濟寧醫學院期末考試《護理管理學》復習題

濟寧醫學院期末考試《護理管理學》復習題

一、單選題（共239題，50分）

1、由被評價人自己、上級、同事、下級、服務對象進行評價的方法稱為

A、績效評價表法

B、排序法

C、比例分布法

D、360度績效評價法

正確案：D

2、關于斯蒂芬的職業生涯發展理論的描述，下列哪項不正確

A、人的職業生涯發展分5個階段

B、在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業穩定發展階段

C、人在學校學習時就已經開始職業探索

D、在不同崗位上發揮著骨干作用屬于職業成熟階段

正確答案：B

3、根據限定因素對員工表現進行考核的方法稱為

A、績效評價表法

B、排序法

C、比例分布法

D、描述法

正確答案：A

4、擬訂護理技術質量標準，下列哪項提法不妥

A、考慮到科學性、先進性

B、考慮到嚴肅性、穩定性

C、應與現實相適應，基于現實又低二于二現實

D、簡明扼要，繁簡相宜

正確答案：C

5、當用戶提出具體需求時，就對己被存儲的數據進行搜索，從中尋找出滿足用

戶

A、條件的那些數據，這個過程是

B、檢索

C、排序

D、分類

E、摘要

正確答案：A

6、組織長期計劃一般由（）制定

A、中層管理者

B、被管理者

C、高層管理者

D、基層管理者

7、直線向組織結構的優點是

A、組織關系簡明

B、可能形成多頭領導

C、權力高度集中于最高領導

D、適用于較大規模的組織

正確答案：A

8、以下哪項屬于質量策劃

A、服務策劃

B、管理和作業策劃

C、編制質量計劃和做出質量改進規定

D、以上都是

正確答案：D

9、“信宜資源管理”的新概念是在什么時候提出來的

A、60年代初提出

B、60年代初提出

C、80年代初提出

D、90年代初提出

正確答案：C

10、在管理方格理論中，9.9型管理屬于

A、協作式管理

B、權威式管理

C、俱樂部式管理

D、中庸式管理

正確答案：A

11、不斷提高人力資源價值的過程體現了人力資源的

A、主觀能動性特點

B、可變性特點

C、組合性特點

D、消耗性特點

正確答案：B

12、向多個社區提供全面連續的醫療護理、預防保健、康復服務的衛生機構。是

哪一級醫院的功能和任務

A、一級醫院

B、二級醫院

C、三級醫院

D、特級醫院

正確答案：B

13、護理或將質量檢查中存在的問題分析總結，提出改進措施并及時發給各科室,

體現了管理的

A、整分合原則

B、彈性原則

C、反饋原則

D、能級原則

正確答案：C

14、下列哪一項不是控制的理論基礎

A、系統論

B、信息論

C、人際關系學說

D、控制論

正確答案：c

15、護士長在排班時將不同技術水平的護士進行搭配屬于遵循

A、滿足需求原則

B、結構合理原則

C、效率原則

D、公平原則

正確答案：B

16、下列哪項屬于法約爾管理過程理論的主要內容（）

A、管理需要有穩定的行政組織體系

B、工作應流程化、標準化

C、管理過程要遵循14項管理原則

D、實行刺激性報酬制度

正確答案：c

17、護理人力資源作用的發揮取決于護士個體的實際工作狀況,這種情況稱為人

力資源的

A、主觀能動性特點

B、可變性特點

C、組合性特點

D、消耗性特點

正確答案：A

18、關于醫學會的描述，下列哪項是正確的

A、衛生事業組織

B、衛生行政組織

C、衛生專業人員的學術性團體

D、同紅十字會性質

正確答案：c

19、當前我國醫院護理管理體系是

A、四級負責制

B、四級或三級負責制

C、三級或二級負責制

D、二級或一級負責制

正確答案：c

20、根據情境領導理論，M4型的成熟度構型的涵義是

A、能力低，動機水平低

B、能力低，動機水平高

C、能力高，動機水平低

D、能力高，動機水平高

正確答案：D

21、管理職能中最基本的職能是

A、人員管理

B、控制

C、計劃

D、領導

正確答案：C

22、關于組織的描述，哪項是正確的

A、組織是自然形成的系統

B、組織有共同的目標

C、組織有共同的目標組織成員有相同的責任

D、在組織內資源配置相等

正確答案：B

23、領導者非權力性影響力的特點

