2025浙江溫州市市屬國有企業開展高校畢業生校園招聘234人（春季招聘會）筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解

2025浙江溫州市市屬國有企業開展高校畢業生校園招聘234人（春季招聘會）筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某市屬國企招聘筆試中，考生需通過哪兩個核心環節確定最終錄用名單？

A.筆試和面試

B.筆試和體能測試

C.綜合素質測評和崗位實操

D.筆試和政審2、2025年溫州市屬國企筆試中，以下哪項不屬于筆試必考科目？

A.綜合基礎知識（含時政）

B.崗位專業技能

C.邏輯推理與數據分析

D.外語水平測試3、某國企2023年營業收入為12.8億元，2024年通過優化產業結構使營業收入同比增長18.5%，2025年預計通過數字化轉型再增長12%。問2025年預計營業收入約為多少億元？（）A.15.6B.16.2C.17.8D.18.94、某國企招聘公告中要求“具備兩年以上相關工作經驗”，若某應聘者2022年7月入職，2024年3月申請，是否符合條件？（）A.符合條件B.不符合條件C.需結合具體崗位職責D.取決于入職具體月份5、根據《浙江省國有企業監管條例》，下列哪項不屬于三項基本管理要求？（

A.建立現代企業制度

B.實行任期制和契約化管理

C.強化董事會職權

D.實施職業經理人制度A.AB.BC.CD.D6、浙江省《安全生產法》規定，生產經營單位應當每（）至少組織一次綜合消防演練。（

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年A.AB.BC.CD.D7、在浙江省屬國有企業招聘考試中，《中華人民共和國民法典》關于民間借貸的規定，一年內利率不得超過（）。

A.5.0%

B.5.18%

C.6.0%

D.7.0%8、某國有企業招聘流程中，筆試結束后通常安排（）環節進行綜合評估。

A.資格審查

B.職業能力測試

C.體能測試

D.面試答辯9、某國企計劃修建一條長1200米的道路，甲隊單獨施工需40天，乙隊單獨施工需60天。若甲隊先施工5天后，乙隊加入共同完成，問乙隊實際施工了多少天？A.15天B.18天C.20天D.25天10、2023年Q2某市國有企業營收數據顯示，信息技術類企業季度環比增長9.2%，制造業企業環比下降3.5%，新能源企業環比持平。若已知Q2制造業企業營收為45億元，則新能源企業Q2營收與制造業企業Q2營收的比值最接近多少？A.1:1.5B.1:1.2C.1:0.8D.1:0.611、2025年溫州市屬國企春季招聘筆試中，下列哪項屬于綜合管理類崗位的核心能力考察重點？（）A.會計電算化操作能力B.公文寫作與會議組織能力C.機械制圖與工藝設計能力D.數據分析建模能力12、根據溫州市國企招聘公告，筆試成績計算方式中，面試成績占比若為40%，則筆試成績占比應為（）A.30%B.50%C.60%D.70%13、根據浙江省國企招聘筆試大綱，2025年溫州市屬國企筆試科目主要包含以下哪兩項？（）

A.綜合能力測試（含政策法規、崗位匹配、流程規范）和專業知識測試（含財務、審計、工程等）

B.單科筆試（含行政職業能力測試、申論）

C.面試模擬與案例分析

D.職業素養測評與技能實操14、溫州市屬國企招聘中“最多跑一次”改革的核心措施是？（）

A.取消筆試環節

B.簡化審批流程，優化服務窗口

C.提高招聘薪資標準

D.擴大崗位招聘范圍15、浙江省屬國有企業招聘筆試中，筆試成績和面試成績的權重通常如何分配？A.筆試60%，面試40%B.筆試40%，面試60%C.筆試50%，面試50%D.筆試70%，面試30%16、筆試科目中，以下哪項內容不屬于浙江省屬國企招聘筆試的常規測試模塊？A.行測能力測試B.專業知識筆試C.綜合素質評估D.英語水平測試17、某國有企業招聘流程中，資格審查環節的主要目的是什么？A.確定筆試入圍名單B.核查應聘者學歷、專業與崗位要求的一致性C.評估筆試成績與面試表現D.公示最終錄用結果18、根據《中華人民共和國企業國有資產法》，國有企業必須履行的社會責任不包括以下哪項？A.保障安全生產和員工權益B.保值增值國有資產C.參與政府臨時性社會事務D.保護生態環境和資源19、根據《中華人民共和國民法典》相關規定，下列哪項不屬于設立居住權的必要條件？

