天津寶潔公司福利手冊

福利手冊天津寶潔有限公司3345-135-89-1112-1314-201415-161717－20簡介目的與原則保護性福利計劃醫療保險團體人壽保險及人身意外保險全球差旅保險房屋計劃住房補貼住房公積金住房貸款住房購買資助計劃五、政府保障性福利計劃21-24基本養老金21-23失業保險24六、休假福利計劃25-32七、獎勵性福利計劃33-36一股獎勵計劃33-34股票選擇計劃35寶潔周年服務紀念計劃36八、附件37-38附件1探親假路途費報銷規定37附件2 補貼37附件3 企業職工患病或因工負傷醫療期規定38&&&&&&&&&&&***********簡介&&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個個本手冊的目的在于幫助您了解天津寶潔有限公司為每位員工提供的各項福利計劃。希望每位員工認真閱讀并理解本手冊的內容。希望您在真正了解這些福利計劃的同時能更好地體會到它們的價值所在。我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。此手冊僅作一般參考，各部門經理以及人力資源部備有詳細的行政操作手冊。若您有更為具體的問題，可與他們聯系。公司保證我們的福利計劃：既具有市場競爭性，也不損害公有利益。有效滿足員工的需要。完全符合中國法律的精神實質。本手冊謹作參考，因此不提供任何契約性權利。若有變動，公司將通過正常的渠道及時通知員工。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。本手冊屬于天津寶潔有限公司財產。若有疑問，請與您的直接經理或人力資源部薪資福利組聯系，人力資源部對本手冊擁有解釋權。薪資福利組薪資福利組人力資源部&&&&&&&&&&&&&&**************目的及原則&&&&&&&&&&&&&&**************公司福利計劃的基本宗旨是：為員工及其贍養親屬提供經濟保障，幫助他們克服由于下列突發情形而造成的經濟困難：員工死亡員工永久性和暫時性傷殘員工生病公司嚴格遵守政府的規定，盡可能采用本地福 利常規做法。制定福利計劃的原則是：福利計劃必須滿足公司的業務需要以及員工的 個人需要。公司的運作一向是基于公司與員工的利益息息相關這一原則。福利計劃必須在我們所在的市場具有競爭性。這是公司的一個重要原則。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從 而幫助公司吸引并留住人才。不能重復享受福利。公司在設計福利計劃時將注意避免員工出現重復享受同一項福利的情況。另外 ，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。福利計劃 的費用要合理有效。福利計劃不得影響 公司的成本結構在市場上的競爭力。福利計劃不得影響公司以具有競爭力的價格將公司產品銷售給消費者的能力。此外，這些福利計劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費。要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃：公司的指導方針和目的公司的業務目標在不同時期可能有所變化，我們應保證福利計劃隨公司業務目標的變化 而變化。人員變動公司的人員情況也會不時發生變化(例如：員工老齡 化，有更多的已生育女性員工) 。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。政府方案和法規公司一貫嚴格遵守法律。我們認為每位員工都有責任嚴格遵守法律。市場的競爭做法市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競爭力，以幫助我們爭取到各類優秀人才。&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個醫療保險&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個公司通過醫療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經濟保障。公司采取與保險公司合作的形式，全面細致地為員工提供醫療保險專業服務，并且建立大病（住院、生育） 100％報銷，門診由公司及員工共同負擔（公司80％、員工 20％）的醫療系統。原則公司的醫療福利和其它福利是不能重復的；員工將負擔合理的一部分醫療費用。資格 全日制正式員工將 獲得此項福利。 員工的子女如果在保險年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險人一起享受公司的醫療保險福利。福利員工可享受以下福利：門診費用報銷比例 100％（定額個人 醫療基金之內）費用報銷比例 80％（定額個人醫療基金之外）1）若員工累計門診費用超過定額個人醫療基金，每天每次門診費用的最高賠付限 額為人民幣 150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診） 。2）每次門診單項檢查（化驗）費超過人民幣 200元（包括 200元），需先行向公司醫療室醫生申請并得到同意后，此費用才會 給予賠付。“個人醫療基金”在概念上與在中國被廣泛使用的“醫療補貼”相類似。公司 每年為每位員工設立“個人醫療基金”。 （例如： 2000年天津寶潔公司每位員 工的個人醫療基金為全年人民幣 480元）公司并非是在每年初將這筆基金發給員工，而 是由保險公司設立帳戶 ，跟蹤每位員工“個人醫療基金”的使用情況。住院100％普通醫療費用報銷比例100％床位費用限額 每天人民幣50元檢查費用限額 每次住院人民幣2,000元生育（女性員工）生育費用包括 1）孕期檢查費分娩費用已婚員工人工流產或由于終止妊娠手術而支出的醫療費用正常分娩者 人民幣5000TOC\o"1-5"\h\z元 異常分娩者 人民幣 6000元安胎住院時限 最大時限 90日住院床位費 人民幣 50元因公司同時為員工購買了政府的生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項。備注：可得到賠付的藥品范圍為 當地政府醫療主管部門規定范圍內的所有藥品 .***個人賠付總額/公共保險基金 “個人賠付總額”是指每位員工每年醫療費用的最高限額。個人賠付總額（2000年） 每位員工人民幣20,000元 “公共保險基金”是指公司所 有的員工共同擁有的醫療費用最高限額，若員工使用完個人名下的“個人賠付總額”，可以在得到人力資源部福利經理批準后動用“公共保險基金”。公共保險基金（2000年） 人民幣500,000元索賠程序員工向中國人壽申請賠償醫療費時應提供下列單證門診：門診病歷原件或復印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應含有：藥名劑型、劑量、用法、總量等；各種檢查化 驗報告單；必要時請提供藥品包裝或 說明書；醫院確實無法提供病歷時，需提供處方原件；醫療收據原件；住院：入院時門診病歷原件或復印件；出院小結：含出入院診斷、入院后主要診療過程、出院時恢 復情況等；醫療收據原件；住院費用明細表：——指住院期間每日各項費用明細；——醫院無法提供此項資料的可不提供；醫療室就診：醫療室處方復印件；醫療室收據原件：含藥品劑型、劑量等索賠時所提供的病歷復印件必須符合以下標準： 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。 