2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題

2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.志愿者服務(wù)理念的核心價值主張是（）。A.以經(jīng)濟效益最大化為導(dǎo)向，通過服務(wù)創(chuàng)造商業(yè)價值B.以社會公益為根本目的，強調(diào)無償奉獻與互助精神C.以政府指令為運行依據(jù)，嚴(yán)格遵循行政化管理模式D.以個人興趣為參與動機，自發(fā)組織零散的互助行為解析：正確答案為B。志愿服務(wù)理念強調(diào)社會公益屬性，其本質(zhì)是無償性、利他性的社會互助實踐，通過個體參與推動社會進步。選項A錯誤，商業(yè)價值非志愿服務(wù)核心；選項C錯誤，志愿服務(wù)強調(diào)自主性而非行政指令；選項D錯誤，雖然個人興趣是動機之一，但理念層面更注重公益導(dǎo)向。該題考查《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第3單元核心概念，即志愿服務(wù)的利他主義本質(zhì)與價值體系。2.在組織大型社區(qū)服務(wù)活動時，志愿者團隊中最關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)力要素是（）。A.強制推行既定方案，確保活動按計劃執(zhí)行B.建立多元溝通渠道，協(xié)調(diào)不同專業(yè)背景的成員C.嚴(yán)格管控志愿者工作時間，避免超負(fù)荷服務(wù)D.以個人權(quán)威主導(dǎo)決策，快速解決突發(fā)問題解析：正確答案為B。大型社區(qū)服務(wù)活動涉及多部門協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)力需體現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)能力，如建立信息共享機制、尊重成員專業(yè)特長、平衡各方需求。選項A忽視成員參與；選項C違背志愿服務(wù)自愿原則；選項D易導(dǎo)致決策失誤。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第5單元團隊領(lǐng)導(dǎo)力章節(jié)，強調(diào)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。3.志愿者服務(wù)中"能力建設(shè)"的核心目標(biāo)不包括（）。A.提升服務(wù)對象的自我發(fā)展能力B.增強志愿者的專業(yè)技能與溝通技巧C.優(yōu)化組織管理流程，提高行政效率D.培養(yǎng)志愿者的社會責(zé)任感與公民意識解析：正確答案為C。能力建設(shè)主要針對服務(wù)主體（志愿者與服務(wù)對象）的素質(zhì)提升，包括專業(yè)技能、社會適應(yīng)能力等。組織管理流程優(yōu)化屬于行政范疇，非能力建設(shè)核心內(nèi)容。該題考查《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第2單元能力建設(shè)模塊，區(qū)分服務(wù)主體與組織管理維度。4.在處理服務(wù)沖突時，志愿者應(yīng)優(yōu)先采取的溝通策略是（）。A.堅持己方立場，要求對方無條件接受B.立即中斷對話，避免矛盾進一步擴大C.采用同理心傾聽，理解對方訴求后再回應(yīng)D.引入第三方權(quán)威仲裁，強制解決分歧解析：正確答案為C。志愿服務(wù)強調(diào)和諧互助，沖突處理需基于同理心溝通，先理解后解決。選項A違背平等對話原則；選項B導(dǎo)致問題懸置；選項D忽視自主協(xié)商。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第4單元沖突管理章節(jié)，測試同理心溝通技巧。5.志愿者服務(wù)項目可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)是（）。A.活動參與人數(shù)的持續(xù)增長B.資金投入規(guī)模的逐年擴大C.服務(wù)對象受益程度的長期改善D.組織成員的活躍度與留存率解析：正確答案為C?？沙掷m(xù)發(fā)展強調(diào)服務(wù)效果的內(nèi)生性改善，而非外在規(guī)模擴張。選項A可能存在虛假繁榮；選項B易導(dǎo)致資源依賴；選項D僅關(guān)注組織內(nèi)部狀態(tài)。該題考查《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第6單元可持續(xù)發(fā)展章節(jié)，區(qū)分規(guī)模與質(zhì)量維度。6.志愿者招募時最應(yīng)重視的篩選標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.申請人過往的志愿服務(wù)經(jīng)歷數(shù)量B.