事業(yè)編制聘用合同

事業(yè)編制聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或負責人：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：__________________________________身份證號碼：_____________________戶籍地址：__________________________________現(xiàn)住址：__________________________________聯(lián)系方式：_______________________甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關事業(yè)單位聘用制度的規(guī)定，結合具體情況，經協(xié)商一致，簽訂本合同。一、聘用合同有效期限本合同自____年__月__日至____年__月__日止。二、聘用崗位及職責要求甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，聘用乙方在________崗位工作，崗位職責如下：1._____________________;2._____________________;3._____________________。三、工作紀律和廉政要求乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從領導，恪守職業(yè)道德，自覺維護甲方的形象和利益。四、工作條件和勞動保護1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方的工作條件：包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。2.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方的工作崗位，為乙方提供必需的勞動保護和勞動工具，保護乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。五、工資待遇1.甲方根據(jù)國家政策和本地區(qū)規(guī)定，確定乙方實行以下第______種工資制度：（1）崗位工資制；（2）績效工資制；（3）其他工資形式。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。六、聘用合同的變更1.聘用合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內容。2.乙方因各種原因要求變更聘用合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。變更后的聘用合同，由雙方簽字確認并報上級主管部門備案。七、聘用合同的解除1.甲方、乙方雙方解除聘用合同，應當提前30日通知對方，三方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）故意或者重大過失造成甲方重大損失的；（4）被依法追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條規(guī)定解除聘用合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）正在接受紀律審查或者監(jiān)察調查的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照合同約定支付工資的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.乙方要求提前解除聘用合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。八、聘用合同的終止聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。但乙方提出解除聘用合同，應當按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。九、保密和競業(yè)禁止乙方在聘用合同有效期內以及解除聘用合同后一定期限內，必須繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和專業(yè)技術秘密，不得泄露給第三方。乙方在聘用合同終止后，也不得利用原來的技術秘密、業(yè)務渠道、客戶信息等從事與甲方業(yè)務相同或類似的活動。十、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他事項本合同一式兩份，甲方一份、乙方一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字）：_______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日事業(yè)編制聘用合同（1）甲方（聘用單位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或負責人：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：__________________________________身份證號：__________________________戶籍地址：__________________________________現(xiàn)住地址：__________________________________聯(lián)系方式：______________________________甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關事業(yè)單位聘用制度的規(guī)定，結合具體情況，經協(xié)商一致，簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同為三年，自____年__月__日至____年__月__日。二、聘用崗位及職責要求甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________________崗位工作，乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位責任制，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假甲乙雙方按照國家有關規(guī)定執(zhí)行工作時間和休息休假制度。四、薪酬待遇甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以計時方式支付乙方工資，每月工資為______元。2.計件工資。甲方根據(jù)乙方的勞動成果，以計件方式支付乙方工資。具體辦法為：_____________________。3.崗位工資。甲方根據(jù)乙方的崗位、責任和貢獻，確定乙方的崗位工資為______元。今后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，逐步提高乙方的崗位工資。4.雙薪。甲方在節(jié)假日、休息日安排乙方加班工作的，應支付加班工資。具體辦法為：_____________________。5.特殊情況下支付的工資待遇：_____________________。五、社會保險和福利甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險和福利的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。乙方在合同期間因公致殘或患職業(yè)病的，享受國家和地方規(guī)定的工傷保險待遇。乙方患病或非因工負傷的，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、解除和終止（一）聘用合同的變更有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的聘用合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方變更乙方聘用合同的內容，應當書面通知乙方。（二）聘用合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方年度考核不合格，不同意甲方調整其工作崗位的；（2）乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方使用欺詐、脅迫手段或者乘用甲方困難，使甲方誤簽訂聘用合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。甲方解除乙方的聘用合同，應當提前30日以書面形式通知乙方。（三）聘用合同的終止有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿的；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）甲方依法被撤銷、解散、破產的；（4）乙方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。聘用合同終止后，甲方應當向乙方出具解除或者終止聘用合同的證明，并辦理相關手續(xù)。七、保密和競業(yè)禁止乙方在聘用合同有效期內以及解除、終止聘用合同后一定期限內，不得擅自將甲方的商業(yè)秘密、技術秘密以及其他未公開的信息泄露給第三方，也不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。八、違約責任甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________。九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項甲乙雙方約定本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字）：___________________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日事業(yè)編制聘用合同（2）甲方（聘用單位）：_____________________名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：統(tǒng)一社會信用代碼：___________________乙方（被聘用人員）：_____________________姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關事業(yè)單位聘用制度的規(guī)定，結合具體情況，經協(xié)商一致，簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同為三年，自____年__月__日至____年__月__日。二、聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________________崗位工作，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假甲乙雙方按照國家有關規(guī)定執(zhí)行工時制度和休息休假制度。