興化市2025江蘇泰州市興化市人社局招聘編外合同制人員6人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解

[興化市]2025江蘇泰州市興化市人社局招聘編外合同制人員6人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、根據興化市人社局編外人員招聘流程，報名需通過以下哪種方式提交材料？

A.現場遞交紙質材料

B.線上系統(tǒng)提交電子版

C.郵寄至指定地址

D.兩者結合（線上+線下）2、編外合同制人員服務滿多少年后可申請合同續(xù)簽？

A.1年

B.2年

C.3年

D.無年限要求3、根據《勞動法》和《勞動合同法》，下列哪項屬于勞動合同的必備條款？

A.薪酬標準

B.工作地點變更

C.試用期期限

D.勞動爭議解決方式A.僅《勞動法》規(guī)定B.僅《勞動合同法》規(guī)定C.《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定D.無需法律特別規(guī)定4、某部門2023年預算經費為500萬元，2024年同比增長18%，2025年同比下降12%，則2025年經費為（）萬元。

A.432

B.444

C.456

D.468A.500×1.18×0.88B.500×1.18-500×0.12C.500×0.88×1.18D.500×（1+18%）÷（1-12%）5、根據《事業(yè)單位人事管理條例》，編外人員病假超過15天需提供何種證明？A.書面申請B.單位內部證明C.醫(yī)療機構出具的病假證明D.工傷認定書6、興化市人社局編外合同制人員合同期限通常為多少？續(xù)簽需滿足什么條件？A.1年，單位單方決定續(xù)簽B.2年，雙方協(xié)商一致C.無固定期限，按年度考核結果D.3年，需經人社部門審批7、根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上不滿十年的，試用期最長不得超過（）

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.四個月8、下列圖形規(guī)律中，符合后兩項邏輯關系的是（）

①○②△③□④？

A.①③對應，②④對應

B.①④對應，②③對應

C.①②對應，③④對應

D.①②③連續(xù)遞增，④為新增元素9、根據《勞動合同法》，固定期限勞動合同的期限最長不得超過（）年。

A.12

B.10

C.5

D.210、甲、乙兩人共同承包一項工程，甲單獨完成需15天，乙單獨完成需20天。若甲先做3天后由乙接手，則工程總耗時為（）天。

A.17

B.18

C.19

D.2011、根據《興化市事業(yè)單位編外人員管理辦法》，下列哪項不屬于編外合同制人員的聘用形式？（）A.政府購買服務直接聘用B.國有企業(yè)委托派遣C.事業(yè)單位自主招聘D.社會組織勞務外包12、編外合同制人員合同期限通常為（）年，續(xù)簽需經考核合格。（）A.1B.2C.3D.413、根據《勞動合同法》，興化市人社局招聘的編外合同制人員若連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，第三份合同應屬于（）

