代理派遣服務合同范本

代理派遣服務合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯系方式手機）

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯系方式手機）

**合同簡介**

鑒于甲方因業務發展需要，需在XX行業領域內招聘并派遣符合特定崗位要求的員工，以支持其日常運營及項目執行；

鑒于乙方作為專業的人力資源服務機構，具備豐富的勞務派遣服務經驗、完善的人才庫及合規的運營資質，能夠為甲方提供高效、可靠的代理派遣服務；

為明確雙方權利義務，規范代理派遣服務關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經雙方友好協商，特訂立本合同。本合同旨在通過乙方的專業服務，協助甲方實現人力資源配置優化，同時保障派遣員工的合法權益，確保派遣服務符合國家法律法規及甲方實際需求。雙方基于平等、自愿、公平、誠信的原則，就代理派遣服務事宜達成一致，以茲共同遵守。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于，由乙方依據甲方提出的崗位需求和工作標準，提供符合要求的派遣員工，并由甲方在指定崗位使用該等派遣員工完成相關工作，從而實現甲方人力資源的靈活配置和管理需求。具體內容涵蓋：甲方提出派遣崗位的具體要求（包括但不限于崗位職責、任職資格、工作地點、服務期限等），乙方負責招募、篩選、培訓、派遣符合要求的員工至甲方指定崗位，甲方負責提供工作環境并按照約定支付服務費用，乙方負責派遣員工的勞動關系管理、薪酬福利發放、社會保險繳納、勞動爭議處理等事務性工作，以及確保派遣服務全程符合國家及地方相關法律法規的要求。

第二條定義

1.**“派遣員工”**：指根據本合同約定，由乙方招募并派遣至甲方工作場所，從事甲方指定崗位工作的自然人；

2.**“服務期限”**：指本合同約定的派遣服務起始日期至終止日期的期間；

3.**“崗位需求”**：指甲方根據經營需要提出的具體工作崗位及其任職資格、工作內容等要求，以書面形式明確；

4.**“勞動關系”**：指派遣員工與乙方基于勞動合同建立的勞動權利義務關系，與甲方不存在直接勞動關系；

5.**“社會保險”**：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力與義務**

(1)甲方有權根據實際業務需求，向乙方提出明確的崗位需求，包括但不限于崗位名稱、數量、職責描述、任職要求（如學歷、經驗、技能等）、工作地點及服務期限等，并有權要求乙方按照要求提供符合標準的派遣員工。

(2)甲方應向乙方提供派遣員工履行職責所需的工作場所、設備及其他必要資源，確保員工能夠順利開展工作。

(3)甲方應按照本合同約定按時足額支付乙方服務費用，并配合乙方完成派遣員工的入職登記、工作交接等事務。

(4)甲方應遵守國家及地方關于勞務派遣的法律法規，不得將派遣員工派遣至法律法規禁止從事的崗位，或要求派遣員工從事超出合同約定的勞動內容。

(5)甲方應配合乙方處理派遣員工可能引發的勞動爭議，及時提供相關證據材料，并承擔因甲方原因導致的法律風險。

(6)甲方不得對派遣員工進行歧視性待遇，或要求派遣員工提供與工作無關的個人信息。

**2.乙方的權力與義務**

(1)**招募與篩選權**：乙方有權根據甲方提出的崗位需求，自主開展派遣員工的招募、簡歷篩選、面試評估等工作，并有權要求候選人滿足法定及約定的任職資格條件。若因候選人不符合要求導致無法派遣，乙方應立即通知甲方并重新招募，直至滿足需求，相關費用由甲方承擔。

(2)**勞動關系建立與維護權**：乙方作為派遣員工的用人單位，負責與派遣員工簽訂勞動合同，依法繳納社會保險及住房公積金，并根據國家規定執行工資待遇標準。乙方有權對派遣員工進行崗前培訓、績效考核及勞動紀律管理，確保其符合甲方工作要求。

(3)**服務費用收取權**：乙方有權按照本合同約定，定期向甲方收取代理派遣服務費用，并應提供合規的發票及費用明細清單。甲方逾期支付費用，乙方有權要求支付滯納金（按逾期金額每日千分之五計算）。

(4)**勞動爭議處理義務**：乙方應承擔派遣員工勞動關系的全部法律責任，包括但不限于工資發放、社保繳納、工傷認定、解雇補償等。如發生勞動爭議，乙方應先行與派遣員工協商解決；協商不成的，應依法承擔代理訴訟或調解責任，相關費用由責任方承擔。乙方應確保爭議處理結果不影響甲方的正常運營。

