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文檔簡介

汗蒸館員工績效考核協議2026版甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、共同發展的原則，就乙方在甲方處從事汗蒸館相關工作事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：一、考核范圍乙方在甲方汗蒸館從事的各項工作，包括但不限于：前臺接待、銷售、清潔、安保等。二、考核指標1.工作態度：乙方應遵守勞動紀律，按時上下班，服從工作安排，積極參加培訓和學習。2.工作質量：乙方應按照甲方要求完成工作任務，確保服務質量，提高客戶滿意度。3.團隊合作：乙方應與其他員工團結協作，共同維護汗蒸館的正常運營。4.客戶滿意度：乙方應關注客戶需求，提高服務質量，提升客戶滿意度。三、考核方式1.定期考核：甲方每月對乙方進行一次考核，考核結果作為乙方工資、獎金及晉升的重要依據。2.不定期考核：甲方根據工作需要，對乙方進行不定期考核，考核結果作為乙方工資、獎金及晉升的重要依據。四、考核結果及應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.優秀等級：乙方獲得優秀等級，可獲得相應獎金及晉升機會。3.良好等級：乙方獲得良好等級，可獲得相應獎金。4.合格等級：乙方獲得合格等級，可獲得基本工資。5.不合格等級：乙方連續兩次獲得不合格等級，甲方有權解除勞動合同。五、考核結果反饋甲方應在考核結束后，將考核結果告知乙方，并說明考核依據及改進措施。六、協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可續簽。七、協議變更與解除1.本協議如有變更，需經雙方協商一致，并以書面形式予以確認。2.以下情況，甲方有權解除本協議：（1）乙方嚴重違反勞動紀律，造成甲方重大損失。（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育無效。（3）乙方因個人原因無法繼續履行本協議。3.以下情況，乙方有權解除本協議：（1）甲方未按照本協議約定支付工資、獎金等。（2）甲方未按照國家法律法規和本協議約定保障乙方權益。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：___

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