病歷上的記錄與收據上的收費的項目相符。 病歷上的診病日期須與收據上的日期一致（特殊原因請用文字說明）收據上應有醫院收費章。收據上的姓名無誤，若有誤必須由醫院更正后加蓋醫院收費章。按國家醫療主管機關規定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外） ，慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢性病出院帶藥一次性不能超過十四天。門診檢查費用（包括化驗費）按 80%的比例賠償，并不計入每次門診賠償限額之內。除急診搶救外，每次門診單項檢查費用超過人民幣 200元者，應事先向天津寶潔醫療室醫生申請批準。請注意：員工應在區縣級或區縣級以上公立綜合性醫院接受治療并取得以上相關醫療報銷單TOC\o"1-5"\h\z據（意外事故及急診除外） 。問： 什么是個人醫療基金？答：“個人醫療基金”只用于補貼員工的門診費用。在“個人醫療基金”的范圍之內，工的門診費用是按 100％的比例報。超過“個人醫療基金”的費用，由保險公司賠付 80％，而且受每天每次門診費用的最高報銷限額為人民幣 150元的限制。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的“個人醫療基金”，保險公司 會將余額退回到員工的個人帳戶 上。問： 如果在門診中需要作費用較高的檢查 項目，結果費用超過了每天每次門診費用限額人民幣 150元，應該怎樣處理。答： 如果確實是因為病情需要作費用較高的項目檢查，應該憑有關醫療證明提前向寶潔醫療室或醫療主管人員提出申請。得到同意后，可作有關檢查。檢查費用 將不會被計算到每天人民幣 150元的限額內，而是按照全額 80％比例報銷。問： 員工子女怎樣享受醫療福利？答：員工子女將按以下規定享受醫療福利：

答：員工子女享受門診和住院福利員工子女的報銷程序與員工的方案相同問： 員工若在試用期間患大病怎么辦？答： 根據公司大病住院合理費用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間患大病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。公司通過醫療保險的式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經濟保障。公司采取與作的形式，全面細致地為 員工提供醫療保險專業服務，并且建立大％報銷，門診由公司及員工共同負擔（公司 80％、員工形保險公司合病（住院、生育） 形保險公司合病（住院、生育） 100方&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個團體人壽與人身意外保險&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人的經濟收入受到影響時，可以提供一定的經濟資助。公司期望在合理的時間內以此保險所賠付的金額幫助員工及其家人度過經濟難關。資格如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險： 全日制正式員工； 身體健康，在職并能正常工作福利員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因為疾病而死亡，員工或 其受益人可以領取到保險公司按照支付標準賠付的賠償金。具體的支付標準如下：保障范圍賠償基數因疾病而死亡36倍基本月薪因意外傷害而死亡72倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明72倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢7200000因意外傷害以致一目永久完全失明3600000因意外傷害以致一口永久完全殘廢3600000因意外傷害以致一目永久完全失明同時一口永 久完全殘廢7200000對因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數額，保險公司會 按照喪失工作能力的程度和 <<人身保險意外傷害殘廢給付標準 >>給予賠償。在保險單有效期間，被保險人不論一次或多次因意外傷害造成傷殘，累計賠償的總數不超過意外傷害致殘的保險金額全數為限。當累計賠償的總數達到意外傷害致殘保險金額全數時，保險責任即行中止。被保險人在中國境外逗留期間，保險人對其所付的保險責任仍然有效。索賠程序對因意外傷害造成的其他永久傷殘的具體賠償數額，保險公司會 按照喪失工作能力的程度和團體人壽保險及人身意外保險的索賠程序分為： 死亡的索賠程序 傷殘的索賠程序以下是有關死亡和傷殘的索賠程序： 員工發生人身意外后， 其受益人 應持有關證件，盡快通知人力資源部。 人力資源部將在30日內通知保險公司。 人力資源部應準備以下的憑證。?投保人的證明書索付保險金申請書受益人的身份證明死亡證明書事故發生當月的工資單 人力資源部一得知保險公司的賠償數額立即以書面形式通知員工的受益人。保險公司收到索賠申請書后，將在 10個工作日內將應付賠償金額如數匯入員工受益人的銀行帳戶。以下是有關傷殘的索賠程序： 傷殘的員工應盡快將傷殘情 況告知人力資源部。人力資源部將在30日內通知保險公司。如果是永久性傷殘申請 ，人力資源部應準備以下的證件：投保人的證明書索付保險金申請書被保人的身份證件縣（區）級或以上的醫院出示的殘廢程度證明事故發生當月的工資單員工。 人力資源部一得知保險公司的賠償數額會立即以書面形式通知傷殘員工。 保險公司收到索賠申請書后，將在 10個工作日內直接將應賠付金額如數付給傷殘員工。除外責任殘廢，保險人不負賠償責任：由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險人不負賠償責任：被保險斗毆 ,吸毒,酗酒,犯罪行為被保險人自殺;被保險人或受益人的故意行為暴亂，戰爭，軍事行動；核污染,核輻射;發生上述事情，投保人可以退保。保險人向投保人支付未到期的保險費后，保險責任即行終止。因疾病或意外傷害所支付的醫療或醫藥費用，保險人概不負責。受益如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領取事故后的賠償金，該賠償金將按以下順序發放：?第一順序：配偶，子女，父母?第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母&&&&&&&&&&&&&&&***************全球差旅保險&&&&&&&&&&&&&&&***************除寶潔各當地公司提供的諸如養老保險和團體人壽及人身意外保險等計劃 之外，公司還提供全球差旅保險。本計劃只為因公司業務需要出差的員工提供保險。福利死亡福利員工在差旅途中發生死亡事故時，死亡賠償額是該員工年基本工資的 3倍。