2025年勞務派遣考試題庫及答案

2025年勞務派遣考試題庫及答案本文借鑒了近年相關經典試題創作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系的主體是：A.勞務派遣單位B.用人單位C.勞務派遣單位和用人單位D.勞動者2.根據《勞動合同法》，勞務派遣用工數量不得超過用人單位用工總量的：A.10%B.15%C.20%D.30%3.勞務派遣協議應當由：A.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂B.用人單位與被派遣勞動者簽訂C.勞務派遣單位與用人單位簽訂D.勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方簽訂4.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，工傷保險待遇由：A.用人單位承擔B.勞務派遣單位承擔C.用人單位和勞務派遣單位共同承擔D.根據具體情況確定5.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納：A.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險B.養老保險和醫療保險C.失業保險和工傷保險D.醫療保險和生育保險6.被派遣勞動者享有休息休假的權利，休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定7.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正8.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定9.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否10.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否11.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定12.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是13.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定14.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定15.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定16.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正17.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定18.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否19.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否20.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定21.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是22.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定23.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定24.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定25.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正26.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定27.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否28.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否29.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定30.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是31.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定32.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定33.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定34.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正35.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定36.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否37.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否38.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定39.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是40.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定41.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定42.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定43.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正44.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定45.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否46.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否47.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定48.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是49.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定50.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定二、多選題（每題2分，共50分）1.勞務派遣單位應當履行的職責包括：A.為被派遣勞動者提供勞動保護B.為被派遣勞動者繳納社會保險費C.向被派遣勞動者支付勞動報酬D.為被派遣勞動者提供培訓2.被派遣勞動者享有的權利包括：A.休息休假的權利B.獲得勞動報酬的權利C.享受社會保險和福利的權利D.提出批評、建議、申訴、控告的權利3.勞務派遣協議應當包括的內容有：A.勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者的基本信息B.派遣崗位和人員數量C.派遣期限D.勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項4.用人單位使用勞務派遣用工的，應當遵守的規定包括：A.不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位B.派遣崗位應當是臨時性、輔助性或者替代性的崗位C.派遣用工數量不得超過本單位用工總量的百分之三十D.派遣勞動者應當與用人單位簽訂勞動合同5.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的，可能承擔的法律責任包括：A.責令改正B.處以罰款C.解除勞動合同D.沒收違法所得6.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，工傷保險待遇由：A.用人單位承擔B.勞務派遣單位承擔C.用人單位和勞務派遣單位共同承擔D.根據具體情況確定7.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納：A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險和生育保險8.被派遣勞動者享有休息休假的權利，休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定9.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正10.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定11.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否12.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否13.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定14.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是15.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定16.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定17.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定18.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正19.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定20.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否21.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否22.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定23.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是24.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定25.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定26.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定27.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正28.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定29.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否30.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否31.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定32.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是33.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定34.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定35.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定36.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正37.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定38.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否39.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否40.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定41.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是42.