A、由外界賦予的影響力

B、具有強迫性和不可抗拒性

C、影響力廣泛而持久

D、隨職位升高而增強

正確答案：C

24、管理的基本矛盾是

A、有限的資源與互相競爭的多種目標之間的矛盾

B、管理者與被管理者之間的矛盾

C、計劃者與實施者之間的矛盾

D、緊迫的時間與龐大的組織目標之間的矛盾

正確答案：A

25、領導效能測評過程中需要遵循的總原則是

A、實事求是原則

B、以人為本原則

C、動態測評原則

D、綜合測評原則

正確答案：A

26、在組織管理的低層，一般管理幅度為

A、4?8人

B、5?9人

C、6?10人

D、8?15人

正確答案：D

27、下列哪項不屬于固定薪酬的內容

A、工資

B、津貼

C、職工股票

D、福利

確答案?C

28、屬于三級醫療事故是

A、造成患者死亡、重度殘疾的

B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的

C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導致一般功能障礙的

D、造成患者明顯人身損害的其他后果的

正確答案：C

29、以下哪項屬于護理工作任職資格的內容

A、工作任務

B、工作職責

C、工作流程

D、健康狀況

正確答案：D

30、情境領導理論認為，與選擇領導方式有關的因素是

A、上下級關系；

B、領導者職權

C、組織內上下溝通

D、下屬的成熟度

正確答案：D

31、計劃職能中最為關鍵的職能是

A、計劃制定職能

B、決策職能

C、預測職能

D、修訂職能

E、擬定備選方案

正確答案：B

32、用數字表示預期效果的一種數字化計劃稱為（）

A、宗旨

B、預算

C、目標

D、策略

正確答案：B

33、信息處理由一些基本活動所組成，不包括下列哪項

A、登錄與分類

B、排序與計算

C、摘要與檢索

D、發表與出版

正確答案：D

34、護理人員共同協作工作達到1+1>2的效果，體現了人力資源的

A、可塑性

B、可變性

C、組合性

D、主觀能動性

正確答案：c

35、下面關于正式組織描述正確的是

A、不強調組織成員工作的獨特性

B、成員間由共同的思想和興趣自發而成

C、組織領袖具有較強的實際影響力

D、組織不一定有明確的規章制度

正確答案：A

36、下列哪項不是浪費時間的內在因素

A、缺乏決策力

B、不善于拒絕

C、政策程序要求不清晰

D、未能恰當授權

正確答案：c

37、管理者在做計劃時需要回答的問題是

A、5W1H

B、4W1H

C、3W1H

D、2W11I

正確答案：A

38、屬于一級醫療事故是

A、造成患者死亡、重度殘疾的

B、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的

C、造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導致一般功能障礙的

D、造成患者明顯人身損害的其他后果的

正確答案：A

39、“卓越性質量”的衡量依據有

A、體現顧客價值，追求顧客滿意和忠誠

B、降低資源成本，減少差錯和缺陷

C、是降低和抵御風險

D、以上都是

正確答案：D

40、組織的中期計劃一般由下列哪層管理者決定

A、高層管理者

B、被管理者

C、中層管理者

D、基層管理者

正確答案：c

41、以醫療團隊合作為主的工作模式屬于

A、個案護理

B、功能制護理

C、整體護理

D、臨床護理路徑

TF確答案*D

42、衡量三作績效的前提是

A、確定控制對象

B、選擇控制的關鍵點

C、建立有效的信息反饋系統

D、確定適宜的衡量方式

正確答案：c

43、組織實現目標、滿足社會需要的根本保證是

A、任務要素

B、責任要素

C、物質要素

D、技術與質量要素

44、根據情境領導理論，授權型領導方式的含義是

A、高工作，低關系

B、高工作，高關系

C、低工作，高關系

D、低工作，低關系

正確答案：D

45、行政管理學者明茲伯格(Mintzberg)把護士長的工作特性歸納為三大類型,

即“三元〃角色模式。他認為護士長主要承擔()