肢殘福利按合同條款，如因事故發生肢殘，保險金按如下標準賠付給受害人。肢殘程度 賠償金A.失去一只手或 一半保險金一只腳或 (3口年基本工資 /2)一只眼睛B.失去上 述中的 全額保險金任何兩種或 以上 (3口年基本工資)能力喪失福利不適用于本保險計劃請注意：年基本工資是指公司付給員工的全年基本工資的總和(包括年底雙薪。)如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領取事故后的賠償金，該賠償金將按以下順序發 放：---第一順序：配偶，子女，父母---第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母資格保險適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。例如從工作城市調動前往接收城市（或其所在國）途中或 反之，或從國外返回家所在國休假途中或從家所在國返回工作單位所在國途中。同樣，員工度假與出差兼顧旅行在外時，度假部分不享受此保險 ，但是從一地前往另一地辦理公務則享受此保險。索賠程序受益人無需填寫索賠申請表。只需將下列有關證明交給人力資源部。 正式死亡證明書（ 經公證的復印件 ）或傷殘證明書 報載事故或公安局有關證明文件復印件 公司對事故發生的簡短說明 年基本工資的總額問題與回答問： 如果出公差，是否可以再購買航空保險并予以報銷？答： 因為公司已經為出公差的員工購買 了全球差旅保險，根據公司 無重復福利的原則，公司將不再報銷購買航空保險的費用。員工可以自行購買航空保險并負其費用。&&&&&&&&&&&***********住房補貼&&&&&&&&&&&***********公司這一計劃旨在通過向員工提供一定經濟支持以資助其解決部分住房費用。資 格得住房補貼：無論是管理級人員或是技術人員，只要還未受益于下列方案，都將獲得住房補貼： 沒有參加任何寶潔公司批準的住房福利項目。 與長期調動相關的住房方案。福 利管理人員: 1100元/月技術人員: 400元/月（自98年7月1日起）問：若夫婦雙方均在本公司工作，是否只能有一人享受住房補貼？問：若夫婦雙方均在本公司工作，是否只能有一人享受住房補貼？答：若夫婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補貼。若夫婦中有一方已開始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續享受住房補貼。&&&&&&&&&&&&&&&&個個個個個個個個個個個個個個個個住房公積金計劃&&&&&&&&&&&&&&&&個個個個個個個個個個個個個個個個住房公積金是政府推行的一項社會住房保障制度。住房公積金的目的是為了增加住房供給量，規定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參加的一項長期低息儲蓄。住房公積金的繳納住房公積金是由政府推行的一項社會保障福利計劃。7/1/2000~6/30/2002天津住房公積金繳存率： 26％x員工上年度月平均工資公司繳存率口個人繳存率口13口□員工上年度月平均工資員工上年度月平均工資口 （基本工資口年底雙薪口加班工資口倒班工資事病假扣除）/12住房公積金基數每兩年增長一個百分點，每次調整的時間均為 7月1日。且公積金繳存率最高上限為 15％。政府統籌機構將委托銀行為每位員工開設住房公積金個人帳戶，將每月由公司提供和員工個人交存的金額記入住房公積金個人帳戶，公司提供和個人交存的住房公積金的本息均歸員工個人所有。住房公積金存款一律按人民銀行規定的同期活期儲蓄存款利率計算利息。

問：員工滿足哪些條件時， 可以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？答：凡有下列情形之一的員工，可以向寶潔公司住房公積金封存經辦行－建行河西支行圍堤道分理處申請辦理支取手續：符合支取的條件需準備的文件1購買自有住房且不使用公積金貸款的需持與售房單位簽訂的購房合同或協議及其復印件。購房合同或協議，包括天津市商品房買賣合同、天津市合作建房集資合同書 口公有住房買賣協議書 口購買安置還遷房 協議書等 口2購買私產房且不使用公積金貸款的需持天津市房產買賣契紙，所購房屋的房屋所有權證及其復印件。3建造自有住房且不使用公積金貸款的口區縣級規劃、土地等部門批準或頒發的土地使用口 （或用地許可證 ）、規劃許可證及其復印件。4大修自有住房且不使用公積金貸款的口區縣級房管部門批準的大修鑒定證明及其復印件 口5已辦妥退休手續區縣勞動局頒發的退休證及其復印件。6戶口遷出天津市 （國內或國外）口戶口所在地的公安機關開具的戶口遷移證及其復印件。員工到國外 /港/澳/臺地區定居的 ，口公安機關開具的出境登記卡及其復印件。7員工住房公積金轉入集中封存戶兩年后仍未重新參加工 作的憑員工檔案關系所在地開具的該員工未重新就業的證明。8員工用住房公積金貸款后，利用公積金還貸口住房公積金支取登記表9員工在職期間死亡或宣告死亡口合法的死亡證明10員工在職期間觸犯刑律被判刑，并與單位終止勞動關系的口司法部門開具的判決書和與單位終止勞動關系證明11員工由建立住房公積金體制的企業調入經國家和本市批準單獨實施住房改革制度的單位憑單獨實施住房改革制度的單位證明另外支取時還需要本人身份證及復印件、住房公積金儲蓄卡。委托他人代辦的，須帶代辦人身份證及復印件。員工支取配偶和同戶籍直系親屬住房公積金的，須提供配偶關系證明、戶口簿及其 復印件。問： 如果員工現 已利用公積金貸款購買了住房 ,支取住房公積金的手續？答： 支取程序如下：

員工需攜帶有關貸款的資料到“ 建行河西支行圍堤道分理處” 辦理“住房公積金支取登記表”。每月攜帶“住房公積金支取登記表”到人力資源部領取“天津市公積金支取申請書”。員工到建行河西支行圍堤道分理處憑“天津市公積金支取申請書”和“住房公積金支取登記表”和已經交了貸款的憑證領取當月的住房公積金。天津寶潔住房公積金經辦行 建行河西支行圍堤道分理處 電話：28223042天津市住房資金管理中心 電話：27822344&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個住房貸款&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個公作表現優秀并具發展潛質的管理級員工的房屋貸款計劃目的：此政策目的是向公司優秀并具發展潛質的管理人員提供經濟支持，幫助他們購買私人住房，從而達到留住人才的目的。此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃的執行是基于各部門經理的提名和資金的此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃的執行是基于各部門經理的提名和資金的足夠性。原則：1、員工不能同時享受公司提供的足夠性。原則：1、員工不能同時享受公司提供的種住房。得者分十年期償還部分貸款。分配各部門名額。得者分十年期償還部分貸款。分配各部門名額。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。貸款金額：公司為經過挑選的經理提供貸款購買房屋。獲提名：部門經理根據員工的工作評估，級別，在寶潔的服務年限提名本部門的合格人選。根據部門提名以及資金的足夠性，公司住房委員會員工無需遞交申請給其所在部門或公司住房委員會。

