門店上班考勤制度

PAGE門店上班考勤制度一、總則1.目的為了加強門店員工管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保門店各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本門店工作的所有員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行考勤紀律。二、考勤管理職責1.店長職責全面負責門店的考勤管理工作，監督制度的執行情況。審批員工的請假、調休等申請。對違反考勤制度的行為進行處理。2.考勤專員職責負責具體的考勤記錄工作，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況的登記。統計每月考勤數據，制作考勤報表。協助店長處理考勤相關問題。三、考勤方式1.打卡考勤門店采用打卡機進行考勤打卡，員工應在規定的上班時間前到達門店打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為門店指定的打卡區域。2.手工簽到考勤在特殊情況下，如打卡機故障等，可采用手工簽到考勤方式。員工需在簽到表上準確記錄簽到時間。四、工作時間1.正常工作時間門店正常工作時間為[具體時間段]，每周工作[X]天。2.加班規定因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工。員工加班需填寫加班申請表，經店長審批后生效。加班時間應合理安排，避免過度加班。門店按照相關法律法規支付加班費用。五、考勤細則1.遲到員工未在規定上班時間打卡上班，且遲到時間在[X]分鐘以內的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，按遲到一次計算。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天計算。每月遲到累計超過[X]次的，給予相應的紀律處分。2.早退員工未到規定下班時間提前打卡下班的，視為早退。早退時間在[X]分鐘以內的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天計算。每月早退累計超過[X]次的，給予相應的紀律處分。3.曠工未經請假或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。4.請假病假員工因病請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規執行。事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請表，經店長審批后生效。事假期間無工資。年假符合年假規定的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。員工申請年假需提前[X]天提交申請表，經店長審批后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假等員工享受國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等，需按照公司要求提供相關證明材料，并提前辦理請假手續。假期期間工資按照國家法律法規執行。5.調休員工因加班或其他原因需要調休的，應提前填寫調休申請表，經店長審批后安排調休。調休應在規定的時間內安排，不得影響工作正常開展。六、考勤統計與公示1.考勤統計考勤專員應每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤公示每月[具體日期]，考勤專員將上月考勤報表在門店內進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向店長提出申訴。七、考勤違規處理1.警告對于首次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并進行批評教育。2.罰款根據違規情節輕重，對違反考勤制度的員工給予相應的罰款。罰款金額在員工當月工資中扣除。3.紀律處分對于多次違反考勤制度或情節嚴重的員工，給予記過、記大過、降職、撤職等紀律處分。4.解除勞動合同對于嚴重違反考勤制度，給門店造成重大損失或影響的員工，公司有權解除勞動合同。八、