高校訪企拓崗座談會招就處副處長發言稿

高校訪企拓崗座談會招就處副處長發言稿尊敬的各位企業代表、各位同仁：大家上午好！我是學校招生就業處副處長XXX，首先謹代表學校招生就業處，對各位企業代表百忙之中抽出時間蒞臨我校參加本次訪企拓崗座談會，表示最誠摯的歡迎和最衷心的感謝！本次座談會的核心目標非常明確：一是全面、準確向各位企業朋友介紹我校近年的人才培養定位、畢業生結構、就業質量數據，讓企業對我校畢業生的能力特點、專業匹配度有更清晰的認知；二是深入了解各行業當前的人才需求趨勢、企業崗位招聘標準、對高校人才培養的具體建議，打通學校人才輸出和企業人才輸入的對接堵點；三是共同探索“校企協同育人、就業供需對接、實踐平臺共建”的長效合作機制，實實在在為企業輸送適配人才，為我校畢業生拓展高質量就業渠道，最終實現校企互利共贏、學生成長受益的三方正向循環。接下來我從三個維度向各位做具體匯報，也期待聽完各位的寶貴意見后，我們能共同推進后續合作落地。一、近年我校畢業生基本情況與就業質量核心數據我校是省屬重點建設高校，現有全日制在校學生28600余人，其中本科在校生21300人，碩士研究生7300人，每年穩定向社會輸送畢業生約7200人。2021-2023屆畢業生總體就業率連續三年保持在92%以上，其中留省就業比例穩定在63%左右，是支撐我省各產業人才供給的核心高校之一。（一）2024屆畢業生整體結構與專業分布2024屆我校共有畢業生7312人，其中本科畢業生5427人，碩士研究生1885人，整體結構如下：1.學科門類分布：工科類畢業生占比最高，達47.2%，共3451人，覆蓋機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、計算機科學與技術、土木工程、化學工程與工藝等21個工科專業；其次是經管類畢業生，占比22.8%，共1667人，涵蓋會計學、市場營銷、人力資源管理、物流管理、金融學等12個專業；文理科類占比16.3%，共1192人，包括漢語言文學、英語、應用化學、生物技術等14個專業；藝術類占比8.7%，共637人，涵蓋視覺傳達設計、環境設計、數字媒體藝術、廣播電視編導等7個專業；醫學及其他類占比5%，共365人。2.畢業生學歷層次匹配：針對不同企業的崗位需求，我校畢業生可覆蓋從一線技術操作、運營執行到研發攻堅、管理儲備的全層級崗位。其中本科畢業生60%以上具備1-2項專業技能證書，72%有過校級以上學科競賽、企業實習經歷，適配企業技術崗、運營崗、銷售崗、基層管理崗等基礎類崗位；碩士研究生中85%參與過導師主持的橫向企業合作項目，人均發表核心期刊論文或取得專利成果0.7項，適配企業研發崗、技術攻關崗、中高層儲備管理崗等中高端崗位。3.畢業生生源結構：本地生源占比58%，其中本省地級市及縣域生源占本地生源的72%，這類畢業生穩定性強，對本地企業歸屬感高，近三年數據顯示，留本地企業就業的畢業生工作滿1年留存率達78%，遠高于外地生源42%的留存率；外地生源占比42%，主要來自周邊5個省份，這類畢業生創新能力較強，更傾向于進入高新技術企業、上市企業發展，適配企業開拓型、創新型崗位需求。（二）近三年畢業生就業質量核心指標我們連續三年委托第三方機構開展畢業生就業質量跟蹤調研，2023屆畢業生就業數據顯示：1.就業行業分布與匹配度：畢業生主要流向六大行業：制造業占比26.3%，信息傳輸、軟件和信息技術服務業占比18.7%，建筑業占比12.1%，批發和零售業占比9.8%，教育行業占比8.5%，金融業占比7.2%。