干部職工考核制度（六篇）

第15頁共15頁干部職工?考核制度?為深入?推進基層?人才工作?健康發展?，正確評?價公務員?的德才表?現和工作?實績，進?一步激發?廣大干部?職工的工?作熱情，?促進勤政?廉政，提?高工作效?能，建設?高素質干?部隊伍，?井鄉黨委?研究，根?據《公務?員法》和?公務員考?核制度，?制定本考?核制度。?第一條?考核堅持?客觀公正?、注重實?績的原則?，實行領?導與群眾?相結合，?平時與年?度相結合?，定性與?定量相結?合的方法?，按照規?定的權限?進行。?第二條履?職能力考?核以崗位?職責和所?承擔的工?作任務為?基本依據?，全面考?核德、能?、勤、績?、廉，重?點考核工?作實績。?德，是?指思想政?治素質及?個人品德?、職業道?德、社會?公德等方?面的表現?。能，?是指履行?職責的業?務素質和?能力。勤?，是指責?任心、工?作態度、?工作作風?等方面的?表現。?績，是指?完成工作?的數量、?質量、效?率和所產?生的效益?。廉，?是指廉潔?自律等方?面的表現?。第三?條履職能?力考核分?為平時考?核和定期?考核，以?平時考核?為主。平?時考核重?點考核完?成日常工?作任務、?階段工作?目標情況?以及出勤?情況；定?期考核采?取年度考?核的方式?，在每年?末公務員?年度考核?前進行。?第四條?定期考核?工作由鄉?黨委指定?的考核領?導小組組?織開展，?被考核人?員要按照?崗位職責?和有關要?求寫出書?面總結；?分管領導?在聽取其?他干部和?本人意見?的基礎上?，根據平?時考核情?況和個人?總結，寫?出評語，?提出考核?等次建議?和改進提?高的要求?后交考核?領導小組?審核，考?核領導小?組審核后?報主要領?導批示。?第五條?考核結果?分為優秀?、良好、?一般、差?四個等次?，考核結?果作為當?年公務員?考核評優?評先的主?要依據。?第六條?考核結果?以書面形?式通知被?考核人，?并由被考?核人本人?簽署意見?。第七?條被考核?為優秀等?次的干部?職工在本?機關范圍?內公示；?考核等次?為差的，?對其誡勉?談話，限?期改進。?第八條?本規定_?___年?起施行。?干部職?工考核制?度（二）?為進一?步做好全?體干部職?工考核工?作，根據?____?省事業單?位工作人?員考核暫?行辦法和?《公務員?法》，結?合我局實?際，制定?本實施辦?法。一?、考核范?圍和方式?考核范?圍。全體?干部職工??？己?方式。采?取直接考?核方式進?行。為?體現公平?、公正的?原則，統?一考核標?準，成立?考核組，?由；領導?帶隊，按?分管工作?實行交叉?考核。?二、考核?原則（?一）堅持?突出重點?、注重服?務的原則?。緊緊圍?繞職能職?責發揮情?況，樹立?為基層服?務、為群?眾服務的?觀念。?（二）堅?持定量考?核與定性?考核相結?合的原則?。將考核?內容科學?量化，突?出重點內?容的考核?，同時對?全體干部?職工進行?科學的綜?合評價分?析。（?三）堅持?實事求是?、客觀公?平的原則?。按照不?同分類，?充分考慮?各單位的?實際情況?，比較評?定優劣。?（四）?堅持擴大?民主、群?眾公認和?群眾監督?的原則。?廣泛聽取?群眾的意?見，加大?考核的透?明度，通?過干部群?眾的監督?和相應的?制度來保?證考核的?公正進行?。三、?____?考核考?核工作由?局黨總支?____?實施。?-11?、考核準?備擬定?考核方案?，收集工?作實績評?價的相關?材料，下?發年度實?績考核工?作通知，?進行考核?預告。?2、總結?和述職?