面試經驗：一個HR的真實求職面試經歷

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說實在的，每次我都會通過應聘公司的網站等途徑充分了解熟識公司的狀況，并且會對自己的工作閱歷等狀況進行肯定的梳理預備，面試的時候也細心預備大方得體的著裝裝扮，以充分的預備和飽滿的精神狀態應對面試，然而，有幾次的面試經受不順當，結果也不好。

傳奇中來自跨國企業的HR，面試就問個人隱私

浙江民營照明公司

應聘上海公司人事經理

初試即將結束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，由于一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺仔細負責的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經理過來復試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經理，是位如何專業的HR專業人士。當過幾天我前來復試，究竟見到了那位總公司的人事經理。

坐定之后，問：你結婚幾年啦?——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢?——較遲疑后，模糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎?——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢?——遲疑后，模糊回答。

接著，我想應當是專業的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結束了面試。我覺得挺郁悶絕望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

緣由推想：已婚未育。

午飯后面試將來接替者，打盹眼皮搭下來

國內某知名專業網絡聘請公司

應聘上海公司人事經理

做HR的人可能會對HR專業公司比較有認同感，由于工作關系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要緣由。來給我面試的是目前上海公司的人事經理，是個挺年輕的女孩子，她說由于她要轉崗，所以要找個接替者來補這個崗位的缺。可能由于是剛吃完中午飯，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼好像很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔憂她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她究竟了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了，我感覺不好，面試結果也是不好。后來我也有些懊悔，面試時應當主動地多問一些狀況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經理抖擻起精神。

緣由推想：自己或許不夠主動

面試漫不經心，不看簡歷打手機要緊

國內某知名上市集團公司應聘集團聘請經理

這是一家大公司，辦公在聞名的金茂大廈，我應聘的是集團聘請經理，一般來說只有那些比較大的.集團公司才有分工比較細致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統應當比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡約的問題后，他突然說，你是不是MBA啊?我說不是，他說，哎呀，我是盼望找一個MBA的。我很古怪，我投遞的個人簡歷非常清楚明白，上面注明白我的學歷和專業呀，莫非他叫我來面試連我的資料都沒認真看過嗎?還是聊了沒幾句他就覺得不滿足，找個推辭的借口呢?不得而知。

面試在他再次接聽一個電話后草草結束。結果當然也是沒戲。

緣由推想：門檻太高

面試變成考官個人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理這是家挺出名的廣告公司，網上聘請職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，聘請廣告和實際狀況都有出入。

起先接待我的是一個年紀很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規問題，然后一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應當是小伙子的領導，可能是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正值我盡量耐煩聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作閱歷之時，女士已經開始整理自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不非常合適，但當時我心里還是有些氣不打一處來，不知道這位經理今日是心情不爽，還是她原來就有太強的表達欲，立場才會如此。

緣由推想：廟小容不下“大和尚”

一個HR的換位思索

1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的狀況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌控面