跑業務員工合同

PAGE跑業務員工合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相關業務能力和經驗，愿意為甲方提供跑業務工作服務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供跑業務工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方應提前日書面通知對方是否續簽。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續年。二、工作內容和工作地點1.乙方的工作內容為負責甲方指定的業務領域的市場開拓、客戶拜訪、業務洽談及訂單促成等相關工作，包括但不限于收集市場信息、尋找潛在客戶、建立客戶關系、推廣甲方產品或服務、簽訂業務合同等。乙方應按照甲方的要求和指示，勤勉盡責地履行上述工作職責，積極拓展業務，提高甲方的市場份額和業務收入。2.乙方的工作地點為，但乙方應根據業務需要，在甲方指定的區域內開展工作，包括但不限于出差、參加業務活動等。乙方出差的相關費用按照甲方的差旅費報銷制度執行。三、工作時間和休息休假1.乙方實行不定時工作制，乙方應根據甲方業務需要自行安排工作時間，但應確保完成甲方規定的工作任務和目標。乙方在工作時間內應當遵守甲方的各項規章制度，不得擅自離崗、脫崗或從事與工作無關的事情。2.甲方按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方在工作期間享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方如需休假，應提前日向甲方提交書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及支付方式1.甲方根據乙方的工作業績和表現，向乙方支付勞動報酬。乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和業務提成三部分組成?；竟べY為每月元，于每月日以貨幣形式支付給乙方?？冃ЧべY根據乙方每月的工作任務完成情況、業務指標達成情況等進行考核發放，考核周期為每月?？冃ЧべY的具體金額由甲方根據乙方的考核結果確定，于每月日與基本工資一并支付給乙方。業務提成按照乙方促成的業務合同金額的%計算，于業務合同款項到賬后的個工作日內支付給乙方。業務提成的計算基數為業務合同中約定的甲方實際獲得的收入金額，不包括增值稅、消費稅等稅費及其他應由客戶承擔的費用。2.甲方有權根據乙方的工作表現、業務業績等情況，對乙方的勞動報酬進行調整。如乙方的工作業績連續個月未達到甲方設定的業務指標，甲方有權降低乙方的績效工資或業務提成比例。3.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的資料和信息。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方對乙方進行必要的職業培訓和安全教育，提高乙方的業務能力和安全意識。乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。3.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如定期進行健康檢查、提供防護設備等。乙方在工作過程中如發現職業危害，應及時向甲方報告，甲方應采取相應的措施進行處理。七、知識產權歸屬1.乙方在為甲方提供跑業務工作過程中，利用甲方提供的資源和條件所產生的知識產權，包括但不限于商標、專利、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。2.乙方在工作過程中自行研發或創造的與甲方業務相關的知識產權，如涉及甲方的業務領域或利用了甲方的資源和條件，乙方應及時向甲方披露，并將相關知識產權轉讓給甲方或與甲方簽訂知識產權歸屬協議，明確知識產權的歸屬。3.乙方應嚴格遵守甲方的知識產權保護制度，不得擅自使用、披露、轉讓或侵犯甲方的知識產權。乙方如有違反，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、保密條款1.乙方在為甲方提供跑業務工作過程中，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的機密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本合同所稱的機密信息包括但不限于甲方的業務計劃、營銷策略、產品信息、技術方案、客戶名單、銷售數據、財務信息等。乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起年。3.乙方如有違反保密條款的行為，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權要求乙方返還因違反保密條款而獲得的利益，并采取其他必要的措施維護甲方的合法權益。九、競業限制條款1.乙方在為甲方提供跑業務工作期間及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。本合同所稱的有競爭關系的單位是指與甲方從事相同或類似業務，且存在直接競爭關系的單位。2.乙方在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前月平均工資的%向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，于每月日支付給乙方。3.乙方如有違反競業限制條款的行為，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前一年的工資總額。甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并采取其他必要的措施維護甲方的合法權益。4.如乙方認為甲方支付的競業限制經濟補償不足以彌補其因履行競業限制義務而遭受的損失，乙方應在競業限制期限內書面通知甲方，雙方可協商調整競業限制經濟補償的金額。如協商不成，乙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。5.本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方提供的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的個工作日內，向乙方支付應得的勞動報酬和經濟補償等費用。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或違反保密條款、競業限制條款等約定的，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權要求乙方繼續履行本合同或采取其他必要的措施維護甲方的合法權益。3.甲方違反本合同約定，未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費、競業限制經濟補償等費用的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方繼續履行本合同或采取其他必要的措施維護乙方的合法權益。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的