(quán)責(zé)任D、承擔(dān)補(bǔ)充侵權(quán)責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本題中，前方車輛司機(jī)突然停車存在過錯，但該行為屬于合理避讓行為，未違反交通法規(guī)，且張某追尾是導(dǎo)致事故的主要原因。因此，前方車輛司機(jī)不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項錯誤，張某追尾是導(dǎo)致事故的主要原因，前方車輛司機(jī)不應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。C項錯誤，前方車輛司機(jī)不存在過錯，不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。D項錯誤，補(bǔ)充責(zé)任適用于責(zé)任主體不明確或無法確定的情況下，本題中責(zé)任主體明確，且前方車輛司機(jī)不承擔(dān)責(zé)任。故選A。12、某人在使用電器時，因操作不當(dāng)導(dǎo)致電器損壞。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、某人可以要求電器公司賠償，因為電器存在質(zhì)量問題B、某人可以要求電器公司賠償，因為電器公司未盡到告知義務(wù)C、某人需要自行承擔(dān)損失，因為操作不當(dāng)是導(dǎo)致電器損壞的主要原因D、某人可以要求電器公司賠償，因為電器公司有責(zé)任保證電器安全答案：C解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權(quán)責(zé)任原則，某人作為電器使用者，有義務(wù)正確操作電器，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞。雖然電器公司有責(zé)任保證電器安全，但某人操作不當(dāng)是導(dǎo)致電器損壞的主要原因，某人需要自行承擔(dān)損失。A項錯誤，某人不能要求電器公司賠償，因為電器不存在質(zhì)量問題。B項錯誤，某人不能要求電器公司賠償，因為電器公司已經(jīng)盡到了告知義務(wù)。D項錯誤，某人不能要求電器公司賠償，因為某人操作不當(dāng)是導(dǎo)致電器損壞的主要原因。故選C。13、某中學(xué)組織學(xué)生參觀科技館，期間一名學(xué)生不慎摔倒受傷。學(xué)校認(rèn)為學(xué)生受傷是由于自身不慎造成的，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。科技館認(rèn)為學(xué)校未盡到教育管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方發(fā)生糾紛，最終通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由學(xué)校支付學(xué)生醫(yī)療費(fèi)用。這一案例體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中的哪項原則？A、公平原則B、誠信原則C、自愿原則D、過錯責(zé)任原則答案：D解析：民事行為規(guī)范中的原則包括公平原則、誠信原則、自愿原則和過錯責(zé)任原則等。過錯責(zé)任原則是指行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。題干中，學(xué)校未盡到教育管理職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)生受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，體現(xiàn)了過錯責(zé)任原則。A項錯誤，公平原則是指民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。B項錯誤，誠信原則是指民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，秉持誠實，恪守承諾。C項錯誤，自愿原則是指民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。故選D。14、中國古代史中，明朝建立于元朝滅亡后的哪一年()。A、1279年B、1368年C、1402年D、1427年答案：B解析：元朝滅亡于1368年，明朝由朱元璋于1368年建立，定都南京。A項錯誤，1279年是元朝滅亡的年份。C項錯誤，1402年是明朝建立后朱元璋重新統(tǒng)一天下的年份。D項錯誤，1427年是明朝永樂帝遷都北京的年份。故選B。15、《紅樓夢》中“大觀園”是哪個朝代貴族生活的縮影？()A、唐朝B、宋朝C、明朝D、清朝答案：D解析：《紅樓夢》以清代貴族生活為背景，大觀園是賈府的私家園林，反映了清代貴族園林建筑和生活方式。A項、B項、C項均與作品背景不符。故選D。二、多選題（10小題，每小題4分，共計40分）16、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，合同中約定員工在離職時需要返還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。員工離職時，企業(yè)要求員工返還全部培訓(xùn)費(fèi)用，員工認(rèn)為不合理，要求企業(yè)支付部分費(fèi)用。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)可以要求員工返還全部培訓(xùn)費(fèi)用，因為合同中已經(jīng)約定了B、員工可以拒絕返還培訓(xùn)費(fèi)用，因為企業(yè)沒有提供相應(yīng)的培訓(xùn)C、企業(yè)需要支付部分培訓(xùn)費(fèi)用，因為員工已經(jīng)部分使用了培訓(xùn)成果D、員工需要返還全部培訓(xùn)費(fèi)用，因為合同中已經(jīng)約定了答案：AC解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的合同常識和誠信原則，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定需要合理。