2026年工會綜合崗位考試題庫及答案

2026年工會綜合崗位考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，其基本職責是（）。A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工開展文體活動C.協助企業完成生產任務D.參與企業經營管理決策答案A解析根據《中華人民共和國工會法》第六條規定，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是中國工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會的職權不包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C.選舉工會委員會和經費審查委員會D.直接任命工會主席答案D解析工會主席應由工會委員會選舉產生，而非由會員大會直接任命。3.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當（）。A.拒絕工會意見B.書面答復工會C.維持原決定D.暫緩執行原決定答案B解析根據《中華人民共和國工會法》第二十一條規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。4.職工加入工會的前提條件是（）。A.在本單位工作滿一年B.年滿十八周歲C.在中國境內的企業、事業單位和社會團體中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者D.具有中國國籍答案C解析根據《中華人民共和國工會法》第三條規定，在中國境內的企業、事業單位和社會團體中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。5.工會經費的來源中，企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B解析根據《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。6.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.30D.60答案B解析根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。7.職工代表大會每屆任期為（）。A.三年或五年B.兩年C.四年D.一年答案A解析根據《企業民主管理規定》及《職工代表大會操作指引》，職工代表大會每屆任期三年至五年，具體任期由職工代表大會根據本單位實際情況確定。8.集體合同簽訂后，應當報送（）審查。A.上級工會B.當地人民政府勞動行政部門C.人民法院D.行業協會答案B解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。9.工會會員每月應當按本人工資收入的（）向工會組織繳納會費。A.0.5%B.1%C.2%D.3%答案A解析根據中華全國總工會《關于收繳工會會費的通知》規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入百分之零點五的會費。10.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案B解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。11.職工因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標準為本人工資的（）。A.90%、85%、80%、75%B.95%、90%、85%、80%C.85%、80%、75%、70%D.100%、90%、80%、70%答案A解析根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.兩倍C.三倍D.一點五倍答案B解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。13.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表（）通過。A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案B解析職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過方為有效。14.工會勞動法律監督委員會由（）負責組建。A.企業行政B.上級工會C.基層工會D.職工代表大會答案C解析根據《工會勞動法律監督辦法》規定，基層工會負責組建工會勞動法律監督委員會，在本單位開展勞動法律監督工作。15.企業發生停工、怠工事件，工會應當（）。A.站在企業一邊勸退職工B.及時向上級工會報告，并參與協調處理，協助企業盡快恢復生產秩序C.不予過問D.支持職工停工答案B解析根據《中華人民共和國工會法》第二十七條規定，企業發生停工、怠工事件，工會應當協助企業或者有關方面盡快恢復生產、工作秩序。16.下列哪項不屬于工會經費審查委員會的職責？（）A.審查工會經費收支預算B.審查工會經費收支決算C.審查工會經費使用是否合法合規D.制定工會經費收繳標準答案D解析工會經費收繳標準由全國總工會統一規定，不屬于經費審查委員會的職責范圍。17.女職工生育享受的產假為（）天，其中產前可以休假（）天。A.90天，15天B.98天，15天C.128天，20天D.98天，30天答案B解析根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。18.下列不屬于工會權利的是（）。A.參與民主管理B.簽訂集體合同C.代替政府行使勞動監察權D.參加勞動爭議調解答案C解析勞動監察權屬于政府勞動行政部門的行政權力，不屬于工會權利范疇。工會的權利包括參與民主管理、簽訂集體合同、參加勞動爭議調解等。19.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.職工代表大會D.企業法定代表人答案A解析根據《中華人民共和國工會法》第十八條規定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。20.企業應當依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行（）。A.民主管理B.集中管理C.行政負責制D.董事會領導答案A解析根據《中華人民共和國工會法》第三十五條規定，國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。21.工傷認定申請應當由用人單位在職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）日內提出。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B解析根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。22.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。23.職工加入工會后，工會會員關系一般（）。A.隨勞動（工作）關系變動而變動B.固定不變C.只能在同一城市內變動D.需要重新申請入會答案A解析根據《中國工會章程》規定，會員勞動（工作）關系變動時，會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證接轉。24.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業董事會B.職工代表大會或者全體職工C.工會委員會D.企業黨委答案B解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。25.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案C解析根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。26.工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系（）隨意改變。A.可以B.不得C.經批準可以D.視情況可以答案B解析根據《中華人民共和國工會法》第四十條規定，工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。27.下列哪項不是職工代表大會行使的職權？（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.生產經營決策權答案D解析職工代表大會行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權和選舉權，但生產經營決策權屬于企業經營管理層，不屬于職工代表大會的職權。28.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。29.工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷，其經費資產由（）處置。A.本級工會自行B.企業行政C.上級工會D.人民法院答案C解析根據《中華人民共和國工會法》第四十一條規定，工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處置。30.用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款，罰款標準為（）。A.每人100元以上300元以下B.每人100元以上500元以下C.每人200元以上500元以下D.每人500元以上1000元以下答案B解析根據《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于工會經費來源的有（）。A.會員繳納的會費B.企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助答案ABCD解析根據《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，工會經費的來源包括：（1）會員繳納的會費；（2）企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（3）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。2.工會勞動法律監督的內容包括（）。A.勞動合同的訂立與履行情況B.勞動報酬的支付情況C.工作時間與休息休假制度的執行情況D.社會保險的繳納情況答案ABCD解析工會勞動法律監督的內容涵蓋勞動關系的各個方面，包括勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、女職工和未成年工特殊保護等。3.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案ABCD解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。4.職工代表大會的職工代表中，應當有（）。A.一線職工B.技術人員C.管理人員D.