內江市2025四川內江高新技術產業開發區管理委員會招聘勞務派遣人員7人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解

[內江市]2025四川內江高新技術產業開發區管理委員會招聘勞務派遣人員7人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、國家高新技術產業開發區正式成立于哪一年？A.1980年B.1991年C.2000年D.2010年2、勞務派遣人員與用工單位簽訂的勞動合同期限不得低于（）？A.3個月B.6個月C.1年D.2年3、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位與用工單位簽訂協議后，需在用工前向勞動行政部門提交備案材料的是（）。

A.招聘流程

B.用工備案

C.合同簽訂

D.工資發放4、內江高新技術產業開發區管委會的主要職責不包括以下哪項？（）。

A.經濟管理

B.治安管理

C.產業促進

D.招商引資5、內江市高新技術產業開發區2023年重點發展的兩大產業是？A.電子信息和汽車制造B.新材料與生物醫藥C.現代農業與食品加工D.人工智能與數字經濟6、2023年內江市高新技術產業開發區實際完成GDP同比增長率為？A.5.8%B.6.2%C.7.1%D.4.5%7、根據《勞動合同法》第六lines，勞務派遣單位應當經勞動行政部門批準后方可開展業務。以下哪項是對該條款的準確理解？A.勞務派遣單位無需任何審批即可用工B.勞務派遣單位需向用工單位申請備案即可C.勞務派遣單位需向勞動行政部門申請批準D.勞務派遣員工需與用工單位簽訂勞動合同8、勞務派遣員工的考勤管理通常由以下哪個主體負責？A.用工單位B.派遣單位C.雙方共同承擔D.考勤由員工自主申報9、根據我國相關法律法規，勞務派遣單位與用工單位之間的法律關系表述正確的是？

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任

B.勞務派遣單位僅對派遣員工負責

C.用工單位直接與派遣工簽訂勞動合同

D.勞務派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位A.正確B.錯誤10、勞務派遣工在同一用工單位連續派遣不得超過多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.無明確限制A.正確B.錯誤11、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣合同的最短期限不得低于多少年？A.兩年B.兩年半C.兩年或一年D.兩年以上12、勞務派遣單位在用工單位所在地發生勞動爭議時，應當承擔哪些責任？A.僅與用工單位協商解決B.與用工單位共同承擔連帶責任C.僅負責通知用工單位D.由用工單位獨立承擔13、根據《內江市高新技術產業開發區企業研發費用加計扣除管理辦法》，下列關于研發費用加計扣除比例表述正確的是？A.50%B.75%C.100%D.150%14、高新技術產業開發區重點項目申報需經過哪些流程？（）A.線上提交→初審→現場核查→復審→公示B.線上提交→現場核查→復審→公示→終審C.初審→現場核查→復審→公示→線上提交D.公示→線上提交→初審→現場核查→復審15、根據《國家級高新技術產業開發區管理辦法》，下列哪項不屬于高新技術產業開發區的核心職責？

A.促進科技成果轉化和產業升級

B.負責開發區內基礎設施建設

C.統籌管理開發區內企業注冊登記

D.執行國家稅收優惠政策A.促進科技成果轉化和產業升級B.負責開發區內基礎設施建設C.統籌管理開發區內企業注冊登記D.執行國家稅收優惠政策16、勞務派遣單位在招聘過程中需向哪個部門備案？

A.開發區管委會

B.勞動保障局

C.工商局

D.公安局A.開發區管委會B.勞動保障局C.工商局D.公安局17、根據《勞動合同法》規定，勞動合同中試用期工資不得低于當地最低工資標準的（）？

A.90%

B.80%

C.100%

D.70%18、勞務派遣人員在履職過程中，不得實施的行為是（）？

A.嚴格遵守考勤制度

B.按時完成崗位工作任務

C.泄露用人單位商業秘密

D.協助用人單位處理突發事件19、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣人員與用工單位的合同期限最長不得超過（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年20、內江高新區對入駐的高新技術企業，下列哪種稅收優惠政策屬于地方性扶持措施（）

A.企業所得稅減免50%

B.增值稅即征即退

C.契稅全免

D.科研經費加計扣除A.企業所得稅減免50%B.增值稅即征即退C.契稅全免D.科研經費加計扣除21、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣人員與用工單位簽訂的勞動合同最長期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.無固定期限22、內江高新區2025年招聘中明確要求勞務派遣人員需具備（）崗位相關經驗。A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.無經驗要求23、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣合同的有效期限應當與用工單位確立的勞動合同期限如何一致？

