企業管理資料范本-工廠安全生產管理制度

工廠安全生產管理管控規章制度第一章：安全生產守則第一條認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守國家勞動保護、環境保護的政策和各項規章規章制度。第二條堅持各級安全教育規章制度，新工人進廠，職工上崗都要經過三級安全教育和操作培訓，專人操作指定設備，不準隨意操作他人設備。第三條嚴禁違章作業，違章指揮，嚴禁班前飲酒，帶小孩到工作場地，不準穿拖鞋、赤膊、敞衣、穿裙子，長發不戴工作帽進入工作場地，不準跨越運轉設備和危險部位。第四條檢查修理機械設備時，必須懸掛停電警示牌，專人掛牌或取牌，非機修或電工相關人員不準修理設備和線路。第五條愛護各種安全防護、裝置設施、要害部位，非崗位相關人員未經批準不得入內。第六條搞好文明生產、保證工作場地道路通暢，嚴禁亂倒廢料，廠區內嚴禁吸煙和嬉戲。第七條嚴格執行交接班規章制度，末班下班前，必須切斷電、水源開關，按規定處理物料、半成品、成品，清理場地。第八條發生事故，應積極搶救傷員，保護現場，及時如實地嚴格按“四不放過”原則處理，即：”事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關相關人員未受到教育不放過”。第九條凡不符合安全生產要求的車間、生產線和設備，職工有權向上級報告，遇有嚴重危及生命安全的情況，職工有權停止操作并等候上級領導人處理。第二章：安全生產責任規章制度第十條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真執行“管生產必須管安全”、“分級相關相關項目”的原則，消除事故隱患，杜絕各類事故的發生，特制定本規章制度。第六十四條事故調查：1、事故調查要弄清事故情況，查明事故原因，分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見和填寫調查報告書，以及擬定改進措施。2、發生輕傷事故由車間主任會同部門機構相關相關項目人、辦公室調查事故原因，擬定改進措施。發生死亡、重傷事故由廠領導人組織調查組，調查事故原因，擬定改進措施，上報勞動局和有關單位。3、在事故調查中，要分清責任事故和非責任事故。責任事故：指因有關相關人員的過失而造成的事故。非責任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學技術條件的限制而發生的無法預料的事故。第六十五條事故調查必須查明下列事項。1、事故發生的規定時間（年、月、口、時、分）、具體地點和經過。2、傷亡人數，傷害部位和程度。3、傷亡人和事故直接有關相關人員的情況、姓名、性別、年齡、工種或職務，受過何種安全教育或培訓等。4、造成事故的直接原因、管理管控原因和物質技術原因。5、事故的后果和經濟損失，其統計相關項目如下：醫藥費用（包括營養費）護理及陪護相關人員的費用。因負傷而造成停工天數的工資。傷殘補助。死亡職工的撫恤費及家屬的困難補助。事故善后處理中的喪葬、交通、住宿、飲食、招待相關人員差旅費等。事故引起成品、半成品、原材料、機械設備、工具和建筑設備損壞的費用。消除事故及清理現場支付的費用。從事搶救、處理善后工作的有關相關人員的工資費用。事故引起停產的損失。事故引起環境污染的損失。頂替死亡或殘廢相關人員的上崗操作所需要的培訓費用。其他6、事故現場的實測圖紙和照片。7、對事故責任者逐個提出處理意見。第六十六條事故原因調查清楚后，工廠要迅速制定防范或改進措施，逐條指定專人相關相關項目實施，限期完成并報廠領導人進行本合同支付資金服務，多人、重傷、死亡事故由公司相關相關項目人本合同支付資金服務。第六十七條死亡、重傷、多人事故自發生后應在一個月內由廠部“職工重傷、死亡事故調查報告書”，并附事故照片示意圖及調查旁證材料分別上報公司總部和市勞動局。重傷事故處理結果后十天，由廠填寫“職工重傷證”申請表，報公司總部、勞動局核發“職工重傷證死亡事故調杳報告書，需報勞動局三份，報檢察院一份，參加事故調杳相關人員均需在調杳報告上本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法。第六十八條事故處理：1、傷亡事故原因查清后，必須對事故進行責任分析，分清并明確領導人和有關相關人員的責任，同時進行必要的處理，不得用“集體承擔責任”來代替個人的責任。2、屬下列情況之一的應首先追究有關領導人的貨任。