其中專業相關度達83.2%，較2021屆提升4.7個百分點，說明我校人才培養的專業適配性正在逐年增強。2.畢業生薪資水平：2023屆畢業生轉正后平均月薪資為5872元，其中本科畢業生平均5236元，碩士研究生平均7689元。分行業看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均薪資最高，達7964元；制造業平均5723元；金融業平均6218元。近三年畢業生薪資年均漲幅達8.2%，高于全省高校平均漲幅1.3個百分點，側面反映了企業對我校畢業生能力的認可。3.用人單位滿意度：2023年我們共調研了312家合作企業，用人單位對我校畢業生的總體滿意度達94.6%，其中職業穩定性滿意度91.2%，專業技能匹配度滿意度92.7%，工作執行力滿意度95.8%，團隊協作能力滿意度93.4%。有62%的合作企業連續三年招聘我校畢業生，其中27家企業每年招聘我校畢業生人數達20人以上。4.畢業生職業發展情況：畢業3年的畢業生中，有38%實現了崗位晉升，其中12%晉升至部門主管及以上崗位；畢業5年的畢業生中，有21%進入企業中層管理序列，或成為企業技術骨干。我省2023年評選的“制造業青年技術能手”中，有17人是我校近10年的畢業生，占獲獎總人數的19%。二、我校近年在促就業、對接企業需求方面的主要舉措為了讓畢業生更好適配企業需求，我們近年來圍繞“人才培養前置、就業服務精準、對接渠道暢通”三個核心方向，出臺了一系列落地舉措，有效提升了供需對接的效率和質量。（一）推動校企協同育人，前置人才培養適配環節我們打破“學校關門培養、企業事后招聘”的傳統模式，提前把企業需求融入人才培養全流程：1.全面推行“訂單班”“定制班”培養模式：目前已與27家頭部企業合作開設訂單班，覆蓋11個專業，年培養規模達860人。訂單班的培養方案由校企雙方共同制定，企業技術骨干擔任兼職講師，課時占比達30%，學生在校期間即可參與企業真實項目，大三結束后直接進入企業實習，實習考核合格即可轉正。例如我們與省內某裝備制造龍頭企業合作的機械專業訂單班，已連續舉辦5屆，累計為企業輸送畢業生217人，目前有32人已成長為企業的車間技術主管，該訂單班畢業生入職后上手時間比普通畢業生平均縮短6個月，試用期留存率達100%。2024年我們計劃新增8-10個企業訂單班，歡迎有穩定人才需求、年招聘同專業畢業生15人以上的企業與我們對接。2.共建實習實訓基地，強化實踐能力培養：目前我校已與省內外426家企業建立了穩定的實習實訓合作關系，其中省級示范實習基地37個。每年組織不少于12000人次的學生進入企業開展認知實習、專業實習、畢業實習，實習時長從4周到6個月不等。針對實習學生，我們為其統一購買實習保險，安排專業教師全程跟進指導，同時協助企業做好實習學生的日常管理和考核工作。近三年數據顯示，有47%的實習學生實習結束后直接留在實習企業就業，既降低了企業的招聘和培訓成本，也減少了學生的就業適配周期。2024年我們計劃新增50個以上的實習實訓基地，尤其歡迎高新技術企業、專精特新企業與我們合作，我們可以根據企業需求定向組織對應專業的學生入駐實習。3.動態調整專業設置，匹配產業發展需求：我們建立了“專業招生與就業聯動機制”，每年根據行業發展趨勢、企業需求反饋、畢業生就業質量數據，動態調整專業招生規模和培養內容。