若有任何問題，請聯系您所在部門的部門經理或人力資源部薪資福利組。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&**************************

住房購買資助計劃&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&**************************目的本 計 劃 的 目 的 是 繼 續 維 持 房屋貸款計劃的作 用， 向 公 司 優 秀 的 人 才提供購房經濟資助，從而吸引、保留及激勵人才，同時簡化公司的行 政 工 作 并 增 加 受 領 者 的 自由度。原則我 們 重 視 外 部 環 境 的 變 化，確保員工 的整 體薪 酬 福 利 待 遇 具 有 市場競爭性。公司與個人的利益是密不可分的。公司為具有杰出工作表現的員工提資格所 有 三符 合 以員工提資格所 有 三符 合 以1） 在 公2） 最 近3） 沒 有住房貸供合理的財政資助，幫助他們購買自己的房屋。級下司兩得經 理 可 以 從 其 職 位 級 別生 效 之日 起，自 動加入本計劃。條件的25%的二級經理和以下級別的員工。服 務 至 少 三 年，次 的 工 作 表 現 評 定 為 “2”或 “1”。到公司之前的住房貸款資助或房改房。（現有的得到B類款的管理人員愿意買斷目前住房的除外）TOC\o"1-5"\h\z4） 住房貸款計劃 或住房購 買 資助計 劃 受 領 者 的 配 偶。目 前工作 表 現評 定為“1”或“2” 的 三 級 經 理 如 果 還 未 得到住房貸款資助可以從本規定生效之日起自動加入本計劃。1.所有住房購買資助計劃的受領 者（ 包括住房貸款計劃的受領 者）不超過員工總人數的25%，但此人數不包括職位級別在3或以上的管理人員。2.3. 提 名 過 渡 時的 時 間 內 是理 以 下 總 人期（1－33. 提 名 過 渡 時的 時 間 內 是理 以 下 總 人否馬上達到25％的上限。3年之后 我們將以維 持 三 級 經數的25％作為獎勵目標。管理人員、辦公室行政人員和工廠技術人員具有獨立的獎勵配額。部門經理有權決定將屬于辦公室行政人員的獎勵配額轉移給經理經員工，但卻不可以逆向轉移。工廠技術人員的獎勵配額保持獨立不變。部門經理經過與業務組織領導協商決定本部門的提名。詳情請參閱下表：管理人員級別提名資金來源非產品供應部的一、二級經理按部門全國性提名各廠/公司產品供應部的一、二級經理各廠各廠研究發展部的一、二級經理北京技術中心北京技術中心行政技術人員辦公室行政技術人員及工廠技術工人各廠各廠4.就工廠而言，廠部門經理需準備該部門的提名名單提交廠長批準。住房購買資助金額及計稅辦法TOC\o"1-5"\h\z公 司 會 提 供 相 當 于 受領 者18個月 的 月 基本工 資( 以 簽 訂 住 房 購 買資 助 協 議 的 時 間 為 準)的一 次 性 住 房 資助,最 低計 算 工 資 為 每 月人 民 幣 伍 仟 元 (RMB5,000), 最高 計 算 工 資 為 每 月壹 萬元(RMB10,000)。公 司 按 照 20％ 的 稅率一并 支付 還 原 含 稅 金 額。 但 是 如 果 一 次 性 資助 金 額和 每 月 住 房 購 買 資 助 的 發 放 造 成 了 員 工 個 人 所 得 稅 率 的提 高，公 司 會 根 據 申 請 一 次 性 資 助 金 額 時 根 據 實 際 稅 率 支 付 還原含稅金額。公司會從一次性住房資助發放的下月起支付每月的住房購買資助金額。這是一項十年期限的資助， 金額相當于員工月基本工資的30%。該筆資助的最高限額為每月人民幣肆仟伍佰元(RMB4,500)。TOC\o"1-5"\h\z員 工自行 支 付 一 次 性 住 房 資 助 額和每月住房資助額 的 所 有 稅費。 (一次 性 資 助 金 額 的 稅 費 會自發放起 5年內扣除 完 畢 )員 工從開 始 參 加 本 計 劃 起 十 年 內，不會享 受公司的 住 房 補 貼 計劃。 十年期滿后， 他會重新得到住房補貼。公司鼓勵此方案的受領者在公司內的長期優秀表現。 在十年服務期內， 若員工的工作表現等級為“3”時，生意組織領導有權決定以住房補貼代替該員工每月的住房購買資助，直 至員工的工作表現等級恢復到“2”或以上。行政操作1.通1.通名。作。部名。被下，向作。部名。被下，向額。同時員工必須與公司簽訂“資議”。如果配偶雙方均為寶潔員工并同時進入此計劃，住房資助額以購買共有住房。4.被提名的員工從獲4.被提名的員工從獲下月起開始收到每月住助，為期十年，州地區每月人民幣1，500助，為期十年，發。5.十年期滿后，員工開始重新獲得每月住房補貼。資金來源業 務 組 織 將 全 部 負 責 其 組 織 內 此計劃受領者的費用， 包括一次性資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助。廣州寶潔集團公司的資金來自公司住房基金。但由于住房基金是從獎勵福利基金所提取， 如果沒有稅后利潤， 公司會將資金直接從管理費用、制造成本或生產成本中支出。生產制造工廠的資金來自制造成本或生產成本。潤， 獎勵福利基金將會支付此費用。北京技術中心的資金來自管理費用。雇傭關系之變化對員工的影響TOC\o"1-5"\h\z自 動 辭 職 / 辭 退公 司 將 根 據 員 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 員 工 最 后 一 個 月 的 住房 購 買 資 助。 同 時 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額，并且 將 一 次 性 住 房 資 助 額 按 照 其 在 本 計 劃 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金額返還給公司，根據中國稅法的要求，具體的計算有以下兩種情況：如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發 放 后 5 年 內 離 開 公 司， 員 工 需 返 還折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 資 助 金額 的 稅款。如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發 放 后 5 年 后 離 開 公 司， 員 工 需 返 還折 算 的 首 期。( 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款 已 在 其 發 放 后的5 年 內 支付 完 畢)公 司 與 員 工 終 止 合 同員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每月住房資助額，但毋需將在合同終止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。3.