（1）由于安全生產規章規章制度和操作規程不健全，職工無章可循造成傷亡事故的。（2）對職工不按規定進行安全技術培訓或對特殊工種未取得特殊工種上崗證就頂替崗位操作，造成傷亡事故的。（3）由于設備嚴重失修，嚴重超負荷運行，經反映后未采取措施造成傷亡事故的。（4）作業場所的安全設施、安全信號、安全標志、安全用具等不全，不符合標準造成傷亡事故的。（5）由于不按國家規定配備專職安技相關人員，管理管控混亂，造成傷亡事故的。（6）對各部門機構存在的重大事故隱患而未能及時處理發生重大傷亡事故的。第六十九條屬下列情況之一的，應當追究肇事者或有關相關人員的責任：1、由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的。2、由于違章指揮，違章作業造成傷亡事故的。3、發現有事故危險的緊急情況，不立即報告，不枳極采取措施，因而未能避免減輕事故的。4、由于不服從管理管控，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機械設備，造成傷亡事故的。5、由于不按規定穿戴個人防護用品，造成傷亡事故的。第七十條屬下列情況之一的，應當時有關相關人員從嚴處罰：1、發生死亡、重傷或多人事故后隱瞞不報，虛報或故意拖延報告的。2、在事故調查中，隱瞞事故真相，破壞事故現場，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。3、事故發生后，由于不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的。4、事故發生后，不認真吸取教訓，采取防范措施，致使同類事故重復發生的。5、對安全檢查中發現的事故隱患既未按限期整改，乂未采取臨時措施，發生傷亡事故的。6、違反國家、省、市有關規定，濫用職權，擅自處理或袒護包庇事故責任的。7、對維護安全生產，堅持按安全生產有關法規辦事的相關人員，實行報復、陷害的。第七十一條事故情節惡劣，后果嚴重，觸犯刑法的由司法部門機構追究刑事責任。第七十二條事故處理過程中，對事故責任者（包括工廠相關相關項目人、各部門機構相關相關項目人、車間相關相關項目人）由上級按有關文件進行刑事、行政處理，經濟制裁，上級沒有處理的一律按“安全生產獎懲規章制度”執行。第十一條廠長（副廠長）的安全職責：1、認真貫徹執行國家和上級有關安全生產方針、政策及各項規定，對本廠的勞動保護工作負總責任（廠長負第一位責任）。2、堅持“安全第一，預防為主”的方針，在管理管控生產的同時必須相關相關項目管理管控安全工作，每季召開一次廠安委會，做到即時針對存在的問題，制定解決辦法。3、健全安全生產管理管控機構，抓好各級安全管理管控，支持安全保衛部門機構的工作。定期組織好月、季、節假日前專業的安全檢查，對查出的事故隱患及時清除，確保安全生產。4、加強對全廠各級管理管控相關人員和職工的安全生產思想教育，總結推廣安全生產經驗，表彰先進，對失職者、事故責任者給予懲處。5、組織制訂、修改、審批安全生產和改善勞動條件的規劃，并付諸實施，使生產區域逐步達到國家食品安全衛生標準要求，做到安全生產。6、發生重大事故和重大未遂事故，應親臨現場組織調查分析，按“四不放過”的原則，嚴肅處理。第十二條車間主管安全生產職責：1、認真執行上級和本廠對安全生產的有關規章規章制度，堅持“管生產必須管安全”的原則，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產任務的同時都要強調安全生產工作。2、經常對責任車間職工進行安全生產技術教育，尤其對新入廠和調動工種的工人加強安全教育。3、督促、檢查車間職工嚴格執行安全生產規章規章制度和安全操作規程，正確使用勞動保護用品，并組織安全、文明生產檢查，發現問題按“三定三不準”原則處理，即“定措施、定規定時間、定相關人員”，“凡是自己能解決的，職工不準推給車間，車間不準推給部門機構，部門機構不準推給工廠”，并做好記錄。4、定期分析車間安全生產狀況，研究不安全因素的預防對策，發生事故，立即報告上級主管領導人，并保護現場。第十三條生產工人安全職責：1、職工必須自覺執行安全生產方針、政策和廠里各項規章規章制度，嚴格按本工種安全操作規程進行操作。2、努力學習安全技術知識，提高自我防護能力，正確使用防護用品。3、正確使用和維護保養好設備、安全附件、工具等，不亂開亂動他人操作的設備和電器裝置。