在公司“十大杰出青年”“十佳青年崗位能手”表彰大會上的講話

在公司“十大杰出青年”“十佳青年崗位能手”表彰大會上的講話同志們、青年朋友們：今天，我們在這里隆重集會，表彰集團“十大杰出青年”和“十佳青年崗位能手”。首先，我代表集團黨委，向受到表彰的優秀青年表示最熱烈的祝賀！向辛勤奮戰在各條戰線上的廣大青年職工，致以誠摯的問候！今天受到表彰的同志，是集團全體職工中青年群體的杰出代表。剛才幾位同志的發言，我認真聽了。他們沒有講什么大道理，說的都是自己的事、崗位上的事，樸實、實在，但很有力量。從他們身上，我看到了集團青年該有的樣子——在井下幾百米深處能把活干得漂漂亮亮，在電廠集控室里能把參數盯得一絲不茍，在化工裝置區能把巡檢走得風雨無阻，在市場開拓前沿能把客戶談下來，在技術攻關一線能把難題啃下來。這就是杰出，這就是能手。集團產業橫跨煤電化運，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期。每一項任務都是硬骨頭，每一步都充滿挑戰。靠誰去攻克？靠在座各位這樣的青年骨干去沖鋒陷陣，靠一代又一代青年接續奮斗。下面，我講三個方面的意見。一、深刻認識青年在集團改革發展中的重要作用為什么要把青年工作提到這樣的高度？為什么要在全集團評選表彰杰出青年和青年崗位能手？這是由青年在集團事業中的特殊地位和重要作用決定的。第一，青年是保障安全的生力軍。井下幾百米深處，是誰在采掘面上揮汗如雨？電廠集控室里，是誰日夜盯著成千上萬個參數？化工裝置區，是誰風雨無阻地穿梭在管道叢林間？是青年，是那些二十多歲、三十出頭的年輕人。他們或許臉上還帶著稚氣，但手上已經有了老繭；他們或許話不多，但干活不含糊。保障國家能源安全，最終要靠他們這一代人來扛。青年強，則集團強；青年過硬，則能源安全有保障。第二，青年是推動轉型創新的突擊隊。煤礦智能化怎么搞、清潔高效火電怎么干、化工高端化怎么突破、新能源項目怎么拓展，這些轉型任務，既需要老同志的經驗，更需要年輕人的闖勁。青年人思維活躍、接受新事物快、創新意識強，最不怕打破壇壇罐罐，最敢于走別人沒走過的路。集團在智能化礦井建設上邁出的步伐，在新能源項目開發上取得的突破，在煤化工高端化發展上實現的進展，背后都有青年技術骨干的智慧和汗水。轉型創新需要青年，轉型創新也成就青年。第三，青年是傳承行業精神的接力棒。行業有光榮的傳統。煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻，電力人嚴謹細致精益求精，化工人一絲不茍安全為先。這些寶貴的精神財富，是幾代能源人用汗水和心血凝練出來的。老一輩正在陸續退休，接力棒要交到年輕人手里。能不能接得住、傳下去，關系集團事業的根和魂。今天受到表彰的同志，用他們的實際行動證明，新一代能源人不但接住了接力棒，而且跑得很出色。第四，青年是集團未來發展的希望所在。十年后、二十年后，誰坐在今天在座各位的位置上？誰挑起集團發展的大梁？就是今天在座的年輕人。現在不重視青年、不培養青年、不使用青年，將來就會無人可用、后繼乏人。對青年工作重視不重視、抓得緊不緊，檢驗的是各級黨組織的戰略眼光和歷史擔當。我們必須以對集團未來高度負責的精神，把青年工作擺在更加突出的位置。二、廣大青年要在集團改革發展實踐中爭當先鋒、勇挑重擔今天受到表彰的同志是標桿，是榜樣。全集團廣大青年要以他們為標桿，在各自崗位上爭當先鋒、勇挑重擔。要爭當安全生產的先鋒。安全是煤礦的天、電力的命、化工的魂。青年職工多數在一線崗位，直接面對各種安全風險。一個參數盯不住可能出大事，一次巡檢馬虎了可能埋隱患，一次違章操作可能釀慘劇。要像今天受到表彰的崗位能手那樣，把安全規程刻在心里、落實在行動上。上標準崗、干標準活，不違章、不蠻干、不僥幸。不但自己不出事，還要帶動身邊的工友不出事。在安全上，寧當嘮叨的老太婆，不當事后諸葛亮。要爭當技術精湛的標兵。行業是技術密集型行業，來不得半點虛假。同一臺機組，操作水平不同，度電煤耗能差好幾克；同一套裝置，技術水平不同，產品收率能差好幾個百分點。