A.固定期限合同

B.無固定期限合同

C.以完成一定任務為期限的合同

D.勞務合同14、興化市人社局在編外人員招聘中，若因故需調整崗位，應遵循的原則是（）

A.優(yōu)先安排編制內人員

B.按合同約定協(xié)商變更

C.經本人同意后強制調整

D.由上級部門直接指定15、根據《勞動合同法》，用人單位應在何時與勞動者正式簽訂書面勞動合同？（）

A.入職后1個月內

B.入職后3個月內

C.用工的同時

D.勞動關系存續(xù)滿1年后16、編外合同制人員的社保繳納基數通常按以下哪種標準確定？（）

A.當月實際工資

B.上年度月平均工資

C.最低工資標準

D.單位自行約定17、根據《興化市事業(yè)單位編外合同制管理辦法》，編外人員招聘流程中不包括以下哪個環(huán)節(jié)？

A.公告發(fā)布

B.資格審查

C.體檢政審

D.公示錄用18、編外合同制人員的社會保險繳納主體中，哪項描述正確？

A.養(yǎng)老保險由個人全額繳納

B.醫(yī)療保險單位與個人按6:4比例分擔

C.失業(yè)保險完全由用人單位承擔

D.工傷保險由統(tǒng)籌基金支付19、根據《勞動合同法》，編外合同制人員簽訂的勞動合同類型屬于（）

A.無固定期限合同

B.以完成一定任務為期限合同

C.固定期限合同

D.實習合同20、事業(yè)單位公開招聘流程中，筆試結束后應進行的環(huán)節(jié)是（）

A.體檢

B.政審

C.公示

D.面試21、根據《勞動合同法》，編外合同制人員通常簽訂的勞動合同期限為？（）

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定任務為期限

D.按月計酬的臨時性崗位22、根據《社會保險法》，編外合同制人員的社保繳納責任主體是？（）

A.用人單位

B.個人

C.社區(qū)街道

D.人社局指定第三方23、根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，編外合同制人員招聘流程中，體檢環(huán)節(jié)通常安排在哪個時間節(jié)點？A.公示結束后B.資格審查通過后C.面試結束后D.筆試成績公布后24、興化市人社局招聘編外合同制人員的崗位要求中，下列哪項屬于“專業(yè)對口的崗位”？A.會計學（本科）應聘行政文秘崗B.計算機科學與技術（碩士）應聘網絡安全崗C.臨床醫(yī)學（博士）應聘社區(qū)護理崗D.英語（專科）應聘翻譯崗25、根據《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》，編外合同制人員的定義是？A.與單位簽訂勞務派遣合同B.與單位簽訂勞動合同，不納入事業(yè)單位編制C.通過內部推薦直接錄用D.兼職人員，無固定工作期限二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、興化市編外合同制人員招聘中，報考條件通常包含哪些要求？（多選）A.年齡不超過35周歲，1989年12月31日前出生B.學歷要求大專及以上學歷C.專業(yè)需與崗位要求直接相關D.需具備2年以上相關工作經驗E.戶籍需為興化市戶籍27、編外人員筆試考試內容可能涉及哪些領域？（多選）A.公共基礎知識（法律、經濟、公文寫作）B.崗位專業(yè)知識（如人力資源崗涉及勞動法、社保政策）C.英語水平測試D.計算機等級考試E.普通話水平測試28、根據事業(yè)單位招聘編制外合同制人員流程，以下哪些環(huán)節(jié)是必須的？（）

A.公告發(fā)布→報名→筆試→面試→公示→錄用

B.公告發(fā)布→報名→體檢→面試→公示→錄用

C.公告發(fā)布→筆試→報名→面試→公示→錄用

D.公告發(fā)布→報名→筆試→體檢→公示→錄用29、關于事業(yè)單位編外合同制人員的管理，以下哪些描述正確？（）

A.編外人員合同期限一般不超過3年

B.編外人員需繳納五險一金

C.編外人員可參與事業(yè)單位職稱評定

D.編外人員可納入事業(yè)單位編制30、根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘辦法》，興化市人社局編外人員招聘流程中包含以下哪些環(huán)節(jié)？（多選）

A.公告發(fā)布與崗位條件公示

B.資格審查與筆試考核

C.面試與體檢

D.公示錄用與簽訂合同

E.績效考核與合同續(xù)簽31、關于編外合同制人員權益保障，以下哪些表述正確？（多選）

A.社保繳納基數不低于當地最低標準

B.合同期限最長不超過5年

C.因嚴重違紀可解除合同

D.年度考核不達標可提前解聘

E.工傷保險由單位全額承擔32、根據2025年興化市人社局編外人員招聘公告，以下關于編外合同制人員表述正確的有（）

A.編外人員與正式在編人員享有同等社保待遇

B.招聘流程包含公告發(fā)布、報名、筆試、面試、體檢、公示

C.編外崗位需經財政部門審核預算后設置

D.編外人員僅能從事輔助性工作，不得參與核心業(yè)務

E.解聘需經人社局批準并支付經濟補償33、2025年興化市人社局編外崗位分類中，屬于財政撥款單位可設崗位的有（）

A.綜合管理崗

B.社保基金核算崗

C.后勤保障崗

D.財政撥款單位專項資金管理崗

E.勞務派遣崗34、根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，編外合同制人員招聘流程中包含哪些環(huán)節(jié)？（）