A、決策、咨詢、護理研究

B、人際關系、決策、信息

C、人際關系、咨詢、決策

D、護理管理、沖突處理、護理研究

正確答案：B

46、金融信息、企業信息、國民經濟發展信息等屬于下列哪類信息

A、自然信息

B、生物信息

C、社會信息

D、發展信息

正確答案：C

47、管理對象是組織所擁有的資源，包括的內容比較全面的是

A、財、物、信息、空間和時間

B、人、財、物、信息、時間

C、人、財物、資料、空間、時間

D、人、財、物、信息、空間、時間、技術

正確答案：D

48、醫院按有效勞動量計算薪酬遵循的是

A、按勞付酬原則

B、公平原則

C、競爭原則

D、激勵原則

正確答案：A

49、促進血織變革的內部因素是

A、市場競爭日益激烈

B、科學技術的發展和進步

C、勞動力素質的提高

D、服務內涵的豐富

正確答案：C

50、護理人員工作能力從量變到質變的過程體現了人力資源的

A、主觀能動性特點

B、可變性特點

C、組合性特點

D、可塑性特點

正確答案：D

51、根據情境領導理論，M3型的成熟度構型的涵義是5

A、能力低，動機水平低

B、能力低，動機水平高

C、能力高，動機水平低

D、能力高，動機水平高

正確答案：C

52、評估資源可歸納為SWOT,其中“0”是指

A、組織內部優勢

B、組織內部劣勢

C、組織外部機遇

D、組織外部威脅

正確答案：C

53、資源包括

A、自然資源和社會資源

B、自然資源和人力資源

C、物質資源和精神資源

D、社會資源和經濟資源

正確答案：B

54、組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般說來，從最高領導層到基

層以多少個層次（級）為宜

A、0?1

B、1-2

C、2?4

D、4?6

正確答案：C

55、關于非正式組織，下列哪項不正確

A、自發形成的組織

B、不一定有明確的規章制度

C、組織的領袖一定具有較高的地位和權力

D、有較強的內聚力和行為一致性

正確答案：C

56、個人制定所從事工作的發展目標、確定實現目標策略的過程稱為

A、職業生涯

B、職業路徑

C、職業規劃

D、職業發展

正確答案：C

57、ABC時間管理法中的A級為

A、必須完成的

B、很重要

C、較重要

D、可暫時擱置

正確答案：A

58、病人的體溫和脈搏屬于下列哪類信息

A、自然信息

B、生物信息

C、社會信息

D、發展信息

正確答案：B

59、決定了未來組織應該走向哪里并如何到達，稱為目標的

A、主導作用

B、激勵作用

C、協調作用

D、推動作用

正確答案：A

60、質量觀的演變的歷程依次為

A、“適用性質量”階段一“符合性質量”階段一“滿意性質量”階段一“卓越

性質量”階段

B、“符合性質量”階段一“適用性質量”階段一“滿意性質量”性質量階段一

“卓越性質量”階段

C、“符合性質量”階段一“適用性質量”階段一“卓越性質量”一“滿意性

質量”階段

D、“適用性質量”階段一“符合性質量”階段一“卓越性質量”階段一“滿意

性質量”階段

正確答案：B

61、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織〃觀點的是

A、泰勒的科學管理理論

B、法約爾的管理過程理論

C、梅奧的人際關系學說

D、馬斯洛的人類需要層次理論

正確答案：C

62、對計劃進行論證時不需要考慮的因素是

A、可靠性

B、科學性

C、合理性

D、可重復性

正確答案：D

63、醫院病床編設的原則：三級醫院病床數不少于多少張

A、200

B、300

C、400

D、500

正確答案：D

