鐵路車間工會工作制度

PAGE鐵路車間工會工作制度一、總則（一）目的本工作制度旨在規范鐵路車間工會的各項工作，充分發揮工會組織在車間生產經營中的積極作用，維護職工合法權益，促進車間安全生產、高效運營，推動鐵路事業持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于鐵路車間工會及車間全體職工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及鐵路行業相關標準和規定，確保工會工作合法合規。2.服務職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務，維護職工的根本利益。3.民主參與原則：充分發揚民主，鼓勵職工積極參與車間管理和工會事務。4.團結協作原則：加強工會與車間行政、職工之間的團結協作，形成工作合力。二、組織架構與職責（一）工會委員會1.組成：工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，設主席、副主席及委員若干人。2.職責貫徹執行黨的路線、方針、政策，以及上級工會和車間黨組織的決議。主持工會日常工作，制定工作計劃并組織實施。代表和組織職工參與車間民主管理和民主監督。維護職工合法權益，關心職工生活，為職工辦實事、做好事。組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。加強工會自身建設，提高工會干部素質和工作水平。（二）工會經費審查委員會1.組成：經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，設主任、副主任及委員若干人。2.職責審查工會經費預算、決算及執行情況。監督工會經費的收支和財產管理，確保經費使用合理合規。對工會經費使用情況進行審計，并向會員大會或會員代表大會報告審查結果。（三）工會女職工委員會1.組成：女職工委員會由車間工會女職工會員選舉產生，設主任、副主任及委員若干人。2.職責維護女職工的合法權益和特殊利益，代表女職工參與車間民主管理和民主監督。組織開展適合女職工特點的活動，提高女職工素質。關心女職工生活，為女職工排憂解難。三、會員管理（一）會員資格凡在鐵路車間工作，與車間簽訂勞動合同，承認工會章程，自愿加入工會組織的職工，均為工會會員。（二）會員入會1.職工填寫入會申請書，經工會小組討論通過。2.工會委員會批準，發給會員證。（三）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、福利等優惠待遇。4.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（四）會員義務1.學習政治、經濟、文化、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.按時交納會費。（五）會員會籍管理1.會員工作調動時，憑會員證到調入單位工會辦理接轉手續。2.會員退休、退職或與車間解除勞動合同后，其會籍自然保留。3.會員有退會自由。會員退會應向工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會，并收回會員證。4.會員無故連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。四、民主管理與監督（一）職工代表大會制度1.代表選舉：職工代表大會代表由車間全體職工民主選舉產生，代表應具有廣泛的代表性，包括不同崗位、不同工種、不同年齡段的職工。2.職責聽取和審議車間行政工作報告、工會工作報告、財務工作報告等。審議通過車間有關規章制度、勞動保護措施、職工福利方案等。選舉車間工會委員會、經費審查委員會等。對車間行政工作進行民主評議和監督。（二）車間民主管理小組1.組成：車間民主管理小組由車間各班組推選的職工代表組成，設組長一名。2.職責組織職工參與車間日常管理，對車間生產、安全、質量等方面的工作提出意見和建議。協助車間行政解決職工關心的熱點難點問題。監督車間各項規章制度的執行情況。（三）民主監督1.工會通過職工代表大會、車間民主管理小組等形式，對車間行政工作進行民主監督。2.監督內容包括車間安全生產、勞動保護、工資分配、福利待遇、職工培訓等方面。3.車間行政應定期向工會通報工作情況，接受工會的監督檢查。五、勞動保護與安全生產（一）勞動保護監督檢查1.工會設立勞動保護監督檢查委員會，定期對車間勞動保護情況進行檢查。2.監督檢查內容包括勞動防護用品的發放和使用、工作場所的安全衛生條件、職工的勞動強度等。3.對發現的問題及時向車間行政提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）安全生產宣傳教育1.工會協助車間行政開展安全生產宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。2.組織開展安全知識競賽、安全演講、安全文藝演出等形式多樣的活動。3.對安全生產先進個人和集體進行表彰和宣傳。（三）職工勞動保護權益維護1.工會代表職工與車間行政簽訂集體合同，明確勞動保護的各項條款。2.當職工勞動保護權益受到侵害時，工會應及時與車間行政協商解決，必要時支持職工依法維權。六、職工生活福利（一）生活困難職工幫扶1.建立生活困難職工檔案，對家庭經濟困難的職工進行調查摸底。2.制定幫扶措施，定期對生活困難職工進行走訪慰問，給予物質幫助和精神鼓勵。3.積極爭取上級工會和社會各界的支持，拓寬幫扶渠道，提高幫扶水平。（二）職工福利管理1.按照國家和鐵路行業的有關規定，制定車間職工福利方案，明確福利項目和標準。2.加強職工福利經費的管理，確保經費使用合理、公開、透明。3.定期向職工公布福利經費的收支情況，接受職工監督。（三）職工健康關懷1.組織職工進行健康體檢，建立職工健康檔案。2.開展心理健康咨詢和輔導活動，關注職工心理健康。3.協助車間行政改善職工工作環境和勞動條件，預防職業病的發生。七、職工文化體育活動（一）文化活動1.組織開展讀書活動、書法繪畫比賽、攝影展覽等文化活動，豐富職工精神文化生活。2.舉辦各類知識講座、技能培訓，提高職工綜合素質。3.鼓勵職工開展業余文藝創作，展示職工才藝。(二)體育活動1.舉辦職工運動會，設置田徑、球類、棋類等比賽項目。2.組織職工參加上級工會舉辦的體育比賽，為車間爭得榮譽。3.開展職工健身活動，如太極拳、瑜伽、健身操等，倡導健康生活方式。八、工會經費管理（一）經費來源1.會員交納的會費。2.行政撥交的工會經費。3.工會的事業收入。4.上級工會的補助。5.其他合法收入。（二）經費預算1.工會委員會根據年度工作計劃和實際工作需要，編制工會經費預算草案。2.經費預算草案經經費審查委員會審查通過后，提交會員大會或會員代表大會審議批準。（三）經費使用1.工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。2.嚴格按照預算安排使用經費，不得擅自擴大開支范圍和提高開支標準。3.經費報銷應嚴格執行財務制度，手續完備，憑證齊全。（四）經費審查1.經費審查委員會定期對工會經費的收支和財產管理情況進行審查。2.審查內容包括經費預算執行情況、經