效時，公司會將剩余的每月住房購買資助一次性的支付給效時，公工，員工將自行支付由此引起的個人所得稅。如果員工因務負擔，公司可在員工要求的前提下繼續支付務負擔，4.放。至104.放。至10年服務期滿，該資助將與補充養老金共同休員工同樣的待遇，休員工同樣的待遇，上"退休欄。上"退休欄。回顧與調整我們將在業務發展組織人力根據市場的變化和公司目標的調整，資源部和總裁的批準下定期回顧和調整此計劃。我們將在業務發展組織人力住房貸款過渡計劃為幫助1997年前購買公司貸款住房受到面積限制的員工擺脫限制，提供兩種選擇以為他們提供經濟資助并同時簡化公司件抵押造成的行政工作。1.A部分－根據以下步驟補充目前的資助協議：a.還給員工；b.權；c.款返還額；d.在10年服務期內離開公司需返還折算的貸款資助金額。1.A部分－根據以下步驟補充目前的資助協議：a.還給員工；b.權；c.款返還額；d.在10年服務期內離開公司需返還折算的貸款資助金額。2.B部分－和A部分相同，同時公司提供一個相當于其18個月基本月薪的無息貸款，該貸款最高限額為人民幣180,000，分10年償還完畢。對那些選擇繼續留在目前住房貸款計劃的員工，辦法幫助他擺脫限制。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&*******************基本養老保險計劃&&&&&&&&&&&&&&&&&&&*******************基本養老保險計劃是政府為長期給予員工經濟保障，特別是為了保障員工在退休之后仍能有維持基本生活的經濟來源而設置的一個社會保險方案。參加基本養老保險國家法律有明文規定。

基本養老保險金的儲存基本養老金由公司和員工共同負擔。 100％的員工個人繳費和部分的公司繳費將由社會保險公司存儲在員工名下的個人養老金帳戶 內。個人上繳： 6%公司上繳： 30％其中20％用于員工基本養老保險， 5％用于基本養老保險以外的其他養老保險待遇，5％用于中方退休人員的醫療保險待遇。存入個人養老金帳戶的部分公司繳費從中劃出。請注意：繳費基數為員工當月實際工資總額（包括加班費、倒班費和年底雙薪等，不包括住房補貼），但不超過當地政府每年頒布的繳費工資上限。繳費工資上限為 2,550元（2000年），不足 2,550元的按實際工資 上繳，超出2,550元的按2,550元上繳。繳費工資上限為 2,730元（2001年），不足 2,730元的按實際工資上繳，超出2,730元的按2,730元上繳。繳費工資下限為 350元（2000年），若當月實際工資總額不足 350元，則按元上繳。繳費工資下限為 350元（2001年），若當月實際工資總額不足 350元，則按元上繳。繳費工資的上限和下限每年將依據天津市勞動局和社會保障局的文件進行調整。20％35035020％350350基本養老保險個人帳戶 是按照社會統籌與個人相結合的原則，由社會保險經辦機構為參加保險的人員每人建立的一個終身不變的帳戶。基本養老保險個人帳戶 內存款包括： 員工本人繳納的全部養老保險費 從企業繳納的養老保險費中按個人繳費工資基 數的5％記入的部分職工基本養老保險個人帳戶 的儲存額只能用于職工本人離退休后按月支付養老金，不能移作他用。以后職工個人繳費比例要逐步調整，最終達到本人工資的個人帳戶的比例也要相應調整，但計入個人帳戶比例始終保持在8％，企業繳費計入11%。職工在離退休前和離退休后死亡，其基本養老保險個人帳戶的儲存額尚未領統籌基金。職工離退休后，基本養老保險個人帳戶的儲存額已領取完畢時，由社會統籌基金按規定標準統籌基金。職工離退休后，基本養老保險個人帳戶的儲存額已領取完畢時，由社會統籌基金按規定標準取或未領取完，其余額中的個人繳費部分，按照規定發給職工指定的受益人或法定繼承人；從企業繳納的養老保險費中計入的部分，歸入社會繼續支付，直至其死亡。養老保險繳費計算方法以天津市1998以天津市1998年上半年的繳費情況為例：2,0002,000元。例一：若本公司某員工當月工資為人民幣1997年十二月天津市頒布的繳費基數上限為人民幣2,100元。此員工的平均工資低于繳費上限，所以個人月繳費按個人當月平均實際工資繳納。其中百分之百的個人繳費和從公司繳費中劃出的百分之六將每月存入員內。工的個人養老帳戶內。個人繳費5口口口2,000口口100公司繳費口30口口□2,000口口600員工個人養老帳戶內存款（每月）口□100DD2,000D6DDD2203,000元。1997年十二月天津市頒布的繳費3,000元。1997年十二月天津市頒布的繳費基數上限為人民幣2,100元。例二：若本公司某員工上月實際工資為人民幣數上限繳個人繳費口5口口口公司繳費口30口口□2,100口口2,100口口105630數上限繳個人繳費口5口口口公司繳費口30口口□2,100口口2,100口口105630員工個人養老帳戶內存款（每月口口□105DD2,100D6DDD231此員工的平均工資高于繳費上限，所以個人月繳費按府繳費基納。養老金主要是保障員工在退休之后仍能維持基本生活。所以員工從辦理退休手續的次月起從社會勞動保險機構按月領取基本養老金。續的次月起從社會勞動保險機構按月領取基本養老金。按照國家養老保險計劃的發展方向，員工的基本養老金將由基礎養老金和個人帳戶兩部分組成。其計算方式如下：1）基礎養老金：參考天津市養老保險有關政策材料2）個人帳戶口員工個人帳戶內的存儲金額/120問： 每月的養老保險金是否由員工本人親自存入銀行？答： 不是。社會保險局委托公司從員工每月的工資中代扣個人繳費部分并和部分的公司繳費一起直接存入員工在社會保險局中的個人帳戶。