64、在管理方格理論中，9.1型管理屬于

A、貧乏式管理

B、權威式管理

C、俱樂部式管理

D、中庸式管理

正確答案：B

65、行為控制不包括

A、直接監督

B、目標管理

C、行政控制

D、預算控制

正確答案.D

66、組織魯爭和發展的關鍵是

A、組織建立高科技信息網絡

B、管理者有效進行時間管理

C、人力資源有效利用和開發

D、組織豐富的物質資源

正確答案：C

67、韋伯的行政組織理論的主要內容是

A、企業的活動可分為六項

B、管理活動中要遵循14項原則

C、管理分工原則

D、組織活動必須按照理性原則進行

正確答案：D

68、法約爾的管理過程論著重研究

A、生產中工人的勞動效率

B、生產過程中的人際關系

C、理想的行政組織理論

D、一般管理原理和管理效率

正確答案：B

69、根據衛生部規定，有關護理指揮系統和管理體制以下哪項不正確

A、300張床以上醫院要設護理部

B、300張床以下醫院為總護士長、護士長二級負責制

C、護士長由院長提名、聘任

D、病房護理管理實行護士長負責制

正確答案：C

70、科學管理體現在

A、管理的制度化

B、管理具有二重性

C、管理具有靈活性

D、管理具有普遍性

正確答案：A

71、具有雙刃劍作用的組織形式是

A、實體組織

B、虛擬組織

C、正式組織

D、非正式組織

E、學習型組織

正確答案：D

72、排列圖通常按累訂百分比將影響因素分為ABC三類，其中B類因素指

A、累計百分比在0%?75%

B、累計百分比在0%?80%

C、累計百分比在80%?90%

D、累計百分比在90%?100%

正確答案：C

73、目標管理的創始者是

A、泰羅

B、法約爾

C、彼德?德魯克____

D、韋伯

正確答案：C

74、將不同職務的薪酬拉開差距遵循的是

A、按勞付酬原則

B、公平原則

C、競爭原則

D、激勵原則

正確答案：D

75、在我國，具體開展衛生業務工作的專業機構稱為

A、衛生行政組織

B、衛生事業組織

C、群眾性衛生組織

D、衛生部醫政司

正確答案：B

76、護理成本管理不包括

A、制定護士工作標準

B、開展護理服務成本核算

C、進行護理成本一效益分析

D、進行實時動態成本監測與控制

正確答案：A

77、實施護理管理常用的方法有

A、行政方法、經濟方法、教育方法、法律方法、數量分析方法

B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數量分析方法、強制管理

C、行政方法、經濟方法、自主管理方法、數量分析方法、強制管理

D、行政方法、經濟方法、教育方法、數量分析方法、自主管理方法

正確答案：A

78、護士長根據當日工作量進行排班屬于遵循

A、滿足需求原則

B、結構合理原則

C、效率原則

D、公平原則

正確答案：C

79、護理論文檢索和護理診斷查詢主要用下列哪種方式獲得信息

A、口頭方式

B、.文書傳遞

C、簡單的計算工具

D、計算機處理

正確答案：D

80、排列圖通常按累計百分比將影響因素分為ABC三類，其中A類因素指

A、累計百分比在。%?75%

B、累計百分比在。%?80%

C、累計百分比在80%?90%

D、累計百分比在90%?100%

正確答案：B

81、根據情境領導理論，Ml型的成熟度構型的涵義是

A、能力低,動機水平低

B、能力低,動機水平高

C、能力高,動機水平低

D、能力高,動機水平高

正確答案：A

82、管理者的最佳工作年齡是

A、25-30歲

B、30-40歲

C、25-35歲

D、35—55歲

正確答案：D

83、目前應用計算機管理系統在護理管理中不包括

A、住院病人醫囑處理系統