甲方應根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務能力，合理安排乙方的工作時間和休息休假。四、薪酬待遇甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：_________。3.崗位工資。甲方根據(jù)崗位的技術含量、責任大小、勞動強度等因素，確定乙方的崗位工資標準為：_________元月。乙方在試用期間的崗位工資為：_________元月。4.雙邊協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定的其他工資形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。乙方在試用期的工資為：_________元月。五、保險福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方可以變更本合同的內容。（二）乙方因各種原因要求變更本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。變更本合同應采用書面形式，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。七、聘用合同的解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的。甲方按照法定程序解除乙方聘用合同，一般應當提前30日以書面形式通知乙方。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1.在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患有嚴重疾病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.婚喪假期間或者產假期間未滿一年的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、聘用合同的終止（一）聘用合同期滿的；（二）乙方死亡或者被宣告死亡的；（三）甲方依法被撤銷、解散、破產的。九、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，當事人可以采取協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。十、其他事項（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（三）本合同未盡事宜，或者甲乙雙方約定的其他內容，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（簽字）：_____________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日事業(yè)編制聘用合同（3）甲方（聘用單位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或負責人：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：__________________________________身份證號碼：_____________________戶籍地址：__________________________________現(xiàn)住址：__________________________________聯(lián)系方式：_______________________甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關事業(yè)單位聘用制度的規(guī)定，結合具體情況，經協(xié)商一致，簽訂本合同。一、聘用合同的有效期限本合同自____年__月__日至____年__月__日止。二、聘用崗位及職責要求（一）乙方擔任_____________________崗位工作。（二）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。（三）乙方應服從甲方的工作安排，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（四）乙方應尊重甲方的領導，虛心接受甲方的指導和教育。三、工作報酬和保險福利待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和本單位的有關規(guī)定、考核情況，確定乙方的工作報酬標準為_________元月。（二）甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。（三）乙方在合同期間因工致傷、病、殘等，甲方按國家和地方的有關規(guī)定給予相應的工傷、病、殘待遇。四、合同的變更、解除和終止（一）本合同一經簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內容。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。5.同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6.因本人原因，給甲方造成經濟損失的；7.不履行合同約定的其他義務，按照甲方規(guī)定應當承擔違約責任的。（四）乙方要求提前解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除本合同。五、違反合同約定的一方，應承擔違約責任。違約一方給另一方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，依照法律規(guī)定，可繼續(xù)履行合同的，合同繼續(xù)。同時甲方負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，根據(jù)損失大小向甲方賠償。六、爭議的解決合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他事項（一）本合同一式叁份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)兩份。（二）本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字）：_____________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日事業(yè)編制聘用合同（4）甲方（聘用單位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或負責人：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：__________________________________身份證號碼：_____________________戶籍地址：__________________________________現(xiàn)住址：__________________________________聯(lián)系方式：_______________________甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關事業(yè)單位聘用制度的規(guī)定，結合具體情況，經協(xié)商一致，簽訂本合同。一、聘用合同有效期限本合同自____年__月__日至____年__月__日止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，聘用乙方在________崗位工作。（二）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務，保證工作質量。三、工作報酬及支付方式（一）甲方根據(jù)國家政策和本單位的有關規(guī)定，確定乙方的工作報酬為每月________元。（二）甲方以貨幣形式按月支付乙方的工作報酬，每月______日前支付。四、社會保險及福利待遇（一）甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。（二）乙方在享受法定節(jié)假日休息的同時，還享有帶薪年休假、婚喪假、產假等福利待遇。五、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方可以按照國家有關規(guī)定和本合同的約定，對合同進行變更或解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1.在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.婚育期內的；3.患有法定傳染病或者患有難以治愈的疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.以及其他法律、法規(guī)規(guī)定不得解除合同的情形。（四）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。六、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字）：____________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日事業(yè)編制聘用合同（5）甲方（聘用單位）：_________乙方（受聘人員）：_________根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和省市相關政策規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。第一條聘用合同期限1本合同為三年制合同。合同期滿，雙方可以續(xù)簽。第二條工作崗位1乙方同意在甲方從事_________工作。2甲方可根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等調整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1甲方根據(jù)國家政策和本單位有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的辦公場所、設施和必要的勞動保護用品。2甲方根據(jù)工作需要，合理確定乙方的工作定額和任務。第四條工資待遇1甲方根據(jù)國家和省有關工資政策，確定乙方月工資為_________元。2甲方根據(jù)單位的工資制度，確定乙方的工資構成和支付方式。第五條合同的變更、解除和終止1本合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。3下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（3）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構確認部分或者全部喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除本合同。5有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方未按照合同約定支付工資的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6有下列情形之一的，聘用合同終止：（1