領導干部答案ABCD解析職工代表大會的代表應當由一線職工、技術人員、管理人員、領導干部等各方面人員組成，其中一線職工代表一般不少于代表總人數的百分之五十。5.關于工會主席的保護，下列表述正確的有（）。A.工會主席任期未滿，不得隨意調動其工作B.工會主席因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意C.工會主席任職期間，企業不得與其解除勞動合同D.罷免工會主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免答案ABD解析根據《中華人民共和國工會法》第十八條規定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。C項說法過于絕對，工會主席存在法定過錯情形的，企業仍可依法解除勞動合同。6.女職工勞動保護特別規定中，對女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業B.第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業答案ABCD解析根據《女職工勞動保護特別規定》附錄中的《女職工禁忌從事的勞動范圍》，上述四項均屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。7.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議答案ABCD解析根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，上述四項均屬于勞動爭議的受案范圍。8.工會經費審查委員會的審查權限包括（）。A.要求被審查單位提供相關會計資料B.對違反財經法紀的行為提出處理意見C.對嚴重違反財經法紀的單位和個人移送有關部門處理D.直接凍結工會經費賬戶答案ABC解析工會經費審查委員會有權要求被審查單位提供相關會計資料，對違反財經法紀的行為提出處理意見，對嚴重違反財經法紀的單位和個人移送有關部門處理，但無權直接凍結工會經費賬戶。9.下列關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的有（）。A.勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準B.集體合同的法律效力高于勞動合同C.勞動合同與集體合同發生沖突時，以勞動合同為準D.集體合同對企業和企業全體職工具有約束力答案ABD解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條、第五十五條規定，依法訂立的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。因此，勞動合同與集體合同發生沖突時，應當執行較高標準的約定，而非一律以勞動合同為準。C項表述錯誤。10.職工代表大會的職工代表享有下列哪些權利？（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動C.對企業領導人員進行評議和質詢D.因參加職工代表大會而占用工作時間的，工資和其他福利待遇不受影響答案ABCD解析以上四項均為職工代表大會職工代表依法享有的權利。三、判斷題（每題1分，共20分）1.中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。答案正確解析根據《中華人民共和國工會法》第十條規定，工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。2.工會主席、副主席任期未滿時，任何情況下都不得調動其工作。答案錯誤解析根據《中華人民共和國工會法》第十八條規定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。并非"任何情況下都不得調動"。3.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。答案正確解析根據《中華人民共和國工會法》第十條規定，企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。4.工會會員退會自由，但應當向工會小組提出書面申請。答案正確解析根據《中國工會章程》規定，會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。5.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。答案錯誤解析休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。百分之三百的工資報酬適用于法定休假日安排勞動者工作的情形。6.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。答案正確解析根據《中華人民共和國工會法》第三十五條規定，國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。7.用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。答案正確解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。8.工會經費應當主要用于開展工會工作和為職工服務，可以適當用于工會工作人員的工資福利。答案正確解析工會經費應當主要用于職工服務和工會活動，其中也包括工會工作人員的工資、福利等必要支出，但應當嚴格控制比例，確保經費主要用于服務職工。9.集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位訂立。答案正確解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規定，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位訂立。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。答案正確解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。11.工會經費審查委員會對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督，向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。答案正確解析這是工會經費審查委員會的基本職責和定位。12.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。答案正確解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。13.職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。答案錯誤解析職工代表實行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，一般任期三年或五年，而非"每兩年改選一次"。14.工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。答案正確解析根據《中國工會章程》規定，會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。15.用人單位可以扣押勞動者的居民身份證。答案錯誤解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。16.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。答案正確解析根據《中華人民共和國工會法》第九條規定，企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。17.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。答案正確解析根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。18.工會經費審查委員會主任、副主任可以由工會委員會成員兼任。答案錯誤解析根據《工會經費審查委員會工作條例》規定，工會經費審查委員會主任、副主任不得由工會委員會成員兼任，以保證審查監督的獨立性。19.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案正確解析根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。20.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。答案正確解析根據《中華人民共和國工會法》第十四條規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的四項社會職能。答案（1）維護職能：維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。（2）建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務。（3）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理。（4）教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。2.簡述職工代表大會行使哪些職權。答案（1）審議建議權：聽取和審議企業生產經營管理重大決策、重要規章制度等事項的報告，提出意見和建議。（2）審議通過權：審議通過集體合同草案、工資專項集體合同草案、勞動安全衛生專項集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項。（3）審議決定權：審議決定職工生活福利方面的重大事項，如職工福利基金使用方案等。（4）評議監督權：評議監督企業領導人員，提出獎懲和任免建議。（5）選舉權：根據法律法規規定，選舉職工董事、職工監事等。3.簡述企業單方面解除勞動合同時工會的監督程序。答案（1）事先通知：企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。（2）工會審查：工會對企業的解除理由進行審查，判斷其是否符合法律、法規和勞動合同的約定。（3）要求重新研究：工會認為企業違反法律、法規和有關合同，有權要求企業重新研究處理。（4）企業書面答復：企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（5）法律救濟：職工認為企業違法解除勞動合同的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應當依法給予支持和幫助。4.簡述工會經費審查委員會的主要職責。答案（1）審查工會經費收支預算、決算的編制和執行情況。（2）審查工會經費的收入是否及時、足額收繳，支出是否合法、合規、合理。（3）審查工會資產管理情況，確保工會資產安全完整。（4）對工會所屬企業、事業單位的財務收支進行審查監督。（5）對違反財經法紀的行為提出處理意見，對嚴重違法違紀的單位和個人移送有關部門處理。（6）向同級工會會員大會或者會員代表大會報告工作，接受其監督。五、