問： 若要離開公司，怎樣處理個人養老金帳戶？答：若員工要離開公司,請提供品以下 資料：－員工戶口所在地的新單位的名稱；－戶口所在地社會保險局的名稱；－該社會保險局的銀行帳號；保險公司通知社會保險局將員工的個人帳戶轉到新單位和戶 口所在地的社會保險局，或由本公司代為保管到可以轉到戶口所在地掛 靠為止。問：員工若調動工作，怎樣 處理個人養老金帳戶？答: 員工在同一地區內調動工 作，不變換基本養老保險個人帳戶。員工由于各種原因中斷工作，其個人帳戶 予以保留。員工調動和中斷工作前后個人帳戶的儲存額可以累積計算，不間斷計算。員工在不同地區之間調動工作，基本養老保險個人帳戶 的全部儲存額由調出地社會保險經辦機構向調入地社會保險經辦機構劃 轉，調入地社會保險經辦機構為其建立新的基本養老保險個人帳戶。&&&&&&&&&&**********失業保險&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個失業保險是政府社會 保險體系的一個組成部分。該方案主要是在員工由于失業而喪失經濟來源時給予員工一定的經濟資助。繳費繳費基數：職工上年度工資總 額百分率：從1998年7月1日起，公司上繳2％。從1998年10月1日起，公司上繳2％，個人上繳從職工每月工資中扣除。1％，由公司福利如果員工失業，將按標準每月領取失業救濟金。領取失業救濟金的具體情況請參考 <<天津市城鎮職工失業保險條例>>。問題與回答問：是否一失業即可領取失業救濟金？而且是無限期領取？答：不是。只有在公司主動與員工解除合同的前提下，員工才能有資格領取失業救濟金。員工在離開公司以前之領取一份 “失業救濟申請表”，如果員工在表上填寫愿意領取失業救濟金，則由公司將該員工的資料交給社會經審批后員工可以在其失業后的 1個月至 24個月內到戶口所在的街道辦事處領取失業救濟金。勞動保險機構。&&&&&&&&&&&&&個個個個個個個個個個個個個休假福利計劃&&&&&&&&&&&&&個個個個個個個個個個個個個公司制定休假福利計劃的目的是為了讓員工有時間安排工作以外的個人生活，平衡調節工作與生活的關系。休假福利計劃旨在按照國家政策和公司規定，給予員工各項有薪假期。其主要內容如下： 員工假 探親假 病假/產假 /陪產假 婚假 喪假 公共假期 計劃生育假公司各項有薪假期除員工假 /探親假 /病假可以用工作日計算外，其余各項假期均以日歷日計算，即包括公休假日和法定節日。員工假與探親假&&&&&&&&&&&&&&**************原則此福利不得與其他福利重復；休假必須對工作造成最低限度的影響。員工假是為了員工在工作一段時間后需要調節身心，恢復體力，發展個人興趣而提供的有薪假期。這樣，員工不但可以享受到生活 樂趣而且可以用更充沛的精力投入工作。福利員工假是以工齡為基礎 ，按工作日計算：工齡每年休假天數（工作日）滿1年但不滿5年10天滿5年但不滿10年15天滿10年或者10年以上20天請注意： 每次休假不得少于一天 此工齡包括合資合同中承認的原股東廠（天津香皂廠）的工齡，在其他公司工作的年限不計。探親假是為“非本地”的員工提供有薪假期并給予一定的經濟資助，從而使員工能與家人團聚。所謂“非本地”員工是指其“原籍”并不在他 /她長期工作的城市。員工按以下規定休有薪假期：婚姻狀況家庭情況探親假天數（工作日）單身與父母居住在不同的地點17天已婚與父母與配偶居住在不同地點；但父母與配偶居住在相同地點25天與父母和配偶居住在不的地點；而且父母與配偶也居住在不同地點29天與配偶居住在現在的工作地點；但父母居住在另一城市每四年 17天你可以在四年當中任何一年選擇 17天假期，其 余三年應按正常員工假休息。員工假/探親假行政操作員工假 /探親假的操作手續主要是： 領取休假卡 制定休假計劃 作休假記錄具體操作如下：領取休假卡每年的一月份，假期經辦人會 向各部門發放全體員工的 新休假記錄卡（舊的員工休假記錄 卡在每年的十二月份上交假期經辦人） 。休假記錄員工應在年度初與其主管經理作出年度休假計劃，并取得主管經理同意。每月 初在休假卡上填寫當月的休假計劃，獲得主管經理同意后方可休假。每次休假 后將休假卡考勤表交部門考勤員處（管理級員工只需準備休假卡〕 ，員工的直 接經理應核對該員工剩余的休假天數。員工需在休假所在月份的考勤表上記錄休假的日期。當有業務需要時，只有事先征得直接經理批準的情況下，員工可以跨年度修員工假或探親假，但必須在下年度四月三十日之前休完。否則，未休的假期無效。每年11月1日之后加入公司的新員工 ，入職當年獲得的員工假或探親假可累計到下一年度試用期滿后使用，但以后不得累計假期到下年度四月三十日之后。問： 可否延遲休員工假或探親假？答： 當有業務需要時，只有在事前經得直接經理的批準的情況下，員工可以跨年度休員工假或探親假，但必須在下年度四月三十號之前休完。否則，未休的假期無效。問： 工作未滿一年的新員工怎樣休員工假或探親假？答： 工齡少于一年的員工在試用期（ 6個月）滿之后有權享受按比例計算的員工假或探親假。在接下來的年度里，員工享受相應全數的員工假或親假。具體計算公式如下：應休員工假（探親假）□規定員工假（探親假口口12口工作月數（按上式計算的假期天數四舍五入取整數）工作月數的計算是從加入公司的月份到當年的十二月份止。在每年的11月1日后加入公司的新員工，入職當年獲得的員工假或探親假可累積到下一年底或試用期滿后使用 。但以后不得積累假期到下年度的四月三十日之后問： 如果員工與公司間的勞動合同終止， 怎樣計算未休或多休的員工假或探親假？