4、保持工作場所地清潔衛生，通道暢通，班前班后認真進行安全檢查，認真執行交接手續。5、發現事故隱患，發生事故和重大未遂事故及時向主管領導人匯報，保護好現場，積極參加并開好討論會。第十四條工廠辦公室職責：1、在編制、總結全廠工作時，必須同時將勞動保護工作納入工廠計劃和總結內容。2、協助廠長（副廠長）處理和檢杳督促有關安全生產方面的文件資料傳遞工作.3、組織安排好工廠召開的安全生產會議，做好會議記錄，協助檢查會議決議的貫徹情況。4、各車間、部門機構通過工廠辦公室向廠長（副廠長）匯報請示安全生產情況，聯合兄弟部門機構協同解決有關安全問題，并應及時處理和聯系。第十五條防損部門機構職責：1、相關相關項目全廠的消防工作，配置必要的消防設施和消防器材，并加強管理管控,建立和領導人義務消防隊，組織開展消防的知識教育和技術訓練。2、相關相關項目制定全廠要害部門機構安全保衛管理管控規章制度和安全消防規章制度，定期進行安全檢查，防止發生火災和爆炸事故。3、會同相關部門機構組織和參加安全生產大檢查和專業檢查，對查出的隱患，落實有關部門機構及時整改。4、相關相關項目對火警、火災事故、廠內交通事故、生產損傷事故、盜搶事件及破壞性事故等進行調查、分析、處理并上報，參與工廠重大傷亡事故、交通事故、設備事故的調查分析處理。5、認真督促廠內易燃易爆物品和管制器具的監管、保管和正確使用，加強對保管相關人員的思想教育。第十六條生產部門機構職責：1、在編制下達生產計戈I、組織新質量本合同支付資金服務試制時要同時編制下達安全生產計劃，實現均衡生產，保證職工勞逸結合。2、生產中要始終貫徹“安全第一、預防為主”的原則，嚴禁違章指揮生產，嚴禁違章作業。3、要把安全生產工作列為生產作業的重要內容，經常研究分析生產過程中出現的不安全因素，并組織有關部門機構采取措施，消除不安全因素及損失工人身體健康的原因。4、廠年度、季度的安全技術措施計劃，應納入生產計劃之內一并下達，同時考核、督促有關部門機構按期實現。第十七條財務部門機構職費1、預備安全生產專用經費，對各種事故的處理經費需經有關部門機構相關相關項目人申請并由廠長（副廠長）審批后方可按規定開支。2、凡不符合規定的事故處理、勞保用品、保健食品經費有權拒付。第十八條采購部門機構職責1、及時為勞動保護措施計劃供應所需要的材料和物資。2、做好易燃、易爆、有毒物質的采購以及相關質量本合同支付資金服務、保管、發放各個環節的安全工作，嚴格遵守國家頒發的相關安全規定，加強安全管理管控，確保安全。3、采購過程中發生人身、污染事故后，必須保護好現場，及時報告領導人和有關部門機構，參加事故調查，分析和處理工作。4、對所分管業務范圍內的安全生產工作相關相關項目。第十九條工程部門機構職責：1、加強設備特別是特種設備、環保設備的管理管控和維修保養，確保全廠各種機械、電氣、鍋爐、變壓器以及通風、防塵、防毒、防污染等設備處于良好狀態，符合安全環保技術要求。2、對鍋爐、壓力容器、叉車和高壓電器設備應定期檢查和安全試驗，發現問題，及時采取措施，并做好詳細記錄。3、對全廠安全環保檢查中發現的重大機械、電器、壓力容器等設備的不安全因素，必須及時協同有關部門機構采取措施進行整改。4、對機電設備及人身、污染事故，協同相關部門機構進行調查和處理。5、做好全廠各工種設備、電器的操作培訓工作，在自己業務范圍內對安全生產相關相關項目。6、制定全廠各設備的安全操作規程，配合相關部門機構督促各車間認真貫徹執行安全操作規程。第二十條質量本合同支付資金服務開發部門機構職責：1、所有設計、開發的新質量本合同支付資金服務相關項目，必須符合安全生產的要求。2、對新質量本合同支付資金服務試制，必須相應制定勞動保護技術措施和安全操作規程。3、制定和修改工藝規程時，應考慮改善勞動條件，防止污染公害。保證工人安全和防塵、防毒、消聲的勞動保護措施。4、相關相關項目和指導全廠有關安全環保技術措施相關項目的技術，并與有關部門機構進行會審。5、在進行設備平面布置、工藝路線布置時要考慮安全生產方面的要求和操作者的安全、健康。6、對分管業務范圍內的安全相關相關項目。第二十一條品質控制部門機構職責：1、鑒定、檢驗質量本合同支付資金服務原材料、添加物及其他輔材等都必須符合安全生產的要求，發現問題及時會同有關部門機構協商，采取措施。2、對使用的檢測儀器、儀表必須定期進行安全檢查。不安全的儀器、儀表不得繼續使用。3、對計量器具和化驗設備，應加強管理管控和維修保養，符合安全生產技術要求。