2026年新工會考試知識題庫附答案

2026年新工會考試知識題庫附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協助企業完成生產任務D.監督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業、事業單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結果B.法律依據C.職工意見D.整改方案答案：A5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業管理層會議D.勞動行政部門答案：A6.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.企業股東捐贈答案：D7.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B8.女職工“三期”保護中的“三期”是指（）。A.經期、孕期、哺乳期B.孕期、產期、哺乳期C.經期、產期、哺乳期D.孕期、產期、更年期答案：B9.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。A.自動終止；延長B.自動延長；延長C.自動終止；終止D.自動延長；終止答案：B10.企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.企業主管部門D.上級工會答案：A11.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.監督和罷免B.批評和教育C.表揚和獎勵D.培訓和考核答案：A12.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-7；1答案：A13.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。A.可以；必須及時B.應當；可以C.必須；可以D.可以；可以答案：A14.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額（）的罰款。A.萬分之三；1倍以上3倍以下B.萬分之五；1倍以上3倍以下C.萬分之三；2倍以上5倍以下D.萬分之五；2倍以上5倍以下答案：B15.基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業法人B.社會團體法人C.機關法人D.事業單位法人答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職工合法權益B.動員和組織職工積極參加經濟建設C.代表和組織職工參與國家和社會事務管理D.教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質答案：ABCD2.下列屬于職工代表大會職權的有（）。A.審議企業制定的重要規章制度B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項D.評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議答案：ABCD3.工會經費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.企業宣傳D.工會干部培訓答案：ABD4.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.生病答案：ABC5.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.工會法律援助的范圍包括（）。A.勞動爭議案件B.因工傷事故、交通事故、醫療事故造成的人身損害賠償案件C.因經濟困難需要法律援助的其他事項D.刑事犯罪辯護答案：ABC7.下列關于工會會員權利的表述正確的有（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：ABCD8.企業、事業單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業、事業單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.工會B.職工代表C.上級工會D.職工個人答案：AC9.工會勞動保護監督檢查的內容包括（）。A.企業遵守國家勞動安全衛生法律法規的情況B.職工勞動安全衛生教育培訓情況C.勞動安全衛生設施的設置和使用情況D.女職工和未成年工特殊保護情況答案：ABCD10.下列關于工會經費審查的表述正確的有（）。A.工會經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生B.經費審查委員會負責審查同級工會組織及其所屬企業、事業單位的經費收支和財產管理情況C.經費審查委員會向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作D.工會主席可以兼任經費審查委員會主任答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性。（）答案：√2.企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，只能提出意見，無權要求重新處理。（）答案：×（工會有權要求重新處理）3.工會會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√4.職工代表大會的代表由職工民主選舉產生，應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，由職工直接選舉。（）答案：√5.工會參加企業的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。（）答案：√6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。（）答案：√7.工會經費的使用應當依法接受國家的監督，不需要接受會員監督。（）答案：×（需接受會員監督）8.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（）答案：√9.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位、社會組織的同意。（）答案：√10.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會在協調勞動關系中的主要作用。答案：工會在協調勞動關系中主要發揮以下作用：①代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同，維護職工整體權益；②參與勞動爭議調解，促進勞資雙方達成和解；③監督企業執行勞動法律法規，糾正侵犯職工權益的行為；④為職工提供法律援助和咨詢服務，支持職工依法維權；⑤通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業民主管理，促進勞動關系和諧穩定。2.工會會員的義務有哪些？答案：工會會員的義務包括：①學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識；②積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；④正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；⑤維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；⑥遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。3.簡述企業違反《工會法》應承擔的法律責任。答案：企業違反《工會法》的法律責任包括：①阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。②無正當理由調動工會主席、副主席或者委員工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。③職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入2倍的賠償。④侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。4.工會如何參與職工安全生產權益保護？答案：工會參與職工安全生產權益保護的主要方式包括：①監督企業落實安全生產主體責任，檢查勞動安全衛生設施的設置和使用情況；②參與制定安全生產規章制度和安全技術措施計劃，提出意見和建議；③組織職工開展安全生產教育培訓，提高職工安全意識和操作技能；④發現企業違章指揮、強令冒險作業或者存在重大事故隱患時，有權提出解決建議，要求企業及時處理；⑤發生生產安全事故時，參與事故調查處理，監督企業落實整改措施，維護職工合法權益。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業因訂單減少，未經與工會和職工協商，單方面將部分職工的工作崗位從技術崗調整為普工崗，并降低工資待遇。職工不服，向工會反映。問題：工會應如何處理？答案：工會應采取以下措施：①立即介入，向企業了解調崗降薪的具體原因和依據，核實是否符合《勞動合同法》和企業規章制度的規定；②組織職工代表與企業管理層進行協商，指出單方面調崗降薪違反“變更勞動合同需雙方協商一致”的法律規定，要求企業撤銷決定或重新協商變更條款；③若企業拒不改正，工會應支持職工向勞動爭議調解委員會申請調解，或協助職工向勞動仲裁機構提起仲裁；④監督企業遵守勞動法律法規，維護職工合法權益，必要時可向勞動行政部門反映情況，請求行政干預。案例2：某建筑公司職工王某在施工中因安全繩斷裂從高處墜落，造成腰椎骨折。公司以王某未按規定佩戴安全繩為由，拒絕承擔工傷賠償責任。王某向工會求助。問題：工會應如何幫助王某維權？答案：工會應采取以下步驟：①協助王某收集證據，包括勞動