A.需長于用工單位合同期限

B.應與用工單位合同期限完全一致

C.應比用工單位合同期限短1年

D.根據勞務派遣單位自行規定24、內江市高新技術產業開發區2025年重點發展的三大產業板塊是？

A.電子信息、生物醫藥、現代農業

B.裝備制造、新材料、綠色能源

C.電子信息、新材料、航空航天

D.生物醫藥、智能制造、物流樞紐25、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同的是（）。A.勞務派遣合同B.勞動合同C.用工協議D.崗位派遣書二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣合同期限最長不超過（），且合同到期后不得續簽。A.1年B.2年C.3年D.5年27、勞務派遣人員適用于以下哪些崗位類型？（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業務崗位E.核心管理崗位28、根據《勞動合同法》，勞務派遣人員合同期限不得低于（）年，且同一單位連續派遣不得超過（）年。

A.12

B.25

C.210

D.2不限A.不得將非全日制用工納入勞務派遣B.勞務派遣合同期限不得低于2年C.同一單位連續派遣不得超過10年D.用人單位不得以勞務派遣規避社保繳納29、內江高新區作為省級開發區，其核心職責包括（）。

A.負責全市教育資源配置

B.組織高新技術企業認定申報

C.統籌區域公共設施建設

D.實施鄉村振興戰略規劃A.高新區應承擔屬地義務教育管理職責B.鼓勵企業參與高新區產業園區建設C.負責高新區科技創新平臺搭建D.協調跨區域交通基礎設施30、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣適用于以下哪些崗位？（多選）

A.臨時性崗位

B.替代性崗位

C.輔助性崗位

D.管理崗位

E.連續性崗位A.CB.DC.E31、內江高新區2023年產業規劃中重點發展的三大主導產業是哪些？（多選）

A.裝備制造

B.新材料

C.數字經濟

D.生物醫藥

E.農業現代A.CB.DC.E32、根據《勞動合同法》，勞務派遣人員簽訂勞動合同應滿足哪些條件？

A.勞動合同期限一年以上需書面形式

B.試用期最長不超過六個月

C.服務期最長不超過兩年

D.單位不得約定試用期

E.解除合同需提前三十日書面通知A.E33、勞務派遣人員工作職責和紀律要求包括哪些內容？

A.遵守單位規章制度

B.未經許可不得泄露商業秘密

C.不得從事與單位競業活動

D.按時提交工作日報

E.可接受無理由調崗A.DB.E34、高新技術產業開發區的主要職能包括（）

A.產業培育與集群發展

B.基礎設施建設與配套服務

C.行政審批流程優化

D.公共服務提升與民生保障A.產業培育與集群發展B.基礎設施建設與配套服務C.行政審批流程優化D.公共服務提升與民生保障35、關于高新區人才引進政策，以下正確的是（）

A.提供人才公寓或租房補貼

B.對創業人才給予最高500萬元資助

C.對高層次人才實施稅收減免

D.按學歷層次發放一次性補貼A.提供人才公寓或租房補貼B.對創業人才給予最高500萬元資助C.對高層次人才實施稅收減免D.按學歷層次發放一次性補貼36、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得將下列哪些崗位用于派遣？（）

A.臨時性、輔助性或替代性崗位

B.用工單位自有的生產性崗位

C.需要專業資質的崗位

D.臨時性、輔助性或替代性崗位A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD37、勞務派遣人員與用工單位解除勞動合同的法定情形包括哪些？（）