B、院病人信息管理系統

C、住院病人藥物管理系統

D、社區衛生服務處理系統

正確答案：C

84、護理信息最常用的傳遞方式是

A、人工處理

B、口頭方式

C、文書方式

D、計算機處理

正確答案：C

85、現場控制又稱

A、直接控制

B、間接控制

C、事前控制

D、過程控制

正確案：D

86、根據［頁導行為四分圖理論，對比較成熟的護士最適宜采取的領導方式是

A、高任務，高關心人

B、高任務，低關心人

C、低任務，高關心人

D、低任務，低關心人

正確答案：C

87、在管理方格理論中，5.5型管理屬于

A、貧乏式管理

B、權威式管理

C、俱樂部式管理

D、中庸式管理

正確答案：D

88、1名護士負責1位病人全部護理內容的工作模式屬于

A、個案護理

B、功能制護理

C、整體護理

D、小組護理

正確答案：A

89、護理人員的考核和評價，關鍵指標是

A、工作數量

B、工作質量

C、工作績效

D、工作結果

正確答案：C

90、醫院的主要功能是下列哪項

A、醫療

B、教學

C、科學研究

D、預防

正確答案：A

91、護理人員工作績效評價的信度是指

A、評價結果的客觀性

B、評價結果的可靠性

C、評價結果的真實性

D、評價結果的準確性

正確答案：D

92、在護理質量管理PDCA循環方法中，其中A代表

A、計劃

B、實施

C、檢查

D、處理、

正確答案：D

93、二級醫院病床數不少于多少張

A、100

B、200

C、300

D、400

正確答案：A

94、高層護理管理者最主要的任務是

A、護理人員的任用與選擇

B、處理勞動糾紛

C、提供安全的工作環境

D、對新護士進行相關訓練

正確答案：A

95、下列哪項不是一般信息的特點

A、可識別性

B、不可儲存性

C、可傳遞性

D、可替代性

正確答案：B

96、下列哪項反映了現代管理的系統原理（）

A、管理活動中以做好人的工作為根本

B、管理活動中重視處理人際關系

C、管理活動要把握全局、總體規劃

D、管理活動要注意講求實效

正確答案：C

97、護理人員對待護理工作的態度和在工作中的努力程度反映了護理人力資源的

（

A、科學組合性

B、主觀能動性

C、閑置消耗性

D、能力可變性

正確答案：B

98、下列哪項不是護理質量評價目的

A、說明護理工作價值

B、衡量護理標準是否達到

C、為管理者決策標準提供依據

D、為護士晉升評級提供依據

正確答案：D

99、關于科護士長的設定要求，下列哪項不對

A、100張病床以上的大科

B、5個護理單元以上的大科

C、任務繁重的手術室、急診科、門診部

D、管理者有權在本科范圍內調配護理人員

正確答案：B

100、從東理學角度講，人們最佳的工作年齡是

A、20-30歲

B、20-40歲

C、25-30歲

D、25-50歲

正確答案：D

101、以下哪項不是擬定備選方案時需要考慮的因素

A、公眾的接受程度

B、下屬的接受程度

C、時間因素

D、增加管理資源

正確案：D

102、“護理信息儲存于計算機中，各級護理人員可以通過醫院的計算機網絡方

便地共享信息資源〃表明了理護理信息的

A、可識別性

B、不可儲存性

C、可傳遞性

D、可替代性

正確答案：C

103、首次強調管理中人的因素的理論是

A、人際關系學說

B、人的基本需要層次論

C、管理過程理論

D、群體行為理論

正確答案：A

104、管理者對A類工作的管理要點是（）

A、授權

B、請別人做

C、明天做

D、親自去做

正確答案：D

105、ABC時間管理法的核心是

A、列出某一階段的所有目標

B、解決所有問題

C、優先解決常規問題