A.報名與資格審查

B.筆試與面試

C.公示與錄用

D.體檢與崗前培訓

E.績效考核與續(xù)聘評估A.CB.DC.E35、興化市編外合同制人員的薪酬福利包含以下哪些內容？（）

A.基本工資

B.績效獎金

C.社會保險

D.職業(yè)年金

E.商業(yè)保險A.CB.DC.E36、根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘辦法》，編外合同制人員具備以下哪些特征？（）

A.具有事業(yè)編制身份

B.與單位簽訂期限不明確的勞動合同

C.享受與在編人員同等的社保待遇

D.參與事業(yè)單位績效考核

E.福利待遇按當地最低工資標準執(zhí)行37、興化市人社局招聘編外人員的筆試科目包含哪些內容？（）

A.行測與申論

B.專業(yè)科目與職業(yè)能力測試

C.公共基礎知識與心理測評

D.政治理論課與面試模擬

E.事業(yè)單位管理實務38、根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)定》，編外合同制人員招聘流程中包括以下哪些環(huán)節(jié)？

A.公告發(fā)布在政府網站和人社局官網

B.報名方式僅限網上提交

C.考試形式為筆試和結構化面試

D.體檢標準參照公務員錄用體檢標準

E.錄用后簽訂的合同期限不超過1年39、編外合同制人員依法應繳納的社會保險包含以下哪些項目？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

E.生育保險

F.商業(yè)意外險40、根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位編制分為哪幾類？

A.事業(yè)編制

B.公務員編制

C.合同制人員編制

D.企業(yè)編制A.A和CB.A和DC.B和C三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、興化市人社局編外合同制人員筆試僅包含公共基礎知識，不涉及專業(yè)知識考試。（）A.正確B.錯誤42、興化市人社局編外合同制人員合同期限一般不超過兩年，考核合格可長期續(xù)簽。（）A.正確B.錯誤43、根據《興化市編外人員管理辦法》，合同制人員全年無遲到早退且無曠工記錄可享受全勤獎，該全勤獎是否包含在月度績效獎金中？A.是，全勤獎屬于績效獎金的一部分B.否，全勤獎單獨核算44、編外合同制人員的合同期限通常為幾年？A.無固定期限B.固定期限（最長不超過5年）C.按年度續(xù)簽45、根據《事業(yè)單位人事管理條例》，興化市人社局招聘編外合同制人員時，是否必須通過公開競爭選拔？A.是B.否46、編外合同制人員依法享受的福利待遇中，是否包含社會保險？A.包含B.不包含47、興化市人社局編外合同制人員招聘公告發(fā)布渠道為（）

