公司集體合同范本(范本)

公司集體合同范本(范本)甲方：[公司全稱(chēng)]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[XXX]，住所地：[XXX]，法定代表人：[XXX]乙方：[公司工會(huì)全稱(chēng)]，工會(huì)主席：[XXX]，聯(lián)系電話：[XXX]乙方代表甲方全體職工（共計(jì)[XXX]人）與甲方簽訂本集體合同，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)，本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本集體合同期限為3年，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。合同期滿前60日，雙方應(yīng)就續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，續(xù)訂集體合同；未達(dá)成一致的，本合同期滿自行終止。二、勞動(dòng)合同管理1.甲方招用職工時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，不得隱瞞虛假信息。2.甲方與職工簽訂勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，其中連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的職工，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)予以訂立。3.職工試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方解除或終止職工勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，甲方應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行[崗位績(jī)效工資制/計(jì)件工資制/其他]工資分配制度，工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。2.甲方支付給職工的月工資不得低于甲方所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且每年工資增長(zhǎng)幅度不低于[X]%或不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)幅度。3.甲方每月[XX]日以貨幣形式足額支付職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。4.職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：?安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；?休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；?法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.甲方每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和職工績(jī)效，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班的，甲方應(yīng)事先與工會(huì)和職工協(xié)商，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。3.職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等假期，假期期間工資福利待遇不變。其中帶薪年休假天數(shù)按職工累計(jì)工作年限執(zhí)行：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。4.甲方應(yīng)合理安排職工休息休假，確因工作需要占用職工假期的，應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須持證上崗。3.甲方定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。4.工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)安全隱患或違反規(guī)定的情形，有權(quán)要求甲方及時(shí)整改，甲方應(yīng)在10日內(nèi)將整改情況反饋工會(huì)。5.發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)救治受傷職工，并按規(guī)定向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，工會(huì)應(yīng)參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。六、保險(xiǎn)福利1.甲方應(yīng)依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，可為職工建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利制度，具體方案由雙方協(xié)商確定。3.甲方每年組織職工進(jìn)行1次健康體檢，為職工提供節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)等福利待遇。4.職工患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。七、職工培訓(xùn)1.甲方應(yīng)制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，每年用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用不低于職工工資總額的[X]%，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2.甲方安排職工參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可與職工簽訂服務(wù)期協(xié)議，職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3.工會(huì)應(yīng)協(xié)助甲方開(kāi)展職工培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。八、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。2.職工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.甲方對(duì)職工的獎(jiǎng)懲應(yīng)公平公正，對(duì)違反規(guī)章制度的職工，應(yīng)按照規(guī)定程序處理，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督處理過(guò)程和結(jié)果。九、合同的履行、變更、解除和終止1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，工會(huì)應(yīng)監(jiān)督職工遵守合同，甲方應(yīng)接受工會(huì)的監(jiān)督。2.因法律法規(guī)變化或客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同內(nèi)容，變更后的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。3.有下列情形之一的，本合同可以解除：?雙方協(xié)商一致的；?甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)的；?工會(huì)依法解散的；?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。十、爭(zhēng)議處理1.因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自勞動(dòng)行政部門(mén)備案之日起生效，對(duì)甲方和全體職工具有約束力。3.本合同一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。甲