2021年綜合法律知識題庫

綜合法律法規知識題目單選題（共50題）1、工會是（）自愿結合工人階級群眾組織。A、職工 B、員工C、工人 D、農民工答案：A2、工會基本職責是（）。A、動員和組織職工積極參加經濟建設 B、定期發放勞動保護用品C、代表職工開展工資集體協商D、維護職工合法權益 答案：D3、企事業單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。A、可以 B、應當C、法定代表人決定 D、會員代表大會決定答案：B4、公司中訂立集體合同協商雙方是（）。A、有威望職工與公司人力資源部門協商 B、工會代表職工與公司協商C、半數以上職工與公司協商 D、工會與職工協商答案：B5、公司單方面解除職工勞動合同，應當在（）將理由告知工會。A、解除合同前 B、解除合同同步C、解除合同后D、什么時候都行答案：A6、職工與公司發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟，工會應當（）。A、說服職工撤回申請 B、幫老板解決這個麻煩C、對職工予以支持和協助 D、保持沉默答案：C7、工會會員每月按本人工資收入（）向所在基層工會繳納會費。A、0.5% B、1%C、2% D、10%答案：A8、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日

B、訂立合同之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日答案：A9、已經建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、十五日

B、一種月

C、二個月

D、三個月答案：B10、如下屬于勞動合同必備條款是（

）。A、試用期

B、勞動報酬

C、職業培訓

D、補充保險和福利待遇答案：B11、勞動者在同一用人單位持續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三

B、五

C、八

D、十答案：D12、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（

）。A、半個月，一種月

B、半個月，二個月

C、一種月，二個月

D、一種半月，三個月答案：C13、勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資（），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D14、用人單位發生合并或者分立等狀況，原勞動合同（）。

A.繼續有效B.失去效力C.效力視狀況而定D.由用人單位決定與否有效答案：A15、變更勞動合同應當采用（

）形式。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向本地人民法院申請（

）。A、支付令

B、法律援助C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：A17、職工患病，在規定醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（

）。A、即時終結

B、續延半年后終結

C、續延一年后終結

D、續延到醫療期滿時終結答案：D18、勞動者提前三十日以（）形式告知用人單位，可以解除勞動合同。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A19、勞動者（

），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄取條件B、患病或非因工負傷，在規定醫療期內

C、嚴重違背用人單位規章制度

D、被依法追究刑事責任答案：B20、用人單位（），勞動者可以及時解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動者勞動C、未及時足額支付勞動報酬D、用人單位規章制度違背法律、法規規定，損害勞動者權益答案：B21、用人單位經濟性裁人時，應當優先留用（

）。A、訂立固定期限勞動合同人員

B、訂立無固定期限勞動合同人員C、女職工

D、年老體弱職工答案：B22、用人單位經濟性裁人后，在（

）內重新招用人員，應當告知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。A、半年

B、

一年

C、二年

D、三年答案：A23、經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（

）工資原則向勞動者支付。A、半個月

B、一種月

C、一種半月

D、二個月答案：B24、用人單位與勞動者訂立勞動合同中勞動報酬和勞動條件等原則（

）集體合同規定原則。A、不得低于

B、可以低于

C、必要高于

D、應當高于答案：A25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（

）年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半

B、一

C、二

D、三答案：C26、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定事項外，還應當載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、（）等狀況。A、培訓B試用期C工作崗位D保守秘密答案：C27、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定（

），向其按月支付報酬。A、最低工資原則

B、最低生活保障原則C、行業工資指引線

D、失業保險金領取原則答案：A28、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件，按照（

）原則執行。A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發放地答案：A29、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者（

）權利。A、相似

B、同等

C、同工同酬

D、同樣答案：C30、勞務派遣普通在（

）、輔助性、代替性工作崗位上實行。A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、暫時性答案：D31、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過（

）小時，每周工作時間合計不超過（

）小時用工形式。A、四，二十四

B、四，二十八

C、六，二十四

D、六，二十八答案：A32、非全日制用工雙方當事人（

）。A、可以訂立口頭合同

B、不得訂立口頭合同C、必要訂立書面合同

D、不得訂立書面合同答案：A33、從事非全日制用工勞動者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立勞動合同（

）先訂立勞動合同履行。A、不得影響

B、優先于

C、可以代替

D、依賴于答案：A34、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（

）日。A、三

B、七

C、十

D、十五答案：D35、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付（

）倍工資。A、一

B、二

C、三

D、四答案：B36、用人單位安排加班不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（

）原則向勞動者加付補償金。A、百分之五十B、百分之一百C、百分之一百如下

D、百分之五十以上百分之一百如下答案：D37、勞動爭議解決方式應當是（）A、協商、調解、仲裁、訴訟B、調解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁答案：A38、發生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調解（）A、本公司勞動爭議調解委員會B、依法設立基層人民調解組織C、在鄉鎮、街道設立具備勞動爭議調解職能組織D、以上均可答案：D39、勞動爭議申請仲裁時效期間為（）年。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B40、參加基本養老保險個人，達到法定退休年齡時合計繳費滿（），按月領取基本養老金。A、B、C、D、25年答案：B41、個人跨統籌地區就業，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。A、中斷計算B、分段計算C、合計計算D、重新計算答案：C42、未在用人單位參加職工基本醫療保險非全日制從業人員可以參加職工基本醫療保險，由（）按照國家規定繳納基本醫療保險費。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、各級財政答案：B43、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位B、個人C、個人和用人單位共同D、本地人民政府答案：A44、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內做出認定決定。A、30B、45C、50D、60答案：D45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故，由（）支付工傷保險待遇。A、用人單位B、職工本人C、工傷保險基金D、用人單位和職工答案：A46、失業保險金原則，由省、自治區、直轄市人民政府擬定，不得低于()原則。A、都市居民最低生活保障B、下崗人員基本生活費C、基本養老金D、本地最低工資答案：A47、失業保險金領取期限自（）之日起計算。A、失業B、解除勞動關系C、辦理失業登記D、社會保險經辦機構指定答案：C48、國內《婚姻法》規定法定婚齡是（）。A、男25周歲，女23周歲B、男22周歲，女20周歲C、男2