標準解讀

《GB/T 16502-2009 用人單位用人形式分類與代碼》相比其前版《GB/T 16502-1996 勞動合同制用人形式分類與代碼》，主要在以下幾個方面進行了調整和更新：

  1. 適用范圍擴大：2009版標準不僅涵蓋了勞動合同制的用人形式，還擴展到了更廣泛的用人單位用人形式，包括勞務派遣、非全日制用工等多種現代勞動關系類型，以適應經濟社會發展和勞動力市場的新變化。

  2. 分類體系優化：新版標準對用人形式的分類體系進行了重新構建，更加細致和全面。它引入了更多維度對用人方式進行界定，使得分類更加科學合理，能夠更好地反映當前就業市場的多樣性和復雜性。

  3. 代碼系統升級：隨著分類體系的變化，相應的代碼系統也進行了更新，確保每一種用人形式都有唯一且明確的代碼標識，便于信息處理和統計分析，提高了數據交換的準確性和效率。

  4. 術語定義明確：2009版標準對各類用人形式給出了更為精確和符合時代特征的定義，有助于減少理解上的歧義，增強了標準的實用性和操作性。

  5. 政策法規銜接：新標準的制定考慮了當時最新的勞動法律法規和政策導向，確保了與國家相關政策的一致性，為規范勞動關系、保護勞動者合法權益提供了更有力的標準支持。

  6. 國際接軌：在修訂過程中，還參考了國際上先進的用人管理理念和分類方法，使得該標準在一定程度上與國際通行規則相接軌，有利于促進國際間的交流合作。


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  • 現行
  • 正在執行有效
  • 2009-05-06 頒布
  • 2009-11-01 實施
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文檔簡介

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犃２４

中華人民共和國國家標準

犌犅／犜１６５０２—２００９

代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６

用人單位用人形式分類與代碼

犆犾犪狊狊犻犳犻犮犪狋犻狅狀犪狀犱犮狅犱犲狅犳犲犿狆犾狅狔犿犲狀狋犳狅狉犿犻狀狅狉犵犪狀犻狕犪狋犻狅狀

２００９０５０６發布２００９１１０１實施

中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局

發布

中國國家標準化管理委員會

書

犌犅／犜１６５０２—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

１范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２分類原則與編碼方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３用人單位用人形式分類與代碼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

書

犌犅／犜１６５０２—２００９

前言

本標準代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６《勞動合同制用人形式分類與代碼》。

本標準與ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６相比，主要變化如下：

———對ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６標準名稱進行了修改；

———對代碼結構和編碼方法進行了修改；

———增加了參考文獻。

本標準由中國標準化研究院、人力資源和社會保障部共同提出。

本標準由中國標準化研究院歸口。

本標準起草單位：中國標準化研究院、人力資源和社會保障部。

本標準主要起草人：張艷琦、張愛、柳盛學、戴瑞敏、戴北。

本標準于１９９６年首次發布，本次為第一次修訂。

Ⅰ

犌犅／犜１６５０２—２００９

用人單位用人形式分類與代碼

１范圍

本標準規定了用人單位用人形式的分類與代碼。

本標準適用于人力資源管理及信息處理與交換。

２分類原則與編碼方法

２．１本標準中用人形式的分類原則依據現階段用人單位的實際情況進行劃分。

２．２本標準采用層次碼，代碼分兩個層次，用兩位阿拉伯數字表示。

３用人單位用人形式分類與代碼

用人單位用人形式分類與代碼見表１。

表１用人單位用人形式分類與代碼表

代碼名稱說明

１０錄用機關招錄公務員制度

事業單位與職工按照國家有關法律、政策，通過簽訂聘用

２０聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的

人事管理制度

聘用單位與受聘人員訂立３年（含）以下的合同。一般對流

２１訂立短期合同

動性強、技術含量低的崗位簽訂短期合同

２２訂立中期合同聘用單位與受聘人員訂立３年（不含）以上的合同

２３訂立長期合同聘用單位與受聘人員訂立至職工退休的合同

２４訂立項目合同聘用單位與受聘人員訂立以完成一定工作為期限的合同

機關對專業性較強的職位和輔助性職位實行的公務員管

３０聘任

理制度

用人單位與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系的用人

４０招用

制度

４１訂立固定期限勞動合同用人單位與勞動者訂立確定合同終止時間的勞動合同

４２訂立無固定期限勞動合同用人單位與勞動者訂立無確定終止時間的勞動合同

訂立以完成一定工作任務為期限的勞動用人單位與勞動者訂立以某項工作的完成為合同期限的

４３

合同勞動合同

５０特定情形

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