2025年勞動爭議處理（爭議調解）試題及答案

2025年勞動爭議處理（爭議調解）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共30分）（總共6題，每題5分，每題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確答案的序號填在括號內）1.勞動爭議調解的基本原則不包括以下哪一項（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.強制原則2.以下關于勞動爭議調解組織的說法，錯誤的是（）A.企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成B.依法設立的基層人民調解組織可以調解勞動爭議C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織不能調解勞動爭議D.勞動爭議調解組織應遵循相關程序進行調解工作3.勞動爭議調解協議書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法（）A.申請仲裁B.再次調解C.向法院起訴要求重新調解D.自行強制執行4.調解勞動爭議，應當充分聽取（）對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。A.用人單位一方B.勞動者一方C.雙方當事人D.工會代表5.勞動爭議調解一般自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）日內結束。A.10B.15C.20D.306.企業勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.企業法定代表人B.職工代表C.工會成員或者雙方推舉的人員D.勞動行政部門工作人員第II卷（非選擇題共70分）二、填空題（每題5分，共20分）1.勞動爭議調解應遵循______、______、______、______的原則。2.勞動爭議調解組織包括______、______、______。3.勞動爭議調解協議書應當寫明______、______、______和______，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。4.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以______申請。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動爭議調解的程序。2.勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別有哪些？四、案例分析題（每題15分，共30分）材料：某公司員工小李與公司因加班工資問題發生爭議。小李認為公司加班安排不合理且未足額支付加班工資，多次與公司溝通無果后，向公司勞動爭議調解委員會申請調解。公司勞動爭議調解委員會受理了該申請，并按照程序進行調解。1.請分析公司勞動爭議調解委員會在調解過程中應遵循哪些程序？2.假設調解成功，公司與小李達成調解協議，該協議生效后雙方應如何履行？五、論述題（20分）材料：近年來，隨著勞動法律法規的不斷完善，勞動爭議調解工作在維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定方面發揮著越來越重要的作用。但在實際工作中，勞動爭議調解也面臨一些挑戰，如調解人員專業素質參差不齊、調解程序執行不規范等。請結合上述材料，論述如何進一步完善勞動爭議調解工作，提高調解工作的質量和效率。答案：第I卷：1.D2.C3.A4.C5.B6.C第II卷：二、1.自愿、合法、公正、及時2.企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織3.雙方當事人基本情況、爭議事項、調解結果、履行期限4.口頭三、1.（1）當事人申請調解。（2）調解組織受理。（3）調解組織指定調解員。（4）調解員開展調解工作，充分聽取雙方陳述，疏導雙方情緒，促成達成協議。（5）制作調解協議書，經雙方簽名等后生效。2.（1）調解機構不同，調解由勞動爭議調解組織進行，仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行。（2）程序不同，調解程序相對靈活，仲裁程序更具規范性。（3）效力不同，調解協議需當事人自覺履行，仲裁裁決具有強制執行力。四、1.（1）受理調解申請，審查是否符合條件。（2）指定調解員，告知雙方權利義務。（3）調解員調查核實爭議情況，擬定調解方案。（4）召開調解會議，組織雙方協商。（5）制作調解協議書，若未達成協議，制作調解不成意見書。2.公司應按照調解協議約定的時間、方式足額支付小李加班工資等相關費用；小李應遵守公司的規章制度，繼續履行勞動合同約定的義務。五、可從加強調解人員培訓提高專業素質、規范調解程序嚴格