2026年自查試題及答案

2026年自查試題及答案一、填空題（共10題，每題2分，共20分）1.2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持（穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破）工作總基調(diào)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。2.新時(shí)代黨的建設(shè)總要求中，“以黨的（政治建設(shè)）統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè)各項(xiàng)工作”是根本原則。3.根據(jù)2026年修訂的《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，國內(nèi)公務(wù)接待中，陪餐人數(shù)不得超過（接待對(duì)象人數(shù)的三分之一）。4.習(xí)近平總書記在2026年全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會(huì)上指出，要加快構(gòu)建（綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟(jì)體系），推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型。5.基層黨組織“三會(huì)一課”中，支部黨員大會(huì)每（季度）至少召開1次，黨小組會(huì)一般每月召開（1至2）次。6.2026年《政府工作報(bào)告》提出，要把（恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)）擺在優(yōu)先位置，通過增加居民收入擴(kuò)大消費(fèi)，通過終端需求帶動(dòng)有效供給。7.黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是（黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部）。8.某單位2026年第一季度公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)較去年同期下降18%，但燃油費(fèi)占比仍超60%，需重點(diǎn)排查（高油耗車型使用合理性）和（非公務(wù)用油）問題。9.習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“三個(gè)務(wù)必”是：務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必（謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗），務(wù)必敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)。10.2026年中央巡視工作規(guī)劃明確，巡視整改要落實(shí)（“四個(gè)融入”）要求，即融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴(yán)治黨、融入班子隊(duì)伍建設(shè)。二、判斷題（共10題，每題2分，共20分。正確劃“√”，錯(cuò)誤劃“×”）1.某單位為迎接檢查，臨時(shí)組織人員補(bǔ)填近3個(gè)月的學(xué)習(xí)筆記，屬于形式主義表現(xiàn)。（√）2.黨員干部因私出國（境），只需向所在單位黨組織報(bào)告，無需審批。（×）（需按干部管理權(quán)限審批）3.調(diào)查研究中，為提高效率，可提前指定調(diào)研路線和座談對(duì)象。（×）（應(yīng)隨機(jī)走訪、不打招呼）4.公務(wù)接待中，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排香煙和高檔酒水。（×）（禁止安排）5.民主生活會(huì)召開前，只需征求本單位干部職工意見，無需征求服務(wù)對(duì)象意見。（×）（需廣泛征求）6.領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)，只要不利用職權(quán)謀取利益，無需向組織報(bào)告。（×）（必須如實(shí)報(bào)告）7.某科室全年召開線上會(huì)議42次，其中15次會(huì)議內(nèi)容與線下會(huì)議重復(fù)，屬于“指尖上的形式主義”。（√）8.基層單位可將上級(jí)文件原文轉(zhuǎn)發(fā)，無需結(jié)合實(shí)際制定具體落實(shí)措施。（×）（需結(jié)合實(shí)際細(xì)化）9.黨員干部參與民間借貸，只要利率不超過LPR四倍，就不屬于違規(guī)行為。（×）（可能涉及違規(guī)獲利）10.巡視反饋問題整改中，對(duì)短期無法解決的問題，可提出“長期堅(jiān)持”整改措施，但需明確階段性目標(biāo)。（√）三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述2026年中央紀(jì)委二次全會(huì)對(duì)糾治“四風(fēng)”提出的重點(diǎn)要求。答：重點(diǎn)糾治形式主義、官僚主義，緊盯貫徹黨中央重大決策部署不擔(dān)當(dāng)、不用力，對(duì)政策舉措和工作部署片面理解、機(jī)械執(zhí)行，玩忽職守不作為，任性用權(quán)亂作為，權(quán)力觀異化、政績觀扭曲、事業(yè)觀偏差等問題；持續(xù)糾治享樂主義、奢靡之風(fēng)，緊盯反復(fù)性頑固性、改頭換面、隱蔽隱性問題，堅(jiān)決破除特權(quán)思想和特權(quán)行為。2.如何防止“指尖上的形式主義”反彈回潮？答：一是嚴(yán)格審批政務(wù)類APP、工作群，實(shí)行“清單化”管理，非必要不新增；二是規(guī)范數(shù)據(jù)報(bào)送要求，避免同一數(shù)據(jù)多頭重復(fù)填報(bào)，推廣“一次采集、多方共享”；三是嚴(yán)控線上打卡、積分排名等“留痕”行為，不得以截圖、定位等作為工作落實(shí)唯一依據(jù)；四是建立基層反饋機(jī)制，對(duì)加重負(fù)擔(dān)的線上平臺(tái)及時(shí)清理整合；五是將“指尖上的形式主義”納入巡視巡察、督查檢查范圍，對(duì)典型問題通報(bào)曝光。3.