D、優先解決主要問題

正確答案：D

106、ABC時間管理法中的B級為

A、必須完成的

B、不重要

C、較重要

D、可暫時擱置

正確答案：B

107、實施控制的關鍵性步驟是

A、選擇關鍵點

B、擬定標準

C、選擇控制技術

D、建立控制系統

正確答案：A

108、根據領導行為四分圖理論，對新上崗的護士最適宜采取的領導方式是

A、高任務，高關心人

B、高任務，低關心人

C、低任務，高關心人

D、低任務，低關心人

正確答案：B

109、X理論認為

A、人生來好逸惡勞，逃避勞動

B、要求工作是人的本能

C、人愿意通過自我管理和自我控制來完成目標

D、個人目標和組織目標可以統一

正確答案：A

110、屬于組織文化精神層的內容是

A、組織的價值標準

B、組織的行為準則

C、組織的風俗習慣

D、組織的工作環境

正確答案：B

111＞確定組織的方針和目標屬于

A、職能設計

B、制度設計

C、管理規范設計

D、職務設計

正確答案：D

112、根據情境領導理論，說服型領導方式的含義是

A、高工作，低關系

B、高工作，高關系

C、低工作，高關系

D、低工作，低關系

TF確答案?R

113、有/控制系統的特征是

A、適時、適度控制

B、自我控制

C、客觀控制

D、以上全是

正確答案：D

114、護理人員邊工作邊接受指導、教育的學習過程，屬于培訓形式中的

A、脫產培訓

B、半脫產培訓

C、業余學習

D、在職培訓

正確案：D

115、護理管理人員與一般護士的根本區別在于

A、需要與他人配合完成科室工作

B、需要從事具體的技術操作

C、需要對自己的工作成果負責

D、需要協調他人的努力以實現科室目標

正確答案：D

116、在矗制的基本過程中，衡量實際工作需要首先解決的巨題是

A、衡量什么

B、制定標準

C、如何衡量

D、A和C

正確答案：D

117、執行長期及臨時醫囑是否及時、準確是臨床護理工作的

A、要素質量評價

B、終末質量評價

C、護理人員素質評價

D、環節質量評價

正確答案：B

118、根據領導行為四分圖理論，對成熟的護士最適宜采取的領導方式是

A、高任務，高關心人

B、高任務，低關心人

C、低任務，高關心人

D、低任務，低關心人

正確答案：D

119、制定標準包括

A、確定控制對象

B、選擇控制關鍵點

C、分解計劃目標的過程

D、以上都是

正確答案：D

120、梅血的人際關系學說著重研究

A、生產中工人的勞動效率

B、一般管理原理和管理效率

C、理想的行政組織理論

D、生產過程中的工人的勞動士氣

正確答案：D

121、下列哪項不是直線組織結構的優點

A、組織關系簡明B.各部門目標清晰

B、權力高度集中于最高領導人D.方便評價各部門貢獻

正確答案：

122、長期計劃一般是指幾年以上的計劃

A、5年

B、6年

C、8年

D、10年

正確答案：A

123、關于功能制護理工作模式的描述，下列哪項不正確

A、是以控制醫療成本，醫療團隊合作為主的護理工作模式

B、以各項護理活動為中心的護理工作方法

C、每個護理人員從事相對固定的護理活動

D、存在不利護患溝通的局限性

正確答案：A

124、下列哪項不屬于組織職能的內容

A、確定組織目標

B、將必要的業務工作進行分組歸類

C、與其他管理職能配合并建立組織內的信息溝通渠道

D、進行業務控制與管理

正確答案：D

125、下列哪項描述是管理的動態原理的內容

A、管理過程要適應各種變化

B、管理過程有統一的整體目標

C、管理的各要素間相互聯系

D、管理中有系統分析的方法和觀點

正確答案：A

126、下列那項不是控制的基本原則

A、目的性原則.

