工傷管理制度培訓考核試題

工傷管理制度培訓考核試題基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________1.發生一般工傷事故，現場人員應在多長時間內報告部門負責人？（）[單選題]*A.1小時B.30分鐘(正確答案)C.24小時D.2小時2.停工留薪期一般不超過多少個月？需要延長時最長可延至多少個月？（）[單選題]*A.6個月；12個月B.12個月；24個月(正確答案)C.18個月；24個月D.12個月；18個月3.以下哪項情形不得認定為工傷或視同工傷？（）[單選題]*A.上下班途中非本人主要責任的交通事故B.工作期間突發疾病48小時內死亡C.醉酒后受傷(正確答案)D.因工外出期間受傷4.人力資源部應在事故發生后多少日內向社保局提交工傷認定申請？（）[單選題]*A.10日B.15日C.30日(正確答案)D.60日5.以下哪項傷殘待遇由公司支付，而非社?；鹬Ц?？（）[單選題]*A.一次性傷殘補助金B.一次性工亡補助金C.一次性傷殘就業補助金(正確答案)D.喪葬補助金6.工傷員工住院期間，陪護人員原則上為（）人，除非醫療機構或鑒定機構明確需要多人護理。[單選題]*A.1人(正確答案)B.2人C.3人D.不限7.工傷員工須送往公司指定的社保定點醫院救治，下列哪種類型醫院不是指定醫院（

）[單選題]*A.縣級公立醫院；B.州級公立醫院；C.省級公立醫院；D.私人醫院(正確答案)8.發生重大工傷（重傷、死亡或3人以上群體傷害），部門負責人應在多長時間內上報公司高層？（）[單選題]*A.30分鐘B.1小時(正確答案)C.2小時D.24小時9.公司每年按不低于上年度工傷保險繳費總額的多少比例提取工傷預防專項經費？（）[單選題]*A.5%B.8%C.10%(正確答案)D.15%10.員工主動申請提前返崗并實際返崗后，停工留薪期工資如何發放？（）[單選題]*A.繼續全額發放B.繼續發放50%C.不再核發，按實際出勤工資計發(正確答案)D.按停工留薪期工資與實際出勤工資中較高者發放二、多選題（每題4分，共40分）

每題有2個或2個以上正確答案，全部選對得滿分，選對但不全得2分，有錯選不得分。11.下列哪些情形應當認定為工傷？（）*A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害(正確答案)B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害(正確答案)C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害(正確答案)D.在上下班途中受到任何交通事故傷害12.下列哪些情形視同工傷？（）*A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡B.在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時內經搶救無效死亡(正確答案)C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害(正確答案)D.職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(正確答案)13.下列哪些情形不得認定為工傷或視同工傷？（）*A.故意犯罪(正確答案)B.醉酒或者吸毒(正確答案)C.自殘或者自殺(正確答案)D.違反操作規程但非故意14.事故現場勘查由安環能源部組織，勘查內容包括下列哪些？（）*A.記錄現場破壞情況、設備設施狀態(正確答案)B.提取痕跡物證(正確答案)C.拍攝現場照片、繪制現場圖(正確答案)D.直接認定事故責任人并處罰15.停工留薪期內，下列哪些待遇由公司承擔？（）*A.停工留薪期工資（按工傷前12個月平均工資核算）(正確答案)B.生活不能自理期間的護理費(正確答案)C.住院伙食補助費(正確答案)D.一次性傷殘補助金16.以下關于護理費的說法，正確的有（）*A.住院期間生活不能自理者，原則上安排1名陪護(正確答案)B.有固定收入的親屬陪護，護理費按該親屬的實際誤工損失計算(正確答案)C.經鑒定需生活護理的，停工留薪期內由社?；鹬Ц禗.停工留薪期外由社保基金按月支付護理費(正確答案)17.以下關于責任追究的說法，正確的有（）*A.直接責任人指違反安全操作規程導致事故的員工本人(正確答案)B.第一責任人為事故部門負責人、班組負責人(正確答案)C.遲報/瞞報導致社保拒賠的，第一責任人承擔損失費用的50%(正確答案)D.因不可抗力導致的工傷，相關責任人免予處罰(正確答案)18.工傷預防體系中，以下哪些措施是正確的？（）*A.新員工入職應接受≥8學時的工傷預防培訓(正確答案)B.在職員工每季度開展1次安全操作規程培訓(正確答案)C.部門每周開展1次安全隱患自查(正確答案)D.安環能源部每月開展1次全面檢查(正確答案)19.下列哪些費用在報銷時，屬于社保目錄內100%報銷，目錄外必需費用需提前報備？（）*A.治療費(正確答案)B.康復費(正確答案)C.檢查費(正確答案)D.自費藥品（未報備）20.以下關于特殊情形處理的說法，正確的有（）*A.停工留薪期滿且無有效醫療證明的，轉入一般醫療期，享受病假工資待遇(正確答案)B.勞動能力鑒定后仍無法返崗的，公司應為其安排適當工作(正確答案)C.仍不能勝任工作的，公司可依法解除勞動合同并支付經濟補償(正確答案)D.員工與公司就工傷待遇產生爭議的，只能通過法院訴訟解決三、判斷題（每題2分，共20分）21.（）工傷發生后，應先保護現場，不得移動任何物品或人員。[單選題]*對錯(正確答案)22.（）工傷員工可以使用城鄉居民基本醫療保險（合醫）報銷工傷醫療費用。[單選題]*對錯(正確答案)23.（）停工留薪期屆滿且無有效醫療證明的，轉入一般醫療期，享受病假工資待遇。[單選題]*對(正確答案)錯24.（）員工主動申請提前返崗并獲批準后，仍可繼續領取停工留薪期工資。[單選題]*對錯(正確答案)25.（）不可抗力導致的工傷，相關責任人可免予處罰。[單選題]*對(正確答案)錯26.（）人力資源部未在30日內提交工傷認定申請，導致工傷待遇費用由公司承擔。[單選題]*對(正確答案)錯27.（）員工在1年內累計發生3次及以上違規引發的工傷，公司可依法解除勞動合同。[單選題]*對(正確答案)錯28.（）工傷員工申請勞動能力鑒定的周期為30-40個工作日。[單選題]*對(正確答案)錯29.（）工傷員工有康復要求的需前往指定醫院進行康復（貴州省遵義榮譽軍人康復醫院）。[單選題]*對(正確答案)錯30.（）員工在停工留薪期屆滿后未返崗且未辦理請假手續，連續曠工3天以上，公司可按嚴重違紀解除勞動合同。[單選題]*對(正確答案)錯四、簡答題（每題5分，共10分）31.