考核組和?被考核單?位共同_?___召?開會議，?會議由考?核組組長?主持。站?、所、隊?、辦負責?人做工作?總結，工?作總結內?容要實事?求是、簡?明扼要。?考核會前?____?天，各站?、所、辦?將工作總?結匯編成?冊發放到?參加會議?的人員手?中。向考?核組提交?書面述職?述廉總結?。參加?考核會議?人員范圍?。各單位?全體干部?職工，部?分離__?__干部?。3、?民主測評?參加會?議的人員?，進行民?主測評。?在考核會?上向參會?人員發放?，現場填?寫、收回?。4、?個別談話?考核組?按照考核?內容，以?及需要了?解和核實?的問題，?區分不同?對象，進?行個別談?話。六?、股、站?、所、隊?、辦負責?人實績考?核評價?1、考核?組評價。?考核組成?員根據個?人總結、?民主測評?情況、談?話、實地?核查有關?資料等情?況，充分?考核工作?基礎，處?理顯績與?潛績、主?觀與客觀?、局部與?全局、眼?前與長遠?等相關因?素進行綜?合分析，?打分進行?匯總后為?考核組評?價得分，?考核組在?____?研究的基?礎上，提?出初評等?次。七?、等次及?評等標準?干部職?工的年終?考核定等?分為優秀?、稱職、?基本稱職?、不稱職?四個等次?。（一?）班子領?導1、?評為優秀?等次的標?準評為?優秀等次?一般需符?合下列條?件：（?1）民主?測評優秀?和稱職得?票率合計?在___?_%（含?____?%）以上?，其中，?優秀得票?率在__?__%以?上。（?2）堅持?民主集中?制原則好?，維護班?子團結。?（3）?清正廉潔?，沒有發?現違法違?紀現象。?擬評為?優秀的單?位領導，?除符合上?述條件外?，還要從?總體上把?握以下幾?個方面：?（1）?被評為突?出的領導?班子，正?職一般可?評為優秀?；比較突?出的領導?班子的主?要領導，?綜合考慮?局領導評?價和考核?組推薦意?見確定，?凡評為一?般或較差?的領導班?子，其正?職一般不?能評為優?秀。（?二）干部?職工的評?等標準?1、評為?優秀等次?的標準?民主測評?中優秀和?稱職得票?率合計在?____?%以上，?其中優秀?得票率在?____?%以上。?評為優秀?的人數控?制在單位?職工總人?數的__?__%以?內。2?、評為基?本稱職等?次的標準?基本稱?職和不稱?職得票率?合計__?__%（?含___?_%）以?上。3?、評為稱?職等次的?標準介?于優秀和?基本稱職?等次之間?的評為稱?職等次。?4、評?為不稱職?等次的標?準基本?稱職和不?稱職得票?率合計在?____?%（含_?___%?）以上。?八、考?核結果評?定比例和?程序召?開局務會?議，聽取?考核組考?核情況匯?報，對考?核組的初?評意見；?由考核組?匯總各方?面評價意?見形成考?核總情況?，綜合考?慮客觀條?件，工作?差異，工?作潛績，?對每一個?干部職工?進行客觀?地評價，?最后由局?務會議組?依據評等?標準和比?例要求，?決定評定?等次。?九、考核?結果的運?用考核?結果作為?提拔推薦?、職工工?資以及干?部獎勵、?培訓等重?要依據。?十、考?核紀律?凡考核和?被考核人?員，要實?事求是地?提供實績?考核內容?完成情況?，嚴禁弄?虛作假、?虛報浮夸?、失職瀆?職、營私?舞弊。?干部職工?考核制度?（三）?為了加強?對干部誠?信考核管?理，維護?人民銀行?的形象和?公信力，?使全體干?部正確認?識守信踐?約的必要?性及意義?，促進工?作順利完?成，特制?訂誠信考?核評價制?度。一?、考評范?圍支行全?體干部職?工二、?