答： 根據離職期，終止合同的員 工可享受按比例計算的未休員工假或探親假的補償金，或是從員工的工資中扣除其多休的員工假或探親假的賠償金。如果員工未休滿離職時應享受的假期，公司將按照假期的天數作出補償。計算公式如下：/12)稅前補償金=當月的基本工資 口未休的假期天數 /（全年工作天數/12)如果員工所休當年假期多于離職時應享 受的假期，公司將按多休的假期天數相應扣除。計算公式如下：扣除金額口當月的基本工資 口多休的假期天數 /（全年工作天數 /12）問： 員工怎樣選擇休員工假或探親假？答： 公司的全日制合同員工均可以選擇休 員工假。探親假只適合于“非本地”員工，所謂“非本地”員工是指其“原籍”并不在員工長期工作的城市。另外， 如果員工與其家人不居住在一起，由于往返路途遠（是指用最直接的交通工具 ：汽車、火車從工作地點到家 或相反的單程需四小時以上的路程） ，不能在公共假期回家居住一晚和半個白天的，可以按規定享受有薪探親假。但員工不可以同時享受員工假和探親假，只能選擇其一。問： 休員工假或探親假期間內的工資待遇怎樣？答： 員工在休員工假或探親假時領取基本工資及第十三和十四個月的工資。問： 長期內部調動的員工是否有特殊規定？答： 長期內部調動的員工享受每年 20個工作日的假期（僅代替員工假或探親假）具體情況請參看公司內部調動政策。問： 休探親假的員工是否可以報銷一定的旅途費用？答： 是。員工應該將回家探親的旅途開 支票證送到人力資源部進行審核，具體的報銷范圍與標準請參看附件 II。病假/員工因患病或非因工負傷醫療期工資政策&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個個目的此政策的目的是公司為了保障員工在病休期間的基本生活水平提供財政上的支持與幫助。原則1、遵循勞動法及有關法律法規的規定。2、與公司的現行政策有良好的銜接。資格適用于天津寶潔有限公司、西青寶潔工業有限公司全職正式員工。政策1、員工因患病或非因工負傷休息，在 180天內累計病休不超過 90天者，工資按下列標準執行，如下：寶潔公司服務年限病假工資給付標準寶潔公司服務年限<2年60口4＞寶潔公司服務年限>2年70%6＞寶潔公司服務年限>4年80%8＞寶潔公司服務年限>6年90%寶潔公司服務年限>8年100%注1：基本工資是指員工病假當月的基本工資。對于在病假期間的工資變動，直接經理依據工資計劃調整。基本工資應隨之相應發生變化。注2：對于天津寶潔有限公司， 寶潔公司的服務年限含合資合同中規定的在合資方的服務年限。2、員工因患病或非因工負傷休息，在 180天內累計病休超過 90天者，自超過之日起至規定的醫療期結束，工資將會調整為比照公司離崗退養政策中規定的工資待遇執行，由以下三部分組成：a.政府規定的最低工資標準 公司按所在地的當地政府核定頒發的當地最低工資標準作為工資的一部分，該最低工資標準每年由當地政府頒布。這部分工資將隨政府頒發的標準的改變而改變。廠人力 資源部將負責根據政府的信息定期更新。b.公司的醫療期工資 公司以員工月平均基本工資的 35口另計發醫療期期間工資 口該月平均基本工資計算方 法如下: (醫療期前基本工 資X14)/12公司的醫療期工資在員工的醫療期期間不會 變動。以上(a)、(b)兩項的總和不得超過該員工最近的月基本工資的 50口。如超過 50口時，按50口計算。c、住房補 如果員工一直符合享受住房補貼計劃，公司將給該員工提供 50口的住房補貼。如果該員工一直不符合享受房租補貼計劃的條件，他們也不會得到房租補貼。該房租補貼會根據公司當地政策的調整而調整。員工個人要為以上的收入支付個人所得稅。管理程序1、由寶潔公司醫療室負責跟蹤員工的病休情況。2、當某位員工的病休時間在 180天內累計未超過 90天時，公司薪酬福利小組會依據每月的考勤 記錄，按相關政策來發放病假工資。3、當某位員工的病休時間在 180天內累計超過 90天時，醫療室通知公司薪酬福利小組，員工開 始享受調整后的工資待遇。通知信見附表。4、該員工病休結束，并完成復工程序后，由醫療室通知公司薪酬福利小組恢 復其原工資。規定的更改對 于 這 份 規 定 作 出 的任何變更應由總經理根據人力資源部經理 的 建 議 作 出 批 準。病假和住院管理及復工評估的暫行規定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&*************************************目的:為規范公司病假 /住院管理，特制定該程序以明確病假和住院的批準程序。范圍:適用于全體天津寶潔有限公司員工。程序:1、員工在休病假或住院之前攜帶病歷原件、相關檢查報告、診斷證明或住院通知書等到醫務室申請。2、醫務室在批準同意后員工方可休病假或 住院。3、員工把申請單交到直接經理或考勤員。4、員工病假結束或出院后五個工作日內，到醫務室核實實際休假日期。5、復工：如果員工因病缺勤連續四個工作日以上或在兩周內累計超過五個工作日，需要復工評估。 員工攜帶完整的病情資料，包括診斷或休假證明、病歷、檢查結果的報告等原件和復印件各一份，親自交到公司醫務室進行評估。 醫務室在評估后，提供相應的返工證明。規定:1、醫務室是唯一得到公司授權的能夠批準病假和住院申請的部門。2、住院超過 30天后，員工需在五個工作日內到醫務室重新申請并提供目前治療情況和進 一步的治療計劃。3、如有必要，醫務室將采取進一步的行動以幫助作出正確的決定。4、如果員工高熱、頭暈，或者病情嚴重危急，例如腦出血、心肌梗塞、嚴重骨折和燒傷，員工應盡早電話聯系醫務室告知病假證明或住院申請等情況，在病情穩定后三個工作日內應補辦有關手續。5、如果員工不遵守本規定 ,公司將不予報銷員工該次醫藥費，并視假期為曠工。6、本規定于 2000年5月15日起生效。正處于病假期或住院期的員工，應于生效后五個工作日內到醫務室按本程序規定補辦有關手續，否則視為違反本公司規定。產假&&&&&&

