2026年職業病防治知識考核試卷及答案

2026年職業病防治知識考核試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據2024年修訂的《中華人民共和國職業病防治法》，用人單位應當建立、健全職業病防治（），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。A.責任制度B.備案制度C.抽查制度D.舉報制度2.工作場所職業病危害因素的強度或濃度應當符合（）。A.地方標準B.行業標準C.國家職業衛生標準D.企業自定義標準3.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.無需告知4.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.僅上崗前C.僅在崗期間D.僅離崗時5.職業病診斷應當由（）人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。A.縣級以上B.市級以上C.省級以上D.國家級6.用人單位違反《職業病防治法》規定，未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下7.以下哪類作業不屬于可能導致噪聲聾的高風險作業？A.紡織廠細紗車間操作B.建筑工地打樁機作業C.圖書館圖書整理D.礦山爆破作業8.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.有償B.無償C.視情況D.拒絕9.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的（），負責本單位的職業病防治工作。A.安全管理人員B.職業衛生管理人員C.技術工程師D.工會代表10.職業病危害因素分類目錄由（）制定、調整并公布。A.國務院衛生行政部門會同勞動保障行政部門B.省級衛生行政部門C.市級衛生行政部門D.用人單位主管部門11.發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地（）和有關部門。A.衛生行政部門B.應急管理部門C.市場監管部門D.人力資源和社會保障部門12.用人單位不得安排（）從事接觸職業病危害的作業。A.成年男性B.未成年工C.孕婦D.哺乳期女性13.職業健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.工會經費14.以下哪項不屬于職業病防護設施“三同時”的內容？A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產和使用15.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.部分保留C.不變D.重新核定二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.職業病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.病人的職業史B.職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況C.臨床表現以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭遺傳病史2.用人單位在職業病防治中的義務包括（）。A.制定職業病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案C.對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓D.為勞動者提供符合防治職業病要求的職業病防護用品3.職業健康監護檔案應當包括（）。A.勞動者的職業史B.職業病危害接觸史C.職業健康檢查結果D.職業病診療等有關個人健康資料4.可能導致塵肺病的作業包括（）。A.礦山開采中的鑿巖、爆破B.機械制造中的鑄造、清砂C.建筑行業的石材切割D.電子廠的組裝流水線5.用人單位應當在產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置（）。A.警示標識B.中文警示說明C.安全操作規程D.應急疏散路線圖6.勞動者在職業病防治中的權利包括（）。A.獲得職業衛生教育、培訓B.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業C.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告D.要求用人單位提供符合防治職業病要求的防護用品7.職業病危害因素按來源可分為（）。A.生產工藝過程中產生的危害因素B.勞動過程中的危害因素C.生產環境中的危害因素D.生活環境中的危害因素8.用人單位未按照規定組織職業健康檢查的，可能面臨的法律責任包括（）。A.警告B.責令限期改正C.五萬元以上十萬元以下罰款D.吊銷營業執照9.職業性中暑的預防措施包括（）。A.合理安排作業時間，避開高溫時段B.提供含鹽清涼飲料C.作業場所設置通風、隔熱設施D.勞動者自行購買降暑藥物10.用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行（）的職業健康檢查。A.上崗前B.在崗期間定期C.離崗時D.離崗后每年一次三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必須列入國家公布的職業病分類和目錄。（）2.用人單位可以安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（）3.職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（）4.勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。（）5.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。（）6.職業病危害項目申報的具體辦法由國務院衛生行政部門制定。（）7.工作場所的職業病危害因素檢測、評價結果應當存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。（）8.用人單位違反《職業病防治法》規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（）9.勞動者離開用人單位時，未索取職業健康監護檔案復印件的，視為自動放棄相關權利。（）10.用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述職業病的定義及構成要件。2.用人單位在職業病防治中的主要責任包括哪些方面？3.勞動者在職業病防治中依法享有的主要權利有哪些？4.職業病危害因素可分為哪幾類？請分別舉例說明。5.職業健康監護的主要內容包括哪些？五、案例分析題（共20分）案例：2025年12月，某電子廠多名組裝車間員工反映近3個月出現頭暈、乏力、記憶力減退等癥狀，部分員工體檢顯示血常規異常（白細胞計數降低）。經調查，該車間長期使用含正己烷的清洗劑，但未在作業場所設置警示標識，未對員工進行職業衛生培訓，未組織上崗前及在崗期間職業健康檢查，也未向衛生行政部門申報職業病危害項目。問題：1.結合案例，分析該電子廠存在哪些違反《職業病防治法》的行為？（10分）2.如果你是受影響員工，應如何依法維護自身權益？（10分）答案一、單項選擇題1.A2.C3.B4.A5.C6.B7.C8.B9.B10.A11.A12.B13.B14.C15.C二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.AB6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、簡答題1.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必須列入國家公布的職業病分類和目錄。構成要件包括：（1）患病主體是用人單位的勞動者；（2）必須是在職業活動中因接觸職業病危害因素引起；（3）必須符合國家規定的職業病范圍（即列入法定目錄）。2.主要責任包括：（1）建立健全職業病防治責任制；（2）制定職業病防治計劃和實施方案；（3）設置或指定職業衛生管理機構，配備專職/兼職管理人員；（4）保證職業病防治所需資金投入；（5）如實申報職業病危害項目；（6）設置警示標識和警示說明；（7）提供符合要求的防護設施和用品；（8）組織職業健康檢查并建立監護檔案；（9）對勞動者進行職業衛生培訓；（10）及時報告職業病危害事故；（11）妥善安置職業病病人。3.主要權利包括：（1）獲得職業衛生教育、培訓；（2）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；（3）了解工作場所職業病危害因素及防護措施；（4）要求用人單位提供符合防護要求的設施和用品；（5）拒絕違章指揮和無防護措施的作業；（6）對危害健康的行為提出批評、檢舉、控告；（7）參與用人單位職業衛生工作的民主管理；（8）依法獲得賠償。4.分為三類：（1）生產工藝過程中產生的危害因素，如化學因素（苯、鉛）、物理因素（噪聲、高溫）、生物因素（炭疽桿菌）；（2）勞動過程中的危害因素，如勞動強度過大、長時間不良體位；（3）生產環境中的危害因素，如車間通風不良、采光不足。5.主要內容包括：（1）上崗前職業健康檢查（篩選職業禁忌證）；（2）在崗期間定期健康檢查（早期發現職業病）；（3）離崗時職業健康檢查（明確離崗時健康狀況）；（4）應急健康檢查（發生急性危害事故時）；（5）建立并妥善保管職業健康監護檔案；（6）對檢查結果異常者進行追蹤和干預。五、案例分析題1.違反行為包括：（1）未如實申報職業病危害項目（使用含正己烷清洗劑未申報）；（2）未在產生嚴重職業病危害的作業崗位設置警示標識；（3）未對勞動者進行職業衛生培訓；（4）未按照規定組織上崗前及在崗期間職業健康檢查；（5）未采取有效的職業病防護措施（長期使用有毒物質未提供符合要求的防護設施）；（6）未將工作過程中可能產生的職業病危害后果如實告知勞動者（未在勞動合同中寫明危害