金融、貿易行業勞動合同書樣式（3篇）

第22頁共22頁金融、貿易?行業勞動合?同書樣式?甲方(用人?單位)名稱?：____?_地址：?_____?性質：_?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規、?規章的規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務)為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至____?_工作(任?務)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內容第?二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作。經甲、?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?(一)實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規和規章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。第?八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?第九條?乙方有權拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經營行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%)?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標準分?別為___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月。如甲?方的工資制?度發生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)提?成工資。甲?方應制定科?學合理的工?作量標準，?提成工資單?價為___?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第_?____條?中明確。?第十二條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發?薪日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規定。第?十三條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資__?___%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資_?____%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?_____?%的工資報?酬。第十?四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產、歇?業，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當地?失業保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條甲方安?排乙方每日?_____?時到次日_?____時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規和政?策規定為乙?方繳納基本?養老、基本?醫療、失業?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?相關手續。?第十八條?乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按照國家?和地方有關?政策規定執?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規執行。?第二十條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規定執?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、____?_2、_?____?3、___?__七、?勞動紀律和?規章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規章制度、?完成勞動任?務，提高職?業技能，執?行勞動安全?衛生規程，?遵守勞動紀?律和職業道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第二十五條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十六條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據本?合同第二十?五條規定就?變更合同達?成協議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者經營?發生嚴重困?難(地方政?府規定的困?難企業標準?)，經向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業病或因?工負傷達到?國家規定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?復員退伍義?務兵和建設?征地農轉工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務服?兵役期間的?;6、擔?任集體協商?代表在履行?代表職責的?;7、符?合法律法規?、規定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十三條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經?協商同意，?可以續訂勞?動合同。?第三十四條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關系的，甲?方應與乙方?及時補簽或?續訂勞動合?同，雙方就?合同期限協?商不一致時?，補簽或續?訂的合同期?限應從簽字?之日起不得?少于月。乙?方符合續訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十五?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現，?本合同終止?。九、保?守商業秘密?和競業限制?第三十六?條乙方在?合同期內，?應遵守甲方?的保密規定?，嚴格保守?甲方的商業?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經營和?形象，或與?甲方競爭市?場，損害甲?方的利益。?第三十七?條乙方的?工作崗位涉?及甲方商業?秘密或對甲?方的生產經?營有重大影?響的，甲方?可以在解除?或終止合同?前6個月內?，調整乙方?工作崗位，?變更勞動合?同中相關內?容。第三?十八條乙?方掌握甲方?商業秘密的?，勞動合同?終止或解除?后年(月)?內，不得到?經營同類業?務且有競爭?關系的其他?用人單位任?職，也不得?自己經營與?甲方有競爭?關系的同類?業務，甲方?應向乙方支?付競業限制?經濟補償費?_____?元。十、?經濟補償與?賠償第三?十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發相當?于工資報酬?百分之二十?五的經濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經濟補償?金。第四?十條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十七條規定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規定的標?準支付乙方?經濟補償金?。第四十?一條甲方?解除本合同?后，未按規?定給予乙方?經濟補償的?，除全額發?給經濟補償?金外，還須?按該經濟補?償金數額的?百分之五十?支付額外經?濟補償金。?第四十二?條乙方患?病或者非因?工負傷，經?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執行外，還?應發給乙方?不低于六個?月工資的醫?療補助費(?月工資標準?按甲方正常?生產情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業月平均工?資的，則按?企業月平均?工資標準執?行)。患重?病和絕癥的?還應增加醫?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫?療補助費的?百分之百。?第四十三?條甲方發?生故意拖延?不與乙方續?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規定或本合?同約定侵害?乙方合法權?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應按下列?規定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應得工?資收入支付?給乙方，并?加付應得工?資收入25?%的賠償費?用;2、?造成乙方勞?動保護待遇?損失的，應?按國家規定?補足乙方的?勞動保護津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫療待遇損?失的，除按?國家規定為?乙方提供工?傷、醫療待?遇外，還應?支付乙方相?當于醫療費?用25%的?賠償費用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國家規?定提供治療?期間的醫療?待遇外，還?應支付相當?于其醫療費?用25%的?賠償費用;?第四十四?條乙方違?反規定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十一、?違反勞動合?同的責任?第四十五條?當事人一?方違反本合?同時，應承?擔違約責任?，向對方支?付違約金?元。第四?十六條其?他違約責任?十二、雙?方約定的其?他事項第?四十七條_?____?十三、勞動?爭議處理?第四十八條?因履行本?合同發生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;不愿?或調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十四、其?他第四十?九條以下?專項協議和?規章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規等有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發生變化?