與服務(wù)崗位高度匹配的專業(yè)技能證書C.對服務(wù)理念的認(rèn)知程度與行為意愿D.家庭或單位對志愿服務(wù)的支持程度解析：正確答案為C。志愿者本質(zhì)是價值觀驅(qū)動者，理念認(rèn)同是長期參與的基礎(chǔ)。選項A數(shù)量非質(zhì)量；選項B技能可培養(yǎng)；選項D外部因素非核心。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第1單元招募章節(jié)，強調(diào)動機匹配優(yōu)先原則。7.在為殘障人士提供心理支持服務(wù)時，志愿者應(yīng)特別注意（）。A.強調(diào)獨立自強，避免過度關(guān)注其困難B.保持專業(yè)界限，不介入服務(wù)對象隱私C.通過肢體接觸強化服務(wù)效果D.追求快速解決問題，提高服務(wù)效率解析：正確答案為B。心理支持服務(wù)需嚴(yán)格保持專業(yè)邊界，尊重服務(wù)對象自主權(quán)。選項A忽視實際需求；選項C可能引發(fā)不適；選項D違背服務(wù)倫理。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第7單元特殊群體服務(wù)章節(jié)，測試倫理敏感度。8.志愿者服務(wù)組織在制定年度計劃時，首要考慮的因素是（）。A.滿足上級部門的考核指標(biāo)要求B.與其他公益組織的差異化競爭策略C.服務(wù)對象實際需求的調(diào)研分析D.志愿者參與熱情的短期激發(fā)方案解析：正確答案為C。服務(wù)導(dǎo)向型組織需以需求為本，計劃制定應(yīng)基于實證調(diào)研。選項A易導(dǎo)致目標(biāo)異化；選項B違背合作精神；選項D忽視長期發(fā)展。該題考查《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第8單元項目管理章節(jié)，強調(diào)需求導(dǎo)向原則。9.志愿者服務(wù)中"文化敏感性"主要體現(xiàn)在（）。A.掌握多國語言，實現(xiàn)跨文化溝通B.尊重不同群體的文化習(xí)俗與價值觀C.使用標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程，確保一致性D.對文化差異保持批判性距離解析：正確答案為B。文化敏感性是服務(wù)倫理要求，核心是尊重差異。選項A能力非必需；選項C忽視文化特殊性；選項D違背包容原則。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第9單元文化服務(wù)章節(jié)，測試跨文化能力認(rèn)知。10.志愿者服務(wù)效果評估中最可靠的方法是（）。A.通過問卷調(diào)查收集服務(wù)對象的滿意度評分B.統(tǒng)計服務(wù)時長與參與人數(shù)的量化數(shù)據(jù)C.追蹤服務(wù)對象長期行為變化的質(zhì)性訪談D.專家評審團對服務(wù)質(zhì)量的權(quán)威鑒定解析：正確答案為C。服務(wù)效果本質(zhì)是改變，質(zhì)性訪談能深入挖掘長期影響。選項A易受主觀偏見影響；選項B僅反映過程；選項D主觀性強。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第10單元評估章節(jié)，強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向評估。二、填空題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.志愿者服務(wù)倫理的核心原則包括（）、（）、（）。解析：正確答案為"利他主義、公正性、自主性"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第2單元倫理章節(jié)，考查基礎(chǔ)倫理框架，需完整填列三個原則。2.志愿者團隊建設(shè)中，"破冰活動"的主要功能是（）。解析：正確答案為"建立初步信任，促進成員互動"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第5單元團隊建設(shè)章節(jié)，測試活動設(shè)計目的認(rèn)知。3.在服務(wù)殘障兒童時，志愿者應(yīng)避免使用（）、（）等歧視性語言。解析：正確答案為"健全人""正常化"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第7單元特殊群體服務(wù)章節(jié)，測試語言倫理規(guī)范。4.志愿者服務(wù)項目可持續(xù)發(fā)展的"三角模型"包含（）、（）、（）三個維度。解析：正確答案為"組織能力、資源保障、社會影響"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第6單元可持續(xù)發(fā)展章節(jié)，考查理論模型掌握。5.