2026年青海省工會社會工作者招聘考試(工會理論知識)仿真試題及答案

2026年青海省工會社會工作者招聘考試(工會理論知識)仿真試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據《中國工會章程》，工會的根本活動準則是（）。A.企業規章制度B.黨的政策文件C.憲法和法律D.行業規范答案：C2.工會的基本職責是（）。A.組織職工文體活動B.維護職工合法權益C.協助企業完成生產任務D.開展職工技能培訓答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件等情形時，工會應當（）。A.直接干預企業經營B.要求企業改正并予以協助調查C.組織職工罷工抗議D.向勞動行政部門提出處理意見答案：D5.職工代表大會的工作機構是（）。A.企業人力資源部門B.工會委員會C.職工代表小組D.企業黨組織答案：B6.工會經費的來源中，企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.工會推動集體協商時，協商雙方代表人數應當對等，每方至少（）人。A.2B.3C.4D.5答案：B8.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農民工、女職工等特定群體C.企業管理層D.工會干部答案：B9.工會開展“安康杯”競賽活動的核心目標是（）。A.提升職工安全生產意識和技能B.促進企業經濟效益增長C.豐富職工文化生活D.加強工會組織建設答案：A10.工會會員的權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作提出批評建議C.要求工會為其解決所有個人問題D.參加工會活動并享受福利答案：C11.青海省總工會提出的“高原產業工人隊伍建設改革”重點任務中，不包括（）。A.提升技術工人待遇B.加強高技能人才培養C.推動企業減少一線工人數量D.完善技能人才評價機制答案：C12.工會在協調勞動關系三方機制中，代表的是（）。A.企業方B.職工方C.政府方D.行業協會答案：B13.基層工會組織職工療休養時，費用主要來源于（）。A.職工個人承擔B.工會經費C.企業行政撥款D.政府財政補貼答案：B14.工會組織職工參與民主管理的基本形式是（）。A.廠務公開B.職工代表大會C.民主評議干部D.合理化建議活動答案：B15.工會開展“技能比武”活動的主要目的是（）。A.選拔技術尖子B.促進職工技能提升和企業技術進步C.增加工會活動趣味性D.完成上級考核指標答案：B16.工會在處理職工勞動爭議時，應當首先（）。A.向法院提起訴訟B.申請勞動仲裁C.進行調解D.組織職工上訪答案：C17.工會女職工委員會的基本任務不包括（）。A.維護女職工特殊權益B.組織女職工參與企業管理C.要求企業優先錄用女職工D.開展女職工素質提升活動答案：C18.工會經費審查委員會的職責是（）。A.管理工會日常事務B.審查監督工會經費收支和財產管理C.組織職工文體活動D.協調工會與企業的關系答案：B19.工會推動“新就業形態勞動者入會”時，重點覆蓋的群體不包括（）。A.外賣配送員B.網約車司機C.企業正式員工D.網絡主播答案：C20.青海省工會針對高原地區職工特點，重點開展的服務項目是（）。A.高溫補貼發放B.高原病防治與健康管理C.冬季供暖補助D.海上作業安全培訓答案：B二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會在企業安全生產中的職責包括（）。A.監督企業落實安全生產措施B.組織職工開展安全生產培訓C.參與生產安全事故調查處理D.直接決定企業安全生產管理制度答案：ABC3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業重大經營決策B.審查同意或否決工資調整方案C.評議監督企業領導干部D.決定企業合并分立事項答案：ABC4.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓D.購買企業生產設備答案：ABC5.工會維護職工權益的主要途徑有（）。A.參與立法和政策制定B.開展集體協商簽訂集體合同C.提供法律援助和幫扶D.組織職工罷工答案：ABC6.青海省工會服務高原職工的特色舉措包括（）。A.建設“高原職工驛站”提供取暖、休息服務B.開展“雪域工匠”評選活動C.為牧民轉場職工提供流動醫療服務D.組織職工到沿海地區療休養答案：ABCD7.工會開展“職工書屋”建設的目的是（）。A.滿足職工精神文化需求B.提升職工科學文化素質C.打造企業形象工程D.推動學習型組織建設答案：ABD8.工會在新就業形態勞動者權益保障中可采取的措施有（）。A.推動平臺企業建立工會組織B.協商制定平臺用工勞動標準C.為靈活就業者提供社保代繳服務D.要求平臺企業與所有勞動者簽訂固定期限勞動合同答案：ABC9.工會會員大會或會員代表大會的職權包括（）。A.選舉工會委員會和經費審查委員會B.審議工會工作報告和經費收支報告C.修改工會內部規章制度D.決定企業經營方向答案：ABC10.