B、客觀性原則

C、全面性原則

D、靈活性原則

正確答案：C

127、在護理質量評價結果分析方法中，以下哪一項不是定性分析法

A、調查表法

B、水平對比法

C、排列圖法

D、流程圖法

正確答案：C

128、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置

的

A、效率原則

B、公平原則

C、結構合理原則

D、滿意原則

正確答案：A

129、根據控制的性質可以把控制分為

A、預防控制、檢查控制及矯正控制

B、事先控制、過程控制和事后控制

C、正式組織控制、群體控制和自我控制

D、直接控制和間接控制

正確答案：A

130、在護理質量管理PDCA循環方法中，其中C代表（）

劃

A計

、

施

B實

、

c檢查

、

D處理

、

答案

3E確

：c

131、PDCA循環法包括

A、三個階段、八個步驟

B、三個階段、七個步驟

C、四個階段、八個步驟

D、四個階段、七個步驟

正確答案：C

132、費德勒的權變理論中對領導效果最不利的環境條件是

A、上下級關系好,工作任務結構不明確，領導者職權弱

B、上卜級關系差,工作任務結構明確，領導者職權強

C、上下級關系差,工作任務結構明確，領導者職權弱

D、上下級關系差,工作任務結構不明確，領導者職權弱

正確答案；D

133、關于護理人員績效評價的方法，下列哪項描述不正確

A、簡明扼要地描述人員的業績稱為關鍵事件法

B、應用敘述法進行評價其主觀傾向性較大

C、護理人員績效水平接近時應用排序法有一定難度

D、目標管理是一種有效評價護士績效的方法

正確答案：A

134、選擇控制關鍵點時需要考慮的因素有

A、影響整個工作運行過程的重要操作與事項

B、能在重大損失出現之前顯示出差異的事項

C、選擇若干能反映組織主要績效水平的時間和空間分布均衡的控制點

D、以上都是

正確答案：D

135、注重于對已發生的錯誤進行檢查并督促改進屬于

A、事前控制

B、過程控制

C、事后控制

D、直接控制

正確答案：C

136、關于職業錨的陳述，下列哪項是正確的

A、職業錨是對個人未來職業發展的預測

B、技術型職業錨強調全面管理工作

C、自主型職業錨的特點是最大限度地擺脫組織約束

D、護理人員的職業錨是在學校專業教育中形成的

硝答率.c

137、控帶j論的創始人是

A、維納

B、馬斯諾

梅奧

泰勒

答案

:A

活動是

地位的

營核心

企業經

，處于

程理論

管理過

約爾的

根據法

138、

動

技術活

A、

動

商業活

B、

動

管理活

C、

動

財務活

D、

：c

答案

正確

型是

組織類

作用的

、協調

合作

詢、

起咨

主要

139、

直線型

A、

職能型

B、

矩陣型

C、

委員會

D、

.n

答塞

TF確

限是

劃的年

中質計

140、

月

3個

A、

月

6個

B、

1年

C、

年

2?4

D、

：D

答案

正確

據。

理論依

的主要

理質量

控制護

已成為

，（）

理中

理管

在護

141、

理

人本原

A、

理

系統原

B、

，

原理

反饋

C、

理

彈性原

D、

：C

答案

正確

資源是

殊管理

律的特

運動規

立性和

一定獨

具有

142、

源

時間資

A、

源

信息資

B、

源

空間資

C、

源

財力資

D、

：D

答案

正確

中的

劃類型

屬于計

設規劃

隊伍建

理人才

醫院護

143、

劃

戰術計

A、

劃

戰略計

B、

劃

作業計

C、

計劃

指令性

D、

：B

答案

正確

性的

系統特

反映了

級，

門層

的部

關系

等級

上下

成有

要分

機構

醫院

144、

整體性

A、

相關性

B、

層次性

C、

目的性

D、

正確答案：C

145、對組織中成員的行為進行考核，常用的績效評價方法是

A、績效評價表法

B、排序法

C、比例分布法

D、描述法

正確答案：D

146、個人為實現發展目標而采取行為的內在動力稱為