志愿者招募時常用的"STAR"面試法是指（）、（）、（）、（）。解析：正確答案為"情境(Situation)、任務(wù)(Task)、行動(Action)、結(jié)果(Result)"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第1單元招募章節(jié)，測試方法工具認(rèn)知。6.志愿者服務(wù)中"同理心傾聽"的關(guān)鍵技巧包括（）、（）、（）。解析：正確答案為"非評判性回應(yīng)、積極反饋、適當(dāng)提問"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第4單元溝通章節(jié)，考查傾聽方法。7.志愿者服務(wù)組織在處理投訴時，應(yīng)遵循（）、（）、（）、（）的流程。解析：正確答案為"受理投訴、調(diào)查核實、溝通調(diào)解、記錄歸檔"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第8單元管理章節(jié)，測試投訴處理機制。8.志愿者服務(wù)中"文化敏感性"的三個維度是（）、（）、（）。解析：正確答案為"文化認(rèn)知、文化尊重、文化適應(yīng)"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第9單元文化服務(wù)章節(jié)，考查理論框架。9.志愿者服務(wù)效果評估的"邏輯模型"包含（）、（）、（）、（）、（）、（）六個要素。解析：正確答案為"需求評估、目標(biāo)設(shè)定、活動實施、資源投入、產(chǎn)出成果、影響評估"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第10單元評估章節(jié)，測試?yán)碚撃Ｐ驼莆铡?0.志愿者服務(wù)中"能力建設(shè)"的三大領(lǐng)域是（）、（）、（）。解析：正確答案為"通用技能、專業(yè)能力、社會適應(yīng)"。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第2單元能力建設(shè)章節(jié)，考查理論框架。三、判斷題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.志愿者服務(wù)必須以盈利為目的，否則無法體現(xiàn)其社會價值。解析：正確答案為×。志愿服務(wù)本質(zhì)是無償利他，盈利非其核心功能，過度商業(yè)化違背服務(wù)倫理。2.志愿者團隊領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是確保所有成員嚴(yán)格服從安排。解析：正確答案為×。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)尊重與賦能，而非強制服從，需平衡管理與人文關(guān)懷。3.志愿者服務(wù)中"能力建設(shè)"僅指專業(yè)技能培訓(xùn)，與服務(wù)理念無關(guān)。解析：正確答案為×。能力建設(shè)包含通用技能、社會適應(yīng)等多維度，需與理念培養(yǎng)同步進行。4.在處理服務(wù)沖突時，志愿者應(yīng)立即終止對話，避免事態(tài)擴大。解析：正確答案為×。沖突管理需基于溝通協(xié)商，立即中斷違背服務(wù)精神，應(yīng)先傾聽再處理。5.志愿者服務(wù)項目可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于資金投入規(guī)模。解析：正確答案為×?？沙掷m(xù)發(fā)展強調(diào)內(nèi)生性改善，資金規(guī)模非決定性因素，需關(guān)注服務(wù)效果。6.志愿者招募時，學(xué)歷越高越適合從事志愿服務(wù)工作。解析：正確答案為×。志愿服務(wù)強調(diào)價值觀匹配，學(xué)歷非必要條件，需關(guān)注動機與能力。7.志愿者服務(wù)中"文化敏感性"意味著要完全消除自身文化偏見。解析：正確答案為×。文化敏感性是認(rèn)知與尊重差異，非消除偏見，需保持開放心態(tài)。8.志愿者服務(wù)效果評估僅能通過量化數(shù)據(jù)反映服務(wù)成效。解析：正確答案為×。效果評估需結(jié)合量化與質(zhì)性方法，單一維度無法全面反映服務(wù)影響。9.志愿者服務(wù)組織的管理應(yīng)以行政指令為主導(dǎo)，確保高效運作。解析：正確答案為×。服務(wù)型組織需強調(diào)自主協(xié)作，過度行政化違背志愿服務(wù)精神。10.志愿者參與志愿服務(wù)的動機僅限于個人興趣與社交需求。解析：正確答案為×。志愿服務(wù)動機多元，包括利他主義、社會責(zé)任等深層需求，興趣僅是部分原因。四、簡答題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）1.簡述志愿者服務(wù)中"利他主義"的內(nèi)涵及其在實踐中的體現(xiàn)。