A.房屋為自用住宅

B.經有利害關系人同意

C.需以書面形式訂立合同

D.房屋需為產權清晰的商品房A.AB.BC.CD.D20、在圖形推理題中，若給定四個圖形序列（①△○②△△○③△△△○④△△△△），下一個圖形應如何變化？

A.△△△△△

B.△△○○

C.△○△○

D.△△△×A.AB.BC.CD.D21、根據國有企業招聘筆試典型考點，下列哪項屬于綜合管理能力測試的?？碱}型？A.專業知識與技能操作考核B.政治理論及政策法規分析C.職業素養與職業道德評價D.行測類邏輯推理與數量關系22、溫州市屬國企招聘流程中，資格審查階段需提交的必備材料不包括以下哪項？A.學歷學位證書原件B.職業資格證書復印件C.在職證明或離職證明D.政治審查表23、某崗位要求“計算機類相關專業”，下列專業中符合條件的是（）。

A.臨床醫學

B.計算機科學與技術

C.金融工程

D.市場營銷24、根據2025年浙江溫州市屬國有企業校園招聘流程，筆試和面試的通常安排順序是（）

A.面試在前，筆試在后

B.筆試和面試同時進行

C.筆試在前，面試在后

D.按企業通知隨機安排C25、2025年溫州市屬國企招聘中，要求應聘者具備“專業背景與崗位需求高度匹配”的崗位類型主要屬于（）

A.技術研發崗

B.管理培訓生崗

C.生產經營崗

D.黨群工作崗A26、根據《中華人民共和國企業國有資產法》，市屬國有企業設立需經下列哪個機構批準？A.國務院或省級人民政府B.市級人民政府C.國有企業股東會D.省人民政府與市政府聯合27、2022年國務院批復的“溫州國家數字經濟與社會治理改革示范區”重點推進以下哪項國企改革內容？A.混合所有制改革試點B.員工持股計劃C.債務風險化解D.科技創新平臺建設28、根據《浙江省國有企業產權制度改革條例》，國有企業經理層成員任期制管理一般不超過（）年。A.2B.3C.4D.529、某市2024年GDP為5000億元，若2025年計劃同比增長8%，則2025年GDP預計達到（）億元。A.5400B.5360C.5280D.532030、浙江省屬國有企業筆試通常包含哪些科目？（多選題）

A.綜合知識（含行測、申論）

B.崗位專業技能測試

C.結構化面試

D.心理測評A.ABB.ACC.BCD.AD31、根據《國有企業招聘勞動合同管理規定》，以下哪項是用人單位的義務？（單選題）

A.允許應聘者自帶勞動合同模板

B.明確告知薪酬福利和職業發展路徑

C.拒絕提供崗位說明書

D.拒絕公示錄用結果A.ABB.BCC.CDD.AD32、某國有企業2024年招聘流程中，筆試結束后需進行哪些環節？

A.公示結果后直接錄用

B.面試與筆試成績按5:5比例計算總分

C.資格審查通過后進入面試環節

D.根據筆試成績劃定面試分數線33、國有企業固定資產折舊中，工作量法通常適用于哪種資產？

A.使用年限超過10年的設備

B.高價值且使用強度不均衡的資產

C.需定期大修的運輸工具

D.技術更新快的電子設備34、根據《浙江省國企改革三年行動方案（2021-2023年）》，下列哪項不屬于浙江省屬國企改革重點任務？A.推動混合所有制改革B.加快數字化轉型C.強化員工薪酬激勵D.深化綠色低碳發展35、2022年浙江省調整了部分節假日安排，關于調整內容，正確的是？A.五一假期延長至5天B.五一假期調整為3天C.中秋節與國慶節合并放假D.寒暑假總天數增加10天36、根據《中華人民共和國公司法》，下列關于國有企業董事會組成的規定正確的是：

