2026暑期兼職導游勞動合同范本二篇

2026暑期兼職導游勞動合同范本二篇篇一甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______鑒于甲方需要招聘兼職導游，乙方愿意應聘兼職導游，雙方經協商一致，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同期限自2026年7月1日起至2026年8月31日止，共計2個月。2.甲方根據工作需要，可提前或延長合同期限，但需提前15日通知乙方。二、工作內容1.乙方作為兼職導游，負責為甲方組織的旅游團隊提供導游服務。2.乙方應按照甲方的要求，完成導游任務，包括但不限于講解、引導、協助游客等。3.乙方應遵守國家法律法規，維護旅游秩序，保護游客權益。三、工作時間和工作地點1.乙方工作時間根據甲方安排，每周工作5天，每天工作8小時。2.工作地點為甲方組織的旅游目的地。四、工資待遇1.乙方每月工資為人民幣_______元（大寫：_______元整），按月支付。2.甲方每月為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.乙方完成工作任務后，甲方可根據實際情況給予一定的獎勵。五、勞動保護1.甲方應保障乙方在工作中的安全，提供必要的安全防護設施。2.乙方在工作中發生意外傷害，甲方應依法承擔相應的責任。六、合同解除和終止1.雙方協商一致，可解除本合同。2.乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；（2）嚴重違反國家法律法規，被依法追究刑事責任；（3）連續曠工超過3天，或者1年內累計曠工超過10天；（4）乙方患有傳染病，不能勝任工作；（5）其他依法可解除勞動合同的情形。3.甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：（1）未按約定支付工資；（2）未依法繳納社會保險及住房公積金；（3）強迫乙方加班，超過法定工作時間；（4）其他依法可解除勞動合同的情形。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。2.協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露。2.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日篇二甲方（用人單位）：名稱：北京XX旅行社地址：北京市朝陽區XX路XX號法定代表人：張三聯系電話方（勞動者）：姓名：李四性別：男身份證號碼系電話據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事暑期兼職導游工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同自2026年7月1日起至2026年8月31日止，共計2個月。2.合同期滿前，如雙方無異議，可協商續簽。二、工作內容1.乙方在甲方規定的旅游線路和時間內，為游客提供導游服務。2.乙方應遵守國家法律法規和旅游行業規范，確保游客安全，維護旅游秩序。三、工作時間和工作地點1.乙方工作時間根據甲方安排，每周工作5天，每天工作8小時。2.工作地點為甲方指定的旅游目的地。四、工資待遇1.乙方每月工資為人民幣3000元（大寫：叁仟元整），按月支付。2.乙方工作期間，甲方負責乙方在旅游過程中的食宿安排。3.乙方完成工作任務后，甲方根據實際情況給予一定的獎勵。五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納國家規定的各項社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。2.甲方為乙方提供勞動保護用品。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.乙方因違反勞動紀律造成甲方損失的，應承擔相應責任。七、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照國家規定和勞動合同的約定支付工資的；（2）未依法繳納社會保險費的；（3）強迫勞動的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。九、其他1.本合同未盡事宜