環(huán)保企業(yè)技術(shù)員技術(shù)革新與項目實(shí)施績效評定表

環(huán)保企業(yè)技術(shù)員技術(shù)革新與項目實(shí)施績效評定表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu)良中可差技術(shù)創(chuàng)新成果數(shù)量根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新成果的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評分，數(shù)量越多、質(zhì)量越高得分越高。14121086技術(shù)改進(jìn)方案實(shí)施效果根據(jù)技術(shù)改進(jìn)方案的實(shí)施效果，包括成本降低和效率提升程度進(jìn)行評分。14121086技術(shù)論文發(fā)表數(shù)量根據(jù)技術(shù)論文的發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評分，數(shù)量越多、質(zhì)量越高得分越高。14121086技術(shù)專利申請數(shù)量根據(jù)技術(shù)專利的申請數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評分，數(shù)量越多、質(zhì)量越高得分越高。14121086技術(shù)培訓(xùn)與分享根據(jù)技術(shù)培訓(xùn)與分享的次數(shù)和參與度進(jìn)行評分。14121086項目進(jìn)度控制根據(jù)項目實(shí)際進(jìn)度與計劃進(jìn)度的匹配程度進(jìn)行評分。14121086項目成本控制根據(jù)項目實(shí)際成本與預(yù)算成本的匹配程度進(jìn)行評分。14121086項目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率根據(jù)項目質(zhì)量檢測結(jié)果與預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度進(jìn)行評分。14121086團(tuán)隊合作與溝通根據(jù)與團(tuán)隊成員的溝通效果和協(xié)作效率進(jìn)行評分。14121086客戶滿意度根據(jù)客戶反饋和滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評分。14121086問題發(fā)現(xiàn)與報告根據(jù)問題發(fā)現(xiàn)的速度和報告的準(zhǔn)確性進(jìn)行評分。14121086問題分析與解決根據(jù)問題分析的深度和解決方案的有效性進(jìn)行評分。14121086應(yīng)急處理能力根據(jù)應(yīng)急處理的速度和效果進(jìn)行評分。14121086跨部門協(xié)作根據(jù)跨部門協(xié)作的積極性和效果進(jìn)行評分。14121086持續(xù)改進(jìn)意識根據(jù)持續(xù)改進(jìn)的頻率和效果進(jìn)行評分。14121086職業(yè)道德根據(jù)職業(yè)道德的遵守情況進(jìn)行評分。14121086工作態(tài)度根據(jù)工作態(tài)度的積極性和責(zé)任心進(jìn)行評分。14121086團(tuán)隊精神根據(jù)團(tuán)隊精神的體現(xiàn)和樂于助人的程度進(jìn)行評分。14121086持續(xù)學(xué)習(xí)根據(jù)持續(xù)學(xué)習(xí)的頻率和效果進(jìn)行評分。14121086溝通能力根據(jù)溝通的清晰度、準(zhǔn)確性和效果進(jìn)行評分。14121086本考核表旨在對環(huán)保企業(yè)技術(shù)員在技術(shù)革新與項目實(shí)施方面的績效進(jìn)行綜合評定，以下各維度及指標(biāo)為評定依據(jù)。考核結(jié)果1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意見：

考核者簽字：日期：年月日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評定評語處理方式1.[]轉(zhuǎn)正：在_______任_____職[]升職至______任__________

2.[]續(xù)簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降職為_________________________

4.[]提薪/降薪為_________________________

4.[]辭退

5.[]其它_______________________________