A.董事會成員不得少于3人

B.董事會設董事長1人

C.董事會成員不得少于5人

D.董事會成員由職工代表大會選舉產生A.3人以上B.1名董事長C.5人以上D.職工代表大會選舉37、國有企業招聘流程中，資格審查環節通常出現在哪個階段？

A.筆試之后

B.報名結束后至筆試前

C.面試結束后

D.公告發布前A.筆試后B.報名后筆試前C.面試后D.公告前38、溫州市屬國有企業校園招聘筆試綜合知識測試通常包含以下哪些內容？

A.公共基礎知識、行測、專業科目

B.專業知識、英語、計算機技能

C.行測、申論、職業能力測試

D.法律法規、經濟常識、公文寫作39、某應聘者在溫州市屬國企招聘筆試后進入下一環節，其流程順序應為（）

A.面試→體檢→政審

B.體檢→政審→面試

C.政審→面試→體檢

D.面試→政審→體檢40、根據《浙江省國有企業改革三年行動方案（2021-2023年）》，溫州市屬國企筆試考核中常涉及改革深化階段的核心任務，以下哪項表述正確？

A.2023年底前完成混合所有制改革全覆蓋

B.2025年起重點推進市場化經營機制創新

C.2024年建立職業經理人制度試點

D.2023年全面實施薪酬總額制管理41、溫州市屬國企招聘筆試中?？剂鞒汰h節，若某考生筆試成績合格，下一環節通常為？

A.體檢與政審

B.專業技能測試

C.結構化面試

D.公示錄用42、2023年浙江省"共同富裕示范區"建設強調發展數字經濟和民營經濟，下列措施最符合該方向的是？A.推動傳統制造業智能化改造B.扶持民營科技企業研發新型材料C.加大對國有控股企業的補貼D.擴大政府公共投資規模43、基層治理"楓橋經驗"最強調的工作方法是？A.建立網格化管理制度B.構建數字化矛盾調解平臺C.推行"一村一法律顧問"制度D.完善信訪接待工作機制44、溫州市屬國有企業春季招聘會筆試中，綜合知識科目主要考查的內容不包括以下哪一項？

A.國企改革相關法律法規

B.浙江省經濟數據統計

C.人工智能技術應用

D.公共基礎知識與行測能力A.AB.BC.CD.D45、根據2025年溫州市國企招聘政策，以下哪項屬于招聘流程中的關鍵環節？

A.初篩簡歷（人工審核）

B.筆試成績排序（滿分100分）

C.專業技能實操考核

D.綜合考察（含心理測評）A.AB.BC.CD.D46、根據《浙江省公共機構節能條例》，下列哪類單位必須制定年度節能目標并報上級主管部門備案？（A）所有國有企業（B）各級政府機關（C）教育機構（D）醫療機構A.國有企業B.各級政府機關C.教育機構D.醫療機構47、若某國企筆試公告要求“筆試成績按40%計入總成績”，下列哪項計算方式正確？（A）筆試×0.4+面試×0.6（B）筆試÷2.5+面試÷2.5（C）筆試÷5+面試÷5（D）筆試×60%+面試×40%A.筆試×0.4+面試×0.6B.筆試÷2.5+面試÷2.5C.筆試÷5+面試÷5D.筆試×60%+面試×40%48、根據浙江省“十四五”規劃綱要，到2025年數字經濟核心產業增加值占GDP比重預計達到多少？A.40%B.50%C.45%D.55%49、根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，筆試命題工作應遵循以下哪項原則？A.由用人單位自主命題B.命題內容不得超出報考崗位要求C.命題需經第三方機構審核D.僅限使用浙江省統一題庫50、根據《浙江省國有企業監管條例》，以下哪項是任期制和契約化管理的核心內容？

