2025年保護女職工權益知識競賽題庫完整版及答案

2025年保護女職工權益知識競賽題庫完整版及答案一、單項選擇題1.依據《中華人民共和國勞動法》，女職工生育享受不少于（）天的產假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.扣發年終獎答案：C解析：《女職工勞動保護特別規定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.4個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C解析：《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4.女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫療機構出具的費用清單B.醫療機構開具的發票C.生育保險規定的項目和標準D.用人單位的生育報銷規定答案：C解析：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）責任。A.民事B.刑事C.行政D.經濟答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》第十四條規定，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。6.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經期、孕期、產期、更年期B.經期、孕期、產期、哺乳期C.經期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產期、哺乳期、更年期答案：B解析：女職工“四期”保護通常是指經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護。7.用人單位應當按照國家有關規定，安排女職工進行（）職業健康檢查，所需費用由用人單位承擔。A.上崗前B.離崗時C.上崗前、在崗期間、離崗時D.定期答案：C解析：《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第九條規定，用人單位應當按照國家有關規定，安排女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，所需費用由用人單位承擔。8.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規定，女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。9.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。10.女職工在經期禁忌從事冷水溫度低于（）℃的作業。A.2B.4C.6D.8答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規定，女職工在經期禁忌從事冷水溫度低于4℃的作業。二、多項選擇題1.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.通過會議D.公示答案：AD解析：《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。同時，通常也會進行公示。2.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》明確規定了女職工禁忌從事礦山井下作業；體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，間斷負重、每次負重超過25公斤的作業等。3.用人單位可以因下列哪些情形解除與女職工的勞動合同（）。A.嚴重違反用人單位的規章制度的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。女職工出現這些情形時，用人單位可以解除勞動合同。4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以（）。A.減輕勞動量B.安排其他能夠適應的勞動C.安排休假D.終止勞動合同答案：AB解析：《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。5.關于女職工生育津貼的說法，正確的有（）。A.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發B.生育津貼由生育保險基金支付C.生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額D.生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得截留答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得截留。三、判斷題1.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。3.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，而不是解除勞動合同。5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規定》第十四條規定，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。四、簡答題1.簡述女職工在孕期享受的勞動保護待遇。答案：女職工在孕期享受的勞動保護待遇主要包括：（1）用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（3）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（4）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2.用人單位違反女職工勞動保護規定應承擔哪些法律責任？答案：用人單位違反女職工勞動保護規定應承擔以下法律責任：（1）用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。（2）用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償。（3）用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。五、案例分析題案例：某公司女職工小李懷孕7個月，公司以工作任務重為由，要求小李加班完成工作。小李拒絕加班，公司以不服從工作安排為由，降低了小李的工資。問題：該公司的做法是否合法？請說明理由，并指出小李可以采取的維權措施。答案：該公司的做法不合法。理由如下：（1）根據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。該公司要求懷孕7個月的小李加班，違反了此規定。（2）《女職工勞