工會推動構建和諧勞動關系的具體行動包括（）。A.開展“和諧企業”創建活動B.建立勞動爭議調解委員會C.定期組織企業與職工溝通對話D.限制職工提出合理訴求答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。（）答案：√2.企業可以以經濟效益不佳為由，拒絕向工會撥繳經費。（）答案：×3.職工代表大會閉會期間，工會可以直接決定涉及職工切身利益的重大事項。（）答案：×4.工會組織職工參加植樹、救災等社會活動屬于履行建設職能。（）答案：√5.工會會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√6.工會在調查企業侵犯職工權益問題時，企業可以拒絕提供相關資料。（）答案：×7.女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得解除勞動合同，工會應監督落實。（）答案：√8.工會經費審查委員會可以對工會主席的個人財產進行審查。（）答案：×9.新就業形態勞動者可以通過“掃碼入會”等靈活方式加入工會。（）答案：√10.青海省工會應重點關注鹽湖化工、清潔能源等特色產業職工的權益需求。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在集體協商中的主要職責。答案：工會在集體協商中的主要職責包括：（1）代表職工與企業方進行平等協商，提出協商議題和方案；（2）收集職工意見，反映職工訴求，確保協商內容符合職工利益；（3）推動簽訂集體合同或專項集體合同，并監督企業履行合同約定；（4）參與協商過程中的爭議處理，必要時可請求勞動行政部門協調；（5）向職工宣傳集體協商成果，組織職工參與合同履行的監督。2.工會如何維護高原地區職工的特殊權益？答案：（1）關注高原職工健康需求，推動企業落實高原作業勞動保護措施，如配備氧氣設備、調整工作強度；（2）協調企業和政府部門，為高原職工爭取特殊崗位津貼、定期體檢和高原病防治補貼；（3）建設“高原職工驛站”，提供取暖、休息、應急醫療等服務；（4）開展高原適應性培訓，提升職工自我保護意識；（5）參與制定高原地區勞動定額標準，防止過度勞動損害職工健康。3.工會在職工技能提升中可發揮哪些作用？答案：（1）組織開展技能培訓、崗位練兵、技能比武等活動，搭建職工技能提升平臺；（2）推動企業建立技能人才激勵機制，如設立“首席技師”崗位、提高技術工人待遇；（3）聯合職業院校、培訓機構，為職工提供定制化技能培訓課程；（4）推薦優秀技能人才參與“工匠”“技術能手”評選，提升社會認可度；（5）監督企業落實職工教育經費提取和使用，確保經費用于職工技能培訓。4.簡述工會參與勞動爭議調解的原則和程序。答案：原則：自愿、合法、公正、及時。程序：（1）受理調解申請（職工或企業提出，或工會主動介入）；（2）調查核實爭議事實，收集相關證據；（3）組織雙方當事人進行調解，聽取陳述，提出解決方案；（4）達成調解協議的，制作調解協議書并監督履行；（5）調解不成的，引導當事人依法申請仲裁或提起訴訟。5.工會如何做好新就業形態勞動者的服務工作？答案：（1）創新建會方式，通過平臺企業建會、行業聯合建會、區域覆蓋建會等形式，擴大組織覆蓋；（2）推動制定平臺用工勞動標準，協商確定勞動報酬、工作時間、保險保障等內容；（3）建設“司機之家”“外賣騎手驛站”等服務陣地，提供休息、充電、熱飯等基礎服務；（4）開展職業技能培訓，提升新就業形態勞動者職業競爭力；（5）建立法律援助綠色通道，幫助解決欠薪、工傷認定等權益糾紛；（6）通過線上平臺（如工會APP）提供便捷服務，增強勞動者歸屬感。五、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.結合《工會法》修訂內容，論述新時代工會在維護職工權益中的新使命。答案：2021年修訂的《工會法》突出了工會在新時代的政治責任和社會職能，為工會維護職工權益提供了更明確的法律依據。新時代工會的新使命體現在：（1）強化政治引領，堅持黨對工會的領導，引導職工聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎；（2）拓展維權領域，針對新就業形態勞動者、靈活就業人員等群體，明確工會可以采取靈活方式吸收入會，擴大維權覆蓋面；（3）豐富維權手段，增加工會在勞動安全衛生、職業技能培訓、社會保障等方面的職責，要求工會參與企業民主管理，監督企業落實職工權益；（4）強化法律保障，明確工會對企業侵犯職工權益行為的監督權利，規定企業不履行集體合同的法律責任，提升工會維權的權威性；（5）聚焦服務創新，要求工會建立健全職工服務體系，提供就業創業、心理健康、困難幫扶等多元化服務，滿足職工對美好生活的新需求。2.青海省作為多民族聚居區和生態保護重點區域，工會應如何結合地方實際開展工作？答案：青海省工會需立足“三個最大”省情（生態是最大的價值、最大的責任、最大的潛力）和多民族特點，創新工作方法：（1）服務生態保護大局，組織生態產業（如清潔能源、生態旅游）職工開展“綠色技能競賽”，推動產業綠色轉型；（2）