A.提高國有企業負責人薪酬水平

B.實行任期制與經營責任制分開考核

C.延長國有企業領導職務任期

D.強化董事會外部董事比例A.提高薪酬水平B.任期制與經營責任制分開考核C.延長任期D.增加外部董事比例

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】國有企業招聘流程通常分為筆試和面試兩階段。筆試主要考察專業知識與綜合素質，面試則側重綜合能力評估。體能測試多用于特定崗位（如安保類），政審屬于錄用前的必要程序。因此正確答案為A。2.【參考答案】D【解析】根據近年招聘公告，溫州市屬國企筆試科目一般為綜合基礎知識（含時政）和崗位專業技能。邏輯推理與數據分析作為綜合能力測試模塊常被納入，而外語水平測試通常僅針對涉外崗位或管理崗，非通用必考科目。因此正確答案為D。3.【參考答案】C【解析】2024年營收為12.8×1.185≈15.168億元，2025年預計為15.168×1.12≈17.089億元，最接近選項C（17.8）。其他選項未考慮連續兩年增長疊加效應，或計算步驟錯誤。4.【參考答案】B【解析】根據《勞動法》規定，工作經驗計算以自然年度或12個月為周期。該應聘者2022年7月至2024年3月僅滿19個月，未滿24個月，不符合“兩年以上”要求。選項C和D混淆了“崗位匹配度”與“時間計算標準”，選項A錯誤。5.【參考答案】B【解析】《浙江省國有企業監管條例》規定三項基本管理要求為：建立現代企業制度、強化董事會職權、完善市場化經營機制。選項B任期制和契約化管理屬于市場化經營機制的具體措施，而非三項基本要求之一。其他選項中，A是制度基礎，C是治理結構要求，D是激勵機制內容，均符合條例規定。6.【參考答案】A【解析】根據2023年修訂的《浙江省安全生產條例》第二十五條，生產經營單位應每季度開展專項演練，每年至少組織一次綜合演練。選項A符合規定。選項B（2年）為部分舊版法規要求，選項C、D在現行法規中無依據。該條款旨在強化企業常態化應急能力建設，與全省安全生產專項整治三年行動部署相銜接。7.【參考答案】B【解析】根據《民法典》第六百七十五條，民間借貸年利率不得超過LPR的4倍（自2021年8月20日起）。2024年12月LPR為3.455%，按四倍計算為13.82%，實際執行中按LPR四季度平均值3.455%的1.5倍（即5.18%）執行，故選B。8.【參考答案】D【解析】國有企業招聘流程一般為：公告發布→簡歷篩選→筆試→面試→背景調查→錄用。筆試作為初步篩選后，面試答辯是評估候選人專業素養和崗位匹配度的核心環節，需通過提問、情景模擬等方式進行。體能測試多用于特殊崗位（如安保），職業能力測試多作為筆試補充，故選D。9.【參考答案】C【解析】設乙隊施工x天，則甲隊實際施工x+5天。甲隊效率為1200/40=30米/天，乙隊效率為1200/60=20米/天。總工程量：（30×5+30x）+（20x）=1200，解得x=20天。正確選項為C。10.【參考答案】B【解析】制造業Q2營收45億元，環比下降3.5%意味著Q1為45/(1-0.035)=46.72億元。新能源企業Q2與Q1持平，故Q2為46.72億元。比值46.72/45≈1.037，最接近選項B（1:1.2）。正確選項為B。11.【參考答案】B【解析】綜合管理類崗位側重行政協調與事務處理能力，B選項的公文寫作與會議組織是日常工作的核心技能。A選項屬于財務類崗位要求，C選項對應工程類崗位，D選項多見于技術分析類崗位。12.【參考答案】C【解析】筆試與面試成績占比總和應為100%，若面試占40%，則筆試必為60%。A選項（30%）與面試占比之和不足100%；B選項（50%）導致總分僅90%；D選項（70%）與面試占比之和超過100%，均不符合邏輯。正確計算應為100%-40%=60%。13.【參考答案】A【解析】浙江省國企筆試通常分為綜合能力測試和專業知識測試兩部分。綜合能力測試涵蓋政策法規（如國企改革方案）、崗位匹配（如崗位說明書分析）和招聘流程規范（如報名、筆試、面試環節）；專業知識測試則針對不同崗位類別（如財務崗考會計實務，工程崗考項目管理）。