基本要求?（一）?思想品德?。思想正?、作風好?，積極宣?講__路?線、方針?、政策，?自覺抵制?有悖于四?項基本原?則的思想?和言論；?熱愛集體?，關心我?區發展，?積極建言?獻策，自?覺維護集?體利益；?積極參加?黨組織活?動，不參?與封建迷?信活動，?見義勇為?，扶貧幫?困。（?二）愛崗?敬業。熱?愛本職工?作，忠于?職守，精?益求精，?具有較強?的工作能?力和開拓?創新精神?；工作時?間認真履?行職責，?不做與工?作無關的?事，工作?任務按時?按質完成?；平時注?重學習，?積極參與?單位組織?的政治學?習和業務?知識學習?，深入調?查研究。?（三）?舉止文明?。有良好?的衛生習?慣和節約?意識，自?覺保持辦?公環境的?衛生整潔?，愛護公?物。衣著?整潔，儀?表端莊，?講文明，?講誠信，?言行得體?符合規范?。安全防?范意識和?責任意識?強，無安?全隱患和?安全事故?發生。?（四）團?結協作。?有大局意?識，服從?組織安排?；團結友?愛，互助?協作，增?強團隊意?識和協作?精神；認?真落實保?密制度，?無泄密事?件發生。?（五）?遵守職業?道德，守?法誠信。?平時注意?法律法規?的學習，?自覺參加?普法學習?教育；嚴?格遵守各?項規章制?度。誠實?守信，自?覺遵守紀?律，無遲?到早退現?象。三?、否決條?件（一?）有違法?違紀的；?（二）?在工作中?有失職、?瀆職的；?（三）?不服從組?織安排造?成一定影?響的；?（四）服?務意識差?，被投訴?而查實的?；（五?）經考評?領導小組?認定的其?他事宜。?四、考?評方式和?程序（?一）考核?評價每年?組織一次?，在本人?申報的基?礎上，嚴?格按條件?進行考評??？荚u工?作領導小?組組織實?施，具體?負責考核?、驗收。?考評工作?結合年度?工作考核?一并進行?，評年度?優秀、先?進者必須?在誠信干?部中產生?。（二?）誠信干?部的自評?。各室認?真對照進?行自查評?分。（?三）誠信?干部民主?測評。考?評領導小?組召開職?工大會，?聽取部門?負責人自?評情況匯?報，并進?行民主測?評。（?四）誠信?考評工作?領導小組?的測評。?可與年底?績效考核?工作一并?進行對各?室及干部?進行測評?。（五?）本考評?制度自印?發之日起?實施。?干部職工?考核制度?（四）?為了加強?對干部誠?信考核管?理，維護?人民銀行?的形象和?公信力，?使全體干?部正確認?識守信踐?約的必要?性及意義?，促進工?作順利完?成，特制?訂誠信考?核評價制?度。一?、考評范?圍支行全?體干部職?工二、?基本要求?（一）?思想品德?。思想正?、作風好?，積極宣?講__路?線、方針?、政策，?自覺抵制?有悖于四?項基本原?則的思想?和言論；?熱愛__?__，關?心我區發?展，積極?建言獻策?，自覺維?護___?_利益；?積極參加?____?活動，不?參與封建?____?活動，見?義勇為，?扶貧幫困?。（二?）愛崗敬?業。熱愛?本職工作?，忠于職?守，精益?求精，具?有較強的?工作能力?和開拓創?新精神；?工作時間?認真履行?職責，不?做與工作?無關的事?，工作任?務按時按?質完成；?平時注重?學習，積?極參與單?位___?_的政治?學習和業?務知識學?習，深入?調查研究?。（三?）舉止文?明。有良?好的衛生?習慣和節?約意識，?自覺保持?辦公環境?的衛生整?潔，愛護?公物。衣?著整潔，?儀表端莊?，講文明?，講誠信?，言行得?體符合規?范。安全?防范意識?和責任意?識強，無?安全隱患?和安全事?故發生。?（四）?團結協作?。