A、職業發展

B、職業素質

C、職業期望

D、職業成功

正確答案：C

147、下列哪項不是口頭方式傳遞信息的特點

A、錯誤的責任有時難以追查

B、簡單易行

C、晨交班用

D、容易發生錯誤

正確答案：D

148、根據領導行為四分圖理論，對初步成熟的護士最適宜采取的領導方式是

A、高任務，高關心人

B、高任務，低關心人

C、低任務，高關心人

D、低任務，低關心人

正確答案：A

149、目標管理的第一個階段是

A、組織實施

B、檢查評價

C、制定目標體系

D、實施獎懲

正確答案：C

150、護理信息系統的描述，下列哪項不正確

A、收集信息

B、整理信息

C、處理信息

D、儲存信息

正確答案：B

151、文書傳遞信息的優點不包括下列哪項

A、保留時間長

B、有據可查

C、容易發生錯誤

D、傳遞速度較慢

正確答案：C

152、在護理人員招聘中,最常見的招聘途徑是

A、直接申請

B、招聘廣告

C、員工推薦

D、學校推薦

正確答案：B

153、管理的二重性是指管理具有

A、觀屬性和客觀屬性

B、目的性和普遍性

C、自然屬性和社會屬性

D、科學性和藝術性

正確答案：C

154、機構的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統特性的

A、整體性

B、相關性

C、層次性

D、0的性

正確答案；A

155、”以鋼鐵般的紀律管理企業，用慈母般的愛心關懷員工”體現的是科學管

理的

A、制度化

B、程序化

C、數量化

D、人性化

正確答案：D

156、醫院病床編設的原則：一級醫院病床數不少于多少張（）

A、10

B、20

C、30

D、40

正確答案：B

157、根據具體情況是否采取某種特定行為所做出的規定是—.

宗

A旨

、

算

B預

、

標

c目

、

略

D策

、

案

答

5一

二：D

158、下列屬于領導者權力性影響力的構成因素是

A、感情因素

B、能力因素

C、知識因素

D、職位因素

正確答案：D

159、計劃工作的第一步是

A、分析形勢

B、確定目標

C、評估資源

D、擬定備選方案

E、選定方案

正確答案：A

160、根據情境領導理論，命令型領導方式的含義是

A、高工作，低關系

B、高工作，高關系

C、低工作，高關系

D、低工作，低關系

正確答案：A

161、既是一種工作方法，又是一種工作理念的工作模式稱為

A、個案護理

B、功能制護理

C、整體護理

D、小組護理

正確答案；C

162、排列圖通常按累計百分比將影響因素分為ABC三類，其中C類因素指

A、累計百分比在0%?75%

B、累計百分比在。%?80%

C、累計百分比在80%?90%

D、累計百分比在90%?100%

正確答案：D

163＞以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為

A、個案護理

B、成組護理

C、整體護理

D、功能制護理

正確答案：0

164、根據情境領導理論，M2型的成熟度構型的涵義是

A、能力低，動機水平低

B、能力低，動機水平高

C、能力高，動機水平低

D、能力高，動機水平高

正確答案：B

165、護理人員排班應遵循的苜要原則是

A、滿足病人需要

B、有效利用資源

C、降低人力成本

D、合理組合人力

正確答案：A

166、對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應該做到

A、保證人盡其才

B、保證人員質量

C、保證人員數量

D、加強人員培訓

正確答案：A

167、按照要求，多少張病床以上的醫院實行護理部主任、科護士長、病室護士

長三級負責制

A、50

B、100

C、300

D、500

正確答案：C

168、ABC時間管理步驟中，以下哪項是不正確的

A、對全天的工作日程列出清單

B、對工作進行分類

C、全力投入A類工作

D、大膽減少B類工作

正確答案：口

169、搶救病人時常用的信息傳遞方式是

A、人工處理

B、B.口頭方式

C、文書方式

D、計算機處理

正確答案：B

170、護理質量管理的關鍵是

A、