工會法律法規知識競賽報紙答題100道

報紙答題100道1.工會是（）自愿結合的工人階級的群眾組織。A.職工 B.員工C.工人 D.農民工2.工會的基本職責是（）。A.動員和組織職工積極參加經濟建設 B.定期發放勞動保護用品C.代表職工開展工資集體協商D.維護職工合法權益 3.企事業單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。A.可以 B.應當C.法定代表人決定 D.會員代表大會決定4.企業中簽訂集體合同的協商雙方是（）。A.有威望的職工與企業人力資源部門協商 B.工會代表職工與企業協商C.半數以上職工與企業協商 D.工會與職工協商5.企業單方面解除職工勞動合同的，應當在（）將理由通知工會。A.解除合同前B.解除合同的同時C.解除合同后D.什么時候都行6.職工與企業發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（）。A.說服職工撤回申請 B.幫老板解決這個麻煩C.對職工給予支持和幫助 D.保持沉默7.工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。A.0.5% B.1%C.2% D.10%8.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。9.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月10.以下屬于勞動合同必備條款的是（

）。A.試用期

B.勞動報酬

C.職業培訓

D.補充保險和福利待遇11.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.三

B.五

C.八

D.十12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

）。A.半個月，一個月

B.半個月，二個月

C.一個月，二個月

D.一個半月，三個月13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十14.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

15.變更勞動合同應當采用（

）形式。A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（

）。A.支付令

B.法律援助C.社會救濟D.依法制裁用人單位17.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（

）。18.勞動者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭19.勞動者（

），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.被依法追究刑事責任的20.A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C.未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的21.五師雙河市總工會2019年開展（）“書香三八”讀書征文活動。A.第五屆B.第六屆C.第七屆D.第八屆22.五師雙河市總工會2019年“書香三八”讀書征文活動的主題是（）。A.逐夢新時代·巾幗綻芳華B.注重家教家風·培育家國情懷C.引領女性閱讀·建設文明家庭D.推動女性閱讀，建設書香家庭23.習近平總書記在2018年中央經濟工作會議上強調“要注重解決結構性就業矛盾，解決好（）問題”。A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視C.身份歧視D.身體特征歧視24.《婦女權益保障法》規定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。25.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）A.招聘廣告中規定男性優先B.將妊娠測試包含在入職體檢中26.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A.性別B.身高C.相貌D.學歷27.《婦女權益保障法》規定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。A.結婚、懷孕B.結婚、懷孕、產假、哺乳C.結婚、懷孕、產假D.懷孕、產假、哺乳28.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。A.同工同酬B.均衡就業C.政治平等D.機會均等29.《婦女權益保障法》規定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.晉職、評定職稱B.晉級、評定職稱C.評定職稱和專業技術職務D.晉職、晉級、評定專業技術職務30.《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A.一個B.兩個C.三個D.四個31.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工32.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。33.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。（）D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作34.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。35.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至336.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月D.8個月37.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，1038.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（）天。A.7B.10C.15D.3039.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A.7B.10C.15D.3040.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容。A.戀愛、結婚B.休息、休假C.結婚、生育D.晉職、晉級41.在全國已經建立勞動爭議仲裁委員會的地方，（）都派出了代表參加仲裁委員會，擔任勞動爭議仲裁委員會副主任和委員。

A.同級工會B.上級工會C.基層工會42.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。43.《女職工勞動保護特別規定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。A.2010B.2011C.2012D.201344.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工45.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經期、孕期、產期、更年期B.經期、孕期、產期、哺乳期C.經期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產期、哺乳期、更年期46.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信47.《中國工會章程(修正案)》的通過和實施，對于更好發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工()的作用，具有十分重要的意義。A.個人利益B.合法權益C.基本權利D.合理權益48.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。（）D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作49.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。50.中華人民共和國是（）領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。

A．工人階級B．農民階級C．中國共產黨51.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。52.為了保護勞動者的合法權益，調整（），建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定勞動法。

A．勞動關系B．社會關系C．經濟關系53.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間54.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A.4B.6C.7D.855.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（

）。A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工

D.年老體弱的職工56.用人單位經濟性裁員后，在（

）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月

B.

一年

C.二年

D.三年57.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標準向勞動者支付。A.半個月

B.一個月

C.一個半月

D.二個月58.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假。A.10B.15C.30D.4259.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A.15B.30C.42D.9860.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A.用人單位B.職工個人C.企業工會D.用人單位和職工個人共同61.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

62.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全國大會

63.各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A.應當，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應當，提供

64.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

65.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A.集體合同，職工代表大會B.平等協商，集體合同

C.立法參與，溝通協調D.參與立法，集體合同

66.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A.專職委員，三個，扣發B.專職委員，兩個，照發

C.非專職委員，兩個，扣發D.非專職委員，三個，照發

67.國家保護工會的（）不受侵犯。

A.權益B.職責權益C.合法權益D.合法利益68.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調動工作崗位

C.因工作需要調動工作崗位D.據本人要求調動工作崗位

69.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間

C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿

70.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A.必須B.可以C.應當D.必須保證

71.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國家撥給工會使用的不動產B.工會經費和財產

C.辦公設施和活動場所D.工會會員繳納的會費

72.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A.以外，應當，事先B.以內，必須，事先

C.以外，需要，事先D.業余，需要，事先73.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協商一致

C.自覺自愿，協商一致D.公平合理，尊守法律

74.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

A.應當B.可以C.必須D.應當大力

75.企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A.二十五人以下，十人B.二十五人以上，二十五人

C.二十人以上，十五人D.十五人以上，十五人

76.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥77.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A.職工；企業行政；企業工會委員會B.工人；資方；企業工會委員會

C.勞動者；企業行政；企業工會D.勞動者；資方；企業工會

78.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A.常設機構B.工作機構C.權力機構D.領導機構

79.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A.女職工委員會，女職工組織B.女工組織，女工組織

C.女工組織，女職工委員D.女職工委員會，女職工委員

80.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A.應當，三分之二多數B.可以，全體代表過半數

C.必須，全體代表過半數D.必須，三分之二多數

81.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位

C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會82.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養老金。A.10年B.15年C.20年D.25年83.個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。A.中止計算B.分段計算C.累計計算D.重新計算84.未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員可以參加職工基本醫療保險，由（）按照國家規定繳納基本醫療保險費。A.用人單位B.個人C.用人單位和個人D.各級財政85.職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A.用人單位B.個人C.個人和用人單位共同D.當地人民政府86.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內做出認定決定。A.30B.45C.50D.6087.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由（）支付工傷保險待遇。88.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于()標準。A.城市居民最低生活保障B.下崗人員基本生活費C.基本養老金D.當地最低工資89.失業保險金領取期限自（）之日起計算。90.我國《婚姻法》規定的法定婚齡是（）。A.男25周歲，女23周歲B.男22周歲，女20周歲C.男20周歲，女18周歲D.男18周歲，女16周歲91.依照婚姻法夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，（）不是夫妻共同財產。A.工資