個個個個個個根據國家有關計劃生育的政策，公司給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工

一定的帶薪假期。女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照以下規定享受有薪假期 ：性別福利原因女性員工90天國家計劃生育政策規定產假+30天晚婚晚育產假男性員工7天國家計劃生育政策規定陪產假婚假&&&&&&

個個個個個個婚假的目的是當員工結婚 時給予一定的全薪假期以支持員工建立自己的家庭和個人生活。此項規定是根據國家的有關晚婚晚婚 －此項規定是根據國家的有關晚婚晚婚 －10個工作日非晚婚 －3個工作日請注意：晚婚是指女性員工滿23周歲，男性員工滿晚育是指女性員工滿24周歲，男性員工滿晚育政策制定的：25周歲且第一次領取結婚 證；26周歲且第一次生育。當有關的直系親屬或非直系親屬亡故時，公司會處理后事。1.直系親屬亡故當有關的直系親屬或非直系親屬亡故時，公司會處理后事。1.直系親屬亡故喪假&&&&&&個個個個個個給予一定的全薪假期以便員工享受三天的喪假員工若發生下列情況之一，均可享受直系親屬亡故喪假：若員工的配偶，子女 ,父母,岳父母（家公婆）亡故期有2.非直系親屬亡故享受一天的喪假員工若發生下列情況之一，均可享受非直系親屬亡故喪假員工的親兄弟姐妹亡故。員工的爺爺，奶奶，外公，外婆亡故。公共假期&&&&&&&&&&個個個個個個個個個個公司的公共假期一共有 11天。其中政府規定的公共假期有4天。具體日期按以下規定：10天，公司規定的假公共假期：公司規定假期：公共假期：公司規定假期：元旦春節勞動節國慶節中秋節－圣誕節TOC\o"1-5"\h\z－ 1天－ 3天－ 3天－3天2天－ 2天計劃生育假&&&&&&&&&&&***********享受公司規定計劃生育假的目的是為了鼓勵員工遵循國家計劃生育政策。員工可以3天的計劃生育假。享受&&&&&&&&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個個個個個個個個一股獎勵計劃&&&&&&&&&&&&&&&&&

個個個個個個個個個個個個個個個個個作為寶潔公司這一跨國集團的員工，你是這一全球性集體的一部分。你與公司在全球60多個國家的大約100,000名員工一起，正朝著一個共同的目標而努力：生產世界最優秀的消費產品。現在，你擁有了一個機會，可以使你一同分享公司的成功 你與你公司共同創造的成功。通過寶潔國際一股獎勵計劃，在公司不能實施其國際購股計劃（ISOP 全球性員工購買公司股票的計劃，通過此計劃員工可購買公司股票，同時得到公司一定比例的增額。 ）的國家員工將有機會象其他股東一樣分享公司財政上的成功。資格如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司工作滿六個月，且你所在國家不能實施國際購股計劃 （ISOP）,則你有資格在寶潔一股獎勵計劃下得到一股獎勵股。加入計劃員工并不能自動加入計劃，當你符合此計劃的資格時，人力自源部將發出一份確認表給你填寫，你必須填寫確認表后才能得到這一獎勵股。請你在確認表上簽名，寫上日期，并將表當地人力資源部有關負責人員處。行政操作簡介下面是該計劃 的程序 :你收到一股獎勵股，其價值相當于你在寶潔國際購股計劃 下免費得到的一股股份的價值。給你的這筆獎勵以兩種方式增 值：你的這一獎勵股隨著寶潔股票的升值而升值；你的這一獎勵股在寶潔股份上收取股息而增值。五年后， 你將收到一股寶潔普通股的全部價值（包括股價的所有增值部分）以及分配到所有股息。授予日在你滿六個月服務期同一日或之后的第一個“投資日”。“投資日”一般為每月的18日，或下一個工作日。受益時間在你被授予獎勵股之日起滿五年后，若你在此時尚服務于公司，則你的獎勵股將自動可以支付。若你未滿五年就終止聘用或調動到其他寶潔公司一獎勵股的當時價值將在你的聘用終止或調動之后的可以支付。“股票出售日”一般在每月的最后一天一工作日）。（中國以外 ），這ISOP計劃外的股票出售日自動（若這一天為非工作日，則在前支付款額支付款額將按美元以如下方式計算：你帳戶下的股份數乘以在你的獎勵股在支付時的一股寶潔普通股的美元價格。支付方式應得款項將以當地的人民幣形式支付給你。你帳戶下：股價值將轉成當地貨形式并以現金支付給你。調動如果你長期性的調動到另一寶潔公司，你在新工作地點將不能再享受此計劃下的另一獎勵股或 ISOP下的一股獎勵股。獎勵股的益處你的一股獎勵股將由于寶潔股票的升值以及股票的股息而增長。即使你沒有擁有股份，你也能與任何股東一樣從股息和股票潛在的升值中獲得經濟上的利益。沒有人能夠預測普通股在將來的表現會怎樣，而過去的業績也不一定能代表什么，而過去的業績也不一定能代表將來的成功。股票的表現主要依賴于寶潔財政上的成功，總的經濟環境以及其他因素，諸如貨 幣匯 率等。你“概念上”的股份在支付現金時價值可能會值。*年總回 報率是基 于每月份最后一個工作日紐約股市計算的，包括所有股息再投資的得益。股息我們將一股股票的股息作為將來股價值增長的一部分。高于，也可能會 低于其最初的價（NYSE）每股的平均價來帳戶報表你將在