A.用工單位未按時足額支付工資

B.派遣單位未依法為派遣工繳納社會保險

C.用工單位未提供勞動保護條件

D.派遣單位未與用工單位簽訂勞務派遣協議A.ABCB.ACDC.ABDD.ABCD38、關于高新技術產業開發區的設立主體和主要功能，以下哪些說法正確？（）

A.由省級人民政府批準設立

B.國務院批準設立后可享受15%的企業所得稅優惠

C.主要承擔產業創新孵化功能

D.僅負責招商引資工作

E.設立初期需繳納高額財政補貼39、高新技術產業開發區管委會的常規部門設置中，以下哪些屬于核心職能機構？（）

A.辦公室

B.技術研發部

C.人事部

D.財務部

E.環保局40、根據《勞動合同法》關于勞務派遣的規定，以下哪些說法正確？

A.勞務派遣適用于同一用人單位同一崗位不超過10人的情況

B.被派遣勞動者在同一用人單位連續工作滿2年后，可簽訂固定期限勞動合同

C.勞務派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位

D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取培訓費或押金A.ACDB.BCDC.ABCD.AD三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）A.正確B.錯誤42、內江市高新技術產業開發區招聘勞務派遣人員的筆試通過后可直接進入錄用環節。（）A.正確B.錯誤43、勞務派遣員工與用工單位之間形成的法律關系屬于勞動關系。（正確/錯誤）正確/錯誤44、勞務派遣合同的最長期限不得超過兩年。（正確/錯誤）正確/錯誤45、根據《勞動合同法》第六十七條，勞務派遣單位不得將同一崗位上的勞動者重復派遣給同一用工單位，選項是否正確？A.正確B.錯誤46、勞務派遣合同的最短期限不得低于1年，選項是否正確？A.正確B.錯誤47、勞務派遣人員與用工單位簽訂的合同最長期限不得超過5年。（）A.正確B.錯誤48、勞務派遣用工比例不得超過企業總用工人數的10%。（）A.正確B.錯誤49、勞務派遣人員與用工單位簽訂的勞動合同期限不得超過兩年且不得連續簽訂兩次，這一規定適用于所有勞務派遣合同。①正確②錯誤50、勞務派遣人員的社會保險費用必須由用工單位全額繳納，勞務派遣單位無需承擔任何部分。①正確②錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】國家高新技術產業開發區于1980年9月經國務院批準在北京中關村設立第一個高新區，依據《國家高新技術產業開發區暫行條例》明確其設立時間。其他選項為常見干擾項，如1991年對應上海浦東新區設立時間，2000年與高新區政策修訂相關，2010年與區域經濟調整周期無關。2.【參考答案】C【解析】根據《勞動合同法》第三十八條，勞務派遣單位不得以非全日制或者臨時性工作為由，約定勞動合同期限低于一年。選項A和B對應短期合同常見誤區，D選項為普通勞動合同期限上限，與勞務派遣無直接關聯。本題重點考察對法律條款的精準記憶。3.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十條明確規定，勞務派遣單位應當自用工之日起三十日內，向勞動行政部門備案用工情況。選項B“用工備案”是法律要求的必經程序，其他選項與備案無直接關聯。4.【參考答案】B【解析】根據《開發區管理條例》，開發區管委會職責涵蓋經濟管理、產業促進、招商引資和政務服務。治安管理屬于地方政府公安機關職能，故選項B為正確答案。其他選項均屬于管委會法定職責范圍。5.【參考答案】B【解析】根據《內江市高新技術產業開發區“十四五”發展規劃》，新材料和生物醫藥被列為戰略性新興產業，2023年重點推進相關產業鏈建設。選項A的汽車制造雖屬傳統產業，但非當前重點；選項C的現代農業與高新區定位不符；選項D的數字經濟屬于新興領域但尚未成為主導產業。6.【參考答案】B【解析】2023年高新區經濟運行數據顯示，全年GDP總量達486億元，同比增長6.2%，增速高于全市平均水平。選項A為2022年增速，選項C為預期目標值，選項D為2021年實際增速。數據來源于《內江市2023年國民經濟和社會發展統計公報》。7.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六lines明確規定勞務派遣單位必須經勞動行政部門批準，未經批準的派遣行為無效（選項C）。選項A違反法律強制性規定，選項B混淆備案與審批的區別，選項D錯誤指向用工單位而非派遣單位的法律關系。8.【參考答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規定》第lines，用工單位負責實際工作安排及考勤管理（選項A）。派遣單位僅協助處理考勤信息傳遞，不承擔實際管理責任。選項B、C、D均不符合現行規定，易導致用工風險。考勤責任歸屬是勞務派遣管理中的核心考點，需嚴格區分三方權責邊界。9.【參考答案】A【解析】根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位與用工單位應承擔連帶責任。選項A符合法律規定，其他選項中C項混淆了勞務派遣與直接用工的關系，D項雖為勞務派遣適用范圍但非法律關系描述。