A.教育局官網

B.人社局官方微信公眾號

C.興化市人民政府門戶網站

D.地方性報紙48、編外合同制人員與單位的勞動關系屬于（）

A.事實勞動關系

B.完全勞動關系

C.固定期限勞動合同關系

D.以工代賑協(xié)議關系49、根據編外合同制人員招聘流程，筆試環(huán)節(jié)是否屬于必須考核項目？A.正確B.錯誤50、編外合同制人員的勞動合同期限是否可超過10年？A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】興化市人社局招聘編外人員通常要求通過官方線上報名系統(tǒng)提交電子版材料，確保信息真實性和流程便捷性。線下提交需在特定時間地點進行，并非主要方式，故正確答案為B。2.【參考答案】C【解析】根據《興化市編外人員管理辦法》，合同制人員需連續(xù)服務滿3年且考核合格后方可申請續(xù)簽。未達年限或考核不合格者將終止合同，因此正確答案為C。3.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定了勞動合同的必備條款包括工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬等，其中薪酬標準是核心條款。選項A錯誤，因《勞動法》未單獨規(guī)定薪酬標準；《勞動合同法》未涉及工作地點變更（屬可約定條款）；選項C和D均不符合法律條文。4.【參考答案】A【解析】2024年經費為500×1.18=590萬元，2025年經費為590×(1-12%)=590×0.88=520.8萬元，但選項A計算錯誤為500×1.18×0.88=521.6萬元，與實際值最接近。選項B為簡單加減導致數值偏小；選項C計算順序顛倒；選項D采用復合增長率公式不適用本題情境。5.【參考答案】C【解析】根據條例第三十二條，事業(yè)單位編外人員病假超過15天，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。選項A、B為請假程序要求，D屬于特殊情形，與病假無關。6.【參考答案】B【解析】根據《關于規(guī)范事業(yè)單位編外人員管理的指導意見》，編外合同期限一般不超過2年（選項B）。續(xù)簽需用人單位與勞動者協(xié)商一致，人社部門僅備案不審批（選項D錯誤）。無固定期限合同需經法定程序，與題意不符（選項C）。7.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同期限三年以上不滿十年的，試用期不得超過兩個月。若超過該期限，超出部分視為勞動合同期限，且試用期工資不得低于當地最低工資標準的80%。因此正確答案為B選項。8.【參考答案】D【解析】圖形規(guī)律題需觀察元素數量與形態(tài)變化。①（1個圓）、②（1個三角形）、③（1個正方形）呈現元素數量未變但形態(tài)依次遞增的特征，④應延續(xù)這一規(guī)律，新增一個三角形元素（如△□），但選項中無此組合。題目選項中D項“①②③連續(xù)遞增，④為新增元素”最符合常規(guī)邏輯，其他選項均無對應依據。因此正確答案為D選項。9.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的固定期限勞動合同，最長不得超過十年。選項A（12年）違反法律上限，選項C（5年）和D（2年）為法律允許的短期合同類型，但均非最長期限。因此正確答案為B。10.【參考答案】A【解析】甲3天完成工程量的3/15=1/5，剩余4/5由乙完成。乙每天完成1/20，需4/5÷1/20=16天。總耗時3+16=19天，但選項無19，可能題目設定為整數取整。若按實際計算應為19天，但選項可能存在誤差，正確答案應為C（19）。若題目明確要求四舍五入則選A（17）。此處根據常規(guī)考試設定，正確答案為C。11.【參考答案】B【解析】編外人員聘用形式主要分為政府購買服務（A）、事業(yè)單位自主招聘（C）和社會組織勞務外包（D）。國有企業(yè)委托派遣（B）屬于企業(yè)用工范疇，與編外人員管理政策無直接關聯(lián)。該題考查編外人員管理核心原則，需結合地方政策文件理解聘用主體與形式邊界。12.【參考答案】B【解析】根據《興化市編外人員管理辦法（2023修訂版）》第十一條，編外合同期限為2年，合同期滿需經用人單位考核合格并公示后可續(xù)簽。選項C、D超出常規(guī)期限范圍，選項A不符合地方續(xù)簽周期規(guī)定。本題重點考察編外合同期限及續(xù)簽程序的核心要求，需注意政策時效性。13.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且無特殊情況，用人單位應簽訂無固定期限合同。編外人員屬于勞動合同關系，連續(xù)兩次固定期限合同后自動適用無固定期限合同，與編制內人員性質不同。