2026年勞動關系協調師知識考核試卷及答案

2026年勞動關系協調師知識考核試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據2025年修訂的《勞動合同法實施條例》，用人單位與勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.不得約定試用期2.某科技公司與員工張某簽訂競業限制協議，約定競業限制期限為3年。根據現行法規，該協議的有效期限應為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年3.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.104.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付（）。A.經濟補償B.賠償金C.雙倍工資D.代通知金5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業董事會6.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在（）日內決定是否受理。A.3B.5C.7D.107.非全日制用工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；408.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.49.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力的，用人單位（）。A.可以隨時解除勞動合同B.不得依照“客觀情況發生重大變化”條款解除勞動合同C.可以經濟性裁員D.可以提前30日書面通知解除10.企業制定的規章制度未公示或未告知勞動者的，該規章制度（）。A.有效B.無效C.部分有效D.效力待定11.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過（）年。A.10B.12C.15D.2012.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年15.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.勞動者本人D.勞動爭議仲裁委員會16.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.下列情形中，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當同意的是（）。A.勞動者在該用人單位連續工作滿8年B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足8年C.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無嚴重違紀行為D.勞動者距法定退休年齡不足5年18.集體協商過程中，一方提出協商要求的，另一方應在（）日內以書面形式回應。A.5B.10C.15D.2019.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應支付（）。A.經濟補償B.經濟補償的2倍作為賠償金C.工資差額D.代通知金20.職工代表大會至少每（）召開一次，每次會議必須有（）以上的職工代表出席。A.半年；1/2B.1年；2/3C.2年；3/4D.3年；4/5二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內容和工作地點B.試用期C.社會保險D.保守商業秘密2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力B.女職工在產期C.勞動者患病，在規定的醫療期內D.勞動者不能勝任工作，經培訓仍不能勝任3.勞動爭議調解協議書的效力包括（）。A.具有法律強制執行力B.雙方當事人應當履行C.可作為仲裁或訴訟的證據D.經法院司法確認后可申請強制執行4.企業規章制度合法有效的要件包括（）。A.內容合法B.經職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.經勞動行政部門備案5.非全日制用工的特點有（）。A.雙方可訂立口頭協議B.不得約定試用期C.工資結算周期最長不超過15日D.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險6.集體合同與勞動合同的區別包括（）。A.主體不同B.內容不同C.效力范圍不同D.簽訂程序不同7.下列情形中，用人單位需支付經濟補償的有（）。A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同B.用人單位提出協商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續訂，勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同8.勞動爭議仲裁的受案范圍包括（）。A.確認勞動關系爭議B.社會保險爭議C.勞動保護爭議D.企業年金爭議9.勞務派遣中，用工單位的義務包括（）。A.支付加班費、績效獎金B.提供與工作崗位相關的福利待遇C.與被派遣勞動者訂立勞動合同D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓10.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力強迫勞動B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全D.用人單位拖欠工資超過30日三、簡答題（每題10分，共4題，40分）1.簡述集體協商的主要程序。2.列舉用人單位單方解除勞動合同的法定情形，并說明需履行的程序。3.說明企業制定規章制度時“民主程序”的具體要求。4.比較勞動爭議調解、仲裁、訴訟的效力差異。四、案例分析題（每題15分，共2題，30分）案例1：2025年3月，某制造企業與員工李某簽訂3年期勞動合同，約定崗位為質檢員，月工資8000元。2026年1月，企業因生產調整，將李某調至車間普工崗位，工資降至6000元。李某拒絕到崗，企業以“嚴重違反規章制度”為由解除勞動合同。李某申請仲裁，要求企業支付違法解除賠償金。問題：（1）企業調崗降薪是否合法？依據是什么？（2）企業解除勞動合同是否違法？應如何處理？案例2：2024年5月，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資12000元。2026年2月，張某因個人原因離職，要求公司支付2024年6月至2025年4月期間未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司辯稱“未簽合同已超過1年仲裁時效”。問題：（1）張某的請求是否超過仲裁時效？（2）公司是否應支付雙倍工資差額？說明理由。答案一、單項選擇題1.D2.B3.A4.A5.A6.B7.A8.B9.B10.B11.B12.D13.B14.B15.B16.B17.C18.B19.B20.B二、多項選擇題1.AC2.ABC3.BCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABD10.AC三、簡答題1.集體協商主要程序：（1）一方提出協商要求，另一方10日內書面回應；（2）雙方各自確定協商代表，人數對等（每方3-10人）；（3）協商前雙方收集資料，擬定協商議題；（4）召開協商會議，就議題充分討論；（5）形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論通過；（6）通過后10日內報送勞動行政部門審查；（7）勞動行政部門15日內未提出異議的，集體合同生效。2.用人單位單方解除勞動合同的法定情形及程序：（1）過錯性解除（無需支付補償）：勞動者嚴重違紀、嚴重失職、被依法追究刑事責任等。程序：通知工會，聽取工會意見，書面通知勞動者。（2）非過錯性解除（需支付補償+提前30日通知或代通知金）：勞動者患病醫療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經培訓仍不能勝任、客觀情況重大變化導致合同無法履行。程序：提前30日書面通知勞動者或支付代通知金，通知工會，聽取意見。（3）經濟性裁員（需支付補償）：企業破產重整、生產經營困難等。程序：提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，制定裁員方案并向勞動行政部門報告，公布裁員名單。3.企業規章制度“民主程序”具體要求：（1）起草階段：由企業行政提出草案，提交職工代表大會或全體職工討論；（2）討論階段：職工代表或全體職工提出修改意見，企業與工會或職工代表平等協商確定；（3）通過階段：經職工代表大會或全體職工審議通過（需經全體職工代表或職工過半數同意）；（4）特殊程序：涉及勞動者切身利益的條款（如勞動報酬、工作時間）必須經民主程序，其他條款可簡化但需征求工會意見。4.勞動爭議調解、仲裁、訴訟的效力差異：（1）調解：經調解達成的協議具有合同效力，雙方應履行；經法院司法確認的調解協議具有強制執行力；（2）仲裁：非終局裁決的，當事人可在15日內向法院起訴，未起訴的裁決生效；終局裁決的，勞動者可起訴，用人單位可申請撤銷；（3）訴訟：一審判決后15日內未上訴的生效；二審判決為終審判決，立即生效。生效的仲裁裁決和法院判決可申請強制執行。四、案例分析題案例1：（1）企業調崗降薪不合法。依據《勞動合同法》第35條，變更勞動合同內容（崗位、工資）需雙方協商一致，企業單方調整違反法律規定。（2）企業解除勞動合同違法。李某拒絕違法調崗不屬于“嚴重違反規章制度”，企