10.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十二條明確規定，同一單位連續派遣不得超過2年。選項B對應法律條款，其他選項中A項為常見誤區，C項超出法定年限，D項違反勞動法規定。11.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。選項A符合法律規定，B、C、D均超出或未達到法定最低期限。勞務派遣的特殊性要求合同期限較長以保證穩定性，故正確答案為A。12.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十九條明確，勞務派遣單位與用工單位應承擔連帶責任。若被派遣勞動者在用工單位所在地發生爭議，用工單位需先處理，勞務派遣單位不得推諉。選項B正確，A、C、D均不符合連帶責任原則。此規定旨在強化派遣單位的管理義務，避免用工單位逃避責任。13.【參考答案】C【解析】根據財政部、稅務總局《關于提高研究開發費用稅前加計扣除比例的通知》（2023年），2023年度及以后年度，制造業企業可享受100%研發費用加計扣除比例。內江市高新區執行省級統一政策，因此正確答案為C。其他選項對應不同年度或行業政策，但當前政策明確為100%。14.【參考答案】A【解析】根據《內江高新區重點項目管理辦法》，申報流程依次為：企業通過政務平臺線上提交材料→園區初審→組織現場核查→專家復審→結果公示。選項A完整覆蓋法定流程，其他選項順序或環節缺失（如終審、終審與公示順序錯誤）。該流程確保了申報透明度和科學性，符合政府purchasingbestpractices。15.【參考答案】C【解析】根據《國家級高新技術產業開發區管理辦法》第四條，開發區核心職責包括推動科技創新、促進產業升級、優化營商環境等。選項C中企業注冊登記屬于市場監管部門的職責，與開發區職能無直接關聯。其他選項均符合開發區在基礎設施建設、稅收優惠執行等方面的職能要求。16.【參考答案】B【解析】依據《勞動合同法》第六十二條，勞務派遣單位應當向勞動行政部門（勞動保障局）備案。選項B符合法律規定。其他選項中，開發區管委會負責區域管理，工商局負責企業注冊，公安局負責治安管理，均與勞務派遣備案無關。17.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條明確試用期工資不得低于當地最低工資標準的80%，且不得低于勞動合同約定工資的80%。選項A（90%）和C（100%）違反法律規定，選項D（70%）明顯低于法定比例，因此正確答案為B。18.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第二十條規定，勞務派遣人員需保守用人單位商業秘密，選項C（泄露商業秘密）屬于違法行為。選項A、B、D均為崗位職責要求，正確答案為C。19.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第62條規定，勞務派遣人員應當與用工單位訂立勞動合同，合同期限不得少于1年。若用工單位未明確約定期限，視為固定期限1年。其他選項違反法律規定，正確答案為A。20.【參考答案】C【解析】契稅全免是地方政府針對特定區域或項目的區域性稅收優惠，符合內江高新區地方性扶持定位。其他選項屬于國家統一稅收政策（如D項為財稅[2008]28號文規定），正確答案為C。21.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。最長期限為三年（第五十九條），因此正確答案為B。其他選項不符合法律規定。22.【參考答案】B【解析】根據《四川省事業單位公開招聘工作實施辦法》，勞務派遣崗位一般要求2年以上相關工作經驗。選項B符合政策要求，選項A經驗不足，C超出常規招聘標準，D不符合實際需求。23.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第62條明確規定，勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件應與用工單位同類崗位同工同酬，合同期限應與用工單位確立的勞動合同期限一致。選項B符合法律規定，其他選項均無法律依據。常見誤區是混淆勞務派遣合同與勞動合同的期限規定，需注意法律明文規定的一致性。24.【參考答案】B【解析】根據內江高新區“十四五”發展規劃，明確將電子信息、裝備制造、新材料作為三大主導產業。選項B準確對應官方文件，選項A中的現代農業屬于傳統優勢產業，C、D中的航空航天和物流樞紐非當前重點。需結合地方產業政策理解題目，避免受干擾項誤導。25.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十七條明確，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。此規定旨在保障被派遣勞動者的權益，避免短期合同帶來的不穩定。選項A的勞務派遣合同是派遣單位與用工單位之間的協議，而非勞動者直接簽訂的合同，因此排除。其他選項均為不規范的用工形式，不符合法律規定。26.