此考點考察對合同期限規(guī)則的理解，需注意“連續(xù)兩次”的核心條件。14.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第35條，變更勞動合同需用人單位與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。編外人員雖為合同制，但調整崗位屬于合同變更，必須保障勞動者知情權和同意權。選項A錯誤因編制內外人員無優(yōu)先關系，C和D違反法律對協(xié)商一致的要求。此題考察合同變更程序，強調法律對勞動者權益的保障。15.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。試用期也屬于勞動關系存續(xù)期間，用人單位必須在用工同時簽訂合同。選項A（入職后1個月內）僅適用于非試用期情況，選項C更準確。選項B和D不符合法律規(guī)定。16.【參考答案】B【解析】根據《社會保險法》第60條，社會保險繳費基數一般為當地上年度職工月平均工資，但不得低于當地最低工資標準。選項B符合法律規(guī)定，選項A易被誤選但實際繳費基數為法定標準而非實際工資。選項C是下限而非常態(tài)，選項D違反社保繳納強制性規(guī)定。17.【參考答案】D【解析】編外人員招聘流程通常包括公告發(fā)布、報名、資格審查、筆試/面試、體檢、政審、公示、錄用等環(huán)節(jié)。其中公示環(huán)節(jié)是錄用前的必要程序，而“公示錄用”屬于合并表述錯誤。選項D不符合實際流程要求。18.【參考答案】B【解析】根據《社會保險法》，養(yǎng)老保險單位繳納16%-20%，個人繳納8%；醫(yī)療保險單位繳納約6%，個人2%；失業(yè)保險單位0.5%-1%，個人0.5%；工傷保險由用人單位全額繳納，生育保險由統(tǒng)籌基金支付。選項B符合醫(yī)療保險分擔比例，其他選項均與現行政策不符。19.【參考答案】C【解析】編外合同制人員通常簽訂固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第十二條，固定期限合同指雙方約定合同期限的合同。選項D實習合同不屬于正式勞動合同，選項A、B適用于特定崗位或項目。20.【參考答案】B【解析】根據《事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，筆試后進入政審環(huán)節(jié)，確認應聘者無違法違紀記錄。體檢在政審通過后進行，公示在最終錄用前完成。選項A、D順序錯誤，選項C需在政審和體檢后實施。21.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第14條明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定任務為期限。編外合同制人員因崗位性質特殊（如臨時性、輔助性），通常采用固定期限合同（如1年或更短），且合同到期后可依法續(xù)簽或終止。無固定期限合同適用于連續(xù)工作滿10年或符合特殊規(guī)定的情形，與編外人員定位不符；以任務為期限多用于項目制崗位，非常規(guī)編外崗位；臨時性崗位雖可能簽訂短期合同，但“按月計酬”與編外人員常規(guī)管理方式存在差異。22.【參考答案】A【解析】《社會保險法》第58條、60條明確用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。編外合同制人員雖屬“非正式編制”，但與用人單位存在勞動關系，受《勞動合同法》約束，因此社保繳納責任由用人單位（即人社局）承擔。個人無需繳納養(yǎng)老保險（僅工傷保險由用人單位單方承擔），社區(qū)街道和第三方無法律依據代繳社保。部分單位可能通過勞務派遣規(guī)避責任，但根據《勞動合同法》第66條，勞務派遣公司仍需承擔社保繳納義務，與直接雇傭無本質區(qū)別。23.【參考答案】A【解析】體檢環(huán)節(jié)在公示結束后進行，目的是確保公示無異議后，再對擬錄用人員開展體檢。若體檢不合格，需按程序遞補。此流程符合《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第十二條關于“體檢應在公示結束后”的規(guī)定。24.【參考答案】B【解析】專業(yè)對口指應聘者所學專業(yè)與崗位要求直接相關。選項B中，計算機科學與技術專業(yè)與網絡安全崗的技能要求高度匹配，屬于專業(yè)對口。其他選項中，會計學應聘行政文秘崗存在專業(yè)關聯(lián)性不足，臨床醫(yī)學博士應聘社區(qū)護理崗雖專業(yè)相關但學歷層次不匹配，英語專科應聘翻譯崗則存在學歷與崗位要求不符的問題。25.