參考答案：利他主義是指個體自愿為他人或公共利益付出時間與精力，不求回報的道德行為。實踐體現(xiàn)包括：①無償服務(wù)，如社區(qū)助老、環(huán)保宣傳；②資源讓渡，如技能傳授、物資捐贈；③風(fēng)險承擔(dān)，如偏遠(yuǎn)地區(qū)支教、災(zāi)害救援。該題考查《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第1單元核心概念，需結(jié)合理論闡述與實例說明。2.志愿者團隊在跨文化服務(wù)中可能遇到的主要挑戰(zhàn)有哪些？應(yīng)如何應(yīng)對？參考答案：主要挑戰(zhàn)包括：①語言障礙，導(dǎo)致溝通不暢；②文化誤解，引發(fā)行為沖突；③價值觀差異，影響合作效率。應(yīng)對策略：①建立多語種支持系統(tǒng)；②開展文化敏感性培訓(xùn)；③制定包容性溝通規(guī)范；④尊重差異，促進跨文化理解。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第9單元內(nèi)容，需系統(tǒng)分析挑戰(zhàn)并給出解決方案。3.志愿者服務(wù)組織在制定年度計劃時，如何平衡理想目標(biāo)與現(xiàn)實資源？參考答案：平衡策略包括：①基于需求調(diào)研設(shè)定可實現(xiàn)目標(biāo)；②優(yōu)先保障核心服務(wù)項目；③創(chuàng)新資源整合方式；④建立動態(tài)調(diào)整機制；⑤注重服務(wù)效果而非規(guī)模擴張。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第8單元內(nèi)容，需結(jié)合管理實務(wù)展開論述。4.志愿者服務(wù)中"能力建設(shè)"對服務(wù)對象可能產(chǎn)生的積極影響有哪些？參考答案：積極影響包括：①提升自我效能感，增強發(fā)展信心；②掌握實用技能，改善生活質(zhì)量；③拓展社會網(wǎng)絡(luò)，獲得情感支持；④培養(yǎng)公民意識，促進社區(qū)參與。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第2單元內(nèi)容，需從服務(wù)對象視角分析能力建設(shè)的價值。5.志愿者服務(wù)倫理中"公正性"原則的具體要求是什么？參考答案：具體要求包括：①資源分配公平，避免偏袒；②服務(wù)機會均等，不歧視特殊群體；③決策過程透明，保障參與權(quán)；④尊重服務(wù)對象自主選擇權(quán)。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第2單元內(nèi)容，需結(jié)合倫理規(guī)范展開論述。6.志愿者服務(wù)中"同理心傾聽"的三個關(guān)鍵要素是什么？如何應(yīng)用于實際服務(wù)？參考答案：三個要素：①非評判性接納，不預(yù)設(shè)立場；②積極情感回應(yīng)，理解對方情緒；③開放式提問，引導(dǎo)深入表達(dá)。應(yīng)用方法：①專注傾聽，避免打斷；②適當(dāng)復(fù)述確認(rèn)理解；③結(jié)合非語言溝通，如點頭表示關(guān)注；④根據(jù)反饋調(diào)整溝通方式。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第4單元內(nèi)容，需結(jié)合理論方法與實操技巧。7.志愿者服務(wù)組織在處理投訴時，如何平衡效率與公正？參考答案：平衡策略包括：①建立標(biāo)準(zhǔn)化投訴流程；②確保調(diào)查人員中立；③保障投訴雙方表達(dá)權(quán)；④及時反饋處理結(jié)果；⑤建立申訴機制。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第8單元內(nèi)容，需結(jié)合管理實務(wù)展開論述。8.志愿者服務(wù)效果評估中"邏輯模型"的六個核心要素如何相互關(guān)聯(lián)？參考答案：關(guān)聯(lián)關(guān)系：①需求評估是目標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)；②目標(biāo)指導(dǎo)活動設(shè)計；③活動消耗資源；④資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出；⑤產(chǎn)出產(chǎn)生直接效果；⑥效果影響長期影響。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第10單元內(nèi)容，需系統(tǒng)闡述邏輯模型的內(nèi)在邏輯。五、應(yīng)用題（本大題共8小題，每小題4分，共24分）1.某社區(qū)志愿服務(wù)組織計劃開展"關(guān)愛獨居老人"項目，請設(shè)計一份包含目標(biāo)、內(nèi)容、實施步驟的簡報框架。參考答案：目標(biāo)：①緩解獨居老人孤獨感；②提升生活照料水平；③促進社區(qū)互助氛圍。