員工在離職時，企業(yè)可以要求員工返還部分培訓(xùn)費(fèi)用，因為員工已經(jīng)部分使用了培訓(xùn)成果。A項正確，企業(yè)可以要求員工返還全部培訓(xùn)費(fèi)用，但需要符合法律規(guī)定。B項錯誤，員工不能拒絕返還培訓(xùn)費(fèi)用。C項正確，企業(yè)需要支付部分培訓(xùn)費(fèi)用，因為員工已經(jīng)部分使用了培訓(xùn)成果。D項錯誤，員工需要返還部分培訓(xùn)費(fèi)用，并非全部費(fèi)用。故選AC。17、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，合同中約定員工在離職時需要返還公司提供的資料。員工離職時，企業(yè)要求員工返還全部資料，員工認(rèn)為不合理，要求企業(yè)支付部分費(fèi)用。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)可以要求員工返還全部資料，因為合同中已經(jīng)約定了B、員工可以拒絕返還資料，因為企業(yè)沒有提供相應(yīng)的資料C、企業(yè)需要支付部分費(fèi)用，因為員工已經(jīng)部分使用了資料D、員工需要返還全部資料，因為合同中已經(jīng)約定了答案：AC解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的合同常識和誠信原則，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中關(guān)于資料的約定需要合理。員工在離職時，企業(yè)可以要求員工返還部分資料，因為員工已經(jīng)部分使用了資料。A項正確，企業(yè)可以要求員工返還全部資料，但需要符合法律規(guī)定。B項錯誤，員工不能拒絕返還資料。C項正確，企業(yè)需要支付部分費(fèi)用，因為員工已經(jīng)部分使用了資料。D項錯誤，員工需要返還部分資料，并非全部資料。故選AC。18、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。19、根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》的規(guī)定，我國未來五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)是()。A、實現(xiàn)全面建成小康社會的第一個百年奮斗目標(biāo)B、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化C、建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國D、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》的規(guī)定，我國未來五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)是實現(xiàn)全面建成小康社會的第一個百年奮斗目標(biāo)，同時向全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程邁進(jìn)。A項正確，十四五規(guī)劃明確了未來五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)是全面建成小康社會。D項正確，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是更長遠(yuǎn)的目標(biāo)，十四五規(guī)劃為這一目標(biāo)奠定了堅實基礎(chǔ)。B項錯誤，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化是到2035年的目標(biāo)。C項錯誤，建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國是到本世紀(jì)中葉的目標(biāo)。故選AD。20、某醫(yī)生在診療過程中，對患者隱瞞了病情的嚴(yán)重性，并夸大治療效果，目的是為了讓患者多支付醫(yī)療費(fèi)用。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該醫(yī)生的行為違反了《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》B、該醫(yī)生的行為違反了醫(yī)學(xué)倫理道德C、患者有權(quán)要求該醫(yī)生退還多支付的醫(yī)療費(fèi)用D、該醫(yī)生的行為可能構(gòu)成詐騙罪答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十五條規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)如實向患者或者其家屬介紹病情，并解釋病情和醫(yī)療措施，不宜解釋的應(yīng)當(dāng)向患者或者其家屬說明不宜解釋的原因。該醫(yī)生隱瞞病情的嚴(yán)重性，并夸大治療效果，違反了《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》。B項正確，醫(yī)學(xué)倫理道德要求醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)誠實守信，盡職盡責(zé)，為患者利益著想。該醫(yī)生的行為違反了醫(yī)學(xué)倫理道德。C項正確，患者有權(quán)要求該醫(yī)生退還多支付的醫(yī)療費(fèi)用，因為該醫(yī)生的行為屬于欺詐行為。D項錯誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。該醫(yī)生的行為雖然違反了職業(yè)道德和法律法規(guī)，但并不構(gòu)成詐騙罪。故選ABC。21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。22、某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用地溝油制作菜品。