近三年我們新增了集成電路設計與集成系統、人工智能、大數據管理與應用、新能源材料與器件、跨境電子商務等8個契合新興產業需求的專業，停招了就業專業匹配度低于60%、企業需求萎縮的4個專業，同時對17個傳統專業的培養方案進行了修訂，新增了數字化、智能化相關的課程模塊。例如我們對傳統的會計學專業，新增了財務數字化、大數據財務分析等課程，該專業2023屆畢業生進入互聯網企業、數字化服務企業就業的比例較2020屆提升了18個百分點。（二）做精做細就業服務，提升供需對接精準度我們圍繞企業招聘和學生求職兩端的需求，搭建了全鏈條的就業服務體系，有效降低了供需對接的成本：1.搭建分層分類的招聘服務平臺：我們每年舉辦各類招聘會不少于200場，其中大型春季、秋季雙選會各2場，每場參會企業超過300家；中型行業專場招聘會24場，覆蓋智能制造、信息技術、建筑地產、金融商貿、文化傳媒、生物醫藥等重點行業；小型企業專場宣講會150場以上。所有招聘會對企業完全免費開放，我們為參會企業免費提供場地、海報制作、應屆生簡歷推送、宣傳推廣等服務。2023年我們共組織企業進校招聘1782家次，發布崗位信息13.6萬個，崗位供需比達1.87:1，其中82%的畢業生通過學校組織的招聘活動拿到了offer。為了提升對接精準度，我們還開發了就業信息智能匹配系統，企業在我校就業網發布崗位后，系統會自動把崗位信息推送給符合專業、學歷、就業意向要求的學生，2023年系統累計推送匹配崗位信息47萬條，學生簡歷投遞率較傳統信息發布模式提升了32%。2.前置就業指導，提升學生職業適配能力：我們將就業指導課作為全校學生的必修課，從大一開始貫穿全學年，課程內容包括行業認知、職業規劃、簡歷制作、面試技巧、職場禮儀、權益保護等多個模塊。同時我們常年邀請企業人力資源負責人、優秀校友進校開展講座，每年開展相關活動不少于80場，幫助學生提前了解企業需求，樹立正確的求職觀。針對不同專業的學生，我們還會開展定制化的就業指導，例如針對工科學生，我們重點開展工匠精神、一線崗位適應性指導；針對經管類學生，重點開展商務禮儀、溝通能力、抗壓能力訓練。近三年數據顯示，經過系統就業指導的學生，面試通過率較未接受指導的學生提升了41%，入職后的適應周期平均縮短2個月。3.建立重點企業對接“綠色通道”：針對與我校建立長期合作關系、招聘我校畢業生人數較多的重點企業，我們提供“一對一”專屬對接服務：一是企業可以優先進入校園開展宣講、招聘活動，優先挑選優質實習生和畢業生；二是我們為企業建立專屬的人才儲備庫，根據企業的年度招聘需求，提前半年定向為企業篩選匹配的學生，組織開展提前批招聘、線上面試；三是企業可以優先參與我校的人才培養方案制定、訂單班合作、產學研項目對接。目前我們的重點合作企業庫已有126家企業，2023年這些企業共招聘我校畢業生1872人，占全年畢業生就業總人數的26.8%。（三）出臺配套支持政策，降低校企合作成本為了鼓勵企業更多吸納我校畢業生、參與校企合作，我們積極對接各級政府政策，同時出臺了學校層面的支持措施：1.就業補貼政策對接：我們協助吸納我校畢業生的企業申請各類就業補貼，包括企業吸納高校畢業生一次性就業補貼（每人1000-3000元，根據企業類型確定）、社會保險補貼（補貼企業承擔的社保費用部分，最長補貼1年）、實習補貼（企業接收我校學生實習，可申請每人每月500-1000元的實習補貼，最長補貼6個月）。2023年我們共協助72家合作企業申請各類補貼共計1287萬元，有效降低了企業的用工成本。2.產學研合作支持：針對與我校開展產學研合作的企業，我們可以協調學校的重點實驗室、研發中心向企業開放，組織相關專業的教師團隊與企業共同開展技術攻關、產品研發，相關科研成果可以優先轉讓給合作企業。