內(nèi)容：①生活陪伴（每周探訪）；②健康監(jiān)測（定期測量血壓）；③心理疏導(dǎo)（情緒支持）；④資源鏈接（對接家政服務(wù)）。實施步驟：①需求調(diào)研（入戶訪談）；②志愿者招募與培訓(xùn)；③建立服務(wù)檔案；④定期效果評估；⑤成果宣傳。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第8單元內(nèi)容，需結(jié)合項目管理要素設(shè)計。2.假設(shè)你在志愿服務(wù)中遇到服務(wù)對象質(zhì)疑"你們政府派來的吧"，請設(shè)計三種不同情境下的回應(yīng)策略。參考答案：情境1（政府合作項目）：解釋合作模式，強調(diào)政府支持但非行政干預(yù)。情境2（獨立民間組織）：強調(diào)組織自主性，說明資金來源與運作方式。情境3（誤解性質(zhì)疑）：反問具體顧慮，通過溝通消除偏見。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第4單元內(nèi)容，需結(jié)合溝通技巧與組織性質(zhì)設(shè)計。3.志愿者服務(wù)中"能力建設(shè)"的培訓(xùn)需求分析應(yīng)包含哪些要素？參考答案：要素包括：①服務(wù)對象需求調(diào)研；②志愿者能力評估；③崗位能力要求；④組織資源限制；⑤發(fā)展目標(biāo)導(dǎo)向。分析方法：可采用問卷、訪談、能力矩陣等工具。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第2單元內(nèi)容，需結(jié)合管理實務(wù)展開論述。4.設(shè)計一份針對大學(xué)生志愿者的"跨文化服務(wù)"培訓(xùn)課程大綱。參考答案：大綱：模塊1：文化差異認(rèn)知（價值觀、溝通方式、禮儀習(xí)俗）；模塊2：文化沖突應(yīng)對（同理心技巧、非暴力溝通）；模塊3：跨文化團隊協(xié)作（多元文化領(lǐng)導(dǎo)力）；模塊4：實踐演練（模擬情境應(yīng)對）。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第9單元內(nèi)容，需結(jié)合培訓(xùn)設(shè)計原則展開。5.志愿者服務(wù)組織在評估"社區(qū)環(huán)保宣傳"項目效果時，應(yīng)采用哪些評估方法？參考答案：方法：①問卷調(diào)查（公眾認(rèn)知變化）；②訪談（社區(qū)行為改變）；③參與人數(shù)統(tǒng)計；④活動照片/視頻分析；⑤前后對比實驗。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第10單元內(nèi)容，需結(jié)合評估方法工具展開論述。6.志愿者團隊在服務(wù)特殊群體時，如何建立有效的溝通機制？參考答案：機制設(shè)計：①建立多渠道溝通平臺（微信群、定期會議）；②明確信息傳遞流程；③設(shè)立意見反饋渠道；④定期團隊復(fù)盤；⑤特殊群體代表參與決策。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第7單元內(nèi)容，需結(jié)合團隊管理實務(wù)展開論述。7.設(shè)計一份志愿者服務(wù)倫理培訓(xùn)的案例討論方案。參考答案：方案：案例：志愿者與服務(wù)對象邊界模糊導(dǎo)致利益沖突；討論環(huán)節(jié)：①倫理困境分析；②不同處理方式后果推演；③組織制度完善建議；④個人行為規(guī)范反思。該題依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》第2單元內(nèi)容，需結(jié)合培訓(xùn)設(shè)計原則展開。標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單項選擇題1.B2.B3.C4.C5.C6.C7.B8.C9.B10.C解析：每題均依據(jù)《2026年志愿者服務(wù)理念與技能訓(xùn)練題》對應(yīng)單元內(nèi)容，選項設(shè)計包含易錯干擾項，解析需說明正確選項的理論依據(jù)及排除其他選項的理由。二、填空題1.利他主義、公正性、自主性2.建立初步信任，促進成員互動3.健全人、正常化4.組織能力、資源保障、社會影響5.情境(Situation)、任務(wù)(Task)、行動(Action)、結(jié)果(Result)6.非評判性回應(yīng)、積極反饋、適當(dāng)提問7.受理投訴、調(diào)查核實、溝通調(diào)解、記錄歸檔8.文化認(rèn)知、文化尊重、文化適應(yīng)9.需求評估、目標(biāo)設(shè)定、活動實施、資源投入、產(chǎn)出成果、影響評估10.通用技能、專業(yè)能力、社會適應(yīng)解析：每題需完整填列對應(yīng)理論術(shù)語，解析說明術(shù)語來源及內(nèi)涵。三、判斷題1.×22