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第六十四條，勞務派遣合同或勞務分包合同期限不得超過兩年。合同期滿不得續簽，需依法終止或解除。選項B正確，其余選項與法律規定不符。27.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第六十七條明確勞務派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，排除D、E。臨時性指短期需求，輔助性指非核心支持崗位，替代性指臨時頂替員工崗位，均符合勞務派遣適用范圍。28.【參考答案】BC【解析】《勞動合同法》第58、66條明確規定勞務派遣合同期限不得低于2年，同一單位連續派遣不得超過10年。選項A違反《勞動合同法》第7條關于非全日制用工的規定，選項D涉及社保繳納問題屬于《社會保險法》范疇，與題干無關。29.【參考答案】BCD【解析】根據《開發區管理條例》，高新區職責包括科技創新（C）、產業園區建設（B）、公共設施協調（D）。選項A屬于縣級政府職能，鄉村振興（D）由農業農村局主導，不屬于高新區核心職責。30.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第57條明確勞務派遣適用于臨時性、替代性或輔助性崗位。臨時性（如項目用工）、替代性（如員工病假頂崗）、輔助性（如后勤支持）均符合規定。管理崗位（D選項）和連續性崗位（如長期固定崗位）屬于禁止使用勞務派遣的情形，因此正確答案為D。31.【參考答案】A【解析】內江高新區2023年產業規劃明確以裝備制造（如農機裝備）、新材料（如鋰電材料）、數字經濟（如工業互聯網）為核心產業。生物醫藥（D）和農業現代（E）屬于配套產業，非重點發展方向，故正確答案為A。32.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第10條要求勞動合同期限一年以上須書面形式（A對）。試用期最長不超過六個月（B對），服務期最長不超過兩年（C對）。單位不得約定試用期（D錯誤），解除合同需提前三十日書面通知（E對）。33.【參考答案】D【解析】勞務派遣人員必須遵守單位規章制度（A對），保密義務是基本要求（B對）。競業限制條款需在勞動合同中明確（C對），考勤管理要求按時提交日報（D對）。無理由調崗違反《勞動合同法》第35條（E錯）。34.【參考答案】ABD【解析】高新技術產業開發區（高新區）的核心職能包括產業培育（推動高新技術產業集聚）、基礎設施建設（完善交通、能源等配套）和公共服務（優化教育、醫療等民生服務）。行政審批流程優化（如“一站式”服務）是其提升行政效率的重要手段。選項C“行政審批流程優化”雖為職能之一，但題干中未明確包含“優化”表述，需根據實際政策補充判斷。35.【參考答案】ABC【解析】高新區人才政策通常包含住房保障（A）、創業資助（B）和稅收優惠（C）。選項D“按學歷層次發放一次性補貼”在多數地區屬于補充性政策，非普遍核心措施，需結合具體文件確認。稅收減免（C）多針對企業而非個人，但題干未明確主體，按常規政策表述作答。36.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十九條明確禁止將臨時性、輔助性或替代性崗位用于派遣（選項A）。選項B“用工單位自有的生產性崗位”不違反規定，選項C“需要專業資質的崗位”需結合具體法規判斷，但題干未限定資質要求，故不選。選項D重復選項A內容，屬于干擾項。本題核心考點為勞務派遣崗位的禁止性規定，正確答案為A。37.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十九條列舉了勞動者單方解除勞動合同的法定情形（選項A），但勞務派遣人員的權益由三方關系決定。選項B、C屬于派遣單位或用工單位的責任，勞動者無法直接主張解除合同；選項D是派遣單位義務，與勞動者無直接關聯。本題重點考查勞務派遣中勞動者解除合同的條件，正確答案為A。38.【參考答案】BC【解析】高新技術產業開發區（高新區）由國務院批準設立（A錯誤），享受15%的企業所得稅優惠（B正確）。其主要功能包括推動產業創新、技術轉化和孵化（C正確），而招商引資是管委會的重要任務但非唯一功能（D片面）。設立初期無需繳納高額財政補貼（E錯誤）。39.【參考答案】ACDE【解析】管委會核心部門通常包括辦公室（統籌協調）、人事部（人才管理）、財務部（資金監管）、招商局（項目引進）（A、C、D正確）。技術研發部屬于企業職能（B錯誤），環保局由地方政府直接管理（E錯誤）。40.【參考答案】A【解析】本題考查勞務派遣的適用范圍及限制。根據《勞動合同法》第58條，勞務派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位（C正確）。同一單位同一崗位勞務派遣人員不得超過10人（A正確）。第62條明確被派遣勞動者連續工作滿2年可簽訂固定期限合同（B正確）。第60條禁止派遣單位收取培訓費或押金（D正確）。選項B中的“BCD”組合不完整，故正確答案為A。41.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第五十四條明確規定，勞務派遣單位應當與被派遣