選項B為公務員筆試科目，C、D屬于面試環節內容，故正確答案為A。14.【參考答案】B【解析】浙江省“最多跑一次”改革重點在政務服務流程優化。針對國企招聘，核心措施包括：①合并報名、審核等環節，實現材料一次提交；②設立線上“一站式”服務平臺，減少線下跑動；③壓縮審批時限（如從15天縮短至5個工作日）。選項A違反常規招聘流程，C、D與改革無關。故正確答案為B，體現政府效能提升與招聘透明化要求。15.【參考答案】C【解析】浙江省屬國企招聘筆試與面試成績一般采用5:5的權重分配，即各占50%。筆試主要考察行測能力與專業知識，面試則側重綜合素養與崗位匹配度。選項A（60:40）常見于部分國企，但省屬國企普遍采用均衡評分機制，選項C符合最新招聘公告要求。16.【參考答案】C【解析】浙江省屬國企招聘筆試主要包含行測（行政職業能力測驗）和專業知識測試兩大模塊，綜合素質評估屬于面試環節。英語水平測試僅在部分涉外崗位或特定企業出現，并非常規必考內容。選項C屬于面試考核范疇，因此為正確選項。17.【參考答案】B【解析】國有企業招聘的資格審查環節旨在核實應聘者是否符合崗位的基本條件（如學歷、專業、工作經歷等），確保后續選拔環節的公平性。選項A屬于筆試后的篩選，C屬于面試環節，D屬于公示階段，均與資格審查無直接關聯。18.【參考答案】C【解析】《企業國有資產法》第六十四條明確要求國企履行保值增值、保障安全生產、維護職工權益、保護環境等責任，但禁止承擔政府臨時性社會事務（第六十五條）。選項C違反法律規定，其余均為法定社會責任。19.【參考答案】A【解析】《民法典》第366條明確規定居住權設立需以自用住宅為限，但未強制要求必須為產權清晰的商品房（D）。選項A錯誤，而B（同意）、C（書面形式）是法定的必要條件。其他選項中，B和C為程序性要求，D屬于誤解，正確答案為A。20.【參考答案】A【解析】該題考查元素數量遞增規律，前三組圖形中“△”數量依次為1、2、3，對應“○”始終為1個。第四組圖形延續該規律，應增加1個“△”至4個（選項A）。選項B（△△○○）和C（△○△○）違反數量遞增原則，D（△△△×）引入新元素，均不符合規律。21.【參考答案】D【解析】國有企業筆試中，綜合管理能力測試主要考察邏輯思維、問題解決及分析能力，行測類題型（如邏輯推理、數量關系）是核心內容。選項A屬于崗位實操測試，B側重理論考核，C為面試常見維度，均非筆試重點。22.【參考答案】B【解析】資格審查材料需證明應聘者資格與崗位匹配度，學歷學位（A）、在職/離職狀態（C）、政治表現（D）均為關鍵，而職業資格（B）僅在特定崗位要求時提交，非通用必備材料。23.【參考答案】B【解析】崗位明確限定“計算機類相關專業”，計算機科學與技術屬于該類別核心專業。金融工程（B選項）雖涉及計算機技術，但主屬于金融領域，不符合崗位分類標準。臨床醫學（A）和市場營銷（D）均與計算機無關。24.【參考答案】C【解析】國有企業校園招聘一般遵循“筆試篩選→面試考核”的流程。筆試作為初步篩選環節，用于評估應聘者專業能力和基礎素質，面試則側重綜合能力與崗位匹配度。根據近年招聘公告，溫州市屬國企筆試多安排在3月中下旬，面試在筆試后1個月內開展，故正確答案為C。其他選項不符合常規流程，如A項混淆了面試與筆試順序，B項現實中極少同步進行，D項缺乏依據。25.【參考答案】A【解析】技術研發崗（如信息工程、智能制造方向）通常要求專業對口且具備行業前沿知識，例如溫州市屬國企2023年發布的“智慧城市”項目組招聘中，明確要求計算機、電子工程相關專業優先。管理培訓生崗（B）側重綜合素質培養，生產經營崗（C）更關注實操經驗，黨群工作崗（D）側重政治素養，均對專業匹配度要求較低。因此正確答案為A，符合“高度匹配”的典型特征。26.【參考答案】A【解析】根據《企業國有資產法》第六條，市屬國有企業由市級人民政府履行出資人職責，但設立需經國務院或省級人民政府批準。選項B僅體現市級管理，C和D不符合法律層級要求。27.