(5)**工作監督與調整權**：乙方有權對派遣員工的工作表現進行監督，如發現員工不符合崗位要求或違反勞動紀律，應立即進行糾正或調崗處理；情節嚴重的，乙方有權解除勞動合同并重新派遣，甲方應予以配合。

(6)**保密義務**：乙方應保障甲方提供的商業秘密及崗位信息不被泄露，并要求派遣員工遵守甲方的保密制度。如因乙方或派遣員工泄露導致甲方損失，乙方應承擔賠償責任。

(7)**合規保證義務**：乙方應確保本合同項下的所有派遣服務符合《勞動合同法》等法律法規的規定，如因乙方違法操作導致甲方遭受行政處罰或法律訴訟，乙方應承擔全部責任并賠償甲方損失。

(8)乙方應定期向甲方報告派遣員工的工作情況及勞動關系管理事務，并配合甲方完成年度審計或監管檢查。

第四條價格與支付條件

1.服務費用：甲方同意向乙方支付代理派遣服務費用，費用標準根據派遣員工數量、崗位性質及服務期限確定。具體費用明細如下：每名派遣員工每月服務費人民幣XX元（含稅），甲方需額外承擔派遣員工實際發生的社保公積金繳納部分及個稅，該等費用由乙方代扣代繳后向甲方收取。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式將服務費用支付至乙方指定賬戶，賬戶信息如下：

開戶名稱：XX人力資源管理有限公司

開戶銀行：XX銀行XX支行

銀行賬號：XX**********

3.支付時間：甲方應在每月X日前支付當月服務費用及代扣代繳的社保公積金個人部分；服務期限屆滿或提前終止時，應在解除合同后X日內支付所有未結算費用。乙方應在收到款項后X日內向甲方開具等額發票。逾期支付超過X日的，乙方有權暫停提供服務，并按日千分之五收取滯納金。

4.費用調整：如遇國家社保政策調整或甲方崗位需求變更導致服務成本變化的，雙方應在X日內協商調整費用標準，并以書面形式確認。

第五條履行期限

1.本合同有效期為自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共計XX個月。

2.合同期滿前X日，如甲方需繼續使用派遣服務，應向乙方發出書面續約通知，雙方協商一致后簽訂續約協議。

3.關鍵時間節點：

（1）乙方應在收到甲方書面崗位需求后X日內完成首批派遣員工的招募與派遣；

（2）每年XX月，乙方應向甲方提交上一年度派遣員工工作總結及勞動關系管理報告；

（3）如發生派遣員工工傷或勞動爭議，乙方應在事件發生后X日內書面通報甲方并啟動處理程序。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任**

(1)**逾期支付費用**：甲方未按本合同第四條約定的期限支付服務費用、社保公積金個人部分或個稅的，每逾期一日，應按逾期金額的千分之五向乙方支付滯納金；逾期超過X日的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相當于X個月服務費用的違約金，同時保留追究甲方逾期付款期間造成的一切損失（包括但不限于乙方催收費用、律師費等）的權利。

(2)**違法派遣要求**：甲方要求乙方派遣至法律法規禁止的崗位（如從事危險作業、規避社保等），或強制派遣員工從事與約定崗位不符的工作，經乙方書面警告后仍堅持的，甲方應承擔由此產生的全部法律風險及行政罰款，乙方有權單方解除合同，并要求甲方支付相當于X個月服務費用的違約金。

(3)**不配合處理爭議**：甲方無正當理由拒絕配合乙方處理勞動爭議或提供必要證據材料的，導致乙方承擔不利法律后果（如敗訴、賠償等）的，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于賠償金、訴訟費、律師費等，并支付相當于X個月服務費用的違約金。

**2.乙方違約責任**

(1)**未能按時派遣**：乙方在收到甲方書面崗位需求后超過X日仍未完成首批符合要求的員工派遣，或未能按約定數量足額派遣員工的，每延遲一日，應按延遲派遣員工數×每日服務費標準向甲方支付違約金；延遲超過X日的，甲方有權解除合同，乙方應退還已收取但未提供服務的費用，并支付相當于X個月服務費用的違約金。

