2026《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽搶答題庫及答案(共50題)

2026《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽搶答題庫及答案(共50題)一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.《中華人民共和國勞動合同法》自哪一年起施行？A.2006年B.2007年C.2008年D.2009年答案C解析《勞動合同法》于2007年6月29日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。2.用人單位自何時起即與勞動者建立勞動關系？A.簽訂書面勞動合同之日B.用工之日起C.勞動者報到之日D.試用期滿之日答案B解析《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3.用人單位應當自用工之日起多長時間內與勞動者訂立書面勞動合同？A.15日B.一個月C.兩個月D.三個月答案B4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過：A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案B解析《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。5.同一用人單位與同一勞動者只能約定多少次試用期？A.一次B.兩次C.三次D.不限次數答案A6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C7.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立的，應當向勞動者每月支付多少工資？A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍答案B解析《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。8.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。下列哪種情形下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者在該用人單位連續工作滿五年B.勞動者在該用人單位連續工作滿十年C.連續訂立兩次固定期限勞動合同D.用人單位初次實行勞動合同制度答案B解析《勞動合同法》第十四條規定了應當訂立無固定期限勞動合同的情形，包括：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。9.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當：A.不支付勞動報酬B.酌情支付部分勞動報酬C.向勞動者支付勞動報酬D.要求勞動者返還已得報酬答案C10.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析《勞動合同法》未直接規定加班費標準，但《勞動法》第四十四條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。11.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C解析《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。12.勞動者在試用期內提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.一日B.三日C.七日D.十五日答案B13.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用下列哪種人員？A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.學歷較高的人員C.年齡較輕的人員D.新入職的人員答案A解析《勞動合同法》第四十一條規定，裁減人員時應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。14.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按幾年計算？A.半年B.一年C.一年半D.不計算答案B15.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？A.五年B.十年C.十二年D.十五年答案C16.用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依照經濟補償標準的多少倍向勞動者支付賠償金？A.一倍B.一倍半C.兩倍D.三倍答案C17.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于多少？A.五十萬元B.一百萬元C.兩百萬元D.五百萬元答案C解析《勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。18.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.一年B.兩年C.三年D.五年答案B19.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的什么標準向其按月支付報酬？A.最低工資標準B.平均工資標準C.最低生活保障標準D.失業保險金標準答案A20.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中"臨時性"工作崗位是指存續時間不超過多長時間的崗位？A.三個月B.六個月C.九個月D.十二個月答案B解析《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。21.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾小時？A.三小時B.四小時C.五小時D.六小時答案B解析非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。22.非全日制用工，勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少日？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C23.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知：A.勞動者本人B.工會C.勞動行政部門D.職工代表大會答案B解析《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。24.下列哪種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行答案C解析選項A、B、D屬于用人單位提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后可解除的情形（第四十條），選項C屬于過失性辭退情形（第三十九條），用人單位可以隨時解除。25.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位還應當支付：A.賠償金B.經濟補償C.違約金D.醫療補助費答案B26.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案B解析《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。27.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B28.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有什么效力？A.參考效力B.建議效力C.約束效力D.任意效力答案C29.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立：A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.非全日制用工勞動合同答案B30.用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。罰款標準為：A.每人100元以上500元以下B.每人200元以上500元以下C.每人300元以上800元以下D.每人500元以上1000元以下答案A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益答案ABCD解析《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者可以解除勞動合同的情形，包括上述A、B、C、D四項。2.用人單位有下列哪些情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案AC解析《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.勞動合同應當具備下列哪些必備條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內容和工作地點D.勞動報酬答案ABCD解析《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同的必備條款，包括以上各項以及勞動合同期限、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。4.下列哪些情形下，勞動合同終止？A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇C.勞動者達到法定退休年齡D.用人單位被依法宣告破產答案ABD解析《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的情形，包括：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。5.用人單位應當支付經濟補償的情形包括：A.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同B.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同C.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同D.勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除答案ABC解析《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付經濟補償的情形，包括A、B、C三種情形，以及依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的等情形。選項D中勞動者主動提出協商一致解除的，用人單位無需支付經濟補償。6.下列哪些屬于勞動者不需要承擔違約金的情形？A.勞動者違反服務期約定的B.勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同C.勞動者依法行使即時解除權解除勞動合同D.勞動者違反競業限制約定的答案BC解析《勞動合同法》第二十五條規定，除服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者依法提前三十日通知解除和行使即時解除權，均屬于合法解除，不需要承擔違約金。7.用人單位有下列哪些侵害勞動者權益行為的，由勞動行政部門責令限期支付？A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償答案ABCD解析《勞動合同法》第八十五條規定了上述四種情形，勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。8.下列關于試用期的說法，正確的有：A.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案ACD解析《勞動合同法》第十九條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。9.下列哪些用工方式屬于《勞動合同法》規定的非全日制用工的特征？A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當事人可以訂立口頭協議答案ABCD解析《勞動合同法》第六十八條規定了非全日制用工的定義，第六十九條規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。10.關于勞務派遣用工，下列說法正確的有：A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬C.勞務派遣單位可以克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬D.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用答案ABD解析《勞動合同法》第五十八條和第六十條規定了上述內容。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，選項C錯誤。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位在招用勞動者時，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但應當妥善保管。答案錯誤解析《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.用人單位可以與勞動者約定，勞動者未完成一定工作任務時，用人單位可以不給付勞動報酬。答案錯誤解析勞動報酬是勞動合同的必備條款，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。不得以未完成任務為由拒絕支付。3.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。答案正確4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。答案正確解析《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。5.勞動者可以同時與多家用人單位建立非全日制用工勞動關系。答案正確解析《勞動合同法》第六十九條第二款規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。6.用人單位在勞動者醫療期內可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。答案錯誤解析《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。7.經濟補償金和賠償金可以同時適用。答案錯誤解析經濟補償金和賠償金不能同時適用。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者合同已不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金（兩倍經濟補償），此時不再支付經濟補償。8.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。答案正確9.勞動者依法主張的加班費，仲裁時效適用特殊規定，即在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。答案正確解析《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。10.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度，只要內容合法即可，無需經過民主程序。答案錯誤解析《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。四、簡答題（每題4分，共20分）1.簡述《勞動合同法》規定的用人單位可以單方解除勞動合同（過失性辭退）的情形。答案根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.簡述用人單位提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形。答案根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.簡述競業限制的適用對象、期限及經濟補償規定。答案（1）適用對象：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（2）期限：競業限制期限不得超過二年。（3）經濟補償：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。（4）違約責任：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位