今天受到表彰的青年崗位能手，就是在技術上比別人鉆得更深、練得更苦、干得更好。廣大青年要向他們學習，干一行愛一行、鉆一行精一行。把每一次操作都當成學習的機會，把每一次故障都當成積累經驗的教材，把每一次比武都當成檢驗自己的舞臺。練就一身真本事、硬功夫，在崗位上成為讓人放心的技術尖兵。要爭當降本增效的能手。當前集團經營壓力很大，降本增效是最緊迫的現實任務。井下材料怎么再節約一點，運行參數怎么再優化一點，能耗物耗怎么再降低一點。這些問題，坐在辦公室里想不出答案，答案在現場、在一線、在青年人的腦袋里。青年人要發揮思維活躍、接受新事物快的優勢，在自己的崗位上多動腦筋、多想金點子。一個小改小革可能就解決困擾多年的老大難，一個合理化建議可能就省下幾十萬上百萬的成本。人人都出把力，集團就沒有過不去的火焰山。要爭當轉型創新的尖兵。行業正在經歷前所未有的深刻變革。智能化怎么推進，新能源怎么發展，化工高端化怎么突破，這些沒有現成的教科書，只能靠我們自己去闖、去試、去探索。青年人最少保守思想、最具創新活力，是轉型創新最可依靠的力量。要主動學習新知識新技術，了解行業前沿動態，關注先進企業做法。在智能化礦井建設中主動請纓，在新能源項目開發中沖鋒在前，在技術攻關中勇挑重擔。不要怕失敗，不要怕出錯。不敢闖不敢試，才是最可怕的。要爭當作風過硬的模范。青年時期是作風養成的關鍵期。從入職第一天起，就要把嚴謹細致、踏實務實的作風刻進骨子里。在井下，支護要打到設計深度，不能差不多就行；在電廠，參數要盯到精準無誤，不能大概齊就過；在化工，操作要一絲不茍，不能馬馬虎虎。從小事小節上守起，管住第一次、守住第一關。在廉潔自律上扣好第一粒扣子，不該拿的不拿、不該去的地方不去、不該交的人不交。只有作風過硬，才能行穩致遠。三、各級組織要為青年成長成才搭臺鋪路青年成長成才，既靠自身努力，也需要組織的關心培養。各級黨組織和群團組織要把青年工作作為事關集團長遠發展的戰略工程來抓。要為青年墩苗壯骨創造條件。好苗子不能老放在溫室里，要放到風雨中去歷練。對每年新入職的高校畢業生，原則上都要先安排到安全生產一線崗位鍛煉。井下采掘面、電廠運行班、化工巡檢崗，就是青年了解企業、熟悉業務的第一課堂。在基層時間要有保障，不能蜻蜓點水轉一圈就走。建立健全導師帶徒機制，為新入職青年選配經驗豐富、作風過硬的老師傅，手把手教技術、一點一滴帶作風。要為青年成長成才搭建平臺。廣泛開展技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，為青年職工展示才華、切磋技藝提供舞臺。深入推進“五小”創新活動，支持青年職工立足崗位搞小發明小創造小革新。加強青年創新工作室建設，為青年技術攻關提供條件。把技術比武中發現的優秀苗子納入后備人才庫，重點跟蹤培養。要為青年施展才華創造機會。在選人用人上，打破論資排輩和隱性臺階，大膽使用優秀年輕干部。對那些在艱苦一線踏實干事、在關鍵崗位表現突出、在急難險重中勇于擔當的優秀青年，要早發現早培養早壓擔子。推進干部交流輪崗，讓青年在不同崗位開闊眼界、增長才干。優化干部隊伍年齡梯次結構，讓更多青年才俊走上重要崗位。要關心關愛青年的生活。青年時期是爬坡過坎的人生階段，工作壓力大，婚戀、住房、子女教育等現實困難不少。各級組織要多做雪中送炭的實事，改善偏遠礦區、艱苦崗位青年職工的工作生活條件，豐富精神文化生活。關注青年婚戀問題，開展青年交友聯誼活動。盡最大努力幫助解決住房、子女入學等實際困難，讓青年職工安心工作、舒心干事。同志們、青年朋友們，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。老一輩能源人在極其艱苦的條件下白手起家，建起了一座座礦井、一座座電廠、一座座化工廠。現在，事業的接力棒正在交到你們這一代人手里。你們肩上承載著保障能源安全的光榮使命，承載著建設新型能源企業的歷史重任。今天受到表彰的杰出青年和崗位能手，是大家身邊可學可做的榜樣。他們能做到的，在座的每一位青年也應當能做到。希望全集團廣大青年以他們為標桿，在各自的崗位上奮發努力、建功立業