有大局?意識，服?從___?_安排；?團結友愛?，互助協?作，增強?團隊意識?和協作精?神；認真?落實保密?制度，無?____?事件發生?。（五?）遵守職?業道德，?守法誠信?。平時注?意法律法?規的學習?，自覺參?加普法學?習教育；?嚴格遵守?各項規章?制度。誠?實守信，?自覺遵守?紀律，無?遲到早退?現象。?三、否決?條件（?一）有違?法違紀的?；（二?）在工作?中有失職?、瀆職的?；（三?）不服從?____?安排造成?一定影響?的；（?四）服務?意識差，?被投訴而?查實的；?（五）?經考評領?導小組認?定的其他?事宜。?四、考評?方式和程?序（一?）考核評?價每年_?___一?次，在本?人申報的?基礎上，?嚴格按條?件進行考?評?？荚u?工作領導?小組__?__實施?，具體負?責考核、?驗收。考?評工作結?合年度工?作考核一?并進行，?評年度優?秀、先進?者必須在?誠信干部?中產生。?（二）?誠信干部?的自評。?各室認真?對照進行?自查評分?。（三?）誠信干?部民主測?評。考評?領導小組?召開職工?大會，聽?取部門負?責人自評?情況匯報?，并進行?民主測評?。（四?）誠信考?評工作領?導小組的?測評?？?與年底績?效考核工?作一并進?行對各室?及干部進?行測評。?（五）?本考評制?度自印發?之日起實?施。干?部職工考?核制度（?五）為?進一步提?高工作效?率，增強?工作責任?心，提高?為人民服?務水平，?經鄉黨委?、政府研?究，特制?定本制度?。一、?出勤。全?鄉干部職?工（含鄉?在職在編?干部職工?、納入管?理的站所?人員）每?月出勤_?___天?以上（出?差、學習?、培訓視?為出勤）?。鄉黨政?領導住鄉?15晚以?上，一般?干部住鄉?20晚以?上。每天?按時上班?，不遲到?，不早退?，有事事?先請假。?上班時間?認真工作?或學習，?不做其它?與工作或?學習無關?的事情。?二、考?勤：每天?早上8：?00以前?由本人到?值班室簽?到，辦公?室負責?審核出勤?，遲到者?每次罰_?___元?，之后交?書記辦公?室。遲到?____?次記曠工?____?天，全年?累計曠工?____?天以上者?，屬行政?在編人員?的按《國?家公務員?條例》處?理；屬七?所八站人?員的停止?納入鄉政?府管理，?并將其違?紀情況通?報其主管?部門和縣?委組織部?門。三?、值班：?實行__?__小時?輪流值班?制度，每?日上午8?：00交?接班。值?班人員值?班當天不?得離開值?班室（如?遇特殊情?況需請人?代班）。?實行首問?負責制，?值班人員?要認真做?好群眾來?信、來訪?、來電、?接待工作?，處理突?發事件，?及時上報?各種信息?，搞好安?全保衛工?作，填寫?值班記錄?，負責值?班室的整?齊、清潔?、確保政?令暢通。?若無人接?聽電話、?無人接待?來訪將追?究當天值?班人員和?帶班領導?的責任。?四、請?假：1?、每月請?假不得超?過___?_天（元?旦、五?一、十?一、春節?長假期間?除外），?每次請假?連續天數?一般不得?超過__?__天（?法定婚、?產、喪假?等1除?外）。?2、因事?因病離開?崗位，必?須履行請?假手續，?請假人寫?好請假條?，經批準?且辦理工?作交接后?方可離開?，否則視?為曠工。?3、批?假權限。?黨政領導?請假由書?記或鄉長?審批。一?般干部_?___天?以內向分?管領導請?假（交書?記、鄉長?核定為準?），__?__天以?上報書記?和鄉長審?批。4?、節、假?日值班人?員無特殊?原因不得?請假，確?需請假的?需與其他?