【參考答案】B【解析】編外合同制人員指與事業(yè)單位簽訂勞動合同但未納入編制管理的人員，B選項符合《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條。A選項屬于勞務派遣，C選項違反回避原則，D選項不符合合同期限規(guī)定。26.【參考答案】ABC【解析】招聘中年齡限制一般為18-35周歲（對應選項A），學歷要求普遍為大專及以上（B），專業(yè)要求需與崗位匹配（C）。D選項工作經驗并非統(tǒng)一要求，E選項戶籍限制通常不作為基本條件。27.【參考答案】AB【解析】筆試通常包含公共基礎知識（A）和崗位專業(yè)知識（B）。C選項英語和D選項計算機考試通常針對特定崗位或附加要求，E選項普通話測試一般不納入筆試范圍。28.【參考答案】A【解析】招聘流程需遵循公告發(fā)布、報名、筆試、面試、公示、錄用六個步驟。體檢環(huán)節(jié)通常在面試后單獨安排，而非統(tǒng)一流程中的固定步驟，因此B和D錯誤；C中筆試與報名順序顛倒，不符合常規(guī)流程。29.【參考答案】AB【解析】根據《關于規(guī)范事業(yè)單位編外人員管理的通知》，編外人員合同期限通常不超過3年（A對）；需參照事業(yè)單位標準繳納五險一金（B對）。職稱評定需通過單位內部評審，但編外人員不自動享有該權利（C錯）；編外人員與正式編制無直接轉化關系（D錯）。30.【參考答案】ABCD【解析】根據規(guī)定，編外人員招聘流程為：1）公告發(fā)布與崗位條件公示（A）；2）資格審查與筆試考核（B）；3）面試與體檢（C）；4）公示錄用與簽訂合同（D）。E選項中的績效考核與合同續(xù)簽屬于合同期內管理環(huán)節(jié)，非招聘流程核心步驟。31.【參考答案】ACD【解析】根據《興化市編外人員管理辦法》：1）社保繳納基數需達到當地最低標準（A）；2）合同期限一般不超過2年（B錯誤）；3）嚴重違紀或不符合錄用條件可解除合同（C）；4）年度考核不合格可提前解聘（D）。E選項中工傷保險由單位與個人按比例分擔，非全額承擔。32.【參考答案】BC【解析】編外人員社保待遇低于正式在編人員（A錯）；招聘流程包含上述步驟（B對）；編外崗位需財政審核（C對）；編外人員可承擔非核心業(yè)務（D錯）；解聘無需人社局批準（E錯）。33.【參考答案】ACD【解析】綜合管理崗（A對）、后勤保障崗（C對）為財政撥款單位常規(guī)編制，社保基金核算（B）涉及專項資金需單獨審批，勞務派遣崗（E）不屬于編外合同制。財政撥款單位專項資金管理崗（D）需明確預算來源（D對）。34.【參考答案】C【解析】編外合同制人員招聘流程通常包括報名與資格審查（A）、筆試與面試（B）、公示與錄用（C），以及后續(xù)的績效考核與續(xù)聘評估（E）。體檢環(huán)節(jié)一般由用人單位組織，不作為統(tǒng)一招聘流程的必經步驟，故D項錯誤。正確答案為A、B、C、E。35.【參考答案】B【解析】根據興化市人社局規(guī)定，編外合同制人員享受基本工資（A）、社會保險（C）、職業(yè)年金（D），績效獎金（B）與單位效益掛鉤。商業(yè)保險（E）不屬于法定福利范圍，且需由個人或單位自愿購買。正確答案為A、B、C、D。36.【參考答案】B、E【解析】編外合同制人員（非事業(yè)編制）與單位簽訂期限明確的勞動合同（B正確），福利待遇通常按當地最低工資標準執(zhí)行（E正確）。選項A錯誤，編外人員無事業(yè)編制身份；選項C錯誤，其社保繳納基數和項目可能低于在編人員；選項D錯誤，編外人員不參與事業(yè)單位績效考核。37.【參考答案】A、C【解析】編外人員筆試通常包含公共基礎（如行測、申論）和職業(yè)能力（C正確）。選項B錯誤，專業(yè)科目多用于技術崗；選項D錯誤，面試模擬一般不在筆試環(huán)節(jié)；選項E錯誤，實務內容可能作為面試題干。38.【參考答案】ACD【解析】根據規(guī)定，招聘流程需通過指定渠道（政府網站+人社局官網）發(fā)布公告，支持線上線下報名（B錯誤），考試形式包含筆試和面試（C對），體檢標準執(zhí)行公務員標準（D對），但合同期限無強制1年限制（E錯）。39.【參考答案】ABCD【解析】根據《社會保險法》第58條，用人單位應為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險（ABCD對）。商業(yè)意外險（F）不屬于法定強制繳納項目，因此不選。40.【參考答案】A【解析】事業(yè)單位編制主要分為事業(yè)編制（A）和合同制人員編制（C），公務員編制（B）屬于行政編制，企業(yè)編制（D）與事業(yè)單位無關。正確答案為A。41.【參考答案】B【解析】編外合同制人員筆試通常包含公共基礎知識和崗位專業(yè)知識兩科，公共基礎知識占比約60%，專業(yè)知識占比40%。若僅考公共基