黨總支責任考核制度

PAGE黨總支責任考核制度一、總則（一）目的為加強公司黨總支建設，明確黨總支及各黨支部工作職責，確保黨的路線方針政策在公司貫徹執(zhí)行，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒模范作用，推動公司各項工作順利開展，特制定本責任考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨總支及所屬各黨支部、全體黨員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應基于客觀事實，全面、準確地反映黨總支及各黨支部工作情況和黨員表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：以工作實際成效為重點，突出對黨總支在推動公司發(fā)展、服務員工群眾、加強黨的建設等方面工作業(yè)績的考核。3.激勵約束并重原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進黨總支及各黨支部不斷改進工作，提高工作水平，同時對工作不力的進行約束和督促整改。4.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性分析與定量評價相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果科學合理、全面準確。二、考核內(nèi)容與標準（一）黨總支工作考核1.思想政治建設認真貫徹落實黨的理論和路線方針政策，組織黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全年集中學習不少于[X]次，黨員參學率達到[X]%以上。加強黨員思想政治教育，定期開展形勢政策教育、黨性黨風黨紀教育等，教育活動有計劃、有記錄、有效果。積極引導黨員堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。2.組織建設按照黨章規(guī)定，按時換屆選舉，黨組織設置合理，班子健全，分工明確。加強黨員隊伍建設，做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務工作。年度黨員發(fā)展計劃落實到位，新黨員質(zhì)量高；認真組織黨員培訓，黨員參加培訓率達到[X]%以上；嚴格黨員組織關系管理，按時收繳黨費，黨費收繳率達到[X]%。加強黨支部建設，定期召開黨支部書記工作例會，指導黨支部開展工作。黨支部活動正常，“三會一課”制度落實到位，記錄規(guī)范完整。3.作風建設堅決反對形式主義、官僚主義，切實改進工作作風。密切聯(lián)系群眾，積極為員工辦實事、解難題，員工滿意度達到[X]%以上。加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，開展廉政教育活動，全年不少于[X]次。黨員干部廉潔自律，無違規(guī)違紀行為發(fā)生。樹立良好形象，黨組織和黨員在公司各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，積極參與公司重點工作和急難險重任務，表現(xiàn)突出。4.制度建設建立健全黨總支工作制度，包括學習制度、組織生活制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設制度等，各項制度完善、規(guī)范。加強制度執(zhí)行力度，確保制度有效落實，對違反制度的行為及時進行糾正和處理。5.工作業(yè)績圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮黨總支的政治核心作用，為公司發(fā)展出謀劃策，提供有力的政治保障。公司年度經(jīng)營目標任務完成情況良好，各項工作取得顯著成績。加強企業(yè)文化建設，培育積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工的凝聚力和歸屬感。組織開展各類文化活動，豐富員工精神文化生活。加強對群團組織的領導，支持工會、共青團等群團組織依照各自章程開展工作，形成黨群共建、共同發(fā)展的良好局面。（二）黨支部工作考核1.支部班子建設黨支部班子健全，分工明確，團結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)斗力強。支部書記政治素質(zhì)高，工作能力強，認真履行職責。定期召開支部委員會，研究部署支部工作，會議記錄完整。2.黨員教育管理按照黨總支要求，認真組織黨員學習，黨員參學率達到[X]%以上。學習形式多樣，效果良好。加強黨員日常管理，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，“三會一課”、主題黨日等活動正常開展，記錄規(guī)范。做好黨員發(fā)展工作，積極培養(yǎng)入黨積極分子，按照程序做好黨員發(fā)展工作。關心關愛黨員，了解黨員思想、工作和生活情況，及時幫助解決實際困難。3.服務群眾工作密切聯(lián)系群眾，了解員工需求，積極為員工辦實事、解難題。開展員工喜聞樂見的活動，增強員工對黨支部的認同感和歸屬感。積極參與公司民主管理，維護員工合法權益，在公司重大決策、涉及員工切身利益問題上發(fā)揮積極作用。4.工作創(chuàng)新結(jié)合支部實際，積極探索創(chuàng)新工作方式方法，在黨員教育管理、服務群眾、推動工作等方面有特色、有亮點。工作創(chuàng)新成果得到黨總支認可，并在一定范圍內(nèi)推廣應用。（三）黨員個人考核1.思想政治表現(xiàn)堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。積極參加黨組織的各項學習活動，認真學習黨的理論知識，不斷提高自身政治素質(zhì)。2.工作業(yè)績立足本職崗位，認真履行工作職責，工作業(yè)績突出，在公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務等工作中發(fā)揮骨干作用。積極完成黨組織交辦的各項任務，在急難險重任務面前能夠挺身而出，表現(xiàn)優(yōu)秀。3.組織紀律嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。按時參加黨組織的各項活動，不缺席、不遲到、不早退，認真履行黨員義務。4.廉潔自律廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風，無違規(guī)違紀行為發(fā)生。積極參加廉政教育活動，增強廉潔自律意識。5.聯(lián)系群眾密切聯(lián)系群眾，關心員工疾苦，積極為群眾辦實事、解難題，在群眾中有較高威信。積極宣傳黨的主張，帶動群眾共同進步。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核黨總支辦公室負責對黨總支及各黨支部日常工作進行記錄和檢查，包括會議記錄、活動開展情況、文件資料等，作為日常考核的依據(jù)。各黨支部負責對黨員日常表現(xiàn)進行記錄和評價，包括參加組織生活情況、工作業(yè)績、遵守紀律等方面。2.定期考核每年年底進行一次定期考核，考核工作由黨總支組織實施。定期考核采取聽取匯報、查閱資料、民主測評、個別談話等方式進行。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年底，黨總支根據(jù)本制度和公司實際情況，制定年度考核方案，明確考核內(nèi)容、標準、方式、程序等。2.組織考核實施各黨支部按照考核方案要求，認真開展自查自評，形成年度工作總結(jié)和自評報告，報黨總支。黨總支成立考核小組，對各黨支部工作進行實地考核，通過聽取匯報、查閱資料、民主測評、個別談話等方式，全面了解各黨支部工作情況。考核小組根據(jù)考核情況，對各黨支部工作進行綜合評價，形成考核意見。3.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，黨總支向各黨支部反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出問題，提出整改意見。4.考核結(jié)果運用將考核結(jié)果作為評選表彰先進黨支部、優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的黨支部和黨員進行表彰獎勵；對考核不合格的黨支部，責令限期整改，對相關責任人進行批評教育。將考核結(jié)果與黨支部書記、黨員的績效掛鉤，作為績效評定、職務晉升、評先評優(yōu)等的重要參考。四、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.每年評選表彰一批先進黨支部和優(yōu)秀黨員，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.對在黨建工作中表現(xiàn)突出、創(chuàng)新成果顯著的黨支部和黨員，在全公司范圍內(nèi)進行宣傳推廣，發(fā)揮典型示范作用。（二）督促整改1.對考核不合格的黨支部，下達整改通知書，明確整改內(nèi)容、整改期限和整改責任人。黨支部要制定詳細的整改方案，認真進行整改，并按時將整改情況報黨總支。2.黨總支對整改情況進行跟蹤檢查，對整改不力的黨支部，進行嚴肅批評，并采取進一步的措施督促整改。（三）績效掛鉤1.將黨支部考核結(jié)果與黨支部書記績效掛鉤，考