同時企業的技術攻關需求可以納入學校的研究生培養選題，由導師帶領研究生共同參與研發，既幫助企業解決技術難題，也提升了研究生的實踐能力。近三年我校與合作企業共同開展橫向科研項目327項，為企業創造經濟效益超過4.2億元。3.企業品牌宣傳支持：我們免費為合作企業在學校官網、就業網、官方微信公眾號、校園宣傳欄等平臺開展品牌宣傳，幫助企業在學生中樹立良好的雇主品牌形象。針對優秀的合作企業，我們還可以邀請企業負責人進入學校“企業家講堂”授課，優先推薦企業參評我校“最佳雇主”“優秀合作企業”等獎項，提升企業在高校群體中的知名度和美譽度。三、對本次座談會及后續合作的幾點建議今天各位企業代表來自不同的行業、不同的規模，各自的人才需求也存在差異，我們希望通過本次座談會，能夠真正聽到大家的真實需求和寶貴建議，推動后續合作實打實落地。這里我先提四個方向的合作建議，供各位參考。（一）請企業真實反饋需求，幫助我們精準對接我們希望各位企業代表今天能夠暢所欲言，重點反饋三個方面的內容：1.企業當前的人才需求情況：包括今年的招聘計劃、需要的專業、學歷、能力要求、薪資待遇、招聘時間節點等，我們回去后會第一時間把需求整理成冊，推送給對應學院和符合要求的學生，同時為企業安排專屬的招聘對接專員，協助企業開展后續的招聘工作。2.對我校人才培養的建議：包括我們的課程設置是否符合企業需求、學生的哪些能力還存在不足、需要增加哪些方面的技能培訓等，我們會把這些建議反饋給教務處和各學院，在后續的人才培養方案修訂中予以吸收，讓我們培養的學生更符合企業的實際需求。3.校企合作中存在的堵點和問題：比如之前和高校合作過程中遇到的學生管理難、對接流程繁瑣、政策落實不到位等問題，我們會逐一梳理，針對性地優化我們的工作流程，提升合作服務質量。（二）探索多層次、多元化的合作模式我們的合作不局限于招聘畢業生，歡迎各位企業根據自身情況，選擇適合的合作模式：1.針對有穩定批量人才需求的企業：建議優先開展訂單班、定制班合作，我們可以根據企業的崗位要求，從大二年級開始選拔學生組建專屬班級，按照企業的需求定制培養方案，確保學生畢業即可上崗，完全適配企業的崗位需求。2.對技術型、研發型企業：建議優先開展實習實訓基地共建和產學研合作，一方面可以接收我們相關專業的學生進入企業實習，篩選適合的人才留用；另一方面可以和我們的教師、研究生團隊開展技術合作，共同解決企業的技術難題，降低企業的研發成本。3.對中小微企業、創新創業型企業：建議開展靈活的招聘合作和項目合作，我們可以組織學生參與企業的短期項目、兼職工作，幫助企業解決短期用工需求，同時也讓學生提前了解企業，雙方適配后再簽訂正式就業協議。我們也鼓勵優秀畢業生進入中小微企業就業，對這類企業我們會優先協助申請各類就業補貼。（三）建立長效溝通對接機制為了避免“座談會結束就沒有下文”的情況，我們會建立常態化的校企溝通機制：1.設立專屬對接專員：本次座談會后，我們會為每一家參會企業安排一名專屬的就業對接專員，專員會定期和企業溝通需求，及時推送最新的畢業生信息、招聘活動安排、政策信息，企業有任何需求都可以直接和對接專員聯系，我們會在24小時內予以響應。2.定期開展回訪交流：我們每季度會組織一次重點企業回訪活動，每年召開一次校企合作年度峰會，及時了解企業的最新需求，解決合作過程中遇到的問題，同時對優秀的合作企業進行表彰。3.搭建線上溝通平臺：我們會建立本次參會企業的專屬溝通群，邀請各學院的教學負責人