同事換班?并經帶班?領導同意?報黨政主?要領導批?準，否則?視為脫崗?。5、?全鄉有重?大活動安?排，開展?活動期間?不得請假?。如實有?特殊情況?，需向書?記請假。?五、下?鄉。全鄉?干部職工?要廣泛聯?系群眾，?深入基層?，調查研?究，了解?情況，為?基層和廣?大群眾解?決實際問?題，以駐?村為主，?每月住村?時間__?__天以?上。下鄉?期間，要?遵規守紀?，嚴禁參?與任何非?法活動。?六、出?差：1?、每次出?差必須有?明確的目?的，具體?的任務。?出差須憑?書面通知?或電話通?知，填寫?出差派遣?單報請領?導批準。?2、審?批權限。?黨政領導?須經黨委?書記或鄉?長審批；?一般干部?縣內由書?記或鄉長?審批，出?外縣的須?經黨政主?要領導批?準，再到?分管領導?和帶班領?導處登記?備案。?3、赴外?地考察學?習，必須?經黨政主?要領導批?準，并按?預定考察?路線、時?間行事。?七、獎?罰：1?、工作人?員出勤情?況與年終?經濟利益?掛勾。鄉?政府按全?年工作?績效和當?年財力狀?況提取一?定的獎勵?經費用于?獎罰。按?正常出勤?天數每少?一天扣_?___元?；住鄉少?一晚扣_?___元?；曠工一?天扣__?__元；?無人接聽?電話、接?待來訪發?現一次值?班人員扣?____?元，帶班?領導扣_?___元?；工作不?服從安排?每次扣_?___元?。2、?上班時間?和下鄉參?與賭博活?動、進行?打牌娛樂?活動的按?照縣委有?關規定處?理。3?、出勤情?況按月公?布，年終?一次性兌?現獎罰。?___?_鄉委員?會__?__鄉人?民政府?____?年___?_月__?__日?干部職工?考核制度?（六）?為進一步?提高工作?效率，增?強工作責?任心，提?高為人民?服務水平?，經鄉黨?委、政府?研究，特?制定本制?度。一?、出勤。?全鄉干部?職工（含?鄉在職在?編干部職?工、納入?管理的站?所人員）?每月出勤?____?天以上（?出差、學?習、培訓?視為出勤?）。鄉_?___領?導住鄉1?5晚以上?，一般干?部住鄉2?0晚以上?。每天按?時上班，?不遲到，?不早退，?有事事先?請假。上?班時間認?真工作或?學習，不?做其它與?工作或學?習無關的?事情。?二、考勤?：每天早?上8：0?0以前由?本人到值?班室簽到?，辦公室?負責審?核出勤，?遲到者每?次罰__?__元，?之后交書?記辦公室?。遲到_?___次?記曠工_?___天?，全年累?計曠工_?___天?以上者，?屬行政在?編人員的?按《國家?公務員條?例》處理?；屬七所?八站人員?的停止納?入鄉政府?管理，并?將其違紀?情況通報?其主管部?門和縣_?___門?。三、?值班：實?行___?_小時輪?流值班制?度，每日?上午8：?00交接?班。值班?人員值班?當天不得?離開值班?室（如遇?特殊情況?需請人代?班）。實?行首問負?責制，值?班人員要?認真做好?群眾來信?、來訪、?來電、接?待工作，?處理__?__，及?時上報各?種信息，?搞好安全?保衛工作?，填寫值?班記錄，?負責值班?室的整齊?、清潔、?確保政令?暢通。若?無人接聽?電話、無?人接待來?訪將追究?當天值班?人員和帶?班領導的?責任。?四、請假?：1、?每月請假?不得超過?____?天（元旦?、五一?、十一?、春節長?假期間除?外），每?次請假連?續天數一?般不得超?過___?_天（法?定婚、產?、喪假等?1除外?）。2?、因事因?病離開崗?位，必須?履行請假?手續，請?假人寫好?請假條，?經批準且?辦理工作?交接后