(2)**違反勞動關系管理義務**：乙方未依法與派遣員工簽訂勞動合同、未按時足額繳納社保公積金、導致派遣員工無法享受法定權益或引發勞動仲裁/訴訟的，乙方應承擔全部法律責任及賠償費用，并支付相當于X個月服務費用的違約金；若該等違約行為給甲方造成業務損失（如項目延誤、聲譽受損等），乙方還應賠償甲方直接經濟損失的X%。

(3)**泄露商業秘密**：乙方或其派遣員工違反保密義務，泄露甲方商業秘密或崗位敏感信息的，乙方應立即停止違約行為，賠償甲方因泄露導致的直接經濟損失（上限不超過XX萬元），并支付相當于X個月服務費用的違約金；若造成甲方重大損失或影響其上市/融資等，乙方應承擔全部賠償責任。

(4)**服務質量不達標**：乙方派遣的員工連續X日內出現重大工作失誤、嚴重違紀或被甲方正式投訴三次以上經查證屬實的，乙方應立即更換合格員工并承擔相關費用；若同一崗位在X個月內出現兩次以上同類問題，甲方有權解除合同，乙方應支付相當于X個月服務費用的違約金并承擔派遣員工安置過渡的全部費用。

**3.違約金與賠償的關系**：雙方約定，違約方承擔違約金后，仍應就實際損失另行向守約方賠償損失；實際損失超出違約金數額的，守約方有權主張補足差額。任何一方違約導致合同目的無法實現的，守約方有權解除合同并要求違約方承擔全部損失。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰爭、動亂、政府行為（如法律法規變更、政策調整）、流行病疫情及嚴重的網絡攻擊等。

2.**影響認定**：發生不可抗力事件時，雙方應立即暫停受影響的服務，并在事件發生后X日內書面通知對方，提供不可抗力證明文件（如政府公告、事故報告等）。若不可抗力持續超過X日，雙方應協商是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.**責任免除**：因不可抗力導致合同部分或全部不能履行的，受影響方不承擔違約責任，但應采取合理措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應恢復履行合同，已產生的費用按實際損失比例分擔。若不可抗力直接導致合同目的無法實現，雙方均可解除合同，各自承擔準備階段投入的合理成本，無需支付違約金。

4.**不可免責情形**：一方因疏忽未采取合理預防措施（如未購買業務中斷保險）而加劇不可抗力影響的，仍需承擔相應責任。

第八條爭議解決

1.**協商優先**：雙方因本合同產生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商應在知曉爭議后X日內啟動，并可通過書面函件、會議等形式進行，直至達成一致解決方案。

2.**調解介入**：協商不成的，雙方可共同申請向XX省/市勞動人事爭議調解委員會進行調解；調解協議達成后，經雙方簽字確認即具有法律約束力。

3.**仲裁選擇**：如調解未果，爭議應提交XX仲裁委員會（或雙方書面選定的其他仲裁機構）按照其仲裁規則進行仲裁；仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。

4.**訴訟管轄**：若雙方未選擇仲裁，任何一方均有權向派遣員工工作地或甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟；如選擇訴訟，應以書面形式確定管轄法院，未經對方同意不得變更。

5.**法律適用**：所有爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本合同之目的，不包括香港、澳門及臺灣地區法律），且爭議解決過程不影響雙方在本合同項下的其他權利義務繼續履行。仲裁或訴訟期間，非爭議方不得單方面解除合同或停止履行非爭議部分義務。

第九條其他條款

1.**通知方式**：雙方所有正式通知、請求、文件等均應以書面形式（包括但不限于快遞、掛號信、傳真、電子郵件）發送至本合同首部列明的地址或聯系方式。郵件發送視為有效送達；如地址變更，應提前X日書面通知對方。

2.**合同變更**：對本合同的任何修改或補充，均須經雙方授權代表書面簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。任何口頭約定或非正式修改均無效。

3.**終止條件**：除本合同另有約定（如違約解除、不可抗力解除）外，任何一方單方終止合同需提前X日書面通知對方，并支付完畢所有應付未付款項；否則，構成違約。合同終止后，乙方應完成派遣員工的離職交接或繼續履行過渡期安排，甲方應結清所有服務費用。

4.**獨立合同關系**：本合同與雙方可能簽訂的其他協議（如保密協議）共同構成完整合作框架，但各協議間沖突時，以本合同為準。

5.**不可分割性**：本合同各條款互為關聯，任何條款的無效不影響其他條款的效力。

6.**完整協議**：本合同包含雙方權利義務的完整約定，取代此前所有口頭或書面溝通。

第十條附則

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于《崗位需求清單》、《派