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由：A.用人單位繳納B.勞務派遣單位繳納C.用人單位和勞務派遣單位共同繳納D.根據具體情況確定43.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為：A.被派遣勞動者的工資B.用人單位的工資總額C.勞務派遣單位的工資總額D.根據具體情況確定44.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由：A.用人單位決定B.勞務派遣單位決定C.用人單位和勞務派遣單位協商決定D.法律規定45.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由：A.勞務派遣單位承擔賠償責任B.用人單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位和用人單位共同承擔賠償責任D.勞動行政部門責令改正46.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由：A.用人單位簽訂B.勞務派遣單位簽訂C.用人單位和勞務派遣單位共同簽訂D.根據具體情況確定47.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構：A.是B.否48.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位：A.是B.否49.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由：A.用人單位支付B.勞務派遣單位支付C.用人單位和勞務派遣單位協商支付D.法律規定50.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供：A.勞動合同B.勞務派遣協議C.勞動保護D.以上都是三、判斷題（每題1分，共50分）1.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。（√）2.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利。（√）3.勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系。（√）4.用人單位可以將本單位勞動者派遣到其他用人單位。（×）5.勞務派遣用工數量不得超過用人單位用工總量的百分之三十。（√）6.勞務派遣協議應當由勞務派遣單位與用人單位簽訂。（√）7.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，工傷保險待遇由用人單位承擔。（×）8.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供勞動保護。（√）9.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務派遣單位簽訂。（√）10.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構。（√）11.被派遣勞動者享有休息休假的權利。（√）12.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由勞務派遣單位承擔賠償責任。（√）13.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由勞務派遣單位繳納。（√）14.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為被派遣勞動者的工資。（√）15.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由法律規定。（√）16.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由勞動行政部門責令改正。（√）17.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由用人單位簽訂。（×）18.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，不應當在派遣地設立分支機構。（×）19.用人單位可以將本單位勞動者派遣到其他用人單位。（×）20.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由用人單位支付。（×）21.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供勞動合同。（×）22.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由用人單位繳納。（×）23.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為用人單位的工資總額。（×）24.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由用人單位決定。（×）25.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由用人單位承擔賠償責任。（×）26.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務派遣單位簽訂。（√）27.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構。（√）28.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位。（√）29.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由勞務派遣單位支付。（√）30.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供勞務派遣協議。（√）31.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由勞務派遣單位繳納。（√）32.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為被派遣勞動者的工資。（√）33.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由法律規定。（√）34.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由勞動行政部門責令改正。（√）35.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由用人單位簽訂。（×）36.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，不應當在派遣地設立分支機構。（×）37.用人單位可以將本單位勞動者派遣到其他用人單位。（×）38.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由用人單位支付。（×）39.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供勞動合同。（×）40.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由用人單位繳納。（×）41.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為用人單位的工資總額。（×）42.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由用人單位決定。（×）43.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由用人單位承擔賠償責任。（×）44.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務派遣單位簽訂。（√）45.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在派遣地設立分支機構。（√）46.用人單位不得將本單位勞動者派遣到其他用人單位。（√）47.被派遣勞動者享有勞動報酬的權利，勞動報酬由勞務派遣單位支付。（√）48.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供勞務派遣協議。（√）49.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險由勞務派遣單位繳納。（√）50.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，其繳費基數為被派遣勞動者的工資。（√）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述勞務派遣的概念及其特點。2.簡述勞務派遣單位應當履行的職責。3.簡述被派遣勞動者享有的權利。4.簡述勞務派遣協議應當包括的內容。5.簡述用人單位使用勞務派遣用工應當遵守的規定。6.簡述勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的法律責任。7.簡述被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，工傷保險待遇的承擔主體。8.簡述勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納的社會保險種類。9.簡述被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假時間由誰決定。10.簡述勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的法律后果。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞務派遣的法律關系及其各方當事人的權利義務。2.論述勞務派遣在當前勞動力市場中的作用及存在的問題。答案及解析一、單選題1.A2.D3.C4.A5.A6.D7.A8.B9.A10.B11.B12.D13.B14.A15.D16.A17.B18.A19.B20.B21.D22.B23.A24.D25.A26.B27.A28.B29.B30.D31.B32.A33.D34.A35.B36.A37.B38.B39.D40.B41.A42.D43.A44.B45.A46.B47.B48.D49.B50.A二、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.CD9.ACD10.AB11.AB12.AB13.ABC14.ABCD15.ABC16.AD17.CD18.ACD19.AB20.AB21.AB22.ABC23.ABCD24.ABC25.AD26.CD27.ACD28.AB29.AB30.AB31.ABC32.ABCD33.ABC34.AD35.CD36.ACD37.AB38.AB39.AB40.ABC41.ABCD42.ABC43.AD44.CD45.ACD46.AB47.AB48.ABC49.ABC50.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.×18.×19.×20.×21.×22.×23.×24.×25.×26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.×36.×37.×38.×39.×40.×41.×42.×43.×44.√45.√46.√47.√48.√49.√50.√四、簡答題1.勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用人單位工作，由用人單位實際管理和使用的一種用工形式。其特點包括：勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，用人單位與被派遣勞動者沒有勞動關系；勞務派遣單位負責招聘、培訓、管理被派遣勞動者，用人單位負責使用和管理被派遣勞動者；勞務派遣用工具有臨時性、輔助性或者替代性。2.勞務派遣單位應當履行的職責包括：遵守勞動法律、法規和規章，依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞動合同約定提供勞動保護；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；向被派遣勞動者提供勞動報酬；向被派遣勞動者提供必要的職業技能培訓；依法維護被派遣勞動者的合法權益。3.被派遣勞動者享有的權利包括：休息休假的權利；獲得勞動報酬的權利；享受社會保險和福利的權利；提出批評、建議、申訴、控告的權利；依法解除勞動合同的權利；依法獲得勞動安全衛生保護的權利；依法獲得職業技能培訓的權利；依法獲得勞動爭議調解仲裁的權利等。4.勞務派遣協議應當包括的內容有：勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者的基本信息；派遣崗位和人員數量；派遣期限；勞動報酬、社會