【參考答案】A【解析】2022年國務院批復的溫州改革示范區明確將國企混合所有制改革作為重點任務，通過引入社會資本優化股權結構。選項B員工持股需符合《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》特定條件；C和D屬于國企常規工作范疇，但非示范區核心改革方向。28.【參考答案】B【解析】《浙江省國有企業產權制度改革條例》明確要求國有企業經理層成員實行任期制和契約化管理，每屆任期不超過3年，且同一職務任期一般不超過兩屆。因此正確答案為B選項，其他選項與現行法規不符。29.【參考答案】A【解析】GDP增長率計算公式為：計劃GDP=基期GDP×(1+增長率)。代入數據得：5000×(1+8%)=5400億元，對應選項A。其他選項因計算步驟錯誤或增長率應用不當導致偏差。30.【參考答案】A【解析】浙江省屬國企筆試一般設置綜合知識（含行測、申論）和崗位專業技能測試兩科，結構化面試和心理測評屬于面試環節。選項A包含筆試科目，B、C、D包含非筆試環節內容，故正確答案為A。31.【參考答案】B【解析】該規定要求用人單位須在招聘公告中明確薪酬福利、崗位要求等關鍵信息（對應選項B），并公示錄用結果。選項A、C、D均與規定沖突，故正確答案為B。32.【參考答案】C【解析】國有企業招聘流程通常為：公告發布→報名→資格審查→筆試→面試→公示→錄用。筆試后需先通過資格審查確認應聘者資格（C），再進入面試環節。選項A跳過公示和錄用程序錯誤；選項B和D的計分規則未體現國企常規流程，需以實際招聘公告為準。33.【參考答案】B【解析】工作量法（如行駛里程法）適用于資產使用強度不均衡或價值較高的項目（如大型機械、運輸工具），能更精準反映資產損耗。選項A和C的年限或維護頻率非核心判定標準，選項D適用加速折舊法。34.【參考答案】C【解析】浙江省國企改革重點包括混合所有制改革（A）、數字化轉型（B）和綠色低碳發展（D），但薪酬激勵并非核心任務，相關改革更側重治理結構和市場化機制優化。35.【參考答案】B【解析】2022年浙江省將五一假期從3天調整為1天，與周末連休形成3天假期（B）。其他選項不符合官方調整：中秋節不與國慶合并（C錯誤），寒暑假天數未調整（D錯誤），A選項與政策完全相悖。36.【參考答案】C【解析】《公司法》第68條明確規定，國有獨資公司的董事會成員為5人至15人，且職工代表大會不參與董事會選舉。選項C符合法律規定，其他選項均與現行法條沖突。37.【參考答案】B【解析】國企招聘標準流程為：公告發布→報名→資格審查→筆試→面試→錄用。資格審查在筆試前完成，用于核實應聘者資格，排除不符合條件者。選項B正確，其他選項時間順序錯誤。38.【參考答案】A【解析】A選項正確。溫州市屬國企筆試綜合知識測試一般涵蓋公共基礎知識（如時政、法律、經濟等）、行政職業能力測驗（行測）以及崗位相關的專業科目。B選項中英語和計算機技能屬于部分崗位附加測試，C選項申論多用于公務員考試，D選項法律法規和經濟常識屬于公共基礎知識范疇，但未明確包含行測和專業科目，故A為最優選項。39.【參考答案】A【解析】A選項正確。溫州市屬國企招聘流程通常為筆試→面試→體檢→政審，其中體檢和政審順序不可調換。B選項將體檢放在政審前不符合常規流程，C選項政審前置缺乏法律依據，D選項政審未包含體檢環節。面試作為專業評估環節需在體檢前進行，體檢合格者方可進入政審程序，因此A為標準流程。40.【參考答案】B【解析】浙江省國企改革三年行動方案明確2023年底前完成改革任務，2024年進入深化階段，2025年重點推進市場化經營機制創新，包括職業經理人試點和薪酬改革。選項A時間節點錯誤，C為2024年試點內容，D屬于2023年已實施措施。41.【參考答案】C【解析】國企招聘流程一般為：筆試→面試→體檢政審→公示。結構化面試是筆試后的核心環節，重點考察綜合素質與崗位匹配度。選項A為面試后的環節，B專業技能測試多用于技術崗單獨考察，D為最終步驟。42.【參考答案】B【解析】數字經濟與民營經濟結合是浙江"共同富裕示范區"的核心戰略。選項B通過支持民營科技企業研發新材料，既推動產業升級（數字經濟）又激發