，乙方應書?面告知甲方?。(特別?提示：以上?條款內容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方：?(蓋章)_?____?乙方：(簽?名)___?__法定?代表人(委?托代理人)?：____?_(簽名)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日金融、?貿易行業勞?動合同書樣?式（二）?合同編號：?_____?甲方(用?人單位)名?稱：___?__地址?：____?_性質：?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規?、規章的規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一章合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現時止。?(三)以完?成一定的工?作(任務)?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作(任務)?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。第?二章工作?內容第二?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經甲、乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。第?三章工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?第四章?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方要嚴格執?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規和規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?第八條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。第九?條乙方有?權拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經營行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第五章勞?動報酬第?十條乙方?試用期的工?資標準為_?____元?/月。(試?用期間工資?不得低于本?單位同崗位?職工工資的?80%)。?第十一條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)提成?工資。甲方?應制定科學?合理的工作?量標準，提?成工資單價?為____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?___條中?明確。第?十二條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規?定。第十?三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產、歇業，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當地失業?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十五條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?_____?元。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?第六章?社會保險和?福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定為乙方繳?納基本養老?、基本醫療?、失業、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理社?會保險相關?手續。第?十八條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?照國家和地?方有關政策?規定執行。?甲方(簽?章)：__?___?????????乙?方(簽章)?：____?_簽訂地?點：___?__??????????簽訂地?點：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日金?融、貿易行?業勞動合同?書樣式（三?）甲、乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律、法規規?定，在平等?自愿、公平?公正、協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?__種方式?確定勞動合?同期限：?a．有固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?b．無固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?c．以完成?工作任務為?勞動合同期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至完成?本項工作任?務之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內容?及要求（?一）乙方根?據甲方要求?，經過協商?，從事__?___工作?。甲方可根?據工作需要?和對乙方業?績的考核結?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內容及?要求，應當?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內容及?要求履行勞?動義務，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量要求?。（三）?_____?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協商一致?選擇確定_?____條?款，平均每?周工作四十?小時：a?．甲方實行?每天___?__小時工?作制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：___?__。b?．甲方實行?三班制，安?排乙方實行?_____?班運轉工作?制。c．?甲方安排乙?方的___?__工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執行不定時?工作制規定?。d．甲?方安排乙方?的'___?__工作崗?位，屬于綜?合計算工時?制，雙方依?法執行綜合?計算工時工?作制規定。?（二）甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點?的，應與工?會和乙方協?商同意，依?法給予乙方?補休或支付?加班加點工?資。（三?）甲方為乙?方安排帶薪?年休假。?四、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方對可能?產生職業病?危害的崗位?，應當向乙?方履行如實?告知的義務?，并對乙方?進行勞動安?全衛生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業危害作?業的，應定?期為乙方進?行健康檢查?。（三）?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業，有權拒?絕執行。?（四）甲方?按照國家關?于女職工、?未成年工的?特殊保護規?定，對乙方?提供保護。?（五）乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應當?執行國家關?于醫療期的?規定。五?、勞動報酬?（一）甲?方承諾每月?_____?日為發薪日?。（二）?乙方在試用?期內的工資?為每月__?___元。?（三）經?甲乙雙方協?商一致，對?乙方的工資?報酬選擇確?定____?_條款：?a．乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規章?制度中的內?部工資分配?辦法確定，?根據乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為___?__元。?b．甲方對?乙方實行基?本工資和績?效工資相結?合的內部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?___元，?以后根據內?部工資分配?辦法調整其?工資；績效?工資根據乙?方的工作業?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內部?分配辦法考?核確定。?c．甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內按?質完成甲方?定額，甲方?應當按時足?額支付乙方?的工資報酬?。d．_?____。?（四）甲?方根據企業?經營效益、?當地政府公?布的工資指?導線、工資?指導價位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照____?_（工資集?體協商協議?、內部工資?正常增長辦?法）確定。?（五）乙?方加班加點?的工資，以?雙方經過協?商確定的_?____工?資為基數計?算。（六?）乙方事假?期間，甲方?扣除工資的?標準為__?___。?（七）乙方?依法享有帶?薪假期（婚?假、喪假、?年休假、探?親假）期間?的工資，按?乙方的__?___工資?支付。六?、社會保險?和福利（?一）雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?（二）甲?方應當將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方有?權向甲方查?詢其各項社?會保險的繳?費情況，甲?方應當提供?幫助。（?三）如乙方?發生工傷事?故，甲方應?負責及時救?治，并在規?定時間內，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為享?受工傷醫療?待遇履行必?要的義務。?（四）乙?方依法享有?國家規定的?福利待遇，?甲方應當執?行。（五?）____?_。七、?勞動紀律?甲方制定的?勞動紀律應?當符合法律?、法規、政?策的規定，?履行民主程?序，并向乙?方公示。乙?方遵照執行?。八、協?商條款經?甲乙雙方協?商一致，同?意選擇__?___條約?定條款。?a．乙方工?作涉及甲方?商業秘密的?，甲方應當?事前與乙方?依法協商約?