4、對有毒、易爆、易燃等化學物品，應采取安全防護措施，指定專人保管，領用有規章制度，遵守操作規程，防止發生中毒、火災和爆炸事故。5、對分管業務范圍內的安全相關相關項目。第三章：安全生產教育規章制度第二十二條對全廠職工必須經常地、系統地進行安全生產宣傳教育，不斷提高工廠各級領導人和廣大職工的安全生產的責任感和自覺性，提高廣大職工的安全技術水平，使廣大職工了解不安全因素和潛在職業危害的存在，掌握發生事故的客觀規律，學會識別控制傷亡事故和職業病的本領，正確進行操作，安全進行生產。隹一+二名新進廠的職工由辦公室安排，分別由防損部、生產部、各職能車間進行安全及作業教育，并填寫安全教育登記表和作業培訓登記表，憑表發放勞保用品，未登記者一律不準上崗操作。第二十四條特殊作業（指電工作業、廠內機動車輛駕駛作業、起重作業、鍋爐作業、壓力容器操作），必須由專業機構進行專業安全技術培訓，經考試合格發放“特種作業操作證”后方準獨立操作，并按期進行復訓教育，廠辦公室對教育情況必須登記建卡。第二十五條每年必須對車間主任以上管理管控相關人員進行安全教育一次，對全廠職工進行安全教育一次，內容為安全生產方針、政策、法規、規章制度、勞動保護等的意義、任務和內容,根據工廠的安全特點以及安全生產責任制，了解安全技術知識，并明確違章指揮、違章作業的界線，工傷事故報告處理規定等。第二十六條對變換工種及離開操作崗位三個月以上的工人由工廠進行安全教育、復工教育，并填寫換崗工安全教育登記表，并報辦公室備存，以此表領取勞保用品，否則一律不準重新上崗操作。第二十七條堅持每周結合車間生產特點、事故隱患、事故教訓進行形式多樣的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生產。第四章：安全生產會議規章制度第二十八條為了加強安全生產，認真貫徹上級對安全生產的各項方針、政策，及時討論、解決工廠在安全生產中的重大問題，工廠執行安全生產會議規章制度。第二十九條廠內安全生產會議，每一個季度召開一次，車間主任（含特種作業相關人員）以上參加，研究、討論如何貫徹執行國家安全生產方針、政策和廠里的安全目標管理管控計劃及執行情況，重大隱患點的控制及處理重大傷亡事故的處理等。第三十條車間安全生產小組會議，每月召開一次，全體組員參加研究，討論車間如何貫徹執行上級和廠里安全生產上的各項決議以及在安全生產上的一些重大問題。第三十一條防損部每月召開i次安保會議，匯報當月全廠安全保衛和安全生產情況，并提出下個月安全保衛工作實施建議。第五章：安全生產檢查規章制度笛二+一名安全檢查是工廠勞動保護工作的主要內容之一，目的在于了解工廠各部門機構、各車間的勞動保護管理管控情況，發現生產現場不安全（設備、工具、附件等）狀況、不安全的工作環境、不安全的行為及潛在職業危害，以利于采取措施及時糾正，改善勞動條件，防止傷亡事故和職業病的發生。第三十三條安全檢查分日常安全巡查、季節性安全檢查、節日前后安全檢查。第三十四條檢查內容：⑴口常安全巡查：主要是杳口常基本工作，查現場、查隱患、杳治安、查管理管控、查規章制度、查整改情況，根據工廠生產頻率和周期，對全廠的設備、儀器、電路等進行檢查，每天值班安保相關人員以及工廠值班相關人員進行巡回檢查，并做檢查記錄，對一時難以解決的事故隱患，可立即向安保部和廠長進行匯報，提出整改措施意見，限期整改。⑵季節性安全檢查：根據季節特點，為保障安全生產所進行的檢查，由辦公室組織，相關部門機構參加，每季一次。⑶節日前后的安全檢查：在節日前后對全廠進行安全生產，消防治安、保衛，文明生產等工作的綜合檢查，由廠領導人相關相關項目，組織辦公室、安全保衛部、生產部等有關部門機構相關相關項目人參加，每年的五一勞動節、十一國慶節、中秋節、端午節、元旦節、春節等國家規定的節日前后進行。第六章：安全生產獎懲規章制度第三十五條為更好地貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，進一步落實各部門機構各工種相關人員的安全生產責任制，切實加強勞動保護工作，確保職工在生產過程中的安全和健康，特制定本規定。第三十六條安全生產和勞動保護工作列為部門機構評比先進，進行考核獎勵的重要內容之一，經費從工廠安全專業經費中列支。第三十七條安全生產責任制是經濟責任制的一部分，各部門機構的安全生產責任制必須同本部門機構經濟效益掛勾，嚴格進行評比考核，每年進行一次總評并獎懲。第三十八條對于下列成績顯著相關人員給予一次性獎勵：1、在勞動保護工作中有革新、發明、創造并有成效者。