簡(jiǎn)述調(diào)查研究“深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)、效”的具體要求。答：“深”即深入基層、深入群眾、深入一線，多層次、多方位、多渠道了解情況；“實(shí)”即作風(fēng)扎實(shí)、過程務(wù)實(shí)、結(jié)果真實(shí)，聽真話、察實(shí)情，不搞作秀式調(diào)研；“細(xì)”即認(rèn)真聽取各方面意見，深入分析矛盾，掌握全面情況；“準(zhǔn)”即精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、精準(zhǔn)分析原因、精準(zhǔn)提出對(duì)策，防止以偏概全；“效”即強(qiáng)化調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，把調(diào)研結(jié)果落實(shí)到解決問題、推動(dòng)工作上，避免“調(diào)而不研、研而不用”。4.某單位2026年上半年群眾信訪量同比上升25%，其中30%反映“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”，請(qǐng)分析可能存在的原因及整改方向。答：可能原因：①服務(wù)意識(shí)淡化，對(duì)群眾需求敷衍塞責(zé)；②業(yè)務(wù)能力不足，對(duì)政策掌握不精準(zhǔn)，導(dǎo)致辦事效率低；③內(nèi)部流程繁瑣，存在“中梗阻”問題；④考核機(jī)制不完善，缺乏對(duì)服務(wù)質(zhì)量的有效監(jiān)督。整改方向：①開展“群眾路線”專題教育，強(qiáng)化宗旨意識(shí)；②組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部解決實(shí)際問題能力；③優(yōu)化辦事流程，推行“一次性告知”“限時(shí)辦結(jié)”制度；④開通群眾評(píng)價(jià)渠道，將信訪量、滿意度納入績效考核；⑤對(duì)推諉扯皮、吃拿卡要等行為嚴(yán)肅問責(zé)。5.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉應(yīng)包含的主要內(nèi)容。答：包括學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神情況；貫徹落實(shí)黨中央決策部署和上級(jí)黨組織工作要求情況；履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況；執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、廉潔自律規(guī)定情況；存在的問題及改進(jìn)措施。需重點(diǎn)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、配偶子女從業(yè)、巡視巡察整改落實(shí)等情況，既要總結(jié)成績，也要直面問題，防止避重就輕。四、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.結(jié)合自身崗位，談?wù)勅绾温鋵?shí)“四下基層”（領(lǐng)導(dǎo)干部下基層接訪、現(xiàn)場(chǎng)辦公、調(diào)查研究、宣傳黨的政策）要求，切實(shí)解決群眾急難愁盼問題。答：（示例）作為基層民政干部，落實(shí)“四下基層”需從三方面發(fā)力：一是主動(dòng)下訪解民憂。每周固定1天到社區(qū)接待群眾，重點(diǎn)關(guān)注低保申請(qǐng)、養(yǎng)老服務(wù)、困境兒童幫扶等高頻訴求，建立“接訪-督辦-反饋”閉環(huán)，對(duì)當(dāng)場(chǎng)能解決的立即辦，需協(xié)調(diào)的3個(gè)工作日內(nèi)明確責(zé)任人和時(shí)限。二是現(xiàn)場(chǎng)辦公破難題。針對(duì)老舊小區(qū)適老化改造推進(jìn)慢問題，聯(lián)合住建、消防等部門到實(shí)地勘查，現(xiàn)場(chǎng)研究管線遷移、資金分?jǐn)偟染唧w方案，避免“文來文往”耽誤進(jìn)度。三是調(diào)研宣傳相結(jié)合。走訪困難家庭時(shí)，不僅要了解生活狀況，還要宣傳最新的臨時(shí)救助、醫(yī)療補(bǔ)助政策，用“方言+案例”講解，確保群眾聽得懂、用得上。四是建立“民生臺(tái)賬”，每月匯總下基層收集的問題，通過支部會(huì)、局務(wù)會(huì)分析共性矛盾，推動(dòng)完善低保動(dòng)態(tài)調(diào)整、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)等長效機(jī)制，真正把“下基層”轉(zhuǎn)化為“解難題”的實(shí)際成效。2.當(dāng)前部分干部存在“本領(lǐng)恐慌”，結(jié)合實(shí)際分析其主要表現(xiàn)及破解路徑。答：“本領(lǐng)恐慌”在基層干部中主要表現(xiàn)為：一是“知識(shí)恐慌”，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等新政策學(xué)習(xí)不深入，面對(duì)群眾咨詢“說不清楚”；二是“能力恐慌”，習(xí)慣用老辦法解決新問題，遇到拆遷安置、網(wǎng)絡(luò)輿情等復(fù)雜問題“束手無策”；三是“創(chuàng)新恐慌”，缺乏改革意識(shí)，對(duì)“最多跑一次”“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”等新舉措被動(dòng)應(yīng)付，工作效率低下。破解路徑：一是構(gòu)建“學(xué)用結(jié)合”的培訓(xùn)體系。針對(duì)干部短板，開展“靶向培訓(xùn)”，如組織鄉(xiāng)村振興專題班、數(shù)字政務(wù)實(shí)操課，邀請(qǐng)專家授課與一線干部分享經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，避免“填鴨式”教學(xué)。二是搭建“實(shí)踐鍛煉”平臺(tái)。選派干部到信訪一線、重點(diǎn)項(xiàng)目掛職，在處理矛盾糾紛、推進(jìn)工程建設(shè)中提升解決實(shí)際問題能力；推行“AB崗”制度，鼓勵(lì)跨科室輪崗，拓寬干部視野。三是完善“考核激勵(lì)”機(jī)制。將干部本領(lǐng)提升與職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)