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，市場監(jiān)督管理局應(yīng)采取的措施包括()。A、立即對餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查封相關(guān)食品和原料B、對餐飲店負(fù)責(zé)人進(jìn)行詢問，了解情況C、若查封的食品、原料價值超過一定數(shù)額，可依法沒收D、若餐飲店拒不配合檢查，可對其處以罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證：(一)用非食品原料生產(chǎn)食品、在食品中添加食品添加劑以外的物質(zhì)、專供嬰幼兒和其他特定人群食用的食品中添加食品添加劑、超范圍超限量使用食品添加劑的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營用超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑的；(三)生產(chǎn)經(jīng)營標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑的；......根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。A項正確，市場監(jiān)督管理局接到舉報后，應(yīng)立即對餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查封相關(guān)食品和原料，以防止危害公眾健康。B項正確，對餐飲店負(fù)責(zé)人進(jìn)行詢問，了解情況，有助于調(diào)查真相。C項正確，若查封的食品、原料價值超過一定數(shù)額，市場監(jiān)督管理局可依法沒收，以消除違法行為。D項正確，若餐飲店拒不配合檢查，市場監(jiān)督管理局可對其處以罰款，以督促其改正違法行為。故選ABCD。23、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，合同中約定員工在離職時需要返還公司提供的資料。員工離職時，企業(yè)要求員工返還全部資料，員工認(rèn)為不合理，要求企業(yè)支付部分費(fèi)用。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)可以要求員工返還全部資料，因為合同中已經(jīng)約定了B、員工可以拒絕返還資料，因為企業(yè)沒有提供相應(yīng)的資料C、企業(yè)需要支付部分費(fèi)用，因為員工已經(jīng)部分使用了資料D、員工需要返還全部資料，因為合同中已經(jīng)約定了答案：AC解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的合同常識和誠信原則，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中關(guān)于資料的約定需要合理。員工在離職時，企業(yè)可以要求員工返還部分資料，因為員工已經(jīng)部分使用了資料。A項正確，企業(yè)可以要求員工返還全部資料，但需要符合法律規(guī)定。B項錯誤，員工不能拒絕返還資料。C項正確，企業(yè)需要支付部分費(fèi)用，因為員工已經(jīng)部分使用了資料。D項錯誤，員工需要返還部分資料，并非全部資料。故選AC。24、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有哪些勞動保護(hù)權(quán)利？()A、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、享受社會保險和福利的權(quán)利C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D、監(jiān)督勞動保護(hù)工作的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，即在勞動過程中享有安全、衛(wèi)生的工作條件，用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利，即享有社會保險待遇和福利待遇。勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，即有權(quán)接受職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。勞動者監(jiān)督勞動保護(hù)工作的權(quán)利，即有權(quán)對用人單位的勞動保護(hù)工作提出意見和建議。故選ABCD。25、張某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，商場對張某受傷可能承擔(dān)的責(zé)任形式包括()。A、停止侵害B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十九條，侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的方式包括：(一)停止侵害；(二)排除妨礙；(三)消除危險；(四)恢復(fù)原狀；(五)賠償損失；(六)賠禮道歉；(七)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。A項正確，商場未盡到安全保障義務(wù)，張某受傷后，商場應(yīng)當(dāng)停止侵害，即停止地面濕滑的狀態(tài)。C項正確，商場的行為給張某造成了精神損害，張某可以要求賠禮道歉。D項正確，商場未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致張某受傷，應(yīng)當(dāng)賠償損失。B項錯誤，消除影響適用于侵犯人格權(quán)的情況，如誹謗、侮辱等，本題中商場的行為不屬于此類。故選ACD。三、判斷題（10小題，每小題3分，共計30分）26、人體健康知識是每個人都需要了解的。以下哪種行為有利于人體健康？（）答案：錯誤解析：任何符合健康生活方式的行為均有利于人體健康。故題干表述錯誤。27、根據(jù)《治安管理處罰法》，毆打他人造成輕微傷害的，可