2、在搶救事故中，使工廠和職工的生命財產免受損失或少受損失的有功相關人員。3、發現事故隱患，及時采取果斷措施，避免發生重大事故及其他重大事故的有功相關人員。4、對安全生產工作提出行之有效合理化建議。5、在勞動保護工作中做出顯著成績的。第三十九條獎勵分為記功、晉級、發給一次性獎金。第四十條有下列情況的部門機構給予經濟制裁：1、發生重傷、死亡事故的部門機構。2、工傷事故頻繁發生的部門機構。3、發生重大設備事故、重大火災、爆炸、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故部門機構。第四十一條有下列情形之一的應追究有關領導人的責任：1、由于沒有認真貫徹執行國家及工廠有關安全生產法令規定，管理管控混亂，不履行安全生產職責，造成傷亡事故的。2、沒有對職T進行安全教育和安全技術培訓I,特殊工種的職工沒有“特殊作業操作證”就上崗，發生傷亡事故的。3、由于設備嚴重失修，嚴重超負荷運行，設施和房屋不具備安全生產條件經反映未采取措施，造成傷亡事故的。4、由于發現事故隱患不及時整改或不采取防范措施，發生傷亡事故的。5、作業場所的安全設施，安全信號、安全標志、安全用具等不符合標準造成傷亡事故的。第四十二條有下列情形之一的應追究肇事者或有關相關人員的責任：1、由于不遵守安全生產規章制度，違章指揮，違章作業造成事故的。2、由于發現事故苗頭既不立即報告，又不積極采取措施，未能避免或減輕事故。3、由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的。4、由于不按規定穿戴個人防護用品、用具造成傷亡事故的。第四十三條有下列情況之一的應對有關相關人員加重處罰：1、發生重傷以上事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。2、在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，刁難、阻礙甚至嫁禍于人的。3、事故發生后由于不積極組織搶救或搶救不力，造成傷亡和財產更大損失的。4、不認真總結吸取事故教訓，沒有及時采取有效防范措施以致再次發生事故的。5、對安全檢查中發現的事故隱患既未按期整改，乂未采取臨時措施發生傷亡事故的。6、對傷亡事故不堅持原則，袒護縱容包庇事故責任人的。7、對維護安全生產堅持按安全生產有關法規辦事的相關人員，進行打擊報復陷害的。第四十四條重大惡性事故，后果嚴重，觸犯刑律的，司法機關將追究責任者的刑事責任。第四十五條按事故性質和情節輕重給予責任者罰款，行政處分。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、下崗、開除留用察看、開除。第四十六條凡受處分期間內或處分未撤消的，均不得評獎、晉級、提職。第七章：勞動防護用品發放及管理管控規章制度第四十七條為了加強勞動防護用品管理管控，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發放標準和管理管控規章制度。第四十八條結合我廠實際情況，根據各工種勞動需要發放勞動防護用品。第四十九條新工人上崗前憑安全教育登記表，老職工變換工種憑換崗教育登記表，由當事者填寫領料單，本部門機構領導人本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法，憑單到辦公室勞保庫領取。第五十條一人進行多工種作業的，發放給所有工種需要的防護用品。第五十一條防護用品使用不到使用期一半規定時間，調換其他工種時應交舊防護用品，領新工種用品（遺失按罰款處理）否則新工種防護用品不發。第五十二條各種防護用品，按期領發，不得提前發放，嚴禁行政辦公用品從勞動防護用品中發出。第五十三條所有職工應正確使用勞動防護用品，妥善愛護，相關相關項目保管，不得任意轉讓、出售，廠里對防護用品使用比較好的職工應予表揚，對無故丟失，損壞的應給予教育及折價賠償。第五十四條所有勞動防護用品的領出和退回，辦公室、勞保用品庫房應做好登記，財務部可不定時核杳賬物，若賬物不一致，將追究相關相關人員責任。第三十章：廠區車輛安全管理管控規章制度第五十五條為了加強對廠區機動車和非機動車的安全管理管控，保證生產和職工財產的安全，特制定本規定。第五十六條廠區車輛（包括叉車、汽車、摩托車、電瓶車、自行車等）在廠區內行駛須按規定路